Ontslagvergoeding Calculator 2026

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis in iemands carrière, of u nu werknemer of werkgever bent. Het Belgische arbeidsrecht biedt een uitgebreid kader van regels die beide partijen beschermen. Sinds de invoering van de Wet Eenheidsstatuut in 2014 gelden voor arbeiders en bedienden dezelfde regels inzake opzegtermijnen, wat een einde maakte aan een historisch onderscheid.

Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, zijn er twee mogelijkheden: ofwel wordt een opzegtermijn gepresteerd, ofwel wordt een opzegvergoeding (ook verbrekingsvergoeding genoemd) betaald. De opzegtermijn is de periode waarin de werknemer nog werkt terwijl beide partijen zich voorbereiden op het einde van de samenwerking. De opzegvergoeding is de financiële compensatie wanneer de opzegtermijn niet wordt gepresteerd.

Het is cruciaal om te weten dat de regels verschillen naargelang wie het initiatief neemt. Wanneer de werkgever ontslaat, gelden langere opzegtermijnen en kan er recht zijn op een vergoeding. Wanneer de werknemer zelf opstapt, zijn de termijnen korter en is er geen recht op een verbrekingsvergoeding.

Onze Ontslagvergoeding Calculator helpt u om in enkele minuten te berekenen waar u recht op heeft, rekening houdend met alle wettelijke bepalingen en uw specifieke situatie.

De opzegtermijn wordt berekend op basis van uw anciënniteit, de totale periode dat u bij dezelfde werkgever in dienst bent. De Wet Eenheidsstatuut heeft een progressief systeem ingevoerd waarbij de opzegtermijn toeneemt naarmate u langer in dienst bent.

Opzegtermijnen bij ontslag door werkgever (2026):

• 0-3 maanden anciënniteit: 1-4 weken
• 3-6 maanden: 4 weken
• 6-9 maanden: 5 weken
• 9-12 maanden: 6 weken
• 1-2 jaar: 7 weken
• 2-3 jaar: 9 weken
• 3-4 jaar: 12 weken
• 4-5 jaar: 15 weken
• 5-6 jaar: 18 weken
• Elke volgende jaar: +3 weken (met uitzonderingen)

Opzegtermijnen bij ontslag door werknemer: Deze zijn aanzienlijk korter, met een maximum van 13 weken ongeacht hoe lang u in dienst was. Dit moedigt werknemers aan om de termijn effectief te presteren in plaats van een vergoeding te moeten betalen.

Voor werknemers die al vóór 2014 in dienst waren, geldt een overgangsregeling. Hun totale opzegtermijn bestaat uit twee delen: het oude deel (berekend volgens de regels van vóór 2014) en het nieuwe deel (berekend volgens de huidige regels). Onze calculator houdt hier automatisch rekening mee.

Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder opzegtermijn te laten presteren, moet een opzegvergoeding worden betaald. Deze vergoeding is gelijk aan het loon (inclusief alle voordelen) dat de werknemer zou hebben ontvangen tijdens de opzegtermijn.

Voor de berekening telt niet alleen het brutoloon, maar ook alle voordelen in natura:

• Bedrijfswagen (inclusief brandstofkosten)
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering (werkgeversbijdrage)
• GSM en laptop
• Vakantiegeld en eindejaarspremie (pro rata)

De waarde van deze voordelen wordt bepaald volgens forfaitaire regels of werkelijke kosten. Een bedrijfswagen bijvoorbeeld wordt doorgaans gewaardeerd op €200-€600 per maand afhankelijk van het type voertuig.

Voorbeeld: Een werknemer met 10 jaar anciënniteit en een totaal loonpakket van €4.500 bruto per maand heeft recht op een opzegtermijn van 27 weken. Als de werkgever de opzeg niet laat presteren, bedraagt de opzegvergoeding ongeveer €31.500 bruto (27 weken × €4.500 / 4,33).

Let op: de opzegvergoeding wordt belast als gewoon inkomen. Het nettobedrag zal dus aanzienlijk lager zijn dan het brutobedrag. Wel bestaat de mogelijkheid om bij hogere vergoedingen een gespreide uitbetaling te vragen voor fiscale optimalisatie.

Het arbeidsrecht voorziet in verschillende bijzondere situaties die de standaardregels kunnen beïnvloeden:

Ontslag om dringende reden: Bij ernstige tekortkomingen kan de werkgever (of werknemer) de overeenkomst onmiddellijk beëindigen zonder opzeg of vergoeding. De dringende reden moet binnen 3 werkdagen na kennisname worden ingeroepen en de motivering moet binnen 3 werkdagen na het ontslag schriftelijk worden meegedeeld.

Ontslag tijdens ziekte: Een werkgever mag een werknemer ontslaan tijdens ziekte, maar de opzegtermijn wordt geschorst tot de werknemer weer arbeidsgeschikt is. Bij langdurige ziekte (meer dan 6 maanden) kan ontslag wegens medische overmacht worden overwogen, mits een re-integratietraject werd doorlopen.

Beschermde werknemers: Bepaalde werknemers genieten ontslagbescherming, waaronder zwangere werkneemsters, personeelsvertegenwoordigers, en werknemers in tijdskrediet. Ontslag van deze werknemers kan leiden tot extra beschermingsvergoedingen bovenop de gewone opzegvergoeding.

Collectief ontslag: Bij grootschalige herstructureringen gelden specifieke procedures (Renault-wet) en kunnen werknemers recht hebben op extra vergoedingen of begeleidingsmaatregelen.

Onderhandeling: In de praktijk is er vaak ruimte voor onderhandeling, vooral bij hogere functies of wanneer de werkgever snel afscheid wil nemen. Een dading (minnelijke schikking) kan voordelen bieden voor beide partijen.

Onze Ontslagvergoeding Calculator geeft u een nauwkeurige berekening van uw opzegtermijn en de bijhorende vergoeding. Na het invullen ontvangt u uw resultaten gratis per email, met een gedetailleerd overzicht van de berekening en de wettelijke basis.

Ontslag is zelden eenvoudig. Zelfs met een correcte berekening kunnen er discussies ontstaan over de anciënniteit, de waarde van voordelen, of de geldigheid van het ontslag. Daarom raden wij aan om uw situatie te bespreken met een specialist wanneer u twijfelt of wanneer er veel op het spel staat.

Via de tool kunt u eenvoudig een afspraak aanvragen met één van onze arbeidsrecht advocaten. Wij helpen u bij:

• Controle van de voorgestelde opzegtermijn of vergoeding
• Onderhandeling over een betere exit-regeling
• Betwisting van een ontslag om dringende reden
• Advies over uw rechten als beschermde werknemer
• Begeleiding bij collectief ontslag of herstructurering

Of u nu ontslagen wordt of zelf wilt vertrekken: LawBase zorgt ervoor dat u met kennis van zaken onderhandelt en uw rechten optimaal benut. Neem vandaag nog contact op voor persoonlijk advies.