Advocaat Arbeidsrecht Nodig?
Onze Arbeidsrecht Diensten
Volledige juridische ondersteuning in alle aspecten van het arbeidsrecht, zowel voor werknemers als werkgevers.
Ontslag & Opzeg
Juridische bijstand bij ontslag, opzegtermijnen en bescherming tegen willekeurig ontslag.
Arbeidsovereenkomsten
Advies bij contracten, proeftijd, niet-concurrentiebedingen en wijzigingen aan arbeidsvoorwaarden.
Loon & Vergoedingen
Geschillen over achterstallig loon, premies, voordelen en eindejaarspremies.
Discriminatie & Pesterijen
Bescherming tegen discriminatie, pesterijen en grensoverschrijdend gedrag op het werk.
Arbeidsongevallen
Bijstand bij arbeidsongevallen, beroepsziekten en schadevergoedingsprocedures.
Sociale Zekerheid
Advies over werkloosheid, ziekteverlof, ouderschapsverlof en sociale uitkeringen.
Collectief Arbeidsrecht
Begeleiding bij CAO's, vakbondsrelaties, collectief ontslag en herstructureringen.
Individueel Arbeidsrecht
Het individueel arbeidsrecht regelt de relatie tussen u als werknemer en uw werkgever. Dit omvat alle aspecten van uw arbeidsovereenkomst, van aanwerving tot ontslag.
Wat wij voor u doen:
- Ontslagbegeleiding: Controle van uw opzegtermijn, onderhandeling over vertrekvoorwaarden, en procedures bij onrechtmatig ontslag
- Contractanalyse: Beoordeling van arbeidsovereenkomsten, niet-concurrentiebedingen en geheimhoudingsclausules
- Loongeschillen: Invordering van achterstallig loon, premies en vergoedingen
- Arbeidsongevallen: Begeleiding bij erkenningsprocedures en schadevergoedingen
Collectief Arbeidsrecht
Het collectief arbeidsrecht behandelt de verhoudingen tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(vertegenwoordigers). Dit is vooral relevant bij herstructureringen en collectief ontslag.
Onze expertise:
- CAO-onderhandelingen: Begeleiding bij het afsluiten of interpreteren van collectieve arbeidsovereenkomsten
- Sociaal overleg: Advies over ondernemingsraad, CPBW en vakbondsrelaties
- Herstructureringen: Juridische begeleiding bij collectief ontslag volgens de Wet Renault
- Stakingen: Advies over rechten en plichten bij collectieve acties
Voorbeelden uit Onze Praktijk
Casus 1: Bijkomende Ontslagvergoeding bij Onrechtmatig Ontslag
Situatie: Een manager met 18 jaar anciënniteit werd ontslagen wegens "reorganisatie" vlak nadat zij een klacht had ingediend over pesterijen door haar directeur.
Aanpak: Wij toonden de chronologie aan en bewezen dat het ontslag een represaille was. De wettelijke bescherming tegen represailles na een pestenklacht werd ingeroepen.
Resultaat: Naast de opzegvergoeding (18 maanden) werd €45.000 bijkomende schadevergoeding toegekend wegens kennelijk onredelijk ontslag.
Casus 2: Invordering Achterstallig Loon en Overuren
Situatie: Een werknemer in de horeca had 2 jaar lang onbetaalde overuren gepresteerd. De werkgever weigerde betaling en beweerde dat het om "vrijwillige inzet" ging.
Aanpak: Via tijdsregistratie van de kassa en getuigenverklaringen van collega's reconstrueerden wij alle overuren. De RSZ-bijdragen werden ook gevorderd.
Resultaat: €28.000 achterstallig loon, overurentoeslag en wettelijke intresten toegekend door de Arbeidsrechtbank.
Casus 3: Erkenning Arbeidsongeval na Initiële Weigering
Situatie: Een magazijnmedewerker liep een rugletsel op bij het tillen van zware dozen. De arbeidsongevallenverzekeraar weigerde erkenning en beweerde dat het om een voorafbestaande aandoening ging.
Aanpak: Wij schakelden een gerechtsdeskundige in die bewees dat het letsel rechtstreeks het gevolg was van het incident. Medische historiek werd grondig gedocumenteerd.
Resultaat: Volledige erkenning als arbeidsongeval, 15% blijvende arbeidsongeschiktheid en €62.000 vergoeding.
Onze Aanpak bij Arbeidsgeschillen
Arbeidsrechtelijke geschillen vereisen kennis van zowel individueel als collectief arbeidsrecht:
- Analyse: Grondige studie van uw arbeidsovereenkomst, loonbrieven en relevante CAO's
- Berekening: Exacte berekening van opzegvergoeding, achterstallig loon of schadevergoeding
- Onderhandeling: Contact met werkgever of HR voor minnelijke regeling waar mogelijk
- Procedure: Dagvaarding voor de Arbeidsrechtbank indien nodig
- Uitvoering: Invordering van toegekende bedragen en begeleiding bij werkloosheidsuitkering
Wettelijk Kader
Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:
- •
- •
- •Wet Eenheidsstatuut(Wet 26 december 2013)
Harmonisatie arbeiders en bedienden
- •Welzijnswet(Wet 4 augustus 1996)
Welzijn van werknemers bij de uitvoering van hun werk
- •CAO 109(NAR 12 februari 2014)
Motiveringsplicht en kennelijk onredelijk ontslag
- •Arbeidsongevallenwet(Wet 10 april 1971)
Schadeloosstelling arbeidsongevallen
Handige Tools voor Arbeidsrecht
Gebruik onze gratis juridische tools om snel een eerste inschatting te maken van uw situatie.
Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht
Onze Kantoren in Vlaanderen
Persoonlijk advies dicht bij u
LawBase Antwerpen
Antwerpen
Amedeus Stockmanslei 81, 2640 Mortsel
In samenwerking met Mr. Avelien Van Der Veken
Advocaat AntwerpenLawBase Gent
Oost-Vlaanderen
Hundelgemsesteenweg 417, 9050 Gent
In samenwerking met Mr. Somaya Afifi
Advocaat GentLawBase Leuven
Vlaams-Brabant
Redingenstraat 29, 3000 Leuven
In samenwerking met Mr. Liselotte Rector
Advocaat LeuvenLawBase Sint-Niklaas
Oost-Vlaanderen
Nieuwkerkenstraat 77, 9100 Sint-Niklaas
In samenwerking met Mr. Dries Valaert
Advocaat Sint-NiklaasLawBase Limburg
Limburg
Sabinuslaan 3, 3700 Tongeren-Borgloon
In samenwerking met Mr. Laura Diels
Advocaat TongerenEerste consultatie mogelijk via videocall of in één van onze kantoren. Neem contact op →
Hulp nodig bij een arbeidsgeschil?
Neem vandaag nog contact op voor een gratis intake. Wij helpen u graag verder met uw arbeidsrechtelijke vragen.
Verdiepende Artikelen
Lees meer over dit onderwerp
Kennelijk onredelijk ontslag
Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.
Lees meerWerkloosheidsuitkering aanvragen
Stappenplan voor het aanvragen van een werkloosheidsuitkering in België. Leer alles over de VDAB-inschrijving, het C4-formulier en de degressiviteit van uitkeringen.
Lees meerBeroepsziekte erkenning
Lees alles over de erkenning van een beroepsziekte in België: van de procedure bij Fedris en de Beroepsziektenwet tot praktische tips voor uw schadevergoeding.
Lees meerBedrijfswagen ontslag
Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.
Lees meerWillekeurig ontslag vordering
Alles over willekeurig ontslag onder Art. 63 Arbeidsovereenkomstenwet. Leer hoe u een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon kunt vorderen bij onredelijk ontslag.
Lees meer