Sociale Zekerheid
Werkloosheid
Het werkloosheidsstelsel beschermt werknemers die hun baan verliezen:
Toelatingsvoorwaarden
U moet een minimum aantal arbeidsdagen bewijzen, afhankelijk van uw leeftijd. De referteperiode en het vereiste aantal dagen stijgen met de leeftijd.
Uitsluitingen
U kunt worden uitgesloten bij vrijwillig ontslag zonder geldige reden, ontslag om dringende reden door eigen schuld, of weigering van passend werk.
Sancties
De RVA kan sancties opleggen bij niet-naleving van verplichtingen: schorsing, vermindering of uitsluiting van uitkeringen.
Onze hulp
Wij helpen u bij betwisting van sancties, weigeringsbeslissingen, en bij het voorbereiden van hoorzittingen bij de RVA.
Ziekte & Invaliditeit
Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte doorloopt u verschillende fasen:
Gewaarborgd loon
De eerste periode (30 dagen voor bedienden, 7+7 dagen voor arbeiders) betaalt uw werkgever een gewaarborgd loon.
Primaire arbeidsongeschiktheid
Het eerste jaar na het gewaarborgd loon ontvangt u een uitkering van het ziekenfonds: 60% van het (geplafonneerd) brutoloon.
Invaliditeit
Na 1 jaar arbeidsongeschiktheid wordt u erkend als invalide. De uitkering hangt af van uw gezinssituatie: 65% met gezinslast, 55% alleenwonend, 40% samenwonend.
Betwisting
Beslissingen van de adviserend arts van het ziekenfonds kunnen worden betwist bij de arbeidsrechtbank.
Verlofstelsels
België kent verschillende verlofstelsels met behoud van (gedeeltelijke) uitkering:
Ouderschapsverlof
4 maanden per kind, voltijds, halftijds of 1/10. Op te nemen voor de 12e verjaardag (21e bij handicap). U ontvangt een forfaitaire RVA-uitkering.
Tijdskrediet
Loopbaanonderbreking met motief (zorg, opleiding) of zonder. Verschillende formules: voltijds, halftijds of 1/5 vermindering. Maximumduur hangt af van het motief.
Thematische verloven
Specifieke verloven voor palliatieve zorg, bijstand aan zwaar zieke familieleden, of mantelzorg. Met RVA-uitkering en ontslagbescherming.
Landingsbaan
Vermindering van prestaties op het einde van de loopbaan. Toegankelijk vanaf 55 jaar (of vroeger in bepaalde situaties).
Voorbeelden uit Onze Praktijk
Casus 1: Betwisting uitsluiting werkloosheid
Situatie: Een werknemer werd 6 maanden uitgesloten van werkloosheidsuitkeringen wegens zogezegd "vrijwillig ontslag". In werkelijkheid was er sprake van constructive dismissal: de werkgever had de arbeidsvoorwaarden zo onleefbaar gemaakt dat ontslag onvermijdelijk was.
Aanpak: Wij documenteerden de systematische verslechtering van arbeidsvoorwaarden en toonden aan dat het ontslag niet vrijwillig was maar een gedwongen reactie op het gedrag van de werkgever.
Resultaat: De arbeidsrechtbank vernietigde de uitsluiting. Volledige werkloosheidsuitkeringen met terugwerkende kracht, plus schadevergoeding van €4.200.
Casus 2: Erkenning invaliditeit
Situatie: Na een jaar arbeidsongeschiktheid wegens chronische vermoeidheid weigerde de adviserend arts van het ziekenfonds de invaliditeit te erkennen en verklaarde de patiënte arbeidsgeschikt, ondanks tegenstrijdige medische verslagen.
Aanpak: Wij verzamelden alle medische dossiers en lieten een onafhankelijke expertise uitvoeren. Het beroep bij de arbeidsrechtbank werd onderbouwd met gedetailleerd bewijs van de blijvende arbeidsongeschiktheid.
Resultaat: De arbeidsrechtbank erkende de invaliditeit met terugwerkende kracht. Uitbetaling van 8 maanden achterstallige invaliditeitsuitkering (€12.800).
Casus 3: Weigering ouderschapsverlof
Situatie: Een vader vroeg 1/5 ouderschapsverlof aan, maar zijn werkgever weigerde dit omdat hij "onmisbaar" zou zijn voor het team. De werkgever dreigde met negatieve evaluaties bij volharding.
Aanpak: Wij wezen de werkgever op het absolute recht op ouderschapsverlof conform CAO nr. 64 en documenteerden de dreigementen als mogelijke represaille.
Resultaat: De werkgever kende het ouderschapsverlof toe. De werknemer geniet nu ontslagbescherming en ontvangt de RVA-uitkering.
Onze Aanpak bij Sociale Zekerheid
Bij geschillen over sociale zekerheid volgen wij een grondige aanpak:
- Dossieranalyse: Grondig onderzoek van de beslissing, de motivering en de mogelijke beroepsgronden
- Bewijsverzameling: Verzamelen van medische attesten, arbeidsverleden, getuigenverklaringen en andere relevante documenten
- Bezwaar/beroep: Indienen van een gemotiveerd bezwaar bij de instelling of beroep bij de arbeidsrechtbank binnen de wettelijke termijnen
- Medische expertise: Indien nodig, aanvragen van een gerechtelijke medische expertise door een onafhankelijke arts
- Uitvoering: Opvolgen van de uitvoering van het vonnis en eventuele terugvordering van achterstallige uitkeringen
Wettelijk Kader
De sociale zekerheid wordt geregeld door complexe wetgeving:
Regelt de toelatingsvoorwaarden, uitkeringsbedragen en sancties bij werkloosheid. Beheerd door de RVA.
Bepaalt rechten op ziekte-uitkering (60% loon) en invaliditeitsuitkering (40-65% afhankelijk van gezinssituatie).
Recht op loopbaanonderbreking met of zonder motief. Verschillende formules: voltijds, halftijds, 1/5 vermindering.
4 maanden per ouder per kind, tot 12e verjaardag. Forfaitaire RVA-uitkering en ontslagbescherming.
Veelgestelde Vragen over Sociale Zekerheid
Problemen met uw uitkering?
Neem contact op voor advies over uw rechten. Wij helpen u om uw sociale zekerheidsrechten te verdedigen.