Ontslag & Opzeg
Soorten Ontslag
Er zijn verschillende vormen van ontslag, elk met eigen regels en gevolgen:
Ontslag met opzegtermijn
De meest voorkomende vorm. De werkgever of werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op met respect voor een opzegtermijn. Tijdens deze periode blijft u werken en loon ontvangen.
Ontslag met opzegvergoeding
In plaats van een opzegtermijn kan een opzegvergoeding worden betaald. Deze is gelijk aan het loon dat u zou verdiend hebben tijdens de opzegtermijn.
Ontslag om dringende reden
Een onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding. Dit is enkel mogelijk bij een ernstige fout die elke verdere samenwerking onmogelijk maakt. Strikte vormvereisten moeten worden nageleefd.
Ontslagbescherming
Bepaalde categorieën werknemers genieten bijzondere bescherming tegen ontslag:
- Zwangere werkneemsters: Bescherming vanaf kennisgeving zwangerschap tot één maand na bevallingsverlof
- Personeelsafgevaardigden: Bescherming gedurende het mandaat en 6 maanden erna
- Werknemers in tijdskrediet: Bescherming tijdens en tot 3 maanden na het tijdskrediet
- Werknemers die klacht indienden: Bescherming tegen represailles bij klachten over discriminatie of geweld
Bij ontslag van een beschermde werknemer kan een bijzondere vergoeding verschuldigd zijn, bovenop de gewone opzegvergoeding.
Kennelijk Onredelijk Ontslag
Sinds 2014 moet elke werkgever op verzoek de ontslagredenen meedelen (CAO nr. 109). Een ontslag is kennelijk onredelijk wanneer:
- De reden geen verband houdt met het gedrag of de geschiktheid van de werknemer
- De reden niet gebaseerd is op de noodwendigheden van de onderneming
- Een normale en redelijke werkgever nooit tot dit ontslag zou hebben beslist
Bij kennelijk onredelijk ontslag kunt u een schadevergoeding vorderen van 3 tot 17 weken loon, afhankelijk van de ernst van de onredelijkheid.
Gerelateerde Diensten
Ontslagrecht hangt nauw samen met andere aspecten van het arbeidsrecht:
Wettelijk Kader
Het ontslagrecht is geregeld in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en aanvullende CAO's:
Regelt de berekening van opzegtermijnen op basis van anciënniteit. Sinds 2014 geldt een uniforme regeling voor arbeiders en bedienden.
Ontslag zonder opzeg bij ernstige fout. Strikte termijn van 3 werkdagen na kennisname.
Recht op motivering van ontslag en schadevergoeding (3-17 weken) bij manifest onredelijk ontslag.
Recht op outplacementbegeleiding bij ontslag met opzegtermijn van minstens 30 weken.
Veelgestelde Vragen over Ontslag
Ontslagen of dreigt ontslag?
Neem direct contact op voor advies over uw rechten en mogelijkheden. Wij staan klaar om u te helpen.