Discriminatie & Pesterijen

De Antidiscriminatiewet verbiedt discriminatie op basis van 19 beschermde criteria:

Meest voorkomende gronden

• Geslacht: Ongelijke beloning, zwangerschapsdiscriminatie, seksuele intimidatie
• Leeftijd: Weigering van aanwerving of promotie op basis van leeftijd
• Afkomst/Nationaliteit: Discriminatie bij sollicitatie of op de werkvloer
• Handicap/Gezondheidstoestand: Weigering van redelijke aanpassingen
• Seksuele geaardheid: Discriminatie van LGBTQ+ werknemers
• Religie/Overtuiging: Verbod op religieuze symbolen, onredelijke eisen

Directe vs. indirecte discriminatie

Directe discriminatie is een expliciet onderscheid. Indirecte discriminatie is een ogenschijnlijk neutrale regel die bepaalde groepen onevenredig benadeelt.

De Welzijnswet beschermt werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag:

Pesterijen

Herhaald, onrechtmatig gedrag dat zich uit in woorden, handelingen, gebaren of geschriften met als doel of gevolg de persoonlijkheid, waardigheid of fysieke of psychische integriteit aan te tasten.

Ongewenst seksueel gedrag

Elke vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft de waardigheid van een persoon aan te tasten.

Geweld op het werk

Elke feitelijkheid waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.

Bij discriminatie of pesterijen volgt u best deze stappen:

1. Documenteren

Noteer alle incidenten met datum, tijd, plaats, getuigen en exacte bewoordingen. Bewaar alle relevante communicatie.

2. Interne melding

Meld de feiten bij de vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociale aspecten. Zij moeten uw klacht behandelen en kunnen een bemiddeling opstarten.

3. Formele klacht

Als de informele weg niet werkt, kunt u een formele klacht indienen bij de preventieadviseur. Dit start een onderzoeksprocedure en geeft u ontslagbescherming.

4. Externe actie

U kunt een klacht indienen bij de sociale inspectie, Unia, het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, of een procedure starten bij de arbeidsrechtbank.

Wie discriminatie of pesterijen meldt, geniet bijzondere bescherming:

Dertig dagen om heropname te vragen (art. 17, § 5)

Wie na een klacht wordt ontslagen of van wie de arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden gewijzigd, moet binnen dertig dagen na de kennisgeving per aangetekende brief vragen om opnieuw te worden opgenomen of om zijn functie onder dezelfde voorwaarden te mogen uitoefenen. De werkgever moet zich binnen dertig dagen na dat verzoek uitspreken. Deze termijn heeft niets met verjaring te maken: u verliest hem eerst.

Twaalf maanden omkering van de bewijslast (art. 17, § 4)

Treft de werkgever een nadelige maatregel binnen twaalf maanden na het indienen van de klacht, dan draagt hij de bewijslast dat die maatregel om redenen vreemd aan de klacht werd getroffen. Werd een rechtsvordering ingesteld, dan loopt die periode door tot drie maanden na de dag waarop de rechterlijke beslissing in kracht van gewijsde is getreden.

Forfaitaire schadevergoeding

Art. 18, § 2 Antidiscriminatiewet, art. 23, § 2 Genderwet en art. 16, § 2 Antiracismewet: 650 euro voor morele schade, verhoogd tot 1.300 euro indien de dader niet aantoont dat de ongunstige behandeling ook op niet-discriminerende gronden zou zijn getroffen. In de arbeidsbetrekkingen is zij gelijk aan de bruto beloning voor zes maanden, of drie maanden wanneer de werkgever dat tegenbewijs wél levert. U kan ook kiezen voor de werkelijk geleden schade, maar moet die dan bewijzen.

Geen heropname (art. 17, § 6 en § 7)

Wordt u na het verzoek niet opnieuw opgenomen en oordeelt de rechter dat de maatregel strijdig is met § 1, dan is de vergoeding gelijk aan zes maanden bruto beloning of aan de werkelijk geleden schade, naar uw keuze. Art. 17, § 7 somt drie gevallen op waarin die vergoeding verschuldigd is zonder dat u eerst om heropname moet verzoeken.

Verjaring van de vordering

De wetten van 10 mei 2007 kennen zelf geen verjaringstermijn. Ontstaat de vordering uit de arbeidsovereenkomst, dan geldt art. 15 Arbeidsovereenkomstenwet (vijf jaar na het feit, uiterlijk één jaar na het einde van de overeenkomst); daarbuiten art. 2262bis, § 1 Oud BW.

Bij discriminatie en pesterijen volgen wij een zorgvuldige en vertrouwelijke aanpak:

1. Vertrouwelijk intake: Luisteren naar uw verhaal in een veilige omgeving en de feiten in kaart brengen
2. Bewijsverzameling: Helpen bij het systematisch documenteren van incidenten, getuigen identificeren en bewijsmateriaal veiligstellen
3. Strategische keuze: Bepalen van de beste route: interne klacht, melding bij Unia/IGVM, sociale inspectie of rechtbank
4. Bescherming: Zorgen voor ontslagbescherming en eventuele voorlopige maatregelen bij de arbeidsrechtbank
5. Schadevergoeding: Vorderen van een gepaste vergoeding voor de geleden schade en nazorg bij terugkeer op de werkvloer

Discriminatie en pesterijen worden bestreden door meerdere wetten:

Veelgestelde Vragen over Discriminatie