Wanneer moet mijn loon worden betaald?

Arbeiders moeten minstens tweemaal per maand worden betaald, met maximum 16 dagen tussen betalingen. Bedienden worden minstens maandelijks betaald. Bij te late betaling heeft u recht op wettelijke intresten.

Wat kan ik doen bij achterstallig loon?

U kunt uw werkgever eerst aanmanen per aangetekend schrijven. Bij weigering kunt u een procedure starten bij de arbeidsrechtbank. Achterstallig loon verjaart na 5 jaar.

Heb ik recht op een eindejaarspremie?

Een eindejaarspremie is geen wettelijk recht maar kan voortvloeien uit uw arbeidsovereenkomst, een CAO, het arbeidsreglement of een gebruik in de onderneming. Als deze systematisch werd toegekend, kan het een verworven recht worden.

Mag mijn werkgever inhoudingen doen op mijn loon?

Enkel wettelijk toegelaten inhoudingen zijn mogelijk: RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing, en beperkte inhoudingen voor schade die u opzettelijk heeft veroorzaakt. Andere inhoudingen zijn verboden.

Wat met loon bij ziekte?

Bij ziekte heeft u recht op gewaarborgd loon: 30 dagen voor bedienden, 7 dagen voor arbeiders gevolgd door 7 dagen aan 85,88%. Daarna ontvangt u een uitkering van het ziekenfonds.

Loon & Vergoedingen

Krijgt u niet het loon waar u recht op heeft? Wij helpen u bij de invordering van achterstallig loon, premies en andere vergoedingen.

Bereken Intresten Neem Contact Op

Wettelijke Interest Calculator

Bereken de wettelijke intresten op uw achterstallig loon of openstaande vergoedingen.

Loonbestanddelen

Uw loon bestaat uit meer dan alleen het basisloon. Hieronder de belangrijkste componenten:

Vast loon

Uw brutomaandloon of uurloon zoals overeengekomen in uw arbeidsovereenkomst.

Variabel loon

Commissies, bonussen, targets en andere prestatie-gebonden vergoedingen.

Voordelen in natura

Bedrijfswagen, gsm, laptop, maaltijdcheques, groepsverzekering. Deze hebben een forfaitaire waarde voor belastingdoeleinden.

Vakantiegeld

Enkel en dubbel vakantiegeld. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het brutoloon.

Eindejaarspremie

Ook wel 13e maand genoemd. Niet wettelijk verplicht maar vaak voorzien in CAO of arbeidsovereenkomst.

Invordering van Achterstallig Loon

Als uw werkgever uw loon niet of niet volledig betaalt, heeft u verschillende opties:

Stap 1: Ingebrekestelling

Stuur een aangetekende brief met een duidelijk overzicht van de verschuldigde bedragen en een betalingstermijn.

Stap 2: Bemiddeling

Een bemiddelingspoging via de sociale inspectie of rechtstreeks met uw werkgever.

Stap 3: Arbeidsrechtbank

Bij blijvende weigering kunt u een procedure starten bij de arbeidsrechtbank. U kunt aanspraak maken op:

Het achterstallig loon
Wettelijke intresten (momenteel 5,25% per jaar)
Eventuele schadevergoeding
Rechtsplegingsvergoeding

Belangrijk: loonvorderingen verjaren na 5 jaar!

Uw Rechten bij Niet-Betaling

Bij ernstige of herhaaldelijke niet-betaling van loon heeft u bijkomende rechten:

Opschorting van arbeidsprestaties

In uitzonderlijke gevallen kunt u uw werk neerleggen tot het loon wordt betaald, zonder dat dit als werkweigering wordt beschouwd.

Acte équipollent à rupture

Bij systematische niet-betaling kunt u de arbeidsovereenkomst als verbroken beschouwen ten laste van uw werkgever en aanspraak maken op een opzegvergoeding.

Faillissement werkgever

Bij faillissement bent u een bevoorrechte schuldeiser. Het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen kan een deel van uw achterstallig loon uitbetalen.

Wettelijk Kader

Loonbetaling en -bescherming zijn wettelijk geregeld:

Loonbeschermingswet 12 april 1965:

Regelt betaling in geld, beperkt inhoudingen op loon, en verbiedt ongeoorloofde aftrekken. Loon moet regelmatig worden betaald.

Art. 10 Loonbeschermingswet - Betalingstermijn:

Arbeiders: minstens tweemaal per maand. Bedienden: minstens maandelijks. Maximum 7 dagen na de loonperiode.

Wet Jaarlijkse Vakantie 28 juni 1971:

Recht op 4 weken betaald verlof per jaar. Enkel vakantiegeld = normaal loon; dubbel vakantiegeld = 92% brutoloon.

Art. 2277 BW - Verjaring loonvorderingen:

Achterstallig loon verjaart na 5 jaar. Termijn begint te lopen vanaf opeisbaarheid van het loon.

Veelgestelde Vragen over Loon

Gerelateerde Diensten

Ontslag

Opzegvergoeding

Sociale Zekerheid

Uitkeringen bij ziekte

Arbeidsongeval

Gewaarborgd loon

Factuurinvordering

Invordering schulden

Problemen met uw loon?

Neem contact op voor een gratis intake. Wij helpen u om uw achterstallig loon te recupereren.

Gratis Intake Bel Direct