Arbeidsovereenkomsten

De wet voorziet verschillende types arbeidsovereenkomsten, elk met eigen kenmerken:

Overeenkomst van onbepaalde duur

De standaardvorm. Deze overeenkomst loopt door tot één van de partijen ze beëindigt met inachtneming van een opzegtermijn of betaling van een opzegvergoeding.

Overeenkomst van bepaalde duur

Eindigt automatisch op de afgesproken datum. Maximum 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur zijn toegelaten, met een maximale totale duur van 2 of 3 jaar.

Overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk

Eindigt wanneer het specifieke werk is voltooid. Vaak gebruikt voor projectwerk.

Vervangingsovereenkomst

Voor de vervanging van een vaste werknemer. Eindigt wanneer de vervangen werknemer terugkeert, met een maximum van 2 jaar.

Uw arbeidsvoorwaarden kunnen niet zomaar eenzijdig worden gewijzigd:

Essentiële elementen

Functie, loon, arbeidsduur en werkplaats zijn essentiële elementen die niet eenzijdig kunnen worden gewijzigd zonder uw akkoord.

Accessoire elementen

Minder belangrijke elementen zoals specifieke taken binnen uw functie kunnen binnen redelijke grenzen worden aangepast.

Impliciet ontslag

Als uw werkgever een essentieel element eenzijdig wijzigt, kunt u dit beschouwen als een impliciet ontslag. U kunt dan aanspraak maken op een opzegvergoeding.

Wij adviseren u over uw opties wanneer uw werkgever wijzigingen wil doorvoeren aan uw arbeidsvoorwaarden.