--- title: "Ontslagvergoeding Berekenen 2026 — Gratis Calculator" description: "Ontslagvergoeding berekenen in 2 minuten: gratis calculator volgens Wet Eenheidsstatuut, inclusief anciënniteit vóór 2014. Direct resultaat per email." lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": [ "WebApplication", "SoftwareApplication" ], "@id": "https://www.lawbase.be/tools/ontslagvergoeding#application", "name": "Ontslagvergoeding Berekenen 2026 — Gratis Calculator", "description": "Ontslagvergoeding berekenen in 2 minuten: gratis calculator volgens Wet Eenheidsstatuut, inclusief anciënniteit vóór 2014. Direct resultaat per email.", "url": "https://www.lawbase.be/tools/ontslagvergoeding", "applicationCategory": "LegalApplication", "operatingSystem": "All", "browserRequirements": "Requires JavaScript", "softwareVersion": "2026.1", "dateModified": "2026-09-12", "inLanguage": "nl-BE", "offers": { "@type": "Offer", "price": "0", "priceCurrency": "EUR", "availability": "https://schema.org/InStock" }, "provider": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png" } }, "creator": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar" }, "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "bestRating": "5", "ratingCount": "353", "reviewCount": "353" }, "potentialAction": [ { "@type": "UseAction", "name": "Gebruik Ontslagvergoeding Calculator", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/tools/ontslagvergoeding#tool-section" } }, { "@type": "ReserveAction", "name": "Adviesgesprek aanvragen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact?tool=Ontslagvergoeding%20Calculator", "actionPlatform": [ "http://schema.org/DesktopWebPlatform", "http://schema.org/MobileWebPlatform" ] } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Bel ons", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06" } } ], "areaServed": [ { "@type": "AdministrativeArea", "name": "West-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Oost-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Antwerpen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Vlaams-Brabant" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Limburg" } ], "availableChannel": { "@type": "ServiceChannel", "serviceLocation": [ { "@type": "Place", "name": "LawBase Brugge", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "West-Vlaanderen" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Antwerpen", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Antwerpen", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "Antwerpen" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Gent", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Gent", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "Oost-Vlaanderen" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Leuven", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Leuven", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "Vlaams-Brabant" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Sint-Niklaas", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Sint-Niklaas", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "Oost-Vlaanderen" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Limburg", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Tongeren", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "Limburg" } } ] }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".tool-description", "[data-speakable]", ".faq-section h3" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "HowTo", "name": "Ontslagvergoeding Berekenen 2026 — Gratis Calculator", "description": "Ontslagvergoeding berekenen in 2 minuten: gratis calculator volgens Wet Eenheidsstatuut, inclusief anciënniteit vóór 2014. Direct resultaat per email.", "step": [ { "@type": "HowToStep", "position": 1, "name": "Open de calculator", "text": "Ga naar de Ontslagvergoeding Calculator op lawbase.be en start de gratis berekening." }, { "@type": "HowToStep", "position": 2, "name": "Vul uw gegevens in", "text": "Beantwoord de vragen over uw situatie. Alle gegevens blijven privé." }, { "@type": "HowToStep", "position": 3, "name": "Ontvang uw resultaat", "text": "Bekijk direct het indicatief resultaat op basis van de Belgische wetgeving." }, { "@type": "HowToStep", "position": 4, "name": "Vraag professioneel advies", "text": "Wilt u zekerheid? Plan een kort telefonisch juridisch kennismakingsgesprek (15 min, €24,20 incl. BTW) met een advocaat van LawBase voor advies op maat." } ], "tool": { "@type": "HowToTool", "name": "LawBase Online Calculator" }, "totalTime": "PT2M", "estimatedCost": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "EUR", "value": "0" }, "provider": { "@type": "LegalService", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Juridische Tools", "item": "https://www.lawbase.be/tools" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Ontslagvergoeding Calculator" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Hoe wordt de opzegtermijn berekend?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Volgens de schijven van art. 37/2, § 1 Arb.Ov.W. bij ontslag door de werkgever en art. 37/2, § 2 bij opzegging door de werknemer. De termijn stijgt per schijf van drie maanden tot twee jaar anciënniteit (1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 en 11 weken), daarna per jaar: 12 weken bij twee jaar, 13 bij drie, 15 bij vier, 18 bij vijf en vervolgens drie weken per bijkomend jaar tot twintig jaar. De volledige tabel voor beide partijen en beide regimes staat in het artikel hieronder en wordt rechtstreeks uit onze rekenmotor gegenereerd." } }, { "@type": "Question", "name": "Krijg ik altijd een ontslagvergoeding?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Alleen bij ontslag door werkgever zonder prestatie van opzegtermijn ontvangt u een verbrekingsvergoeding." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat als ik zelf ontslag neem?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Dan heeft u een kortere opzegtermijn dan bij ontslag door werkgever, en krijgt u geen vergoeding." } }, { "@type": "Question", "name": "Telt anciënniteit vóór 2014 mee?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, voor de periode vóór 2014 gelden de oude regels (arbeider vs bediende), daarna de nieuwe." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is het verschil arbeider-bediende?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Voor anciënniteit vanaf 1 januari 2014 — het tweede deel van de klik-methode — is er geen verschil meer: dezelfde tabel van art. 37/2 Arb.Ov.W. geldt voor beiden. Voor het eerste deel, de anciënniteit tot 31 december 2013, verschilt het regime fundamenteel. Voor bedienden gelden de formules van art. 67 en 68 van de Wet Eenheidsstatuut van 26 december 2013 (drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar, of voor hogere bedienden één maand per begonnen jaar met een minimum van drie maanden). Voor arbeiders gelden de veel kortere termijnen van het toenmalige art. 59 Arb.Ov.W. en van de sectorale CAO's — in weken, niet in maanden per dienstjaar. Die arbeiderstermijn is sectoraal bepaald en hangt af van het paritair comité en van de op 31 december 2013 geldende CAO; onze calculator geeft daar geen cijfer voor, maar zegt dat expliciet. Arbeiders met anciënniteit van vóór 2014 hebben daarnaast recht op de ontslagcompensatievergoeding, die het verschil met een bediende compenseert, door de RVA wordt betaald en netto is." } }, { "@type": "Question", "name": "Telt mijn bedrijfswagen mee voor de vergoeding?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, alle voordelen in natura (auto, gsm, groepsverzekering) tellen mee voor de berekening." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat bij ontslag tijdens ziekte?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ontslag tijdens ziekte is toegestaan. Zegt de WERKGEVER op tijdens uw arbeidsongeschiktheid, dan wordt de lopende opzeggingstermijn geschorst voor de duur van die ongeschiktheid en loopt hij pas verder wanneer u het werk hervat. Zegt u ZELF op, dan is er geen schorsing: uw opzeggingstermijn blijft doorlopen tijdens de ziekte." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is ontslag om dringende reden?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Bij ernstige fouten kan de werkgever u onmiddellijk ontslaan zonder opzeg of vergoeding." } }, { "@type": "Question", "name": "Kan ik onderhandelen over mijn ontslagvergoeding?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, vaak is er ruimte voor onderhandeling, vooral bij hogere functies of reorganisaties." } }, { "@type": "Question", "name": "Hoe wordt de vergoeding belast?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Een opzeggings- of verbrekingsvergoeding wordt niet als gewoon inkomen belast, maar afzonderlijk tegen de gemiddelde aanslagvoet van het laatste jaar met een normale beroepswerkzaamheid (art. 171 WIB 92). Daarnaast is er 13,07 % werknemersbijdrage. Wat er netto overblijft, hangt dus sterk af van uw inkomen en is enkel een ruwe orde van grootte." } }, { "@type": "Question", "name": "Geldt er een maximum op mijn opzegtermijn?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, maar enkel voor nieuwe contracten. Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 juni 2026 is de opzeggingstermijn geplafonneerd op 52 weken, en dat plafond speelt vanaf zeventien jaar anciënniteit (Wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 1 juni 2026, in werking 1 juni 2026). Het geldt uitsluitend bij ontslag door de werkgever — niet bij opzegging door de werknemer — en ook voor de verbrekingsvergoeding bij onmiddellijke beëindiging. Overeenkomsten die zijn aangevangen tussen 1 januari 2014 en 31 mei 2026, en die van vóór 1 januari 2014, kennen geen plafond." } }, { "@type": "Question", "name": "Ik ben pas in dienst. Hoeveel opzeg heb ik?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 augustus 2026 bedraagt de opzeggingstermijn gedurende de volledige eerste zes maanden één week, en dat voor beide partijen (Wet van 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978, BS 15 juni 2026, in werking 1 augustus 2026). Voor oudere overeenkomsten gelden de trapjes: bij ontslag door de werkgever 1 week onder drie maanden, dan 3, 4 en 5 weken tot zes maanden; zegt de werknemer zelf op, dan is dat 1 week onder drie maanden en 2 weken tot zes maanden." } }, { "@type": "Question", "name": "Ik nader de pensioenleeftijd — verandert dat iets?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja. Beëindigt de werkgever een overeenkomst van onbepaalde duur en gaat de opzegging in vanaf de eerste dag van de maand volgend op die waarin u de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, dan bedraagt de opzeggingstermijn maximaal 26 weken (art. 37/6 Arb.Ov.W.). Het Hof van Cassatie legde die regel op 12 januari 2026 beperkend uit: de opzegging mag niet vroeger ingaan dan zesentwintig weken vóór het ogenblik waarop u pensioengerechtigd wordt. Voor iemand van vierenzestig met dertig jaar dienst is dat het verschil tussen 72 en 26 weken." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Juridische Tools](/tools) - Ontslagvergoeding Calculator # Ontslagvergoeding Berekenen 2026 — Gratis Calculator Bereken uw wettelijke opzegtermijn en ontslagvergoeding volgens de Wet Eenheidsstatuut. Bereken hier gratis uw ontslagvergoeding en opzegtermijn volgens het Belgisch arbeidsrecht. Onze calculator houdt rekening met de Wet Eenheidsstatuut, uw anciënniteit (ook vóór 2014), of u arbeider of bediende bent, en met de hervormingen van 2026: het plafond van 52 weken voor contracten vanaf 1 juni 2026 en de eenweekregel tijdens de eerste zes maanden voor contracten vanaf 1 augustus 2026. Bereken NuMeer Info **4.000+** berekeningen Bijgewerkt **September 2026** **4.9/5** rating 100% gratis & anoniem ## Wat doet deze tool? ### Opzegtermijn Exacte berekening volgens anciënniteit ### Vergoeding Berekening van de ontslagvergoeding in euro's ### Eenheidsstatuut Correcte toepassing voor arbeiders én bedienden ### Historiek Rekening houdend met anciënniteit vóór 2014 ## Voor wie is deze tool? ### U Wordt Ontslagen Controleer of de voorgestelde opzegtermijn correct is ### U Wilt Ontslag Nemen Bereken hoe lang u nog moet werken ### Onderhandeling Ken uw rechten voor onderhandelingen ## Hoe werkt het? 1 ### Dienstverband Aanvangsdatum, einddatum en brutoloon — de aanvangsdatum bepaalt welk regime geldt 2 ### Statuut & contract Arbeider of bediende, onbepaalde of bepaalde duur (met de voorziene einddatum) 3 ### Bijzondere situaties Wie zegt op, dringende reden en opzegging vanaf de wettelijke pensioenleeftijd 4 ### Loonpakket Bonus, bedrijfswagen, dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie 5 ### Resultaat Toegepast regime, opzegtermijn, vergoeding en wat er nog kan spelen ## Start uw berekening ## Ontslagvergoeding Calculator Bereken uw opzegtermijn en vergoeding Stap 1 van 2 50% ### Arbeidsovereenkomst Vul de details van uw arbeidsovereenkomst in. Datum indiensttreding Datum einde arbeidsovereenkomst Bruto maandloon (€) Wie neemt ontslag? Werkgever ontslaat U wordt ontslagen Werknemer neemt ontslag U neemt zelf ontslag Bent u arbeider of bediende? Bediende Hoofdzakelijk hoofdarbeid Arbeider Hoofdzakelijk handarbeid Type arbeidsovereenkomst Onbepaalde duur Geen einddatum voorzien Bepaalde duur Vaste einddatum of omschreven werk Werkte u eerst als uitzendkracht bij deze werkgever? (optioneel) Art. 37/4, derde lid Arb.Ov.W.: bij opzegging door de werkgever telt de vroegere tewerkstelling als uitzendkracht bij dezelfde werkgever-gebruiker mee voor de anciënniteit, met een maximum van één jaar, voor zover de aanwerving op die uitzendperiode volgt en de functie identiek is. Elke inactiviteit van zeven dagen of minder geldt als een periode van uitzendarbeid. Ontslag om dringende reden Art. 35 Arb.Ov.W. — geen opzeggingstermijn en geen vergoeding De opzegging gaat in vanaf de wettelijke pensioenleeftijd Art. 37/6 Arb.Ov.W. — maximaal 26 weken. Cass. 12 januari 2026: de opzegging mag niet vroeger ingaan dan 26 weken vóór het ogenblik waarop u pensioengerechtigd wordt. Vorige Volgende ## Bespreek uw ontslagvergoeding calculatorberekening met een advocaat Na het invullen ontvangt u uw resultaten gratis per email. Wilt u de berekening bespreken of advies krijgen over uw specifieke situatie? Plan eenvoudig een afspraak. ### Gratis per email Ontvang uw resultaten direct in uw inbox na het invullen van de calculator. ### Afspraak maken Bespreek uw arbeidsrecht-dossier met een ervaren advocaat. ### Persoonlijk advies Van indicatie naar concreet plan: krijg advies op maat voor uw dossier. Start Ontslagvergoeding Calculator[Spreek een arbeidsrecht-advocaat](/arbeidsrecht) Expert Review ![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp) ### Mr. Peter-Jan De Meulenaere Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent Juridisch geverifieerd door Peter-Jan Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht [Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons) ## Veelgestelde vragen over ontslagvergoeding calculator ### Hoe wordt de opzegtermijn berekend? ### Krijg ik altijd een ontslagvergoeding? ### Wat als ik zelf ontslag neem? ### Telt anciënniteit vóór 2014 mee? ### Wat is het verschil arbeider-bediende? ### Telt mijn bedrijfswagen mee voor de vergoeding? ### Wat bij ontslag tijdens ziekte? ### Wat is ontslag om dringende reden? ### Kan ik onderhandelen over mijn ontslagvergoeding? ### Hoe wordt de vergoeding belast? ### Geldt er een maximum op mijn opzegtermijn? ### Ik ben pas in dienst. Hoeveel opzeg heb ik? ### Ik nader de pensioenleeftijd — verandert dat iets? ## Gerelateerde informatie ### Gerelateerde tools - [Wettelijke Interest Calculator](/tools/wettelijke-interest) - [Pro Deo Checker](/tools/pro-deo-checker) - [Beroeps- en Verzetstermijn](/tools/beroepstermijn) ### Meer informatie - [Ontslag](/arbeidsrecht/ontslag) - [Arbeidsovereenkomst](/arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst) ## Alles over opzegtermijnen en ontslagvergoedingen in België (2026) ### Ontslag in België: Wat u moet weten Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis in iemands carrière, of u nu werknemer of werkgever bent. Het Belgische arbeidsrecht biedt een uitgebreid kader van regels die beide partijen beschermen. Sinds de **Wet Eenheidsstatuut** gelden voor arbeiders en bedienden dezelfde opzegtermijnen voor de anciënniteit vanaf 1 januari 2014; voor de anciënniteit tot 31 december 2013 blijft het onderscheid wel bestaan, en daar rekent onze calculator apart mee. Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, zijn er twee mogelijkheden: ofwel wordt een **opzegtermijn** gepresteerd, ofwel wordt een **opzegvergoeding** (ook verbrekingsvergoeding genoemd) betaald. De opzegtermijn is de periode waarin de werknemer nog werkt terwijl beide partijen zich voorbereiden op het einde van de samenwerking. De opzegvergoeding is de financiële compensatie wanneer de opzegtermijn niet wordt gepresteerd. Het is cruciaal om te weten dat de regels verschillen naargelang **wie het initiatief neemt**. Wanneer de werkgever ontslaat, gelden langere opzegtermijnen en kan er recht zijn op een vergoeding. Wanneer de werknemer zelf opstapt, zijn de termijnen korter en is er geen recht op een verbrekingsvergoeding. Onze Ontslagvergoeding Calculator helpt u om in enkele minuten te berekenen waar u recht op heeft. De tool vraagt uw statuut (arbeider of bediende), het type overeenkomst (onbepaalde of bepaalde duur), wie opzegt, of er een dringende reden is en of de opzegging ingaat vanaf de wettelijke pensioenleeftijd, en bepaalt uit de aanvangsdatum welk regime geldt — inclusief de hervormingen van juni en augustus 2026. ### Hoe werkt de berekening van de opzegtermijn? De opzegtermijn wordt berekend op basis van uw **anciënniteit**, de totale periode dat u bij dezelfde werkgever in dienst bent. Art. 37/2 Arb.Ov.W. voorziet een progressief systeem waarbij de termijn toeneemt naarmate u langer in dienst bent. Welk regime van toepassing is, hangt af van de **aanvangsdatum van de arbeidsovereenkomst**. De onderstaande tabellen worden rechtstreeks uit de rekenmotor van onze calculator gegenereerd, zodat artikel en berekening niet uiteen kunnen lopen. **Ontslag door de werkgever — arbeidsovereenkomsten aangevangen tussen 1 januari 2014 en 31 mei 2026** (art. 37/2, § 1 Arb.Ov.W., geen plafond): - **minder dan 3 maanden**: 1 week - **3 maanden tot 4 maanden**: 3 weken - **4 maanden tot 5 maanden**: 4 weken - **5 maanden tot 6 maanden**: 5 weken - **6 maanden tot 9 maanden**: 6 weken - **9 maanden tot 1 jaar**: 7 weken - **1 jaar tot 15 maanden**: 8 weken - **15 maanden tot 18 maanden**: 9 weken - **18 maanden tot 21 maanden**: 10 weken - **21 maanden tot 2 jaar**: 11 weken - **2 jaar tot 3 jaar**: 12 weken - **3 jaar tot 4 jaar**: 13 weken - **4 jaar tot 5 jaar**: 15 weken - **5 jaar tot 6 jaar**: 18 weken - **6 jaar tot 7 jaar**: 21 weken - **7 jaar tot 8 jaar**: 24 weken - **8 jaar tot 9 jaar**: 27 weken - **9 jaar tot 10 jaar**: 30 weken - **10 jaar tot 11 jaar**: 33 weken - **11 jaar tot 12 jaar**: 36 weken - **12 jaar tot 13 jaar**: 39 weken - **13 jaar tot 14 jaar**: 42 weken - **14 jaar tot 15 jaar**: 45 weken - **15 jaar tot 16 jaar**: 48 weken - **16 jaar tot 17 jaar**: 51 weken - **17 jaar tot 18 jaar**: 54 weken - **18 jaar tot 19 jaar**: 57 weken - **vanaf 19 jaar**: 60 weken - **vanaf 20 jaar**: 62 weken Boven twintig jaar anciënniteit komt er onder dat regime nog één week per bijkomend begonnen jaar bij; er is geen plafond. **Ontslag door de werkgever — arbeidsovereenkomsten aangevangen vanaf 1 augustus 2026**: één week gedurende de volledige eerste zes maanden (Wet van 3 juni 2026, BS 15 juni 2026) en een plafond van 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit (Wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 1 juni 2026): - **minder dan 6 maanden**: 1 week - **6 maanden tot 9 maanden**: 6 weken - **9 maanden tot 1 jaar**: 7 weken - **1 jaar tot 15 maanden**: 8 weken - **15 maanden tot 18 maanden**: 9 weken - **18 maanden tot 21 maanden**: 10 weken - **21 maanden tot 2 jaar**: 11 weken - **2 jaar tot 3 jaar**: 12 weken - **3 jaar tot 4 jaar**: 13 weken - **4 jaar tot 5 jaar**: 15 weken - **5 jaar tot 6 jaar**: 18 weken - **6 jaar tot 7 jaar**: 21 weken - **7 jaar tot 8 jaar**: 24 weken - **8 jaar tot 9 jaar**: 27 weken - **9 jaar tot 10 jaar**: 30 weken - **10 jaar tot 11 jaar**: 33 weken - **11 jaar tot 12 jaar**: 36 weken - **12 jaar tot 13 jaar**: 39 weken - **13 jaar tot 14 jaar**: 42 weken - **14 jaar tot 15 jaar**: 45 weken - **15 jaar tot 16 jaar**: 48 weken - **16 jaar tot 17 jaar**: 51 weken - **vanaf 17 jaar**: 52 weken **Opzegging door de werknemer — overeenkomsten aangevangen tussen 1 januari 2014 en 31 mei 2026** (art. 37/2, § 2 Arb.Ov.W., maximaal 13 weken): - **minder dan 3 maanden**: 1 week - **3 maanden tot 6 maanden**: 2 weken - **6 maanden tot 1 jaar**: 3 weken - **1 jaar tot 18 maanden**: 4 weken - **18 maanden tot 2 jaar**: 5 weken - **2 jaar tot 4 jaar**: 6 weken - **4 jaar tot 5 jaar**: 7 weken - **5 jaar tot 6 jaar**: 9 weken - **6 jaar tot 7 jaar**: 10 weken - **7 jaar tot 8 jaar**: 12 weken - **vanaf 8 jaar**: 13 weken **Opzegging door de werknemer — overeenkomsten aangevangen vanaf 1 augustus 2026**: ook hier één week gedurende de volledige eerste zes maanden: - **minder dan 6 maanden**: 1 week - **6 maanden tot 1 jaar**: 3 weken - **1 jaar tot 18 maanden**: 4 weken - **18 maanden tot 2 jaar**: 5 weken - **2 jaar tot 4 jaar**: 6 weken - **4 jaar tot 5 jaar**: 7 weken - **5 jaar tot 6 jaar**: 9 weken - **6 jaar tot 7 jaar**: 10 weken - **7 jaar tot 8 jaar**: 12 weken - **vanaf 8 jaar**: 13 weken **Bepaalde duur.** Wordt een overeenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk beëindigd tijdens de eerste helft van de overeengekomen duurtijd, zonder dat die periode zes maanden mag overschrijden, dan kan elke partij opzeggen met naleving van de gewone termijnen van art. 37/2 (art. 40, § 2 Arb.Ov.W.). Gebeurt de beëindiging buiten dat venster, dan is een vergoeding verschuldigd gelijk aan het loon tot het bereiken van de termijn, met een maximum van het dubbel van het loon dat overeenstemt met de opzeggingstermijn bij onbepaalde duur (art. 40, § 1 Arb.Ov.W.). Voor werknemers die al **vóór 1 januari 2014** in dienst waren, geldt de klik-methode van art. 67 tot 69 van de Wet Eenheidsstatuut van 26 december 2013. Hun totale opzegtermijn bestaat uit twee delen: het eerste deel volgens de regels die golden op 31 december 2013, en het tweede deel volgens art. 37/2. Voor bedienden is dat eerste deel berekenbaar; voor arbeiders is het sectoraal bepaald. ### De ontslagvergoeding berekenen Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder opzegtermijn te laten presteren, moet een **opzegvergoeding** worden betaald. Deze vergoeding is gelijk aan het loon (inclusief alle voordelen) dat de werknemer zou hebben ontvangen tijdens de opzegtermijn. Voor de berekening telt niet alleen het brutoloon, maar ook alle **voordelen in natura**: - Bedrijfswagen (inclusief brandstofkosten) - Maaltijdcheques - Hospitalisatieverzekering - Groepsverzekering (werkgeversbijdrage) - GSM en laptop - Vakantiegeld en eindejaarspremie (pro rata) De waarde van deze voordelen wordt bepaald volgens forfaitaire regels of werkelijke kosten. Een bedrijfswagen bijvoorbeeld wordt doorgaans gewaardeerd op €200-€600 per maand afhankelijk van het type voertuig. **Voorbeeld:** een werknemer met 10 jaar anciënniteit en een loonpakket van € 4.500 bruto per maand heeft bij ontslag door de werkgever recht op een opzeggingstermijn van **33 weken** (ongeveer 7,6 maanden). Laat de werkgever de opzegtermijn niet presteren, dan bedraagt de verbrekingsvergoeding **€ 34.269 bruto** (33 weken × € 4.500 × 12 / 52). Let op: de opzeggings- of verbrekingsvergoeding wordt **afzonderlijk belast tegen de gemiddelde aanslagvoet van het laatste jaar met een normale beroepswerkzaamheid** (art. 171 WIB 92), en er is 13,07 % werknemersbijdrage. Wat er netto overblijft, hangt sterk af van uw inkomen en is dus enkel een ruwe orde van grootte. ### Bijzondere situaties bij ontslag Het arbeidsrecht voorziet in verschillende bijzondere situaties die de standaardregels kunnen beïnvloeden: **Ontslag om dringende reden:** Bij ernstige tekortkomingen kan de werkgever (of werknemer) de overeenkomst onmiddellijk beëindigen zonder opzeg of vergoeding. De dringende reden moet binnen 3 werkdagen na kennisname worden ingeroepen en de motivering moet binnen 3 werkdagen na het ontslag schriftelijk worden meegedeeld. **Ontslag tijdens ziekte:** Een werkgever mag een werknemer ontslaan tijdens ziekte. Zegt de werkgever op tijdens de arbeidsongeschiktheid, dan wordt de lopende opzeggingstermijn geschorst voor de duur van die ongeschiktheid. Zegt de werknemer zelf op, dan is er geen schorsing en loopt de termijn gewoon door. Bij langdurige ziekte (meer dan 6 maanden) kan ontslag wegens medische overmacht worden overwogen, mits een re-integratietraject werd doorlopen. **Beschermde werknemers:** Bepaalde werknemers genieten ontslagbescherming, waaronder zwangere werkneemsters, personeelsvertegenwoordigers, en werknemers in tijdskrediet. Ontslag van deze werknemers kan leiden tot extra beschermingsvergoedingen bovenop de gewone opzegvergoeding. **Collectief ontslag:** Bij grootschalige herstructureringen gelden specifieke procedures (Renault-wet) en kunnen werknemers recht hebben op extra vergoedingen of begeleidingsmaatregelen. **Onderhandeling:** In de praktijk is er vaak ruimte voor onderhandeling, vooral bij hogere functies of wanneer de werkgever snel afscheid wil nemen. Een dading (minnelijke schikking) kan voordelen bieden voor beide partijen. ### Na uw berekening: Hoe LawBase u verder kan helpen Onze Ontslagvergoeding Calculator geeft u een nauwkeurige berekening van uw opzegtermijn en de bijhorende vergoeding. Na het invullen ontvangt u uw **resultaten gratis per email**, met een gedetailleerd overzicht van de berekening en de wettelijke basis. Ontslag is zelden eenvoudig. Zelfs met een correcte berekening kunnen er discussies ontstaan over de anciënniteit, de waarde van voordelen, of de geldigheid van het ontslag. Daarom raden wij aan om uw situatie te bespreken met een specialist wanneer u twijfelt of wanneer er veel op het spel staat. Via de tool kunt u **eenvoudig een afspraak aanvragen** met één van onze [arbeidsrecht advocaten](/arbeidsrecht/ontslag). Wij helpen u bij: - Controle van de voorgestelde opzegtermijn of vergoeding - Onderhandeling over een betere exit-regeling - Betwisting van een ontslag om dringende reden - Advies over uw rechten als beschermde werknemer - Begeleiding bij collectief ontslag of herstructurering Of u nu ontslagen wordt of zelf wilt vertrekken: LawBase zorgt ervoor dat u met kennis van zaken onderhandelt en uw rechten optimaal benut. Neem contact op voor persoonlijk advies. ### Bespreek uw ontslagsituatie met een advocaat Na het invullen ontvangt u uw berekening gratis per email. Wilt u deze bespreken of advies krijgen over onderhandeling? Plan eenvoudig een afspraak met één van onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten. Gratis per email Ontvang uw resultaten direct in uw inbox Afspraak maken Bespreek uw situatie met een advocaat Persoonlijk advies Van indicatie naar concreet plan Start Ontslagvergoeding Calculator[Neem contact op](/contact) ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)