--- title: "Ziekteverzuim regels werknemer | Advocaat Arbeidsrecht" description: "Ontdek uw rechten en plichten bij ziekteverzuim. Informatie over gewaarborgd loon, medische attesten en controle volgens de Belgische Arbeidsovereenkomstenwet." lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "Ziekteverzuim: rechten en plichten", "description": "Ontdek uw rechten en plichten bij ziekteverzuim. Informatie over gewaarborgd loon, medische attesten en controle volgens de Belgische Arbeidsovereenkomstenwet.", "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ziekteverzuim-regels-werknemer" }, "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00", "dateModified": "2026-08-17T14:56:09.082086+00:00", "inLanguage": "nl-BE", "wordCount": 931, "articleSection": "Arbeidsrecht" }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ziekteverzuim-regels-werknemer#service", "name": "Ziekteverzuim regels werknemer | LawBase", "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht", "description": "Ontdek uw rechten en plichten bij ziekteverzuim. Informatie over gewaarborgd loon, medische attesten en controle volgens de Belgische Arbeidsovereenkomstenwet.", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ziekteverzuim-regels-werknemer", "serviceType": "Arbeidsrecht", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "West-Vlaanderen" }, "geo": { "@type": "GeoCoordinates", "latitude": 51.2093, "longitude": 3.2247 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "provider": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png" }, "areaServed": [ { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Antwerpen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Oost-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "West-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Vlaams-Brabant" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Limburg" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Brussel" } ], "knowsAbout": [ "ziekteverzuim", "arbeidsrecht België", "gewaarborgd loon", "medisch attest", "controlearts", "artikel 31 arbeidsovereenkomstenwet", "re-integratietraject", "ziekteverlof regels", "ontslag tijdens ziekte", "arbeidsongeschiktheid" ], "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "bestRating": "5", "ratingCount": "353", "reviewCount": "353" }, "potentialAction": [ { "@type": "ReserveAction", "name": "Adviesgesprek aanvragen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact", "actionPlatform": [ "http://schema.org/DesktopWebPlatform", "http://schema.org/MobileWebPlatform" ] } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Bel ons", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06" } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Email versturen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be" } } ], "openingHoursSpecification": [ { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "Monday", "Tuesday", "Wednesday", "Thursday", "Friday" ], "opens": "09:00", "closes": "18:00" } ], "availableChannel": { "@type": "ServiceChannel", "serviceLocation": [ { "@type": "Place", "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Antwerpen", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81", "addressLocality": "Mortsel", "postalCode": "2640", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Gent", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417", "addressLocality": "Gent", "postalCode": "9050", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Sint-Niklaas", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77", "addressLocality": "Sint-Niklaas", "postalCode": "9100", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Tongeren", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Limburg", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Leuven", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Redingenstraat 29", "addressLocality": "Leuven", "postalCode": "3000", "addressCountry": "BE" } } ] }, "hasOfferCatalog": { "@type": "OfferCatalog", "name": "Arbeidsrecht Diensten", "itemListElement": [ { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Eerste consultatie", "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat" }, "price": "50", "priceCurrency": "EUR", "url": "https://www.lawbase.be/contact" }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Arbeidsrecht", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ziekteverzuim-regels-werknemer" }, "priceSpecification": { "@type": "PriceSpecification", "priceCurrency": "EUR", "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit" } } ] }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ziekteverzuim-regels-werknemer#webpage", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ziekteverzuim-regels-werknemer", "name": "Ziekteverzuim regels werknemer", "description": "Ontdek uw rechten en plichten bij ziekteverzuim. Informatie over gewaarborgd loon, medische attesten en controle volgens de Belgische Arbeidsovereenkomstenwet.", "isPartOf": { "@type": "WebSite", "@id": "https://www.lawbase.be#website", "name": "LawBase", "url": "https://www.lawbase.be" }, "about": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ziekteverzuim-regels-werknemer#service" }, "mainEntity": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ziekteverzuim-regels-werknemer#service" }, "inLanguage": "nl-BE", "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Expertisegebieden", "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Arbeidsrecht", "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Ziekteverzuim regels werknemer" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Ben ik verplicht om een medisch attest in te dienen voor één dag ziekte?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "In bedrijven met meer dan 50 werknemers bent u tot 3 keer per kalenderjaar vrijgesteld van een attest voor de eerste dag. In kleinere bedrijven of bij vaker verzuim hangt het af van uw arbeidsreglement." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat gebeurt er als ik niet thuis ben wanneer de controlearts langskomt?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Als u zonder geldige reden afwezig bent of de controle verhindert, kan de werkgever weigeren het gewaarborgd loon te betalen voor de dagen voorafgaand aan de controle." } }, { "@type": "Question", "name": "Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik vaak ziek ben?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ziekte is geen geldige ontslagreden. Ontslag wegens de gezondheidstoestand wordt beschouwd als discriminatie, tenzij de afwezigheden de organisatie van het werk ernstig verstoren." } }, { "@type": "Question", "name": "Hoeveel bedraagt het gewaarborgd loon voor een bediende?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Een bediende met een contract van onbepaalde duur heeft normaal recht op 100% doorbetaling van het loon door de werkgever gedurende de eerste 30 dagen van ziekte." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat moet ik doen als de controlearts zegt dat ik wel kan werken?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Bij een meningsverschil tussen uw huisarts en de controlearts kan er een arbitrageprocedure worden opgestart via een onafhankelijke arts-scheidsrechter." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Expertisegebieden](/expertisegebieden) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - Ziekteverzuim regels werknemer # Ziekteverzuim: rechten en plichten Alles wat u moet weten over ziekteverzuim in België: van gewaarborgd loon en medische attesten tot de regels rond controleartsen en de Arbeidsovereenkomstenwet. Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 5 min leestijd • 480 lezers Delen: Print Expert Review ![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp) ### Mr. Peter-Jan De Meulenaere Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent Juridisch geverifieerd door Peter-Jan Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht [Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons) Handige Tool [Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel) Bent u momenteel afwezig op het werk door ziekte, of heeft u als werkgever te maken met een zieke werknemer? Ziekteverzuim is een van de meest voorkomende situaties op de werkvloer, maar het roept vaak complexe juridische vragen op. Wat moet u doen als u zich onwel voelt? Wanneer moet dat medisch attest precies in de bus liggen? En hoe zit het met de controlearts? Bij LawBase begrijpen we dat u in zulke situaties nood heeft aan duidelijke antwoorden in plaats van ingewikkelde wetteksten. In dit artikel gidsen we u door de Belgische regelgeving rond ziekteverzuim, zodat u precies weet waar u aan toe bent. ## Kosten en Vergoedingen Wanneer een werknemer ziek wordt, is de eerste zorg vaak financieel: wie betaalt wat? In België is dit systeem gebaseerd op het principe van het **gewaarborgd loon**. Dit betekent dat de werkgever gedurende een bepaalde periode het loon doorbetaalt, waarna de mutualiteit (het ziekenfonds) het overneemt. Voor arbeiders en bedienden gelden er echter verschillende regels, hoewel deze door de jaren heen naar elkaar toe zijn gegroeid. Voor een bediende met een contract van onbepaalde duur wordt het loon doorgaans de eerste 30 dagen volledig doorbetaald door de werkgever. Voor arbeiders is dit proces opgedeeld in verschillende fasen waarbij het percentage van het loon geleidelijk verschuift tussen de werkgever en de ziekteverzekering. Na deze periode van gewaarborgd loon komt de werknemer terecht in het systeem van de **ziekte-uitkeringen** via de mutualiteit. De uitkering bedraagt dan meestal 60% van het (begrensde) brutoloon. Het is cruciaal om te weten dat als een werknemer binnen de 14 dagen na werkhervatting opnieuw ziek wordt (herval), er in principe geen nieuw recht op gewaarborgd loon ontstaat, tenzij het om een volledig andere aandoening gaat. Naast het loon zijn er ook kosten verbonden aan de controle. De kosten voor een **controlearts** worden altijd gedragen door de werkgever. De werknemer hoeft hier zelf niets voor te betalen. Indien de werknemer de controle onterecht weigert, kan dit echter leiden tot het verlies van het recht op gewaarborgd loon voor de betreffende periode. ## Procedure en Stappen Bij ziekteverzuim moeten er een aantal formele stappen worden doorlopen om juridische problemen te vermijden. Zowel de werknemer als de werkgever hebben hierin een actieve rol. - **Onmiddellijke verwittiging:** De werknemer moet de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van de arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt best telefonisch of via e-mail bij de start van de werkdag. - **Het medisch attest:** Hoewel de wet sinds kort enige nuance brengt (de afschaffing van het attest voor de eerste dag ziekte in bepaalde ondernemingen), blijft de algemene regel dat een medisch attest vereist is als de CAO of het arbeidsreglement dit voorschrijft. Dit attest moet de duur van de ongeschiktheid vermelden en of de werknemer zich mag verplaatsen (met het oog op een controle). - **De controle:** De werkgever heeft het recht om een controlearts te sturen. De werknemer moet beschikbaar zijn voor deze controle op de woonplaats of de verblijfplaats die aan de werkgever is doorgegeven. Soms wordt er in het arbeidsreglement een specifiek tijdsblok (bijv. tussen 10u en 12u) afgesproken waarin de werknemer thuis moet zijn voor controle. - **Hervatting:** Zodra de periode op het attest is verstreken, wordt de werknemer geacht weer op het werk te verschijnen. Bij langdurige ziekte kan er een re-integratietraject worden opgestart. Loopt u tegen problemen aan bij een van deze stappen? **LawBase heeft 6 kantoren** verspreid over Vlaanderen om u bij te staan: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw. ## Wettelijk Kader De basis van de Belgische regeling rond ziekteverzuim vinden we terug in de **Arbeidsovereenkomstenwet**, met een centrale rol voor **Artikel 31**. Dit artikel bepaalt dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst in geval van ziekte of ongeval, maar dat de werknemer wel recht behoudt op loon onder specifieke voorwaarden. Artikel 31 legt de nadruk op de informatieplicht van de werknemer. Het stelt expliciet dat de werknemer zijn werkgever onmiddellijk moet waarschuwen. Daarnaast regelt dit wetsartikel het recht van de werkgever om de echtheid van de ziekte te laten verifiëren door een hiertoe gemachtigde arts die voldoet aan de bepalingen van de wet op de controlearts. Sinds 2022 is de wetgeving aangepast wat betreft de 'één dag ziekte'. Werknemers in bedrijven met meer dan 50 werknemers hoeven tot driemaal per jaar geen medisch attest voor te leggen voor de eerste dag van hun ziekteverlof. Let wel: de meldingsplicht blijft wel onverkort van kracht. In kleinere ondernemingen kan hiervan worden afgeweken via een CAO of het arbeidsreglement. ## Praktische Tips Om conflicten over ziekteverzuim te vermijden, geven we u graag enkele praktische tips mee vanuit onze advocatenpraktijk: - **Check het arbeidsreglement:** Hierin staat vaak binnen hoeveel tijd het attest op het werk moet zijn (meestal 2 werkdagen). - **Update uw verblijfplaats:** Verblijft u tijdens uw ziekte bij uw ouders of een partner? Geef dit adres onmiddellijk door aan uw werkgever zodat de controlearts niet voor een gesloten deur staat op uw officieel domicilie. - **Documenteer alles:** Bewaar kopieën van uw attesten en de bewijzen van verzending (bijv. de verzonden mail of het postbewijs). - **Ga niet zomaar akkoord met ontslag:** Ziekte op zich is geen geldige reden voor ontslag. Wordt u ontslagen tijdens of net na een periode van ziekte? Neem dan direct contact op met een expert van LawBase om te controleren of er sprake is van ontslag om medische redenen (wat vaak discriminatoir is). - **Re-integratie:** Voor langdurig zieken is er het re-integratietraject. Wees constructief maar ken uw rechten wat betreft aangepast werk. ## Veelgestelde Vragen Hieronder vindt u een overzicht van de meest gestelde vragen die wij in onze kantoren in Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren ontvangen. Dichtstbijzijnde kantoor: [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge [Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven) ## Veelgestelde vragen ### Ben ik verplicht om een medisch attest in te dienen voor één dag ziekte? ### Wat gebeurt er als ik niet thuis ben wanneer de controlearts langskomt? ### Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik vaak ziek ben? ### Hoeveel bedraagt het gewaarborgd loon voor een bediende? ### Wat moet ik doen als de controlearts zegt dat ik wel kan werken? ## Gerelateerde Artikelen [Alle expertise](/expertisegebieden) [ arbeidsrecht ### Bedrijfswagen ontslag Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet. 1113 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[ arbeidsrecht ### C4 formulier ontslag Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering. 1099 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[ arbeidsrecht ### Kennelijk onredelijk ontslag Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen. 790 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag) ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ## Hulp nodig bij uw juridische vraag? Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies. [Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons) ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)