--- title: "Willekeurig ontslag vordering | Advocaat Arbeidsrecht" description: "Willekeurig ontslag in België: Procedure, bewijslast en schadevergoeding vorderen (3-17 weken loon). Juridisch advies door de experts van LawBase." lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "Willekeurig ontslag: schadevergoeding vorderen", "description": "Willekeurig ontslag in België: Procedure, bewijslast en schadevergoeding vorderen (3-17 weken loon). Juridisch advies door de experts van LawBase.", "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/willekeurig-ontslag-vordering" }, "datePublished": "2026-01-25T14:46:35.299+00:00", "dateModified": "2026-08-17T10:06:23.594324+00:00", "inLanguage": "nl-BE", "wordCount": 1270, "articleSection": "Arbeidsrecht" }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/willekeurig-ontslag-vordering#service", "name": "Willekeurig ontslag vordering | LawBase", "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht", "description": "Willekeurig ontslag in België: Procedure, bewijslast en schadevergoeding vorderen (3-17 weken loon). Juridisch advies door de experts van LawBase.", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/willekeurig-ontslag-vordering", "serviceType": "Arbeidsrecht", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "West-Vlaanderen" }, "geo": { "@type": "GeoCoordinates", "latitude": 51.2093, "longitude": 3.2247 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "provider": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png" }, "areaServed": [ { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Antwerpen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Oost-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "West-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Vlaams-Brabant" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Limburg" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Brussel" } ], "knowsAbout": [ "willekeurig ontslag", "kennelijk onredelijk ontslag", "CAO 109", "artikel 63 arbeidsovereenkomstenwet", "schadevergoeding ontslag", "arbeidsrecht advocaat", "ontslagrecht België", "motivering ontslag", "arbeidsrechtbank", "verbrekingsvergoeding" ], "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "bestRating": "5", "ratingCount": "353", "reviewCount": "353" }, "potentialAction": [ { "@type": "ReserveAction", "name": "Adviesgesprek aanvragen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact", "actionPlatform": [ "http://schema.org/DesktopWebPlatform", "http://schema.org/MobileWebPlatform" ] } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Bel ons", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06" } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Email versturen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be" } } ], "openingHoursSpecification": [ { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "Monday", "Tuesday", "Wednesday", "Thursday", "Friday" ], "opens": "09:00", "closes": "18:00" } ], "availableChannel": { "@type": "ServiceChannel", "serviceLocation": [ { "@type": "Place", "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Antwerpen", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81", "addressLocality": "Mortsel", "postalCode": "2640", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Gent", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417", "addressLocality": "Gent", "postalCode": "9050", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Sint-Niklaas", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77", "addressLocality": "Sint-Niklaas", "postalCode": "9100", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Tongeren", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Limburg", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Leuven", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Redingenstraat 29", "addressLocality": "Leuven", "postalCode": "3000", "addressCountry": "BE" } } ] }, "hasOfferCatalog": { "@type": "OfferCatalog", "name": "Arbeidsrecht Diensten", "itemListElement": [ { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Eerste consultatie", "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat" }, "price": "50", "priceCurrency": "EUR", "url": "https://www.lawbase.be/contact" }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Arbeidsrecht", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/willekeurig-ontslag-vordering" }, "priceSpecification": { "@type": "PriceSpecification", "priceCurrency": "EUR", "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit" } } ] }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/willekeurig-ontslag-vordering#webpage", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/willekeurig-ontslag-vordering", "name": "Willekeurig ontslag vordering", "description": "Willekeurig ontslag in België: Procedure, bewijslast en schadevergoeding vorderen (3-17 weken loon). Juridisch advies door de experts van LawBase.", "isPartOf": { "@type": "WebSite", "@id": "https://www.lawbase.be#website", "name": "LawBase", "url": "https://www.lawbase.be" }, "about": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/willekeurig-ontslag-vordering#service" }, "mainEntity": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/willekeurig-ontslag-vordering#service" }, "inLanguage": "nl-BE", "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Expertisegebieden", "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Arbeidsrecht", "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Willekeurig ontslag vordering" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Wat is de maximale vergoeding voor willekeurig ontslag?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "De rechter kan een schadevergoeding toekennen die varieert tussen minimaal 3 en maximaal 17 weken loon, afhankelijk van de mate van onredelijkheid." } }, { "@type": "Question", "name": "Geldt de bescherming tegen willekeurig ontslag voor iedereen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Het geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, zodra zij de eerste 6 maanden van hun tewerkstelling hebben doorlopen." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is de termijn om de ontslagreden op te vragen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "CAO nr. 109 voorziet een dubbel stelsel: het aangetekend verzoek moet worden verstuurd binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst, of binnen zes maanden na de kennisgeving van het ontslag zonder dat die termijn meer dan twee maanden na het einde van de overeenkomst mag liggen. CAO nr. 109 is een conventionele norm; bevestig de termijn in de tekst van de CAO zelf." } }, { "@type": "Question", "name": "Kan ik de vergoeding cumuleren met een opzegvergoeding?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, de vergoeding wegens willekeurig of kennelijk onredelijk ontslag komt bovenop de normale opzegtermijn of opzegvergoeding." } }, { "@type": "Question", "name": "Wie moet bewijzen dat het ontslag willekeurig was?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Indien de werkgever de redenen correct heeft gemeld, ligt de bewijslast bij de werknemer. Indien de werkgever niet antwoordt op het verzoek, ligt de bewijslast bij de werkgever." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Expertisegebieden](/expertisegebieden) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - Willekeurig ontslag vordering # Willekeurig ontslag: schadevergoeding vorderen Alles over willekeurig ontslag onder Art. 63 Arbeidsovereenkomstenwet. Leer hoe u een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon kunt vorderen bij onredelijk ontslag. Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 7 min leestijd • 636 lezers Delen: Print Expert Review ![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp) ### Mr. Peter-Jan De Meulenaere Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent Juridisch geverifieerd door Peter-Jan Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht [Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons) Handige Tool [Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • CAO nr. 109 van de Nationale Arbeidsraad Kennelijk onredelijk ontslag - geldend regime sinds 1 januari 2014 (extern te raadplegen) - • [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel) Willekeurige afdanking van arbeiders - houdt op van toepassing te zijn vanaf 1 januari 2014 (W 26 december 2013, art. 38) In het Belgische arbeidsrecht is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever onderworpen aan strikte regels. Hoewel de contractsvrijheid een fundamenteel principe blijft, wordt deze beperkt door de bescherming van de werknemer tegen willekeur. Wanneer een werkgever een arbeider ontslaat zonder een reden die verband houdt met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of die niet gebaseerd is op de noodwendigheden van de onderneming, spreken we van willekeurig ontslag. Dit artikel analyseert de juridische contouren van deze rechtsfiguur, de bewijslast en de procedurale stappen die een benadeelde partij moet ondernemen om een rechtmatige schadevergoeding te bekomen. ## Procedure en Stappen De weg naar een schadevergoeding wegens willekeurig ontslag begint bij een nauwgezette opvolging van de formele procedures. Sinds de invoering van het eenheidsstatuut en CAO nr. 109 is de procedure voor de motivering van het ontslag cruciaal geworden. Hoewel we hier specifiek focussen op de vordering tot schadevergoeding, kan het niet naleven van de motiveringsplicht reeds aanleiding geven tot een forfaitaire boete bovenop de eventuele vergoeding voor willekeurig ontslag. **Stap 1: Verzoek tot motivering.** Indien de ontslagreden niet spontaan schriftelijk werd meegedeeld door de werkgever, richt de werknemer een aangetekend schrijven aan de werkgever. CAO nr. 109 kent hiervoor een dubbel stelsel: het verzoek moet worden verstuurd binnen **twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst**, dan wel binnen **zes maanden na de kennisgeving van het ontslag**, zonder dat die termijn meer dan twee maanden na het einde van de overeenkomst mag liggen. De werkgever heeft vervolgens twee maanden de tijd om hierop te antwoorden. CAO nr. 109 is een conventionele norm en geen wet; laat de exacte termijnen bevestigen aan de hand van de tekst van de CAO. **Stap 2: Analyse van de ontslagreden.** Eens de reden gekend is, moet juridisch getoetst worden of deze reden standhoudt. Is de reden manifest onredelijk? Is er sprake van een misbruik van het ontslagrecht? Onze advocaten in Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren staan klaar om deze analyse voor u uit te voeren. **Stap 3: Ingebrekestelling.** Indien uit de analyse blijkt dat het ontslag willekeurig is, wordt de werkgever formeel in gebreke gesteld. Hierin wordt de vordering tot schadevergoeding (meestal geformuleerd als een aantal weken loon) gespecificeerd. **Stap 4: Gerechtelijke procedure.** Indien een minnelijke schikking onmogelijk blijkt, wordt de zaak aanhangig gemaakt voor de Arbeidsrechtbank. Hierbij is de bijstand van een gespecialiseerd advocaat essentieel om de bewijsvoering conform de wettelijke standaarden op te bouwen. ## Wettelijk Kader Historisch lag de rechtsgrond voor de vordering wegens willekeurig ontslag in **artikel 63 van de Arbeidsovereenkomstenwet**. Dat artikel omschreef willekeurige afdanking als het ontslag van een _werkman_ die is aangeworven voor een onbepaalde tijd, om redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werkman of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst. De nota bij artikel 63 bepaalt echter uitdrukkelijk dat het artikel **ophoudt van toepassing te zijn** vanaf de inwerkingtreding van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten CAO over de motivering van het ontslag (artikel 38 van de wet van 26 december 2013, in werking op **1 januari 2014**). Voor arbeiders is de vordering op grond van artikel 63 dus uitgewerkt. \\n Het geldende regime is dat van het **kennelijk onredelijk ontslag** uit **CAO nr. 109 van de Nationale Arbeidsraad**. Daarbij wordt getoetst of het ontslag steunt op redenen die verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer dan wel met de noodwendigheden van de werking van de onderneming, en of het gaat om een ontslag waartoe een normale en redelijke werkgever nooit zou hebben besloten. Die laatste maatstaf komt uit CAO nr. 109 en stond niet in artikel 63. CAO nr. 109 is een conventionele norm; de exacte tekst en toepassingsvoorwaarden dienen in de CAO zelf te worden nagegaan. Het is belangrijk om te benadrukken dat de rechter de opportuniteit van het beleid van de werkgever niet mag beoordelen (de zogenaamde marginale toetsing). De rechtbank onderzoekt enkel of de beslissing binnen de grenzen valt van wat een 'normale en redelijke werkgever' in dezelfde omstandigheden zou hebben gedaan. Wanneer de werkgever deze grenzen overschrijdt, is er sprake van een kennelijk onredelijk ontslag. Sinds de invoering van CAO nr. 109 is er een verschuiving opgetreden in de bewijslast. Indien de werkgever de ontslagredenen heeft meegedeeld conform de procedure, rust de bewijslast van de onredelijkheid bij de werknemer. Indien de werkgever echter nalaat de redenen mee te delen, verschuift de bewijslast naar de werkgever, die dan moet aantonen dat het ontslag niet willekeurig was. ## Praktische Tips Voor werknemers die geconfronteerd worden met een ontslag dat zij als onrechtvaardig ervaren, zijn de volgende adviezen van cruciaal belang: - **Documentatie:** Verzamel alle relevante communicatie (e-mails, evaluatieverslagen, getuigenissen) die aantonen dat uw prestaties voldeden of dat de aangehaalde economische redenen niet stroken met de realiteit op de werkvloer. - **Termijnen:** Respecteer strikt de termijnen van CAO nr. 109 voor het opvragen van de ontslagredenen: twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst, of zes maanden na de kennisgeving van het ontslag met een maximum van twee maanden na het einde van de overeenkomst. Een laattijdig verzoek doet uw rechten teniet. - **Geen overhaaste handtekeningen:** Teken nooit documenten 'voor akkoord' met de ontslagreden als u het er niet mee eens bent. Teken enkel 'voor ontvangst'. - **Bereken uw vergoeding:** Gebruik onze [ontslagvergoeding-calculator](/tools/ontslagvergoeding-calculator) om een eerste indicatie te krijgen van uw rechten. LawBase biedt uitgebreide ondersteuning in heel Vlaanderen. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw. ## Kosten en Vergoedingen Beide regimes moeten worden onderscheiden. Artikel 63, derde lid van de Arbeidsovereenkomstenwet voorzag voor de willekeurig afgedankte werkman een vergoeding gelijk aan **het loon van zes maanden**, behoudens een andere vergoeding vastgesteld bij een door de Koning algemeen verbindend verklaarde CAO. Onder **CAO nr. 109** kan de rechter bij kennelijk onredelijk ontslag daarentegen een vergoeding toekennen die varieert tussen **3 en 17 weken loon**. Die vork komt dus uit CAO nr. 109 en niet uit artikel 63. De hoogte van deze vergoeding hangt af van de graad van onredelijkheid van het ontslag en de impact op de werknemer. Deze vergoeding is cumuleerbaar met de reguliere opzegvergoeding of de verbrekingsvergoeding, maar niet met andere beschermingsvergoedingen (zoals bij zwangerschap of tijdskrediet), tenzij expliciet anders bepaald. Wat betreft de procedurekosten: bij een gewonnen zaak voor de Arbeidsrechtbank wordt de verliezende partij meestal veroordeeld tot het betalen van de rechtsplegingsvergoeding (RPV), wat een forfaitaire tegemoetkoming is in de advocatenkosten van de winnende partij. ## Veelgestelde Vragen - **Wat is het verschil tussen willekeurig ontslag en ontslag om dringende reden?** Bij een dringende reden wordt de overeenkomst onmiddellijk stopgezet zonder opzegtermijn wegens een zware fout. Willekeurig ontslag gaat over de inhoudelijke rechtvaardiging van een regulier ontslag. - **Kan ik een vergoeding eisen als ik zelf ontslag neem?** In principe niet. De bescherming tegen willekeurig ontslag geldt enkel wanneer de werkgever het initiatief neemt tot de beëindiging. - **Hoe lang duurt een procedure voor de Arbeidsrechtbank?** Dit varieert sterk per arbeidsrechtbank, maar reken gemiddeld op 6 tot 18 maanden voor een definitieve uitspraak. - **Is de vergoeding voor willekeurig ontslag belastbaar?** Ja, deze vergoeding wordt beschouwd als een vergoeding uit hoofde van de stopzetting van de arbeidsovereenkomst en is onderworpen aan de normale fiscale en sociale inhoudingen. - **Moet ik ontslagen zijn als arbeider of bediende?** Sinds de invoering van het eenheidsstatuut in 2014 is het onderscheid tussen arbeiders en bedienden voor wat betreft de motivering van ontslag (CAO nr. 109) weggevallen. Artikel 63 van de Arbeidsovereenkomstenwet, dat enkel op arbeiders sloeg, is vanaf 1 januari 2014 opgehouden van toepassing te zijn. Dichtstbijzijnde kantoor: [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge [Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven) ## Veelgestelde vragen ### Wat is de maximale vergoeding voor willekeurig ontslag? ### Geldt de bescherming tegen willekeurig ontslag voor iedereen? ### Wat is de termijn om de ontslagreden op te vragen? ### Kan ik de vergoeding cumuleren met een opzegvergoeding? ### Wie moet bewijzen dat het ontslag willekeurig was? ## Gerelateerde Artikelen [Alle expertise](/expertisegebieden) [ arbeidsrecht ### Bedrijfswagen ontslag Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet. 1113 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[ arbeidsrecht ### C4 formulier ontslag Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering. 1099 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[ arbeidsrecht ### Kennelijk onredelijk ontslag Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen. 790 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag) ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ## Hulp nodig bij uw juridische vraag? Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies. [Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons) ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)