---
title: "Vierdagenweek aanvragen | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase"
description: "Hoe vraagt u een vierdagenweek aan? Lees alles over de procedure, de Arbeidsdeal, de weigeringsplicht van de werkgever en de impact op uw loon."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Vierdagenweek: hoe aanvragen?",
      "description": "Hoe vraagt u een vierdagenweek aan? Lees alles over de procedure, de Arbeidsdeal, de weigeringsplicht van de werkgever en de impact op uw loon.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vierdagenweek-aanvragen"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-13T08:46:58.46874+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 886,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vierdagenweek-aanvragen#service",
      "name": "Vierdagenweek aanvragen | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Hoe vraagt u een vierdagenweek aan? Lees alles over de procedure, de Arbeidsdeal, de weigeringsplicht van de werkgever en de impact op uw loon.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vierdagenweek-aanvragen",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "vierdagenweek",
        "Arbeidsdeal",
        "arbeidsrecht",
        "aanvraag vierdagenweek",
        "werk-privé balans",
        "10-uren dag",
        "Belgische wetgeving",
        "flexibel werken",
        "arbeidsreglement wijzigen",
        "gemotiveerde weigering"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vierdagenweek-aanvragen"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vierdagenweek-aanvragen#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vierdagenweek-aanvragen",
      "name": "Vierdagenweek aanvragen",
      "description": "Hoe vraagt u een vierdagenweek aan? Lees alles over de procedure, de Arbeidsdeal, de weigeringsplicht van de werkgever en de impact op uw loon.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vierdagenweek-aanvragen#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vierdagenweek-aanvragen#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Vierdagenweek aanvragen"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan mijn werkgever een aanvraag voor een vierdagenweek weigeren?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, maar de werkgever moet de weigering schriftelijk en gemotiveerd verantwoorden binnen één maand na de aanvraag, gebaseerd op organisatorische redenen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Heeft een vierdagenweek invloed op mijn pensioen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Nee, aangezien u hetzelfde aantal uren per week blijft werken (voltijds), heeft dit geen negatieve impact op de opbouw van uw pensioenrechten."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Moet ik elke 6 maanden een nieuwe aanvraag indienen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "De wet bepaalt dat de overeenkomst voor maximaal 6 maanden geldt. Na deze periode moet u inderdaad een schriftelijk verzoek tot hernieuwing indienen als u het regime wilt aanhouden."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Geldt de vierdagenweek ook voor de publieke sector?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "De regeling uit de Arbeidsdeal is specifiek van toepassing op de privésector. Voor de publieke sector gelden vaak gelijkaardige maar aparte regelingen per overheid."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan ik de vierdagenweek combineren met tijdskrediet?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "In principe kan dit, maar het is complex omdat tijdskrediet vaak een vermindering van arbeidsduur inhoudt, terwijl de vierdagenweek over een voltijdse prestatie gaat. Win juridisch advies in voor uw specifieke situatie."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Vierdagenweek aanvragen 

# Vierdagenweek: hoe aanvragen?

Wilt u een vierdagenweek aanvragen? Ontdek hier de stappen, de wettelijke regels van de Arbeidsdeal en de impact op uw loon en vakantie. Praktisch advies van LawBase.

Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 5 min leestijd • 451 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp)

### Mr. Peter-Jan De Meulenaere

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Peter-Jan 

Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    Arbeidsdealwet 
    

De invoering van de Arbeidsdeal in 2022 heeft het Belgische arbeidslandschap grondig hertekend. Een van de meest besproken maatregelen is de mogelijkheid om een voltijdse werkweek te presteren in vier dagen in plaats van vijf. Voor veel werknemers betekent dit een betere balans tussen werk en privé, terwijl werkgevers hiermee hun aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt kunnen vergroten. Maar hoe pakt u dit juridisch correct aan? Het aanvragen van een vierdagenweek is immers aan strikte regels en procedures onderworpen om de continuïteit van de onderneming en de rechten van de werknemer te waarborgen.

## Praktische Tips

Voordat u de formele procedure opstart, is het essentieel om de praktische haalbaarheid te toetsen. Een vierdagenweek betekent immers dat u 38 of 40 uur per week presteert in slechts vier dagen, wat resulteert in werkdagen van 9,5 tot 10 uur.

-   **Evalueer uw belastbaarheid:** Werkdagen van 10 uur zijn fysiek en mentaal zwaar. Vraag uzelf af of uw productiviteit en welzijn hierbij gebaat zijn op de lange termijn.
-   **Check de teamplanning:** In een vierdagenweek zult u één dag per week afwezig zijn. Stem vooraf informeel af met collega's om te zien of de permanentie gewaarborgd blijft.
-   **Bereid uw argumentatie voor:** Hoewel de werkgever een weigering moet motiveren, helpt het als u proactief oplossingen aanreikt voor mogelijke knelpunten in de planning.
-   **Houd rekening met de deadline:** Een aanvraag moet schriftelijk gebeuren en de werkgever heeft een wettelijke termijn om te reageren.

Bij LawBase adviseren wij zowel werkgevers als werknemers over de implementatie van deze flexibele werkregelingen. Met kantoren in **Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren** zijn wij altijd nabij voor een persoonlijk gesprek.

## Wettelijk Kader

De juridische basis voor de vierdagenweek ligt in de **Arbeidsdealwet** (de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen). Deze wetgeving voert het recht voor werknemers in de privésector in om een verzoek tot een vierdagenweek in te dienen.

Het principe is eenvoudig: de wekelijkse arbeidsduur blijft ongewijzigd, maar de prestaties worden geconcentreerd op vier werkdagen. Dit betekent dat de dagelijkse grens van de arbeidsduur wordt opgetrokken:

-   Indien de wekelijkse arbeidsduur 38 uur bedraagt, werkt de werknemer 9,5 uur per dag.
-   Indien de wekelijkse arbeidsduur hoger ligt (bijvoorbeeld 40 uur met ADV-dagen), kan de daggrens via een wijziging van het arbeidsreglement worden opgetrokken tot maximaal 10 uur.

Belangrijk om te weten is dat dit een **opt-in systeem** is. De werkgever is niet verplicht om dit standaard aan te bieden, maar moet wel reageren op een individueel verzoek van een werknemer. Bovendien is de regeling steeds voor een hernieuwbare periode van maximaal zes maanden.

## Procedure en Stappen

Om een vierdagenweek correct aan te vragen, moeten de volgende stappen strikt worden gevolgd conform de Arbeidsdeal:

**Stap 1: De schriftelijke aanvraag**  
De werknemer dient een schriftelijk verzoek in bij de werkgever. Dit kan per aangetekende brief of door overhandiging van een schrijven waarbij de werkgever tekent voor ontvangst. In dit verzoek geeft de werknemer aan vanaf wanneer en voor welke periode (max. 6 maanden) hij het regime wil volgen.

**Stap 2: Analyse door de werkgever**  
De werkgever heeft één maand de tijd om te antwoorden. Tijdens deze maand kan de werkgever de impact op de organisatie onderzoeken. Indien de werkgever akkoord gaat, wordt er een schriftelijke overeenkomst opgesteld.

**Stap 3: De schriftelijke overeenkomst**  
Vóór de aanvang van de vierdagenweek moeten partijen een document ondertekenen dat als bijvoegsel bij de arbeidsovereenkomst fungeert. Hierin staan de werkuren, de vrije dag en de begin- en einddatum van de regeling.

**Stap 4: Registratie en Arbeidsreglement**  
De werkgever moet een afschrift van deze overeenkomst bezorgen aan het comité voor preventie en bescherming op werk (of de vakbondsafvaardiging). Bovendien moet de mogelijkheid tot de vierdagenweek formeel opgenomen zijn in het arbeidsreglement. Indien dit nog niet het geval is, moet de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement worden opgestart.

**Stap 5: Weigering (indien van toepassing)**  
Indien de werkgever het verzoek weigert, moet dit **schriftelijk en gemotiveerd** gebeuren binnen de termijn van één maand. De motivatie moet gebaseerd zijn op objectieve organisatorische redenen (bijv. verstoring van de permanentie, te grote werklast voor collega's).

## Kosten en Vergoedingen

De overstap naar een vierdagenweek heeft in principe geen invloed op het bruto maandloon, aangezien het totale aantal gewerkte uren per week gelijk blijft. Er zijn echter wel enkele nuances waar u rekening mee moet houden:

-   **Maaltijdcheques:** Aangezien u een dag minder per week werkt, ontvangt u ook één maaltijdcheque minder per week. Maaltijdcheques worden immers toegekend per effectief gewerkte dag.
-   **Woon-werkverkeer:** De vergoeding voor woon-werkverkeer zal dalen indien u met de auto of de fiets komt, aangezien u minder verplaatsingen maakt. Bij een treinabonnement blijft de kost doorgaans gelijk.
-   **Vakantiedagen:** Uw wettelijke vakantiedagen worden herberekend. In een 5-dagenweek heeft u recht op 20 dagen. In een 4-dagenweek wordt dit 16 dagen (4 weken van 4 dagen). In totaal blijft de rusttijd dus identiek.
-   **Feestdagen:** Valt een wettelijke feestdag op uw vaste vrije dag? Dan heeft u recht op een vervangingsdag, die meestal door de onderneming wordt vastgelegd of in onderling overleg wordt opgenomen.

Bent u werkgever en wilt u weten wat de impact is op uw loonkost of RSZ-bijdragen? Onze experts bij LawBase helpen u graag verder. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u de meest gestelde vragen over de vierdagenweek in België.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Kan mijn werkgever een aanvraag voor een vierdagenweek weigeren?

### Heeft een vierdagenweek invloed op mijn pensioen?

### Moet ik elke 6 maanden een nieuwe aanvraag indienen?

### Geldt de vierdagenweek ook voor de publieke sector?

### Kan ik de vierdagenweek combineren met tijdskrediet?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)