---
title: "Vakantiedagen berekenen | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase"
description: "Uitgebreide gids over het berekenen van vakantiedagen in België. Juridisch advies over de Jaarlijksevakantiewet, vakantiegeld en de rechten van werknemers."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Hoeveel vakantiedagen heb je recht?",
      "description": "Uitgebreide gids over het berekenen van vakantiedagen in België. Juridisch advies over de Jaarlijksevakantiewet, vakantiegeld en de rechten van werknemers.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vakantiedagen-berekenen"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-17T14:16:55.480636+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 917,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vakantiedagen-berekenen#service",
      "name": "Vakantiedagen berekenen | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Uitgebreide gids over het berekenen van vakantiedagen in België. Juridisch advies over de Jaarlijksevakantiewet, vakantiegeld en de rechten van werknemers.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vakantiedagen-berekenen",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "vakantiedagen berekenen",
        "Jaarlijksevakantiewet",
        "wettelijke vakantie België",
        "vakantiegeld bedienden",
        "vakantiegeld arbeiders",
        "aanvullende vakantie",
        "arbeidsrecht advocaat",
        "vakantiedienstjaar",
        "vakantiejaar",
        "vertrekvakantiegeld"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vakantiedagen-berekenen"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vakantiedagen-berekenen#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vakantiedagen-berekenen",
      "name": "Vakantiedagen berekenen",
      "description": "Uitgebreide gids over het berekenen van vakantiedagen in België. Juridisch advies over de Jaarlijksevakantiewet, vakantiegeld en de rechten van werknemers.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vakantiedagen-berekenen#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/vakantiedagen-berekenen#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Vakantiedagen berekenen"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Op hoeveel wettelijke vakantiedagen heb ik recht bij een voltijdse job?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Bij een volledige tewerkstelling in het voorgaande jaar heeft u recht op 20 wettelijke vakantiedagen in een vijfdagenstelsel of 24 dagen in een zesdagenstelsel."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik ziek word tijdens mijn verlof?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Sinds 2024 kunt u deze dagen omzetten in ziektedagen en later opnieuw opnemen, mits u onmiddellijk een medisch getuigschrift bezorgt aan uw werkgever."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan ik vakantiedagen overdragen naar het volgende jaar?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "In principe moeten de 20 wettelijke dagen vóór 31 december worden opgenomen. Alleen extralegale dagen kunnen soms worden overgedragen, afhankelijk van de bedrijfspolicy."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Hoe worden vakantiedagen berekend voor deeltijdse werknemers?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Het recht is proportioneel aan de prestaties. Wie 50% werkt, heeft recht op 50% van de vakantiedagen van een voltijdse kracht (meestal 10 dagen)."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Heb ik recht op vakantie als ik net ben afgestudeerd?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, via het systeem van de 'jeugdvakantie' kunnen jongeren onder de 25 jaar die hun studies hebben beëindigd, onder bepaalde voorwaarden extra vakantiedagen met een uitkering krijgen."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Vakantiedagen berekenen 

# Hoeveel vakantiedagen heb je recht?

Hoeveel vakantiedagen heb je recht in België? Ontdek alles over de Jaarlijksevakantiewet, de berekening voor bedienden en arbeiders, en uw rechten bij ziekte of ontslag.

Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 5 min leestijd • 523 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp)

### Mr. Chanel Ribas Colomar

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Chanel 

Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    Jaarlijksevakantiewet 
    

In het Belgische arbeidsrecht vormt het recht op jaarlijkse vakantie een fundamentele pijler van de bescherming van de werknemer. De reglementering omtrent het aantal vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, is complex en steunt op een strikt wettelijk kader dat een onderscheid maakt tussen het vakantiedienstjaar en het vakantiejaar. Voor zowel werkgevers als werknemers is een correcte berekening essentieel om juridische geschillen en inbreuken op de arbeidswetgeving te vermijden. In dit artikel analyseren wij de diepgaande werking van de Belgische vakantiewetgeving, de berekeningsmethodiek en de specifieke modaliteiten die van toepassing zijn op arbeiders en bedienden.

## Procedure en Stappen

De vaststelling van het aantal vakantiedagen volgt in België een specifieke chronologie. De basisregel stelt dat de prestaties die een werknemer levert in het voorgaande kalenderjaar (het vakantiedienstjaar), bepalen op hoeveel rustdagen hij recht heeft in het huidige kalenderjaar (het vakantiejaar).

Om tot een exact aantal te komen, dienen de volgende stappen te worden doorlopen:

-   **Stap 1: Inventarisatie van de gewerkte dagen:** Men kijkt naar het aantal effectief gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar. Hierbij worden ook bepaalde periodes van inactiviteit gelijkgesteld met gewerkte dagen, zoals ziekteverlof (onder strikte voorwaarden), moederschapsrust en arbeidsongevallen.
-   **Stap 2: Bepaling van het arbeidsstelsel:** Het recht op vakantie is proportioneel aan het arbeidsregime. Een werknemer die in een vijfdagenweek werkt, heeft een andere berekeningsbasis dan iemand in een zesdagenweek.
-   **Stap 3: Toepassing van de berekeningsformule:** Voor bedienden wordt doorgaans gekeken naar het aantal gewerkte maanden. Voor elke volledige maand gewerkt in een vijfdagenstelsel, bouwt de bediende 1,66 vakantiedagen op.
-   **Stap 4: Verificatie van aanvullende rechten:** Naast de wettelijke vakantiedagen kan er sprake zijn van extralegale vakantiedagen (toegekend via CAO of individuele arbeidsovereenkomst) of anciënniteitsdagen.

Het is van cruciaal belang dat de planning van deze dagen gebeurt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer, waarbij de collectieve akkoorden binnen de onderneming of de sectorale bepalingen gerespecteerd worden. Bij LawBase adviseren wij cliënten vaak in situaties waar dit overleg spaak loopt.

## Wettelijk Kader

De hoeksteen van deze materie is de **Jaarlijksevakantiewet** (gecoördineerde wetten van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de loontrekkende werknemers). Deze wetgeving is van dwingend recht, wat betekent dat er niet ten nadele van de werknemer van mag worden afgeweken.

De wetgeving maakt een fundamenteel onderscheid tussen twee categorieën:

-   **Bedienden:** Voor bedienden wordt de vakantie rechtstreeks door de werkgever betaald in de vorm van het 'enkel vakantiegeld' (doorbetaling loon) en het 'dubbel vakantiegeld' (toeslag voor vakantiekosten).
-   **Arbeiders:** De vakantiedagen van arbeiders worden niet door de werkgever uitbetaald, maar via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of een sectorale vakantiekas. De berekening gebeurt hier op basis van het brutoloon van het voorgaande jaar (aan 108%).

Daarnaast is er de **Europese Richtlijn 2003/88/EG** die bepaalt dat elke lidstaat de nodige maatregelen moet treffen opdat aan alle werknemers een jaarlijkse vakantie met behoud van loon van ten minste vier weken wordt toegekend. In België vertaalt dit zich naar 20 dagen in een vijfdagenstelsel of 24 dagen in een zesdagenstelsel.

Een recente belangrijke evolutie in het wettelijk kader betreft de overdraagbaarheid van vakantiedagen bij ziekte. Sinds 2024 kan een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, deze vakantiedagen later opnemen, mits het voorleggen van een medisch getuigschrift. Dit brengt de Belgische wetgeving eindelijk in lijn met de Europese rechtspraak.

## Praktische Tips

Als gespecialiseerd kantoor merken wij dat veel onduidelijkheid vermeden kan worden door proactief beheer. Hier zijn enkele essentiële tips:

-   **Houd de gelijkgestelde dagen in de gaten:** Niet elke afwezigheid telt mee voor de opbouw van vakantie. Onbetaald verlof of tijdskrediet (in bepaalde vormen) kunnen het aantal vakantiedagen voor het volgende jaar verminderen.
-   **Aanvullende vakantie (Europese vakantie):** Voor werknemers die hun activiteit starten of hervatten (bijvoorbeeld na een lange periode van werkloosheid) bestaat het systeem van de aanvullende vakantie. Dit laat toe om toch vakantie op te nemen in het eerste jaar, gefinancierd via een voorschot op het vakantiegeld van het volgende jaar.
-   **Schriftelijke vastlegging:** Leg vakantieperiodes altijd schriftelijk vast (via e-mail of een HR-portaal). Mondelinge akkoorden leiden bij ontslag vaak tot discussies over de uitbetaling van het resterend saldo.
-   **Anciënniteitsverlof:** Controleer uw sectoraal paritair comité. In veel sectoren (zoals de metaalsector of de non-profit) heeft u recht op extra dagen naarmate u langer in dienst bent.

Heeft u twijfels over de berekening van uw vakantiesaldo of weigert uw werkgever een redelijke aanvraag? LawBase heeft 6 kantoren verspreid over Vlaanderen waar u terecht kunt voor gespecialiseerd advies: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. Een videocall van 30 minuten kost €60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost €90,75 incl. btw.

## Kosten en Vergoedingen

Het recht op vakantie is onlosmakelijk verbonden met de betaling van vakantiegeld. De kostenstructuur ziet er als volgt uit:

**1\. Enkel vakantiegeld:** Dit is de voortzetting van het normale loon tijdens de dagen dat de werknemer effectief vakantie neemt. Voor bedienden betaalt de werkgever dit op het moment van de vakantie. Voor arbeiders is dit vervat in de globale cheque van de vakantiekas.

**2\. Dubbel vakantiegeld:** Dit is een extra vergoeding om de kosten van de vakantie te dekken. Voor bedienden bedraagt dit doorgaans 92% van het brutomaandloon van de maand waarin de hoofdvakantie wordt opgenomen. Arbeiders ontvangen via de vakantiekas een bedrag dat overeenstemt met 15,38% van het brutoloon van het vakantiedienstjaar (aan 108%).

**3\. Vertrekvakantiegeld:** Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt, moet de werkgever het opgebouwde maar nog niet opgenomen vakantierecht uitbetalen. Dit is een aanzienlijke kostenpost voor werkgevers en een belangrijk recht voor werknemers. De berekening hiervan is uiterst technisch en omvat zowel het saldo van het huidige jaar als de opbouw voor het volgende jaar.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u de meest voorkomende vragen die onze advocaten behandelen met betrekking tot de berekening van vakantiedagen.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Op hoeveel wettelijke vakantiedagen heb ik recht bij een voltijdse job?

### Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik ziek word tijdens mijn verlof?

### Kan ik vakantiedagen overdragen naar het volgende jaar?

### Hoe worden vakantiedagen berekend voor deeltijdse werknemers?

### Heb ik recht op vakantie als ik net ben afgestudeerd?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)