---
title: "Uitzendwerk regels | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase"
description: "Juridische gids over uitzendwerk in België. Leer alles over uw rechten op gelijk loon, de Wet Uitzendarbeid en juridische stappen bij misbruik."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Uitzendwerk: je rechten als uitzendkracht",
      "description": "Juridische gids over uitzendwerk in België. Leer alles over uw rechten op gelijk loon, de Wet Uitzendarbeid en juridische stappen bij misbruik.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/uitzendwerk-regels"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-18T09:17:35.007584+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 902,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/uitzendwerk-regels#service",
      "name": "Uitzendwerk regels | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Juridische gids over uitzendwerk in België. Leer alles over uw rechten op gelijk loon, de Wet Uitzendarbeid en juridische stappen bij misbruik.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/uitzendwerk-regels",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "uitzendarbeid",
        "rechten uitzendkracht",
        "Wet Uitzendarbeid",
        "interimwerk België",
        "loon uitzendkracht",
        "arbeidsrecht",
        "dagcontracten interim",
        "opzegtermijn uitzendkracht",
        "sociaal fonds uitzendkrachten",
        "gelijkheidsbeginsel"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/uitzendwerk-regels"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/uitzendwerk-regels#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/uitzendwerk-regels",
      "name": "Uitzendwerk regels",
      "description": "Juridische gids over uitzendwerk in België. Leer alles over uw rechten op gelijk loon, de Wet Uitzendarbeid en juridische stappen bij misbruik.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/uitzendwerk-regels#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/uitzendwerk-regels#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Uitzendwerk regels"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Heb ik recht op hetzelfde loon als een vaste werknemer?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, volgens de Wet Uitzendarbeid heb je recht op exact hetzelfde loon en dezelfde extralegale voordelen als een vaste werknemer die dezelfde functie uitoefent bij de gebruiker."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Mag een uitzendkantoor mij kosten aanrekenen voor inschrijving?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Nee, het is in België strikt verboden om geld te vragen aan werknemers voor arbeidsbemiddeling of inschrijving bij een uitzendkantoor."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat zijn de regels rond opeenvolgende dagcontracten?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Opeenvolgende dagcontracten zijn enkel toegestaan als de gebruiker kan aantonen dat er een nood aan flexibiliteit is. Bij misbruik kan de rechtbank dit omzetten naar een contract van onbepaalde duur."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Heb ik recht op een eindejaarspremie als interim?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, indien je minstens 65 dagen (of 494 uren) hebt gewerkt in de periode tussen 1 juli en 30 juni van het daaropvolgende jaar, heb je recht op een premie via het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan ik mijn interimcontract zomaar opzeggen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Tijdens de proeftijd (meestal de eerste 3 werkdagen) kan dit zonder opzeg of vergoeding. Daarna gelden de normale opzegtermijnen voor contracten van bepaalde duur, tenzij anders overeengekomen."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Uitzendwerk regels 

# Uitzendwerk: je rechten als uitzendkracht

Ontdek uw rechten als uitzendkracht in België. Alles over loon, contracten en de Wet Uitzendarbeid, helder uitgelegd door de experts van LawBase.

Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 5 min leestijd • 528 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp)

### Mr. Peter-Jan De Meulenaere

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Peter-Jan 

Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    Wet Uitzendarbeid 
    

Uitzendarbeid is een essentieel onderdeel van de Belgische arbeidsmarkt. Het biedt flexibiliteit voor zowel werkgevers als werknemers, maar het brengt ook een specifieke juridische context met zich mee die vaak voor verwarring zorgt. Als uitzendkracht heb je namelijk een unieke positie: je bent in dienst bij het uitzendkantoor, maar je voert je werkzaamheden uit onder het gezag van een gebruikende onderneming. In dit artikel duiken we diep in de juridische realiteit van uitzendwerk, gebaseerd op de Belgische wetgeving, om ervoor te zorgen dat jij precies weet waar je recht op hebt.

## Praktische Tips

Om als uitzendkracht je rechten optimaal te beschermen, is een proactieve houding essentieel. Hier zijn enkele praktische tips die u direct kunt toepassen:

-   **Controleer je contract vóór de start:** Sinds de digitalisering van de sector moeten contracten uiterlijk op het moment van de aanvang van de prestaties getekend zijn. Doe je dit niet, dan kan de tewerkstelling in bepaalde gevallen als een contract van onbepaalde duur worden beschouwd bij de gebruiker.
-   **Vergelijk je loon:** Als uitzendkracht heb je recht op exact hetzelfde loon als een vaste medewerker in dezelfde functie bij het bedrijf waar je werkt. Vraag gerust naar de loonschalen of barema's die in de onderneming gelden.
-   **Houd je werkuren nauwgezet bij:** Gebruik een app of een logboek om je overuren, pauzes en prestaties te registreren. Dit is cruciaal bij eventuele betwistingen over de uitbetaling.
-   **Veiligheid eerst:** Je hebt recht op dezelfde beschermingsmiddelen als vaste werknemers. Worden deze niet verstrekt? Meld dit direct bij het uitzendkantoor en, indien nodig, bij de preventieadviseur van de gebruiker.
-   **Bouw anciënniteit op:** Wist je dat periodes van uitzendarbeid meetellen voor je anciënniteit als je later vast in dienst treedt bij hetzelfde bedrijf? Bewaar al je contracten goed.

## Wettelijk Kader

De basis van uitzendarbeid in België ligt verankerd in de **Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers**, beter bekend als de **Wet Uitzendarbeid**. Deze wet legt strikte beperkingen op aan wanneer uitzendarbeid is toegestaan.

In België is uitzendwerk enkel toegestaan voor specifieke redenen:

-   **Vervanging van een vaste werknemer:** Bijvoorbeeld bij ziekte, zwangerschapsverlof of tijdskrediet.
-   **Tijdelijke vermeerdering van werk:** Wanneer een bedrijf een plotse piek in bestellingen heeft.
-   **Uitvoering van uitzonderlijk werk:** Specifieke taken die niet tot de normale activiteiten van het bedrijf behoren.
-   **Instroom (motief 'instroom'):** Om te testen of een kandidaat geschikt is voor een vacante betrekking met het oog op een vast contract.

Een cruciaal principe in het wettelijk kader is het **gelijkheidsbeginsel**. Dit houdt in dat de arbeidsvoorwaarden (loon, arbeidstijd, vakantiedagen, premies) identiek moeten zijn aan die van de vaste werknemers bij de gebruiker. De Wet Uitzendarbeid verbiedt expliciet dat uitzendkrachten minder gunstig worden behandeld.

## Procedure en Stappen

Het proces van uitzendarbeid verloopt via een driehoeksverhouding tussen de uitzendkracht, het uitzendkantoor en de gebruiker. Hieronder volgt het stappenplan voor een correcte juridische afwikkeling:

**Stap 1: De inschrijving en selectie.** Het uitzendkantoor screent je vaardigheden. Let op: discriminatie tijdens de selectie is strikt verboden en juridisch vervolgbaar.

**Stap 2: De arbeidsovereenkomst.** Er worden twee contracten gesloten: een commerciële overeenkomst tussen het bureau en de gebruiker, en een arbeidsovereenkomst tussen jou en het bureau. Dit contract moet schriftelijk (vaak elektronisch via platforms zoals InterimSign) worden vastgelegd.

**Stap 3: Onthaal en veiligheid.** Bij aankomst bij de gebruiker moet je een onthaalbrochure ontvangen en geïnformeerd worden over de specifieke risico's van de werkplek. Als de werkplek een medische opvolging vereist, moet het uitzendkantoor hiervoor zorgen via hun externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

**Stap 4: De uitvoering en evaluatie.** Tijdens de opdracht sta je onder het werkgeversgezag van de gebruiker. Zij bepalen wat je doet en hoe je het doet. Het uitzendkantoor blijft echter verantwoordelijk voor de administratie en loonuitbetaling.

**Stap 5: Einde van de opdracht.** Een contract van bepaalde duur eindigt automatisch op de einddatum. Bij opeenvolgende dagcontracten gelden specifieke regels om misbruik te voorkomen. Indien een bedrijf je een vast contract aanbiedt, mag het uitzendkantoor dit niet blokkeren, tenzij er zeer specifieke afspraken zijn over een redelijke vergoeding door de werkgever (niet door jou!).

Wanneer er zich problemen voordoen in dit proces, is het raadzaam juridisch advies in te winnen. **LawBase heeft 6 kantoren** verspreid over Vlaanderen om u bij te staan: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Kosten en Vergoedingen

Als uitzendkracht mag het gebruik van een uitzendkantoor jou **nooit geld kosten**. Het is bij wet verboden om inschrijvingsgeld of bemiddelingskosten aan de werknemer aan te rekenen.

Je hebt recht op de volgende vergoedingen:

-   **Brutoloon:** Gelijk aan het loon van een vaste medewerker in dezelfde functie.
-   **Maaltijdcheques en ecocheques:** Indien de vaste werknemers bij de gebruiker deze ontvangen, heb jij daar ook recht op.
-   **Verplaatsingskosten:** De tussenkomst in woon-werkverkeer volgens de regels van de sector (CAO) van de gebruiker.
-   **Eindejaarspremie:** Je hebt recht op een eindejaarspremie via het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten als je voldoet aan de grens van het aantal gewerkte dagen (meestal 65 dagen in een referentieperiode).
-   **Vakantiegeld:** Voor arbeiders wordt dit via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie betaald; voor bedienden wordt het vertrekvakantiegeld vaak direct bij de afrekening van het contract verrekend.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u een overzicht van de meest prangende vragen die onze advocaten arbeidsrecht regelmatig ontvangen over uitzendwerk.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Heb ik recht op hetzelfde loon als een vaste werknemer?

### Mag een uitzendkantoor mij kosten aanrekenen voor inschrijving?

### Wat zijn de regels rond opeenvolgende dagcontracten?

### Heb ik recht op een eindejaarspremie als interim?

### Kan ik mijn interimcontract zomaar opzeggen?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)