--- title: "Tijdskrediet opnemen | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase" description: "Uitgebreide gids over tijdskrediet: soorten, uitkeringen en procedures volgens de Belgische wetgeving (CAO 103). Advies van de experts van LawBase." lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "Tijdskrediet: soorten en uitkering", "description": "Uitgebreide gids over tijdskrediet: soorten, uitkeringen en procedures volgens de Belgische wetgeving (CAO 103). Advies van de experts van LawBase.", "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdskrediet-opnemen" }, "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00", "dateModified": "2026-08-13T08:31:40.892927+00:00", "inLanguage": "nl-BE", "wordCount": 744, "articleSection": "Arbeidsrecht" }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdskrediet-opnemen#service", "name": "Tijdskrediet opnemen | LawBase", "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht", "description": "Uitgebreide gids over tijdskrediet: soorten, uitkeringen en procedures volgens de Belgische wetgeving (CAO 103). Advies van de experts van LawBase.", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdskrediet-opnemen", "serviceType": "Arbeidsrecht", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "West-Vlaanderen" }, "geo": { "@type": "GeoCoordinates", "latitude": 51.2093, "longitude": 3.2247 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "provider": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png" }, "areaServed": [ { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Antwerpen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Oost-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "West-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Vlaams-Brabant" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Limburg" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Brussel" } ], "knowsAbout": [ "tijdskrediet", "CAO 103", "RVA uitkering", "landingsbaan", "loopbaanonderbreking", "arbeidsrecht België", "tijdskrediet met motief", "ontslagbescherming", "onderbrekingsuitkering", "KB tijdskrediet" ], "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "bestRating": "5", "ratingCount": "353", "reviewCount": "353" }, "potentialAction": [ { "@type": "ReserveAction", "name": "Adviesgesprek aanvragen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact", "actionPlatform": [ "http://schema.org/DesktopWebPlatform", "http://schema.org/MobileWebPlatform" ] } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Bel ons", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06" } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Email versturen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be" } } ], "openingHoursSpecification": [ { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "Monday", "Tuesday", "Wednesday", "Thursday", "Friday" ], "opens": "09:00", "closes": "18:00" } ], "availableChannel": { "@type": "ServiceChannel", "serviceLocation": [ { "@type": "Place", "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Antwerpen", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81", "addressLocality": "Mortsel", "postalCode": "2640", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Gent", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417", "addressLocality": "Gent", "postalCode": "9050", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Sint-Niklaas", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77", "addressLocality": "Sint-Niklaas", "postalCode": "9100", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Tongeren", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Limburg", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Leuven", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Redingenstraat 29", "addressLocality": "Leuven", "postalCode": "3000", "addressCountry": "BE" } } ] }, "hasOfferCatalog": { "@type": "OfferCatalog", "name": "Arbeidsrecht Diensten", "itemListElement": [ { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Eerste consultatie", "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat" }, "price": "50", "priceCurrency": "EUR", "url": "https://www.lawbase.be/contact" }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Arbeidsrecht", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdskrediet-opnemen" }, "priceSpecification": { "@type": "PriceSpecification", "priceCurrency": "EUR", "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit" } } ] }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdskrediet-opnemen#webpage", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdskrediet-opnemen", "name": "Tijdskrediet opnemen", "description": "Uitgebreide gids over tijdskrediet: soorten, uitkeringen en procedures volgens de Belgische wetgeving (CAO 103). Advies van de experts van LawBase.", "isPartOf": { "@type": "WebSite", "@id": "https://www.lawbase.be#website", "name": "LawBase", "url": "https://www.lawbase.be" }, "about": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdskrediet-opnemen#service" }, "mainEntity": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdskrediet-opnemen#service" }, "inLanguage": "nl-BE", "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Expertisegebieden", "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Arbeidsrecht", "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Tijdskrediet opnemen" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Kan mijn werkgever tijdskrediet weigeren?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Indien u aan alle wettelijke voorwaarden voldoet, is tijdskrediet in principe een recht. De werkgever kan de start echter wel uitstellen met maximaal 6 maanden om organisatorische redenen of als de drempel van 5% gelijktijdige afwezigheden is bereikt." } }, { "@type": "Question", "name": "Hoe lang mag ik tijdskrediet met motief opnemen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Voor zorgmotieven (kind, zwaarziek familielid, palliatieve zorg) kunt u maximaal 51 maanden tijdskrediet opnemen over de gehele loopbaan. Voor het volgen van een erkende opleiding is dit beperkt tot 36 maanden." } }, { "@type": "Question", "name": "Heb ik recht op een uitkering bij tijdskrediet zonder motief?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nee, sinds 1 april 2017 bestaat er voor tijdskrediet zonder motief geen recht meer op een onderbrekingsuitkering van de RVA. In de meeste gevallen is ook het recht op de afwezigheid zelf vervallen, tenzij anders bepaald in een sectorale CAO." } }, { "@type": "Question", "name": "Vanaf welke leeftijd kan ik een landingsbaan aanvragen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "In de algemene regeling kan een landingsbaan (1/2e of 1/5e vermindering) vanaf 55 jaar, maar voor een RVA-uitkering is de leeftijd in principe 60 jaar, tenzij er specifieke uitzonderingen gelden (zoals zware beroepen of lange loopbanen) waarbij 55 jaar behouden blijft." } }, { "@type": "Question", "name": "Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn tijdskrediet?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, u geniet een bijzondere ontslagbescherming vanaf het moment van de schriftelijke aanvraag tot drie maanden na het einde van het tijdskrediet. De werkgever mag u enkel ontslaan om een dringende of voldoende reden die vreemd is aan het tijdskrediet." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Expertisegebieden](/expertisegebieden) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - Tijdskrediet opnemen # Tijdskrediet: soorten en uitkering Alles over tijdskrediet in België: ontdek de verschillende soorten, de voorwaarden volgens CAO 103 en hoe u een uitkering aanvraagt bij de RVA. Juridisch advies voor werknemer en werkgever. Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 4 min leestijd • 527 lezers Delen: Print Expert Review ![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp) ### Mr. Chanel Ribas Colomar Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent Juridisch geverifieerd door Chanel Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht [Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons) Handige Tool [Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • CAO 103 - • KB Tijdskrediet In een steeds sneller veranderende arbeidsmarkt zoeken werknemers vaker naar een evenwicht tussen werk en privéleven. Het stelsel van tijdskrediet biedt in België de juridische mogelijkheid om de loopbaan tijdelijk te onderbreken of te verminderen, zonder de band met de werkgever volledig door te snijden. Hoewel het recht op tijdskrediet stevig verankerd is in de Belgische sociale zekerheid, is de regelgeving complex en onderhevig aan frequente wijzigingen. In dit artikel bespreken we de verschillende vormen van tijdskrediet, de voorwaarden en de financiële gevolgen voor de werknemer. ## Wettelijk Kader Het juridische fundament van het tijdskrediet in de privésector wordt gevormd door de **Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 103** en het bijbehorende **Koninklijk Besluit (KB) betreffende het tijdskrediet**. Deze regelgeving maakt een essentieel onderscheid tussen het 'recht op afwezigheid' (arbeidsrechtelijk aspect) en het 'recht op uitkeringen' (sociaalzekerheidsrechtelijk aspect via de RVA). Sinds de laatste grote hervormingen in 2023 zijn de toegangsvoorwaarden voor bepaalde vormen van tijdskrediet verstrengd. We onderscheiden drie hoofdcategorieën: - **Tijdskrediet met motief:** Dit is bedoeld voor specifieke zorg- of opleidingsdoeleinden. - **Landingsbanen (eindeloopbaantijdskrediet):** Voor oudere werknemers die hun prestaties willen verminderen tot aan hun pensioen. - **Tijdskrediet zonder motief:** Sinds 2017 geeft deze vorm geen recht meer op uitkeringen en is het recht op de onderbreking zelf nagenoeg verdwenen in de meeste sectoren. Het is cruciaal om te begrijpen dat CAO 103 de algemene regels vastlegt, maar dat sectorale CAO's in bepaalde gevallen gunstigere voorwaarden kunnen voorzien, bijvoorbeeld wat betreft de drempel van het aantal werknemers dat gelijktijdig afwezig mag zijn. ## Procedure en Stappen Het aanvragen van tijdskrediet is gebonden aan strikte procedurele regels en termijnen. Indien deze niet worden gerespecteerd, kan de werkgever de aanvraag weigeren of uitstellen. - **De schriftelijke kennisgeving:** De werknemer moet de werkgever schriftelijk op de hoogte stellen. Dit gebeurt bij voorkeur via een aangetekende brief of door overhandiging van een schrijven waarbij de werkgever tekent voor ontvangst. De termijn bedraagt 3 maanden (bij meer dan 20 werknemers) of 6 maanden (bij minder dan 20 werknemers) voor de gewenste begindatum. - **Attesten:** Bij tijdskrediet met motief (bijv. zorg voor een kind of een zwaarziek familielid) moeten de nodige bewijsstukken bij de aanvraag worden gevoegd. Voor een opleiding moet men elk kwartaal een bewijs van regelmatige aanwezigheid voorleggen. - **Antwoord van de werkgever:** De werkgever moet binnen de maand na de kennisgeving reageren. Hij kan het recht op tijdskrediet in principe niet weigeren als de werknemer aan alle voorwaarden voldoet, maar hij kan de aanvang wel uitstellen om dwingende organisatorische redenen (maximaal 6 maanden). - **Aanvraag bij de RVA:** Na het akkoord van de werkgever moet de werknemer een uitkeringsaanvraag indienen bij de RVA. Dit gebeurt tegenwoordig meestal elektronisch via de applicatie 'Break@Work'. LawBase ondersteunt zowel werkgevers als werknemers bij het correct naleven van deze procedures. Met kantoren in **Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren** zijn wij altijd in uw buurt voor juridisch advies. Een videocall van 30 minuten kost €60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost €90,75 incl. btw. ## Praktische Tips Bij het plannen van tijdskrediet is een goede voorbereiding essentieel. Hier zijn enkele praktische overwegingen: - **Check de drempel:** In bedrijven geldt vaak een drempel van 5% van het personeelsbestand dat gelijktijdig tijdskrediet mag opnemen. Controleer bij de personeelsdienst of deze drempel reeds bereikt is. - **Impact op pensioen:** Niet elke vorm van tijdskrediet wordt gelijkgesteld voor de pensioenopbouw. Vooral bij landingsbanen en tijdskrediet zonder uitkering is het raadzaam om de impact op uw toekomstig pensioen te laten berekenen. - **Bescherming tegen ontslag:** Werknemers die tijdskrediet aanvragen of genieten, genieten een bijzondere ontslagbescherming. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet beëindigen vanwege de opname van het tijdskrediet. Gebeurt dit toch, dan is een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd bovenop de gewone opzegvergoeding. - **Cumulatie met andere activiteiten:** Let op met bijberoepen. De inkomsten uit een zelfstandige activiteit kunnen invloed hebben op uw recht op een RVA-uitkering. ## Kosten en Vergoedingen Tijdens de periode van tijdskrediet ontvangt de werknemer geen loon van de werkgever voor de uren die hij niet werkt. In de plaats daarvan kan hij aanspraak maken op een onderbrekingsuitkering van de RVA. De hoogte van de uitkering hangt af van verschillende factoren: - De gekozen vorm (volledige onderbreking, halftijds of 1/5e). - De anciënniteit bij de werkgever. - De gezinssamenstelling (bijv. een hogere uitkering voor alleenwonenden met kinderen). - De leeftijd van de werknemer (vooral relevant bij landingsbanen). Belangrijk om te weten is dat de uitkeringen van de RVA belastbare inkomsten zijn. Er wordt een bedrijfsvoorheffing ingehouden, maar bij de definitieve belastingafrekening kan dit leiden tot een bijbetaling. Bovendien kennen sommige sectoren (zoals de social profit) aanvullende vergoedingen toe bovenop de RVA-uitkering. ## Veelgestelde Vragen Hieronder vindt u een overzicht van de meest prangende vragen over tijdskrediet in de Belgische context. Dichtstbijzijnde kantoor: [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge [Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven) ## Veelgestelde vragen ### Kan mijn werkgever tijdskrediet weigeren? ### Hoe lang mag ik tijdskrediet met motief opnemen? ### Heb ik recht op een uitkering bij tijdskrediet zonder motief? ### Vanaf welke leeftijd kan ik een landingsbaan aanvragen? ### Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn tijdskrediet? ## Gerelateerde Artikelen [Alle expertise](/expertisegebieden) [ arbeidsrecht ### Bedrijfswagen ontslag Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet. 1113 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[ arbeidsrecht ### C4 formulier ontslag Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering. 1099 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[ arbeidsrecht ### Kennelijk onredelijk ontslag Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen. 790 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag) ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ## Hulp nodig bij uw juridische vraag? Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies. [Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons) ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)