---
title: "Tijdelijk contract regels | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase"
description: "Alles over opeenvolgende tijdelijke contracten in België: wettelijke termijnen (Art."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Opeenvolgende tijdelijke contracten: regels",
      "description": "Alles over opeenvolgende tijdelijke contracten in België: wettelijke termijnen (Art.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdelijk-contract-regels"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-17T10:08:30.806841+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 886,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdelijk-contract-regels#service",
      "name": "Tijdelijk contract regels | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Alles over opeenvolgende tijdelijke contracten in België: wettelijke termijnen (Art.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdelijk-contract-regels",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "tijdelijk contract",
        "opeenvolgende contracten",
        "bepaalde duur",
        "arbeidsrecht België",
        "herkwalificatie contract",
        "art 10 arbeidsovereenkomstenwet",
        "vervangingsovereenkomst",
        "arbeidscontract regels"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdelijk-contract-regels"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdelijk-contract-regels#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdelijk-contract-regels",
      "name": "Tijdelijk contract regels",
      "description": "Alles over opeenvolgende tijdelijke contracten in België: wettelijke termijnen (Art.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdelijk-contract-regels#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/tijdelijk-contract-regels#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Tijdelijk contract regels"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Hoeveel tijdelijke contracten mag ik na elkaar krijgen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Onder de standaardregeling mag u maximaal 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur krijgen, mits elk contract minstens 3 maanden duurt en de totale duur 2 jaar niet overschrijdt."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat gebeurt er als de 2-jarige grens wordt overschreden?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Indien de totale duur van de opeenvolgende contracten de 2 jaar overschrijdt (zonder specifieke toestemming), wordt de overeenkomst van rechtswege beschouwd als een contract van onbepaalde tijd."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Moet er een pauze zitten tussen twee tijdelijke contracten?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Nee, de wet spreekt juist over opeenvolging zonder onderbreking die aan de werknemer te wijten is. Een kunstmatige onderbreking om de wet te omzeilen wordt door rechters vaak niet aanvaard."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Geldt de regel van 2 jaar ook voor vervangingsovereenkomsten?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Nee, voor vervangingsovereenkomsten geldt een specifieke regeling: ze mogen maximaal 2 jaar duren, tenzij het gaat om de vervanging van een werknemer in tijdskrediet of loopbaanonderbreking."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan ik een tijdelijk contract voortijdig opzeggen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, maar enkel tijdens de eerste helft van de overeengekomen duur (met een maximum van 6 maanden) mits naleving van een opzegtermijn. Daarna kan het enkel mits betaling van een vergoeding."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Tijdelijk contract regels 

# Opeenvolgende tijdelijke contracten: regels

Ontdek de strikte regels voor opeenvolgende tijdelijke contracten in België. Voorkom automatische herkwalificatie naar een vast contract met ons juridisch advies.

Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 5 min leestijd • 567 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp)

### Mr. Peter-Jan De Meulenaere

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Peter-Jan 

Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel)
    

In de dynamische Belgische arbeidsmarkt maken werkgevers vaak gebruik van opeenvolgende tijdelijke contracten om pieken in de werkdruk op te vangen of om flexibiliteit te behouden. Hoewel de wetgever een zekere mate van flexibiliteit toestaat, is het Belgische arbeidsrecht streng: het principe is dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) de norm is. Wanneer u als werkgever of werknemer te maken krijgt met een reeks contracten van bepaalde duur, treden specifieke regels in werking om misbruik te voorkomen. In dit artikel leggen we uit hoe u legaal omgaat met opeenvolgende tijdelijke contracten, wat de risico's zijn en hoe u juridische fouten vermijdt.

## Praktische Tips

Om juridische geschillen en de automatische omzetting naar een contract van onbepaalde tijd te vermijden, raden wij u aan de volgende praktische richtlijnen te volgen:

-   **Houd de termijnen strikt bij:** Zorg voor een sluitend HR-systeem dat de totale duur van de opeenvolgende contracten monitort. Een overschrijding van zelfs één dag kan leiden tot een herkwalificatie.
-   **Specificeer de reden:** Hoewel bij standaard opeenvolging (4 contracten van min. 3 maanden) geen specifieke reden nodig is, is het bij afwijkingen cruciaal om de wettige reden (zoals tijdelijke vermeerdering van werk) gedetailleerd te omschrijven in de overeenkomst.
-   **Vermijd onderbrekingen voor de schijn:** Het inlassen van een korte pauze (bijvoorbeeld een week) tussen twee contracten om de keten te doorbreken, wordt door rechters vaak beschouwd als rechtsmisbruik als de aard van het werk hetzelfde blijft.
-   **Schriftelijke vastlegging:** Elk nieuw contract moet schriftelijk worden vastgelegd, uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt voor die specifieke periode.
-   **Raadpleeg een expert:** Bij twijfel over de cumulatie van contracten kunt u terecht bij LawBase. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Wettelijk Kader

Het wettelijk kader voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten wordt hoofdzakelijk beheerst door de **Arbeidsovereenkomstenwet (3 juli 1978)**, specifiek **Artikelen 10 en 11**. Deze artikelen bepalen dat wanneer partijen opeenvolgende overeenkomsten voor een bepaalde tijd sluiten zonder dat er een onderbreking is die aan de werknemer te wijten is, zij geacht worden een overeenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan.

Er zijn echter belangrijke wettelijke uitzonderingen op dit principe van automatische herkwalificatie:

-   **De Algemene Regel (Art. 10):** Opeenvolging is toegestaan als de werkgever het bewijs levert van de rechtvaardiging door de aard van het werk of andere wettige redenen (bv. een specifiek project of vervanging).
-   **De 2-jarige regeling:** Er kunnen maximaal 4 contracten worden gesloten, elk met een minimale duur van 3 maanden, waarbij de totale duur niet langer mag zijn dan 2 jaar.
-   **De 3-jarige regeling:** Met voorafgaande toestemming van de sociale inspectie (Toezicht op de Sociale Wetten) kunnen contracten worden gesloten voor een totale duur van maximaal 3 jaar, waarbij elk contract minimaal 6 maanden moet duren.

Het is essentieel te begrijpen dat het hier om een **weerlegbaar vermoeden** gaat en niet om een gevolg van rechtswege. **Artikel 10** bepaalt dat opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd zonder onderbreking die aan de werknemer te wijten is, worden _verondersteld_ een overeenkomst voor onbepaalde tijd te zijn, **behalve wanneer de werkgever het bewijs levert** dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het werk of wegens andere wettige redenen. **Artikel 11** regelt iets anders: zetten partijen de uitvoering voort ná het verstrijken van de termijn, dan gelden voor die overeenkomst dezelfde voorwaarden als voor een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

## Procedure en Stappen

Wilt u een reeks tijdelijke contracten opzetten? Volg dan dit stappenplan om juridisch conform te blijven:

1.  **Stap 1: Analyseer de noodzaak.** Bepaal of u valt onder de standaardregeling (geen specifieke reden nodig voor max. 2 jaar) of dat u een specifieke reden heeft (zoals een vervangingsovereenkomst).
2.  **Stap 2: Controleer de duurtijd.** Voor de 2-jarige keten: zorg dat elk contract minstens 3 maanden duurt. Voorbeeld: 4 contracten van elk 6 maanden is perfect legaal.
3.  **Stap 3: Redactie van de overeenkomst.** Vermeld expliciet de begin- en einddatum. Indien u gebruik maakt van de uitzondering op basis van de aard van het werk, omschrijf dit werk dan zeer nauwkeurig.
4.  **Stap 4: Ondertekening.** Zorg dat de handtekening geplaatst is vóór de aanvang van de prestaties van het betreffende contract.
5.  **Stap 5: Monitoring.** Zodra de limiet van 2 jaar (of 3 jaar met toestemming) nadert, moet u beslissen: de samenwerking stopzetten of overgaan naar een contract van onbepaalde tijd.

Let op: als de werknemer na het verstrijken van de termijn van het laatste contract blijft doorwerken zonder nieuw contract, wordt de overeenkomst automatisch geacht een contract van onbepaalde tijd te zijn.

## Kosten en Vergoedingen

Het niet naleven van de regels rond opeenvolgende contracten kan leiden tot aanzienlijke financiële gevolgen voor de werkgever:

-   **Opzeggingsvergoeding:** Indien een rechter oordeelt dat er sprake is van een contract van onbepaalde tijd, en de werkgever beëindigt de samenwerking aan het einde van een tijdelijk contract zonder de wettelijke opzegtermijn te respecteren, is een verbrekingsvergoeding verschuldigd. Deze vergoeding wordt berekend op basis van de totale anciënniteit vanaf het allereerste contract.
-   **Beschermingsvergoedingen:** In sommige gevallen kan de werknemer aanvullende schadevergoedingen eisen wegens rechtsmisbruik.
-   **RSZ-correcties:** Er kunnen administratieve sancties en correcties volgen bij sociale inspecties indien de statuten niet correct zijn toegepast.

Voor werknemers betekent een herkwalificatie naar een vast contract vaak een grotere werkzekerheid en toegang tot betere ontslagbescherming. Bij LawBase helpen we zowel werkgevers bij het vermijden van deze kosten als werknemers bij het opeisen van hun rechten. Onze kantoren in Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren staan klaar om u bij te staan.

## Veelgestelde Vragen

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Hoeveel tijdelijke contracten mag ik na elkaar krijgen?

### Wat gebeurt er als de 2-jarige grens wordt overschreden?

### Moet er een pauze zitten tussen twee tijdelijke contracten?

### Geldt de regel van 2 jaar ook voor vervangingsovereenkomsten?

### Kan ik een tijdelijk contract voortijdig opzeggen?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)