---
title: "Sollicitatieplicht werkloze | Advocaat Arbeidsrecht"
description: "Wat houdt de sollicitatieplicht in? Ontdek de regels van de RVA, de procedure bij VDAB en hoe u sancties voorkomt. Juridisch advies door de experts van LawBase."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Sollicitatieplicht als werkloze",
      "description": "Wat houdt de sollicitatieplicht in? Ontdek de regels van de RVA, de procedure bij VDAB en hoe u sancties voorkomt. Juridisch advies door de experts van LawBase.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sollicitatieplicht-werkloze"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-16T10:22:58.977655+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 819,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sollicitatieplicht-werkloze#service",
      "name": "Sollicitatieplicht werkloze | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Wat houdt de sollicitatieplicht in? Ontdek de regels van de RVA, de procedure bij VDAB en hoe u sancties voorkomt. Juridisch advies door de experts van LawBase.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sollicitatieplicht-werkloze",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "sollicitatieplicht",
        "werkloosheidsuitkering",
        "RVA controle",
        "beschikbaarheid arbeidsmarkt",
        "Werkloosheidsbesluit",
        "arbeidsrecht België",
        "VDAB inschrijving",
        "schorsing uitkering",
        "passende dienstbetrekking",
        "actief zoekgedrag"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sollicitatieplicht-werkloze"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sollicitatieplicht-werkloze#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sollicitatieplicht-werkloze",
      "name": "Sollicitatieplicht werkloze",
      "description": "Wat houdt de sollicitatieplicht in? Ontdek de regels van de RVA, de procedure bij VDAB en hoe u sancties voorkomt. Juridisch advies door de experts van LawBase.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sollicitatieplicht-werkloze#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sollicitatieplicht-werkloze#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Sollicitatieplicht werkloze"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Hoeveel keer per maand moet ik solliciteren?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Er is geen vastgelegd wettelijk aantal. De RVA beoordeelt of uw zoekgedrag 'voldoende' is op basis van uw specifiek profiel en de arbeidsmarkt. Gemiddeld wordt uitgegaan van minstens één substantiële actie per week."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Mag ik een job weigeren die niet aansluit bij mijn diploma?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Gedurende de eerste maanden van uw werkloosheid mag u kritischer zijn. Naarmate de werkloosheidsduur toeneemt, wordt het begrip 'passende dienstbetrekking' ruimer en moet u ook jobs buiten uw directe vakgebied aanvaarden."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat als ik ziek ben tijdens mijn sollicitatieperiode?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Indien u arbeidsongeschikt bent, moet u een medisch attest indienen bij uw ziekenfonds en de uitbetalingsinstelling. Tijdens ziekte bent u tijdelijk vrijgesteld van de sollicitatieplicht."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan ik een sanctie aanvechten?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, tegen een beslissing van de RVA kan u binnen de 3 maanden beroep aantekenen bij de Arbeidsrechtbank. Het is raadzaam hiervoor een advocaat in te schakelen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Geldt de sollicitatieplicht ook voor 50-plussers?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, in principe geldt de actieve beschikbaarheid voor alle werklozen tot de wettelijke pensioenleeftijd, tenzij u een specifieke vrijstelling heeft verkregen (bijv. op basis van een lange loopbaan)."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Sollicitatieplicht werkloze 

# Sollicitatieplicht als werkloze

Alles over de sollicitatieplicht voor werklozen in België: wettelijk kader, procedure, controle door de RVA en tips om sancties te vermijden. Uw gids in het arbeidsrecht.

Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 5 min leestijd • 507 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp)

### Mr. Peter-Jan De Meulenaere

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Peter-Jan 

Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    Werkloosheidsbesluit Art. 51-59 
    

De Belgische sociale zekerheid is gestoeld op het principe van solidariteit, maar legt tegelijkertijd stringente verplichtingen op aan de gerechtigden op een werkloosheidsuitkering. Een van de meest fundamentele pijlers van dit stelsel is de actieve beschikbaarheid op de arbeidsmarkt, beter bekend als de sollicitatieplicht. Voor elke werkzoekende die aanspraak maakt op een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA), geldt de wettelijke verplichting om actief en aantoonbaar naar werk te zoeken. In dit uitgebreide juridische overzicht analyseren onze experten arbeidsrecht bij LawBase de contouren van deze verplichting, de controlemechanismen en de mogelijke sancties bij niet-naleving.

## Procedure en Stappen

De weg naar een conforme naleving van de sollicitatieplicht begint bij de inschrijving als werkzoekende bij de bevoegde gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB in Vlaanderen, Actiris in Brussel of Forem in Wallonië). Deze inschrijving dient te gebeuren binnen de acht kalenderdagen na de uitkeringsaanvraag.

Eens ingeschreven, start een traject van permanente opvolging. De procedure omvat doorgaans de volgende stappen:

-   **Het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP):** In samenwerking met een trajectbegeleider worden afspraken gemaakt over de zoekstrategie en eventuele bijscholingen.
-   **Actieve zoekacties:** De werkzoekende moet op eigen initiatief solliciteren op vacatures, spontane sollicitaties versturen en deelnemen aan selectieprocedures.
-   **Bewijsvoering:** Het is essentieel om een nauwkeurig dossier bij te houden van alle ondernomen acties. Dit omvat kopieën van sollicitatiebrieven, e-mailcorrespondentie, ontvangstbevestigingen en verslagen van gesprekken.
-   **Evaluatiegesprekken:** De regionale bemiddelingsdienst nodigt de werkzoekende periodiek uit om de voortgang te bespreken. Indien de inspanningen onvoldoende blijken, kan het dossier worden overgemaakt aan de controledienst van de RVA.

LawBase ondersteunt cliënten bij het voorbereiden van deze evaluaties om juridische complicaties te vermijden. Met kantoren in **Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren**, is er altijd een specialist in uw nabijheid.

## Wettelijk Kader

De juridische grondslag van de sollicitatieplicht en de controle op de beschikbaarheid vindt men hoofdzakelijk terug in het **Werkloosheidsbesluit (Koninklijk Besluit van 25 november 1991)**, specifiek de artikelen 51 tot en met 59. Deze artikelen definiëren de begrippen 'passende dienstbetrekking' en 'actieve beschikbaarheid'.

**Artikel 51** stelt onomstotelijk dat de werkloze beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. Dit houdt in dat men elke passende dienstbetrekking moet aanvaarden en moet meewerken aan begeleidings- of opleidingsacties die door de gewestelijke dienst worden voorgesteld.

**Artikel 58** regelt de specifieke procedure voor de opvolging van het actief zoekgedrag. Hierin wordt bepaald dat de RVA de bevoegdheid heeft om te beoordelen of de inspanningen van de werkzoekende kwantitatief en kwalitatief voldoende zijn. Hierbij wordt rekening gehouden met de leeftijd, de opleiding, de beroepservaring en de lokale arbeidsmarktsituatie van de betrokkene.

Sinds de regionalisering van bepaalde bevoegdheden is de controle op de passieve beschikbaarheid (het reageren op oproepen) een gewestelijke materie, terwijl de sancties op de uitkeringen zelf federaal (RVA) blijven. Dit creëert een complex juridisch landschap waarin nauwkeurige kennis van zowel federale als regionale regelgeving vereist is.

## Praktische Tips

Om een negatieve beoordeling door de RVA te voorkomen, adviseren de advocaten van LawBase de volgende best practices:

-   **Diversifieer uw zoekkanalen:** Gebruik niet enkel online jobsites, maar maak ook gebruik van LinkedIn, interimkantoren en uw persoonlijk netwerk.
-   **Kwaliteit boven kwantiteit:** Hoewel een zeker volume aan sollicitaties vereist is, hechten controleurs veel belang aan de relevantie van de sollicitaties. Lukraak solliciteren voor functies waarvoor u niet gekwalificeerd bent, kan als 'niet-te-goeder-trouw' worden beschouwd.
-   **Documenteer alles chronologisch:** Houd een logboek bij. Noteer de datum, de werkgever, de functie en het resultaat van elke actie. Bewaar bewijsstukken gedurende minstens twee jaar.
-   **Reageer onmiddellijk op oproepen:** Het negeren van een uitnodiging van de VDAB of RVA leidt bijna onvermijdelijk tot een schorsing van de uitkeringen.
-   **Vraag om feedback:** Indien u wordt afgewezen na een gesprek, vraag dan schriftelijk om feedback. Dit bewijst uw oprechte interesse in de arbeidsmarkt.

Indien u twijfelt over de conformiteit van uw zoekgedrag, raden wij aan een preventief juridisch consult in te plannen. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Kosten en Vergoedingen

De kosten verbonden aan de sollicitatieplicht vallen in principe ten laste van de werkzoekende (denk aan verplaatsingskosten naar gesprekken), hoewel sommige gewestelijke instanties tussenkomsten bieden voor opleidingen of specifieke trajecten.

De financiële risico's bij het niet naleven van de plicht zijn echter aanzienlijk. De RVA kan verschillende administratieve sancties opleggen:

-   **De verwittiging:** Een formele waarschuwing zonder direct financieel verlies.
-   **Tijdelijke uitsluiting:** Een schorsing van het recht op uitkeringen voor een periode van enkele weken tot meerdere maanden (bijv. 4 tot 26 weken).
-   **Definitieve uitsluiting:** In geval van recidive of manifeste onwil kan het recht op werkloosheidsuitkeringen volledig vervallen.
-   **Terugvordering:** Indien blijkt dat uitkeringen onterecht zijn ontvangen door fraude of valse verklaringen over het zoekgedrag, kan de RVA de uitbetaalde bedragen tot drie jaar (of vijf jaar bij bedrog) terugvorderen.

Tegen een beslissing van de RVA kan beroep worden aangetekend bij de Arbeidsrechtbank binnen een termijn van drie maanden na de kennisgeving van de beslissing. Gezien de technische aard van deze procedures is bijstand door een advocaat gespecialiseerd in sociaal recht sterk aanbevolen.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u een overzicht van de meest prangende vragen omtrent de beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Hoeveel keer per maand moet ik solliciteren?

### Mag ik een job weigeren die niet aansluit bij mijn diploma?

### Wat als ik ziek ben tijdens mijn sollicitatieperiode?

### Kan ik een sanctie aanvechten?

### Geldt de sollicitatieplicht ook voor 50-plussers?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)