---
title: "Sociaal plan onderhandelen | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase"
description: "Lees alles over het onderhandelen van een sociaal plan in België. Tips over de Wet-Renault, vergoedingen en procedures door de advocaten van LawBase."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Sociaal plan: waar let je op?",
      "description": "Lees alles over het onderhandelen van een sociaal plan in België. Tips over de Wet-Renault, vergoedingen en procedures door de advocaten van LawBase.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sociaal-plan-onderhandelen"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-13T08:46:58.46874+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 867,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sociaal-plan-onderhandelen#service",
      "name": "Sociaal plan onderhandelen | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Lees alles over het onderhandelen van een sociaal plan in België. Tips over de Wet-Renault, vergoedingen en procedures door de advocaten van LawBase.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sociaal-plan-onderhandelen",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "sociaal plan",
        "collectief ontslag",
        "Wet-Renault",
        "onderhandelen",
        "arbeidsrecht",
        "ontslagvergoeding",
        "CAO nr 24",
        "outplacement",
        "herstructurering",
        "werkloosheid met bedrijfstoeslag"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sociaal-plan-onderhandelen"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sociaal-plan-onderhandelen#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sociaal-plan-onderhandelen",
      "name": "Sociaal plan onderhandelen",
      "description": "Lees alles over het onderhandelen van een sociaal plan in België. Tips over de Wet-Renault, vergoedingen en procedures door de advocaten van LawBase.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sociaal-plan-onderhandelen#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/sociaal-plan-onderhandelen#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Sociaal plan onderhandelen"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Is een sociaal plan wettelijk verplicht?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Hoewel de wet de term niet gebruikt, is de werkgever bij collectief ontslag verplicht om te onderhandelen over maatregelen om de sociale gevolgen te verzachten, wat in de praktijk resulteert in een sociaal plan."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is de rol van de vakbonden bij een sociaal plan?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Vakbonden treden op als onderhandelingspartner. Zij waken over de rechten van de werknemers en ondertekenen doorgaans de CAO waarin het sociaal plan is vastgelegd."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan een werknemer een individueel sociaal plan weigeren?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Als het sociaal plan is vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), is het bindend voor alle werknemers die tot de doelgroep behoren."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat gebeurt er als de Wet-Renault niet wordt nageleefd?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Bij niet-naleving kunnen werknemers de nietigheid van het ontslag inroepen, wat de werkgever verplicht tot het doorbetalen van loon en mogelijke extra schadevergoedingen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Geldt een sociaal plan ook bij een faillissement?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Bij een faillissement gelden andere regels via het Sluitingsfonds (FFO). Een klassiek sociaal plan wordt meestal onderhandeld bij een herstructurering buiten faillissement."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Sociaal plan onderhandelen 

# Sociaal plan: waar let je op?

Alles wat u moet weten over het sociaal plan bij collectief ontslag: wettelijk kader, onderhandelingen en praktische tips van de experts van LawBase.

Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 5 min leestijd • 562 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp)

### Mr. Peter-Jan De Meulenaere

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Peter-Jan 

Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    CAO-wetgeving 
    

Wanneer een onderneming beslist om over te gaan tot een collectief ontslag, komt het sociaal plan onmiddellijk op de voorgrond. Hoewel de term 'sociaal plan' niet als dusdanig letterlijk in de Belgische wetgeving staat, is het in de praktijk het cruciale document dat de modaliteiten van een herstructurering regelt. Het is de neerslag van de onderhandelingen tussen de werkgever en de vakbonden (of werknemersafgevaardigden) om de sociale gevolgen van een ontslagronde te temperen. Bij LawBase zien we dagelijks hoe belangrijk een waterdicht sociaal plan is, zowel voor de continuïteit van de onderneming als voor de bescherming van de werknemersrechten. In dit artikel duiken we diep in de juridische realiteit van het sociaal plan, geïllustreerd met praktijkvoorbeelden uit onze dossiers.

## Wettelijk Kader

In België wordt het wettelijk kader rond het sociaal plan hoofdzakelijk bepaald door de regelgeving omtrent collectief ontslag en sluiting van ondernemingen. De basis ligt bij **CAO nr. 24** en de **Wet-Renault (Wet van 13 februari 1998)**. Deze wetgeving legt strikte procedures op voor informatieverstrekking en raadpleging.

Een praktijkvoorbeeld: Een logistiek bedrijf in het Waasland besloot de helft van zijn personeelsbestand af te vloeien wegens automatisering. Zodra de intentie tot collectief ontslag werd uitgesproken, trad de Wet-Renault in werking. Het sociaal plan dat hieruit voortvloeide, moest voldoen aan de minimale wettelijke vereisten, zoals de opzegvergoedingen, maar bood ook de ruimte voor bovenwettelijke voordelen.

Belangrijk is dat het sociaal plan vaak de vorm aanneemt van een **collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)** op ondernemingsniveau. Hierdoor krijgt het plan een dwingend karakter voor alle betrokken partijen. De CAO-wetgeving van 5 december 1968 bepaalt de hiërarchie van de rechtsnormen, waarbij een bedrijfs-CAO niet mag afwijken van dwingende sectorale of nationale CAO's, tenzij in het voordeel van de werknemer.

## Praktische Tips

Bij het onderhandelen over een sociaal plan draait alles om de balans tussen financiële haalbaarheid en sociale rechtvaardigheid. Hier zijn enkele cruciale aandachtspunten gebaseerd op onze ervaring in kantoren zoals Antwerpen en Gent:

-   **Definieer de doelgroep nauwkeurig:** Wie valt onder het plan? Worden anciënniteit en leeftijd als criteria gebruikt voor de selectie? Let op voor discriminatie; het hanteren van louter leeftijdscriteria kan juridisch riskant zijn.
-   **Outplacement is meer dan een verplichting:** In België is outplacementbegeleiding bij collectief ontslag wettelijk verplicht. Een goed sociaal plan gaat echter verder dan het minimum en voorziet in gespecialiseerde coaching of herscholingsbudgetten.
-   **De vertrekpremie (extra-legale vergoeding):** Dit is vaak het hart van de onderhandelingen. Wordt er gewerkt met een forfaitair bedrag, een bedrag per jaar anciënniteit, of een combinatie?
-   **Vrijwillig vertrekregeling:** Overweeg een 'vrijwillige fase' waarbij werknemers zelf kunnen kiezen om te vertrekken tegen gunstige voorwaarden, wat de noodzaak aan gedwongen ontslagen kan verminderen.

Stel u een scenario voor in een productie-eenheid in Brugge: door een sociaal plan slim op te stellen met een sterke focus op _brugpensioen_ (nu SWT - Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag), kon de werkgever de oudere werknemers een eervolle exit bieden terwijl de jongere krachten behouden bleven voor de nieuwe digitale lijn.

## Procedure en Stappen

De weg naar een sluitend sociaal plan volgt een strikt chronologisch parcours. Het overslaan van een stap kan leiden tot de nietigheid van de ontslagen en zware schadevergoedingen.

**Stap 1: De Intentieverklaring.** De werkgever kondigt tijdens een bijzondere ondernemingsraad de intentie tot collectief ontslag aan. Dit is het startschot van de informatie- en raadplegingsfase (Wet-Renault).

**Stap 2: Informatie en Raadpleging.** De werknemersafgevaardigden stellen vragen en doen tegenvoorstellen. Het doel is om het aantal ontslagen te verminderen of de gevolgen ervan te verzachten. In deze fase worden de contouren van het sociaal plan geschetst.

**Stap 3: Onderhandelingen.** Zodra de raadplegingsfase is afgerond, starten de eigenlijke onderhandelingen over de inhoud van het sociaal plan. Dit is vaak een intensief proces waarbij de advocaten van LawBase de werkgever of de ondernemingsraad bijstaan in onze kantoren in Tongeren of Leuven.

**Stap 4: Redactie en Ondertekening.** Het akkoord wordt gegoten in een CAO. Deze moet geregistreerd worden bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

**Stap 5: Individuele Kennisgeving.** Pas nadat de procedure correct is doorlopen, kunnen de individuele ontslagbrieven worden verstuurd, rekening houdend met de overeengekomen voorwaarden in het sociaal plan.

## Kosten en Vergoedingen

De kostprijs van een sociaal plan is voor een onderneming vaak de grootste bezorgdheid. De kosten bestaan uit verschillende lagen:

1.  **Wettelijke opzegvergoedingen:** Gebaseerd op de anciënniteit en het loon (Wet op de Arbeidsovereenkomsten).
2.  **Extra-legale ontslagvergoedingen:** De 'bonus' die in het sociaal plan wordt afgesproken.
3.  **Sluitingsvergoedingen:** Indien van toepassing bij een volledige sluiting.
4.  **Kosten voor het tewerkstellingscel:** De opzet van een cel die werknemers helpt bij het vinden van een nieuwe job is verplicht bij collectief ontslag.

Let op de fiscale behandeling: extra-legale vergoedingen worden sociaal en fiscaal zwaar belast, tenzij ze kunnen worden gekwalificeerd onder specifieke vrijstellingsregimes. Het is raadzaam om een simulatie te laten uitvoeren voor de totale 'cost-to-company'.

LawBase heeft 6 kantoren verspreid over Vlaanderen: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw. Onze experts kunnen u helpen bij het berekenen van de financiële impact van verschillende scenario's in het sociaal plan.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u de meest prangende vragen die wij in onze praktijk ontvangen over sociaal plannen.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Is een sociaal plan wettelijk verplicht?

### Wat is de rol van de vakbonden bij een sociaal plan?

### Kan een werknemer een individueel sociaal plan weigeren?

### Wat gebeurt er als de Wet-Renault niet wordt nageleefd?

### Geldt een sociaal plan ook bij een faillissement?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)