---
title: "Scholingsbeding terugbetaling | Advocaat Arbeidsrecht"
description: "Alles over het scholingsbeding in België: wettelijke voorwaarden, degressiviteit en tips bij ontslag. Leer wanneer je wel of niet moet terugbetalen."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Scholingsbeding: moet je terugbetalen?",
      "description": "Alles over het scholingsbeding in België: wettelijke voorwaarden, degressiviteit en tips bij ontslag. Leer wanneer je wel of niet moet terugbetalen.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/scholingsbeding-terugbetaling"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-17T10:19:11.571585+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 841,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/scholingsbeding-terugbetaling#service",
      "name": "Scholingsbeding terugbetaling | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Alles over het scholingsbeding in België: wettelijke voorwaarden, degressiviteit en tips bij ontslag. Leer wanneer je wel of niet moet terugbetalen.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/scholingsbeding-terugbetaling",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "scholingsbeding",
        "terugbetaling opleiding werkgever",
        "artikel 22bis arbeidsovereenkomstenwet",
        "ontslag en scholingsbeding",
        "arbeidsrecht belgië",
        "opleidingskosten terugvorderen",
        "degressiviteitsclausule",
        "knelpuntberoep scholingsbeding",
        "juridisch advies arbeidsrecht",
        "lawbase advocaten"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/scholingsbeding-terugbetaling"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/scholingsbeding-terugbetaling#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/scholingsbeding-terugbetaling",
      "name": "Scholingsbeding terugbetaling",
      "description": "Alles over het scholingsbeding in België: wettelijke voorwaarden, degressiviteit en tips bij ontslag. Leer wanneer je wel of niet moet terugbetalen.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/scholingsbeding-terugbetaling#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/scholingsbeding-terugbetaling#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Scholingsbeding terugbetaling"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Is een scholingsbeding in mijn contract altijd geldig?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Nee, een algemene clausule volstaat niet. Er moet per opleiding een specifiek geschrift zijn dat de kosten, de duur en de degressiviteit vermeldt, opgesteld vóór de start van de cursus."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat als de werkgever mij ontslaat?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Bij een ontslag door de werkgever (behalve om dringende reden) is het scholingsbeding nooit van toepassing en hoef je niets terug te betalen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Geldt het scholingsbeding ook voor verplichte opleidingen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Nee, opleidingen die wettelijk verplicht zijn voor de uitoefening van je functie mogen nooit via een scholingsbeding worden verrekend aan de werknemer."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Moet ik het volledige bedrag terugbetalen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Nooit het volledige bedrag. Artikel 22bis, § 5 van de Arbeidsovereenkomstenwet vereist een degressief schema, gekoppeld aan breuken van de overeengekomen periode: maximaal 80 % bij vertrek vóór 1/3, 50 % tussen 1/3 en 2/3 en 20 % na 2/3. Het bedrag mag nooit meer dan 30 % van je jaarlijks loon bedragen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is de loongrens voor een scholingsbeding?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Artikel 22bis, § 4 van de Arbeidsovereenkomstenwet stelt het basisbedrag van 16.100 euro bruto jaarloon vast; dat bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd, zodat de effectief toepasselijke drempel merkelijk hoger ligt. Raadpleeg de geïndexeerde stand voor het betrokken jaar. Voor knelpuntberoepen geldt deze voorwaarde niet."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Scholingsbeding terugbetaling 

# Scholingsbeding: moet je terugbetalen?

Moet je je opleiding terugbetalen bij ontslag? Ontdek de strikte voorwaarden van het scholingsbeding volgens de Belgische wet en hoe je onterechte claims aanvecht.

Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 5 min leestijd • 450 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp)

### Mr. Peter-Jan De Meulenaere

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Peter-Jan 

Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel)
    

Een werkgever investeert in je groei door een dure opleiding te betalen, maar verbindt daar een voorwaarde aan: als je binnen een bepaalde termijn vertrekt, moet je (een deel van) de kosten terugbetalen. Dit noemen we het **scholingsbeding**. Maar is zo'n beding altijd geldig? En wat zijn je rechten als werknemer in België? Bij LawBase zien we vaak dat deze clausules juridisch niet waterdicht zijn. In dit artikel leggen we uit waar je op moet letten en hoe je een onterechte terugvordering kunt aanvechten.

## Praktische Tips

Wanneer je geconfronteerd wordt met een scholingsbeding, is het cruciaal om niet onmiddellijk akkoord te gaan met een terugbetalingsverzoek. Volg deze praktische tips:

-   **Check de timing:** Een scholingsbeding moet schriftelijk worden overeengekomen voor elke specifieke opleiding, uiterlijk op het moment dat de opleiding start. Een algemene clausule in je arbeidsovereenkomst die verwijst naar "toekomstige opleidingen" is meestal ongeldig.
-   **Bewaar bewijzen van de kostprijs:** De werkgever mag enkel de werkelijk gemaakte kosten terugvorderen. Vraag om facturen van de opleidingsinstelling en bewijzen van verplaatsingskosten.
-   **Analyseer de aard van de opleiding:** Niet elke cursus komt in aanmerking. Opleidingen die wettelijk verplicht zijn voor de uitoefening van de functie (bijvoorbeeld veiligheidstrainingen opgelegd door de Codex over het welzijn op het werk) mogen nooit via een scholingsbeding worden doorgerekend.
-   **Onderhandel bij vertrek:** Als je naar een nieuwe werkgever overstapt, kun je onderhandelen dat zij de verbrekingsvergoeding of de scholingskost van je overnemen als onderdeel van je loonpakket.
-   **Raadpleeg tijdig een expert:** De advocaten van LawBase in Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren kunnen de geldigheid van je beding binnen 30 minuten screenen tijdens een consultatie.

## Wettelijk Kader

Het wettelijk fundament van het scholingsbeding vinden we terug in **Artikel 22bis van de Arbeidsovereenkomstenwet** van 3 juli 1978. De wetgever heeft strikte grenzen gesteld om te voorkomen dat de mobiliteit van werknemers onredelijk wordt beperkt.

Om rechtsgeldig te zijn, moet een scholingsbeding aan cumulatieve voorwaarden voldoen:

-   **Loondrempel:** Het beding wordt geacht onbestaande te zijn wanneer het jaarloon de wettelijke drempel niet overschrijdt. Artikel 22bis, § 4 van de Arbeidsovereenkomstenwet stelt daarvoor het basisbedrag van **16.100 euro** vast, dat jaarlijks wordt geïndexeerd — het effectief toepasselijke bedrag ligt dus merkelijk hoger; raadpleeg de geïndexeerde stand voor het betrokken jaar. Er geldt een uitzondering voor knelpuntberoepen, waarvoor deze voorwaarde niet speelt.
-   **Onbepaalde duur:** Het beding is in de regel enkel mogelijk bij contracten van onbepaalde duur.
-   **Specifieke vermeldingen:** Het document moet de begindatum, de duur, de kostprijs en de degressiviteit van de terugbetaling vermelden.
-   **Duur van de opleiding:** De opleiding moet een zekere substantie hebben (minimaal 80 uur of een waarde die hoger is dan het dubbele van het gemiddeld minimummaandinkomen).

Belangrijk is ook de **degressiviteit**. De wet vereist dat het terug te betalen bedrag afneemt naarmate je langer bij de werkgever blijft na het einde van de opleiding. Artikel 22bis, § 5 van de Arbeidsovereenkomstenwet koppelt die degressiviteit niet aan kalenderjaren maar aan **breuken van de overeengekomen periode**: maximaal 80 % van de vormingskost bij vertrek vóór 1/3 van die periode, maximaal 50 % bij vertrek tussen 1/3 en uiterlijk 2/3, en maximaal 20 % bij vertrek na 2/3. De geldingsduur van het beding mag niet meer dan drie jaar bedragen, en het terug te betalen bedrag mag in geen geval meer dan **30 % van het jaarlijks loon** van de werknemer bedragen.

## Procedure en Stappen

Wat moet je doen als je ontslag neemt en de werkgever de opleidingskosten van je laatste loon of vakantiegeld inhoudt? Volg dit stappenplan:

**Stap 1: De schriftelijke ingebrekestelling.** Als de werkgever eenzijdig een bedrag inhoudt dat volgens jou niet verschuldigd is (omdat het beding niet aan de wet voldoet), stuur je een aangetekende brief. Hierin betwist je de geldigheid van het beding op basis van Art. 22bis.

**Stap 2: Analyse van de ontslagreden.** Een scholingsbeding kan enkel worden geactiveerd als de werknemer zelf ontslag neemt (zonder dringende reden in hoofde van de werkgever) of als de werknemer wordt ontslagen om een dringende reden. Word je ontslagen door de werkgever met een opzegtermijn of een verbrekingsvergoeding? Dan vervalt de terugbetalingsverplichting onmiddellijk.

**Stap 3: Verzoening of rechtbank.** Indien de werkgever voet bij stuk houdt, kan een procedure voor de Arbeidsrechtbank noodzakelijk zijn. Vaak volstaat een tussenkomst van een gespecialiseerd advocaat om tot een dading (minnelijke schikking) te komen.

LawBase ondersteunt je hierbij in heel Vlaanderen. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Kosten en Vergoedingen

De berekening van het terug te betalen bedrag is strikt gerelementeerd. De werkgever mag de volgende zaken **niet** meetellen:

-   De loonkost van de uren die je tijdens de werkuren aan de opleiding besteedde (tenzij specifiek anders overeengekomen binnen de grenzen van de wet).
-   Algemene overheadkosten van het bedrijf.
-   Kosten voor opleidingen die noodzakelijk zijn voor het behoud van de functie.

Het maximale terugbetalingsbedrag is wettelijk geplafonneerd:

-   Binnen de eerste 1/3e van de overeengekomen periode: max. 80% van de kostprijs.
-   Tussen 1/3e en 2/3e van de periode: max. 50%.
-   In het laatste 1/3e deel: max. 20%.

Let op: als de werkgever een bedrag inhoudt dat hoger is dan het wettelijk toegelaten deel van je loon (de zogenaamde beslagbare grens), is dit een inbreuk op de Loonbeschermingswet.

## Veelgestelde Vragen

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Is een scholingsbeding in mijn contract altijd geldig?

### Wat als de werkgever mij ontslaat?

### Geldt het scholingsbeding ook voor verplichte opleidingen?

### Moet ik het volledige bedrag terugbetalen?

### Wat is de loongrens voor een scholingsbeding?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)