--- title: "Recht op deconnectie | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase" description: "Lees alles over het recht op deconnectie in België. Wettelijk kader, procedure voor bedrijven met 20+ werknemers en praktische tips van LawBase advocaten." lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "Recht op deconnectie: nieuwe regels", "description": "Lees alles over het recht op deconnectie in België. Wettelijk kader, procedure voor bedrijven met 20+ werknemers en praktische tips van LawBase advocaten.", "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/recht-op-deconnectie" }, "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00", "dateModified": "2026-08-13T08:46:22.729277+00:00", "inLanguage": "nl-BE", "wordCount": 749, "articleSection": "Arbeidsrecht" }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/recht-op-deconnectie#service", "name": "Recht op deconnectie | LawBase", "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht", "description": "Lees alles over het recht op deconnectie in België. Wettelijk kader, procedure voor bedrijven met 20+ werknemers en praktische tips van LawBase advocaten.", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/recht-op-deconnectie", "serviceType": "Arbeidsrecht", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "West-Vlaanderen" }, "geo": { "@type": "GeoCoordinates", "latitude": 51.2093, "longitude": 3.2247 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "provider": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png" }, "areaServed": [ { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Antwerpen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Oost-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "West-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Vlaams-Brabant" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Limburg" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Brussel" } ], "knowsAbout": [ "recht op deconnectie", "Arbeidsdealwet", "arbeidsrecht België", "bereikbaarheid werknemers", "burn-out preventie", "arbeidsreglement deconnectie", "cao deconnectie", "welzijn op het werk", "digitale deconnectie", "werk-privé balans" ], "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "bestRating": "5", "ratingCount": "353", "reviewCount": "353" }, "potentialAction": [ { "@type": "ReserveAction", "name": "Adviesgesprek aanvragen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact", "actionPlatform": [ "http://schema.org/DesktopWebPlatform", "http://schema.org/MobileWebPlatform" ] } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Bel ons", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06" } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Email versturen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be" } } ], "openingHoursSpecification": [ { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "Monday", "Tuesday", "Wednesday", "Thursday", "Friday" ], "opens": "09:00", "closes": "18:00" } ], "availableChannel": { "@type": "ServiceChannel", "serviceLocation": [ { "@type": "Place", "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Antwerpen", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81", "addressLocality": "Mortsel", "postalCode": "2640", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Gent", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417", "addressLocality": "Gent", "postalCode": "9050", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Sint-Niklaas", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77", "addressLocality": "Sint-Niklaas", "postalCode": "9100", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Tongeren", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Limburg", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Leuven", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Redingenstraat 29", "addressLocality": "Leuven", "postalCode": "3000", "addressCountry": "BE" } } ] }, "hasOfferCatalog": { "@type": "OfferCatalog", "name": "Arbeidsrecht Diensten", "itemListElement": [ { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Eerste consultatie", "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat" }, "price": "50", "priceCurrency": "EUR", "url": "https://www.lawbase.be/contact" }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Arbeidsrecht", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/recht-op-deconnectie" }, "priceSpecification": { "@type": "PriceSpecification", "priceCurrency": "EUR", "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit" } } ] }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/recht-op-deconnectie#webpage", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/recht-op-deconnectie", "name": "Recht op deconnectie", "description": "Lees alles over het recht op deconnectie in België. Wettelijk kader, procedure voor bedrijven met 20+ werknemers en praktische tips van LawBase advocaten.", "isPartOf": { "@type": "WebSite", "@id": "https://www.lawbase.be#website", "name": "LawBase", "url": "https://www.lawbase.be" }, "about": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/recht-op-deconnectie#service" }, "mainEntity": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/recht-op-deconnectie#service" }, "inLanguage": "nl-BE", "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Expertisegebieden", "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Arbeidsrecht", "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Recht op deconnectie" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Geldt het recht op deconnectie voor elk bedrijf?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nee, de wettelijke verplichting om specifieke afspraken te maken in een cao of het arbeidsreglement geldt enkel voor ondernemingen met 20 of meer werknemers." } }, { "@type": "Question", "name": "Mag een werkgever nog een mail sturen na de werkuren?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, het versturen van een mail is niet verboden, maar de werknemer heeft het recht om deze niet te lezen of te beantwoorden tot de volgende werkdag, tenzij er sprake is van overmacht of specifieke afspraken." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat als een werknemer toch vrijwillig antwoordt?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Hoewel dit gebeurt, moet de werkgever waken over de rusttijden. Structureel antwoorden kan wijzen op een te hoge werkdruk, wat de werkgever moet aankaarten in het kader van de welzijnswetgeving." } }, { "@type": "Question", "name": "Zijn er sancties als ik geen deconnectie-beleid heb?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, u riskeert administratieve sancties en u staat juridisch zwakker bij geschillen over burn-out, werkdruk of de kwalificatie van gepresteerde uren als overwerk." } }, { "@type": "Question", "name": "Hoe zit het met kaderleden en vertrouwenspersonen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "De wet maakt geen expliciet algemeen onderscheid, maar in de praktijk worden de modaliteiten voor leidinggevend personeel vaak anders ingevuld in de cao, rekening houdend met hun specifieke verantwoordelijkheden." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Expertisegebieden](/expertisegebieden) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - Recht op deconnectie # Recht op deconnectie: nieuwe regels Alles wat u moet weten over het recht op deconnectie volgens de Belgische Arbeidsdealwet. Ontdek de verplichtingen voor werkgevers en de rechten van werknemers. Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 4 min leestijd • 514 lezers Delen: Print Expert Review ![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp) ### Mr. Chanel Ribas Colomar Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent Juridisch geverifieerd door Chanel Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht [Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons) Handige Tool [Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • Arbeidsdealwet In een steeds digitalere wereld is de grens tussen werk en privéleven de afgelopen jaren aanzienlijk vervaagd. Dankzij smartphones, laptops en cloud-oplossingen zijn werknemers in principe 24/7 bereikbaar. Hoewel deze flexibiliteit voordelen biedt, brengt het ook risico's met zich mee voor de mentale gezondheid, zoals burn-out en chronische stress. Om hierop in te spelen, heeft de Belgische wetgever het 'recht op deconnectie' formeel verankerd in de wetgeving via de zogenaamde Arbeidsdeal. Dit artikel biedt een diepgaande analyse van wat dit recht inhoudt, voor wie het geldt en hoe werkgevers hieraan moeten voldoen. ## Wettelijk Kader Het recht op deconnectie vindt zijn oorsprong in de Europese richtlijnen over arbeidstijd, maar is in België concreet vormgegeven door de **Arbeidsdealwet** van 3 oktober 2022 (gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 10 november 2022). Deze wet verplicht ondernemingen met 20 of meer werknemers om afspraken te maken over deconnectie. De juridische basis rust op het principe dat een werknemer niet verplicht kan worden om buiten de normale werkuren bereikbaar te zijn, tenzij daar specifieke afspraken over bestaan (bijvoorbeeld bij wachtdiensten). De wetgeving beoogt een gezond evenwicht tussen werk en privé te waarborgen en de rusttijden van de werknemer te respecteren. Volgens de Arbeidsdeal moeten deze afspraken worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op ondernemingsniveau of via het arbeidsreglement. Belangrijk om te noteren is dat de wetgeving niet alleen focust op het 'niet antwoorden', maar ook op het 'niet storen'. Het gaat dus om een gedeelde verantwoordelijkheid waarbij de werkgever de nodige kaders schept zodat de werknemer effectief afstand kan nemen van het werk. ## Procedure en Stappen Voor bedrijven die onder de toepassingsregels vallen (20+ werknemers), is er een strikt stappenplan voorzien om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen. LawBase ondersteunt bedrijven in heel Vlaanderen bij het doorlopen van deze procedure. - **Stap 1: Analyse van de huidige cultuur.** Voordat er regels worden opgesteld, is het essentieel om te begrijpen hoe de digitale communicatie momenteel verloopt. Worden er mails gestuurd in het weekend? Worden werknemers gebeld tijdens hun vakantie? - **Stap 2: Overleg met sociale partners.** De werkgever moet in overleg treden met de vakbondsafvaardiging of, bij gebrek daaraan, rechtstreeks met de werknemers. Het doel is om een cao op te stellen. - **Stap 3: Opstellen van de overeenkomst of het reglement.** Indien er geen sectorale cao is die het recht op deconnectie regelt, moet de onderneming zelf een cao sluiten. Lukt dit niet, dan moeten de regels via een wijziging van het arbeidsreglement worden ingevoerd. - **Stap 4: Neerlegging bij de FOD Werkgelegenheid.** De afspraken moeten officieel geregistreerd worden om rechtsgeldig te zijn. - **Stap 5: Implementatie en sensibilisering.** Het louter op papier zetten van regels volstaat niet. De wet vereist dat er vormings- en sensibiliseringsacties worden opgezet voor zowel werknemers als leidinggevenden over het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen. ## Praktische Tips Om het recht op deconnectie werkbaar te maken in de praktijk, kunnen de volgende maatregelen worden opgenomen in de bedrijfspolitiek: - **Instellen van automatische antwoorden:** Moedig werknemers aan om buiten de werkuren of tijdens verlof een 'out-of-office' in te stellen die expliciet vermeldt dat de mail niet gelezen wordt. - **Vertraagde verzending:** Gebruik functies in Outlook of andere mailclients om e-mails die 's avonds worden geschreven pas de volgende ochtend om 08:30 uur te laten bezorgen. - **Duidelijke richtlijnen voor noodgevallen:** Definieer wat een 'echt noodgeval' is. Wanneer mag een manager wel bellen? Door dit strikt te beperken, vermindert de algemene paraatheidsdruk. - **Leiderschap door voorbeeld:** Leidinggevenden spelen een cruciale rol. Als een manager op zondagavond mails stuurt, voelen werknemers vaak de impliciete druk om te reageren, zelfs als het reglement zegt dat dit niet hoeft. Bij LawBase merken we dat een pragmatische aanpak het beste werkt. Onze advocaten in Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren adviseren u graag over een beleid dat past bij uw specifieke bedrijfssector. ## Kosten en Vergoedingen Hoewel de wet op deconnectie geen directe 'vergoeding' voorziet voor het niet-bereikbaar zijn, zijn er wel financiële implicaties verbonden aan de niet-naleving ervan: - **Sancties:** Bedrijven die de verplichting om afspraken te maken negeren, riskeren administratieve geldboetes. Bovendien kan het ontbreken van een beleid tegen de werkgever worden gebruikt in rechtszaken rond burn-out of overuren. - **Overuren:** Als een werknemer kan aantonen dat hij structureel buiten de uren moet werken (deconnectie is onmogelijk door de werklast), kan dit leiden tot claims voor achterstallig loon en overloontoeslagen. - **Consultatiekosten:** Het opstellen van een juridisch sluitende cao of wijziging van het arbeidsreglement vereist expertise. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw. ## Veelgestelde Vragen Hieronder vindt u een overzicht van de meest prangende vragen die wij ontvangen in onze dagelijkse praktijk. Dichtstbijzijnde kantoor: [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge [Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven) ## Veelgestelde vragen ### Geldt het recht op deconnectie voor elk bedrijf? ### Mag een werkgever nog een mail sturen na de werkuren? ### Wat als een werknemer toch vrijwillig antwoordt? ### Zijn er sancties als ik geen deconnectie-beleid heb? ### Hoe zit het met kaderleden en vertrouwenspersonen? ## Gerelateerde Artikelen [Alle expertise](/expertisegebieden) [ arbeidsrecht ### Bedrijfswagen ontslag Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet. 1113 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[ arbeidsrecht ### C4 formulier ontslag Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering. 1099 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[ arbeidsrecht ### Kennelijk onredelijk ontslag Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen. 790 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag) ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ## Hulp nodig bij uw juridische vraag? Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies. [Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons) ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)