---
title: "Paritair comité | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase"
description: "Ontdek hoe uw paritair comité uw loon en voorwaarden bepaalt. Juridisch advies over CAO's, indexering en sectorale voordelen door LawBase advocaten."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Paritair comité: loon en voorwaarden",
      "description": "Ontdek hoe uw paritair comité uw loon en voorwaarden bepaalt. Juridisch advies over CAO's, indexering en sectorale voordelen door LawBase advocaten.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/paritair-comite"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-13T08:46:58.46874+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 877,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/paritair-comite#service",
      "name": "Paritair comité | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Ontdek hoe uw paritair comité uw loon en voorwaarden bepaalt. Juridisch advies over CAO's, indexering en sectorale voordelen door LawBase advocaten.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/paritair-comite",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "paritair comite",
        "PC 200",
        "loonbarema",
        "CAO-wet",
        "arbeidsrecht België",
        "sectorale voorwaarden",
        "indexering loon",
        "eindejaarspremie",
        "sociale inspectie",
        "arbeidsvoorwaarden"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/paritair-comite"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/paritair-comite#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/paritair-comite",
      "name": "Paritair comité",
      "description": "Ontdek hoe uw paritair comité uw loon en voorwaarden bepaalt. Juridisch advies over CAO's, indexering en sectorale voordelen door LawBase advocaten.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/paritair-comite#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/paritair-comite#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Paritair comité"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Hoe weet ik in welk paritair comité ik zit?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "U vindt het nummer van uw paritair comité (bijv. PC 200) op uw maandelijkse loonbrief. Ook in uw arbeidsovereenkomst staat dit meestal vermeld."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan een werkgever zelf een paritair comité kiezen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Nee, de toewijzing gebeurt objectief op basis van de hoofdactiviteit van de onderneming en de inschrijving bij de RSZ."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat als mijn loon lager is dan het sectorale minimum?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Dit is een inbreuk op de CAO-wet. U kunt met terugwerkende kracht het verschil opeisen via de arbeidsrechtbank of een minnelijke schikking."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Zijn alle CAO's van een paritair comité verplicht?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, zodra een CAO algemeen verbindend is verklaard (AVV), moeten alle werkgevers in die sector deze strikt naleven."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Verandert mijn paritair comité als ik van functie verander binnen hetzelfde bedrijf?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Meestal niet, het PC is gekoppeld aan de activiteit van de werkgever, tenzij het bedrijf verschillende afdelingen heeft met aparte RSZ-nummers."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Paritair comité 

# Paritair comité: loon en voorwaarden

Alles over paritaire comités in België: loonbarema's, CAO-wetgeving en praktische stappen bij sectorale geschillen. Advies van de experts van LawBase.

Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 5 min leestijd • 393 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp)

### Mr. Chanel Ribas Colomar

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Chanel 

Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    CAO-wet 
    

In het complexe landschap van het Belgische arbeidsrecht vormen paritaire comités (PC) de ruggengraat van de arbeidsvoorwaarden. Of u nu een werkgever bent die een nieuwe onderneming start of een werknemer die zijn loonbrief wil controleren, het begrijpen van uw paritair comité is cruciaal. Het bepaalt immers niet alleen uw minimumloon, maar ook uw vakantiedagen, premies en opzegtermijnen. Bij LawBase zien we dagelijks hoe discussies over de juiste sectorale classificatie kunnen leiden tot aanzienlijke financiële correcties achteraf.

Stel u een middelgrote KMO in Antwerpen voor die zich bezighoudt met de installatie van zonnepanelen. Valt deze onder PC 124 (Bouw) of PC 149.01 (Elektriciens)? Het verschil is gigantisch: van pensioenopbouw en ecocheques tot de specifieke regels rond weerverlet. Een foutieve inschrijving bij de RSZ kan leiden tot jaren aan achterstallige loonbetalingen en sociale bijdragen. In dit artikel duiken we diep in de werking van deze comités en wat dit concreet betekent voor uw portefeuille en rechten.

## Wettelijk Kader

Het fundament van de paritaire comités ligt in de **Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités**, in de praktijk vaak de **CAO-wet** genoemd. Deze wet regelt hoe werkgeversorganisaties en vakbonden samen aan tafel gaan om bindende afspraken te maken voor een specifieke sector.

Een paritair comité is samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van de werkgevers (zoals VOKA of UNIZO) en de werknemers (vakbonden zoals ACV, ABVV of ACLVB). Hun belangrijkste instrument is de **Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)**. Wanneer een CAO algemeen verbindend wordt verklaard door een Koninklijk Besluit, is elke werkgever in die sector verplicht deze regels na te leven, ongeacht of zij lid zijn van een federatie.

De hiërarchie van de rechtsnormen in België plaatst de CAO's van een paritair comité boven de individuele arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat u in een contract nooit minder mag verdienen dan wat het PC voorschrijft. De wetgeving maakt bovendien een essentieel onderscheid tussen arbeiders (vaak de 100-reeksen, zoals PC 111 voor metaal) en bedienden (vaak de 200-reeksen, zoals PC 200 voor de aanvullende sector).

## Praktische Tips

Het identificeren van het juiste paritair comité is niet altijd eenvoudig, aangezien de **hoofdactiviteit** van de onderneming doorslaggevend is. Hier zijn enkele praktische tips om juridische valstrikken te vermijden:

-   **Check uw loonbrief:** Het nummer van uw paritair comité staat verplicht vermeld op uw loonfiche, meestal aangeduid als "PC" gevolgd door drie cijfers.
-   **Monitor de indexering:** Elk PC heeft eigen regels voor indexering. Waar PC 200 meestal op 1 januari indexeert, gebeurt dit in de horeca (PC 302) op variabele momenten zodra de spilindex wordt overschreden.
-   **Functieclassificatie:** Uw loon hangt af van uw categorie binnen het PC. Een 'Junior Dossierbeheerder' in PC 200 valt onder een andere loonschaal dan een 'Senior'. Zorg dat de functiebeschrijving in het contract overeenstemt met de werkelijkheid.
-   **Sectorale voordelen:** Vergeet de extra's niet. Veel PC's voorzien in een dertiende maand, ecocheques, een tussenkomst in kinderopvang of een aanvullend pensioen (sectoraal pensioenplan).

Een praktijkvoorbeeld uit ons kantoor in Gent: Een IT-bedrijf had haar werknemers ingedeeld onder PC 200, terwijl de activiteiten hoofdzakelijk bestonden uit consultancy voor de metaalsector. Na een sociale inspectie bleek dat bepaalde technici recht hadden op de hogere premies van PC 111. LawBase adviseerde hier bij de herberekening om verdere sancties te vermijden.

## Procedure en Stappen

Wat moet u doen als u vermoedt dat u onder het verkeerde paritair comité valt of als er een geschil is over de loonvoorwaarden? Volg dit stappenplan:

-   **Stap 1: Verificatie van de RSZ-kengetallen.** De werkgever wordt bij de RSZ ingeschreven onder een specifieke activiteitscode (NACE-bel-code). Dit is de eerste indicatie voor de RSZ om een PC toe te wijzen.
-   **Stap 2: Analyse van de statuten en werkelijke activiteiten.** Juridisch gezien primeert de realiteit op de papieren omschrijving. Indien een bedrijf 80% van zijn omzet haalt uit transport, maar ingeschreven staat als handel, moet dit gecorrigeerd worden naar PC 140.
-   **Stap 3: Overleg met de sociale partner of advocaat.** Bij twijfel kan een werkgever een aanvraag tot rechtzetting indienen bij de RSZ. Werknemers kunnen via hun vakbond of een gespecialiseerde advocaat een vordering instellen.
-   **Stap 4: Verzoening of procedure.** Indien de werkgever weigert de sectorale voorwaarden toe te passen, kan de zaak voor de Arbeidsrechtbank worden gebracht.

LawBase heeft 6 kantoren verspreid over Vlaanderen om u hierbij te ondersteunen: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. Een videocall van 30 minuten kost €60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost €90,75 incl. btw. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Kosten en Vergoedingen

De financiële impact van een paritair comité is enorm. Hieronder vallen onder meer:

-   **Minimumlonen:** Elk PC legt barema's vast op basis van anciënniteit en ervaring.
-   **Eindejaarspremie:** Hoewel vaak gedacht wordt dat dit een algemeen recht is, wordt dit bijna altijd op sectorniveau (per PC) geregeld.
-   **Vervoerskosten:** De tussenkomst in woon-werkverkeer verschilt sterk. Sommige PC's verplichten een volledige terugbetaling van het openbaar vervoer, andere hanteren vaste forfaits.
-   **Vormingsbudgetten:** Veel sectoren hebben een eigen vormingsfonds (bijv. Cevora voor PC 200) waar werknemers gratis opleidingen kunnen volgen.

De kosten voor een werkgever die de regels niet volgt, kunnen hoog oplopen. Naast de achterstallige lonen (tot 3 jaar terugwerkende kracht, soms 5 jaar bij fraude), zijn er ook nalatigheidsintresten en mogelijke administratieve geldboetes van het Sociaal Strafwetboek verschuldigd.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u de meest prangende vragen die onze advocaten in de praktijk ontvangen over paritaire comités.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Hoe weet ik in welk paritair comité ik zit?

### Kan een werkgever zelf een paritair comité kiezen?

### Wat als mijn loon lager is dan het sectorale minimum?

### Zijn alle CAO's van een paritair comité verplicht?

### Verandert mijn paritair comité als ik van functie verander binnen hetzelfde bedrijf?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)