---
title: "Outplacement recht | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase"
description: "Heeft u recht op outplacement? Ontdek de voorwaarden van de Wet Outplacement en CAO 82. Praktisch juridisch advies voor werkgevers en werknemers in Vlaanderen."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Recht op outplacement: voorwaarden",
      "description": "Heeft u recht op outplacement? Ontdek de voorwaarden van de Wet Outplacement en CAO 82. Praktisch juridisch advies voor werkgevers en werknemers in Vlaanderen.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/outplacement-recht"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-22T19:25:21.185678+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 833,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/outplacement-recht#service",
      "name": "Outplacement recht | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Heeft u recht op outplacement? Ontdek de voorwaarden van de Wet Outplacement en CAO 82. Praktisch juridisch advies voor werkgevers en werknemers in Vlaanderen.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/outplacement-recht",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "outplacement",
        "recht op outplacement",
        "CAO 82",
        "ontslagrecht België",
        "verbrekingsvergoeding",
        "45-plus regeling",
        "arbeidsrecht advocaat",
        "outplacementverplichting",
        "opzegtermijn 30 weken",
        "begeleiding bij ontslag"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/outplacement-recht"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/outplacement-recht#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/outplacement-recht",
      "name": "Outplacement recht",
      "description": "Heeft u recht op outplacement? Ontdek de voorwaarden van de Wet Outplacement en CAO 82. Praktisch juridisch advies voor werkgevers en werknemers in Vlaanderen.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/outplacement-recht#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/outplacement-recht#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Outplacement recht"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wanneer is outplacement verplicht voor een werkgever?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Outplacement is verplicht als de werknemer een opzegtermijn van minstens 30 weken heeft (algemene regeling) of als de werknemer minstens 45 jaar oud is met 1 jaar anciënniteit (bijzondere regeling)."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Mag ik outplacement weigeren als werknemer?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "In de algemene regeling kunt u weigeren, maar dit heeft geen invloed op de inhouding van 4 weken loon. In de 45-plus regeling bent u verplicht het te aanvaarden om uw recht op werkloosheidsuitkering niet te verliezen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat kost outplacement aan de werkgever?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "In de algemene regeling kost het 1/12de van het jaarloon (verrekend met de vergoeding). In de 45-plus regeling draagt de werkgever de volledige kost; het minimum- en het maximumbedrag daarvan liggen vast in de outplacementregelgeving en worden periodiek aangepast — raadpleeg de actuele stand."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat als de werkgever geen outplacement aanbiedt?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "De werknemer kan de werkgever schriftelijk in gebreke stellen. De werkgever riskeert bovendien administratieve boetes van de RVA ter hoogte van de outplacementkost."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Hoe lang duurt een outplacementtraject?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Een standaardtraject duurt 12 maanden. Het is opgesplitst in periodes van 20 uur begeleiding in de eerste 6 maanden en telkens 10 uur in de daaropvolgende blokken van 3 maanden."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Outplacement recht 

# Recht op outplacement: voorwaarden

Alles over recht op outplacement in België: voorwaarden, CAO 82, de 45-plus regeling en de verplichtingen voor werkgevers en werknemers bij ontslag.

Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 5 min leestijd • 384 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp)

### Mr. Chanel Ribas Colomar

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Chanel 

Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    Wet Outplacement 
    
-   • 
    
    CAO 82 
    

Het einde van een arbeidsovereenkomst is voor zowel de werkgever als de werknemer vaak een emotionele en juridisch complexe gebeurtenis. In het Belgische arbeidsrecht is het ontslagrecht niet enkel beperkt tot de opzegtermijn of de verbrekingsvergoeding. Een cruciaal element dat vaak over het hoofd wordt gezien, maar wettelijk strikt geregeld is, is het **recht op outplacement**. Bij LawBase zien we dagelijks hoe onduidelijkheid over deze materie leidt tot juridische geschillen die vermeden hadden kunnen worden.

Neem bijvoorbeeld de casus van 'Jan', een 52-jarige magazijnier die na 15 jaar trouwe dienst werd ontslagen wegens herstructurering. Jan dacht enkel recht te hebben op zijn opzegvergoeding, maar door de specifieke regels rond de 45-plusser regeling had hij recht op een intensief begeleidingstraject om opnieuw op de arbeidsmarkt te geraken. In dit artikel ontleden we de voorwaarden en verplichtingen rond outplacement, zodat u als werkgever of werknemer nooit voor verrassingen komt te staan.

## Wettelijk Kader

Het recht op outplacement in België is verankerd in verschillende wettelijke instrumenten. De basis wordt gevormd door de **Wet Outplacement** van 5 september 2001, maar de praktische uitwerking is grotendeels bepaald door de **Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 82** en de bepalingen uit de Wet betreffende het Eenheidsstatuut.

Er bestaan in essentie twee grote stelsels van outplacement:

-   **De Algemene Regeling (Eenheidsstatuut):** Deze geldt voor werknemers die recht hebben op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken (of een overeenstemmende verbrekingsvergoeding).
-   **De Bijzondere Regeling (45-plussers):** Deze is van toepassing op werknemers die minstens 45 jaar oud zijn op het moment van ontslag en minstens één jaar ononderbroken anciënniteit hebben, maar die niet onder de algemene regeling vallen (omdat hun opzegtermijn korter is dan 30 weken).

Het doel van deze wetgeving is tweeledig: de werknemer ondersteunen bij het vinden van een nieuwe job en de werkloosheidscijfers drukken door actieve begeleiding. Belangrijk is dat outplacement een _recht_ is voor de werknemer en een _plicht_ voor de werkgever, mits aan de voorwaarden is voldaan. Bij LawBase adviseren wij cliënten in onze kantoren in Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren over de specifieke berekeningen die hierbij komen kijken.

## Praktische Tips

Voor een vlekkeloze afhandeling van het outplacementtraject geven onze advocaten de volgende praktische adviezen:

-   **Controleer de termijnen:** De wet legt strikte termijnen op voor het aanbod van outplacement. Een gemist aanbod kan leiden tot een administratieve boete voor de werkgever.
-   **Kwaliteit van de dienstverlener:** De werkgever is vrij om een outplacementbureau te kiezen, maar dit bureau moet voldoen aan kwaliteitsnormen (zoals de CERTS-normen). De werknemer kan een bureau weigeren als er gegronde redenen zijn.
-   **De 4-weken regel:** In de algemene regeling wordt de waarde van het outplacement (1/12de van het jaarloon) in mindering gebracht op de verbrekingsvergoeding (indien de werknemer de begeleiding aanvaardt).
-   **Documentatie:** Zorg dat elk aanbod en elke aanvaarding of weigering schriftelijk en aangetekend gebeurt. Dit is uw enige bewijslast bij een controle door de RVA.

Een praktijkvoorbeeld: Een KMO in het Waasland ontsloeg een bediende met 35 weken opzeg. De werkgever vergat het outplacementaanbod binnen de 15 dagen na het einde van de overeenkomst te versturen. De werknemer stapte naar LawBase, waarna de werkgever niet alleen de volledige vergoeding moest betalen, maar ook een extra boete aan de RVA riskeerde.

## Procedure en Stappen

De procedure verschilt naargelang het type ontslag (opzegtermijn presteren of verbrekingsvergoeding), maar volgt doorgaans dit stramien:

**Stap 1: Het Schriftelijk Aanbod**  
De werkgever moet binnen de 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd (bij verbreking) of nadat de opzeg is gegeven (bij prestatie) een schriftelijk aanbod doen. Dit gebeurt via een aangetekende brief.

**Stap 2: Reactie van de Werknemer**  
De werknemer heeft vervolgens 4 weken de tijd om dit aanbod schriftelijk te aanvaarden of te weigeren. Bij de 45-plus regeling is de werknemer in principe verplicht om het aanbod te aanvaarden op straffe van sancties door de RVA.

**Stap 3: Opstart van het Traject**  
Zodra er een akkoord is, moet het outplacementbureau binnen de 15 dagen contact opnemen met de werknemer voor een intakegesprek. Het traject duurt meestal 12 maanden, verdeeld over verschillende fasen (psychologische ondersteuning, opmaak CV, sollicitatietraining).

Heeft u twijfels over de procedure? **LawBase heeft 6 kantoren: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren.** Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw..

## Kosten en Vergoedingen

De financiering van outplacement is een punt van veel discussie. In de **algemene regeling** (30 weken opzeg) wordt de kostprijs van het outplacementpakket gefinancierd door een inhouding op de verbrekingsvergoeding ter waarde van 4 weken loon. De werknemer ontvangt dus effectief minder cash, maar krijgt in ruil een professionele begeleiding ter waarde van 1/12de van zijn jaarloon.

In de **bijzondere regeling (45-plussers)** is het outplacement volledig ten laste van de werkgever. De werknemer behoudt zijn volledige opzegvergoeding of termijn en krijgt de begeleiding er bovenop.

Let op: Indien de werkgever nalaat outplacement aan te bieden terwijl dit verplicht is, kan de werknemer een procedure starten om een schadevergoeding te eisen. Bovendien kan de RVA een administratieve geldboete opleggen aan de werkgever die gelijk is aan de kostprijs van de begeleiding.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u de meest prangende vragen die onze advocaten arbeidsrecht behandelen tijdens consultaties.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Wanneer is outplacement verplicht voor een werkgever?

### Mag ik outplacement weigeren als werknemer?

### Wat kost outplacement aan de werkgever?

### Wat als de werkgever geen outplacement aanbiedt?

### Hoe lang duurt een outplacementtraject?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1155 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1130 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

808 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)