---
title: "Ontslagvergoeding berekenen | Advocaat Arbeidsrecht"
description: "Gids voor het berekenen van de ontslagvergoeding in België. Ontdek de impact van de Wet Eenheidsstatuut, de rugzakmethode en praktische berekeningstips."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Ontslagvergoeding berekenen: formule",
      "description": "Gids voor het berekenen van de ontslagvergoeding in België. Ontdek de impact van de Wet Eenheidsstatuut, de rugzakmethode en praktische berekeningstips.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslagvergoeding-berekenen"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-18T11:54:18.643578+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 800,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslagvergoeding-berekenen#service",
      "name": "Ontslagvergoeding berekenen | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Gids voor het berekenen van de ontslagvergoeding in België. Ontdek de impact van de Wet Eenheidsstatuut, de rugzakmethode en praktische berekeningstips.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslagvergoeding-berekenen",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "ontslagvergoeding berekenen",
        "opzeggingsvergoeding",
        "Wet Eenheidsstatuut",
        "opzeggingstermijn",
        "ontslagrecht België",
        "berekening verbrekingsvergoeding",
        "arbeidsrecht advocaat",
        "formule Claeys",
        "anciënniteit berekenen",
        "bruto ontslagvergoeding"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslagvergoeding-berekenen"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslagvergoeding-berekenen#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslagvergoeding-berekenen",
      "name": "Ontslagvergoeding berekenen",
      "description": "Gids voor het berekenen van de ontslagvergoeding in België. Ontdek de impact van de Wet Eenheidsstatuut, de rugzakmethode en praktische berekeningstips.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslagvergoeding-berekenen#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslagvergoeding-berekenen#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Ontslagvergoeding berekenen"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Hoe wordt de anciënniteit berekend voor de ontslagvergoeding?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "De anciënniteit wordt berekend vanaf de dag dat de werknemer effectief in dienst is getreden tot de dag dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Voor de berekening van de vergoeding telt de volledige duur van de ononderbroken tewerkstelling bij dezelfde werkgever."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is het verschil tussen een opzeggingstermijn en een opzeggingsvergoeding?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "De opzeggingstermijn is de periode die men nog moet doorwerken na ontslag. De opzeggingsvergoeding is de som die wordt uitbetaald wanneer de overeenkomst onmiddellijk (zonder termijn) wordt stopgezet."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Tellen extralegale voordelen mee in de berekening?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, alle voordelen die in geld waardeerbaar zijn en deel uitmaken van de tegenprestatie voor arbeid (zoals maaltijdcheques, bedrijfswagen, bonussen en groepsverzekering) moeten worden opgenomen in de berekeningsbasis."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is de 'rugzakmethode' bij ontslag?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Dit is de berekeningswijze voor werknemers die vóór 2014 in dienst waren. De vergoeding bestaat uit een deel opgebouwd volgens de oude regels tot 31/12/2013 en een deel volgens de nieuwe regels vanaf 01/01/2014."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Is een ontslagvergoeding onderworpen aan belastingen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, op een ontslagvergoeding worden zowel RSZ-bijdragen (13,07%) als bedrijfsvoorheffing ingehouden. Het netto-bedrag ligt daardoor lager dan het bruto-bedrag."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Ontslagvergoeding berekenen 

# Ontslagvergoeding berekenen: formule

Leer hoe u een ontslagvergoeding berekent volgens de Wet Eenheidsstatuut. Juridisch advies over opzeggingstermijnen, anciënniteit en de ontslagformule in België.

Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 4 min leestijd • 674 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp)

### Mr. Peter-Jan De Meulenaere

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Peter-Jan 

Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)[Gebruik de Wettelijke Interest Calculator](/tools/wettelijke-interest)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    Wet Eenheidsstatuut 
    

In het Belgische arbeidsrecht vormt de beëindiging van een arbeidsovereenkomst een complex juridisch proces waarbij de correcte berekening van de ontslagvergoeding (officieel de opzeggingsvergoeding) cruciaal is voor zowel werkgever als werknemer. Sinds de invoering van de **Wet Eenheidsstatuut** op 1 januari 2014 is het onderscheid tussen arbeiders en bedienden grotendeels weggegomd wat betreft de opzeggingstermijnen, maar de berekening blijft onderworpen aan strikte wettelijke bepalingen en specifieke variabelen. Dit artikel biedt een diepgaande analyse van de methodiek achter de ontslagvergoeding en de juridische valkuilen die daarbij komen kijken.

## Procedure en Stappen

De vaststelling van een ontslagvergoeding volgt een strikt chronologisch en juridisch traject. Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd zonder het naleven van een opzeggingstermijn, is de verbrekende partij een vergoeding verschuldigd die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn.

De eerste stap in de procedure is de kwalificatie van de verbreking. Men dient vast te stellen of er sprake is van een ontslag door de werkgever, een ontslagname door de werknemer, of een ontslag om dringende reden. Enkel bij een onregelmatige verbreking of een verbreking met onmiddellijke ingang (zonder prestaties) is de opzeggingsvergoeding aan de orde.

Vervolgens wordt de anciënniteit gefixeerd. De wet hanteert de datum van aanvang van de uitvoering van de overeenkomst als startpunt. Voor werknemers die vóór 2014 in dienst waren, wordt de berekening opgesplitst in twee delen (de zogenaamde rugzakmethode of de 'klik'-datum), wat de complexiteit aanzienlijk verhoogt.

Ten slotte moet het jaarloon worden vastgesteld. Dit beperkt zich niet tot het maandelijkse brutoloon, maar omvat alle voordelen verworven krachtens de overeenkomst, zoals de dertiende maand, het dubbel vakantiegeld en extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen of maaltijdcheques.

## Wettelijk Kader

Het fundament van de huidige berekeningswijze ligt in de **Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut**. Deze wet heeft de opzeggingstermijnen geharmoniseerd. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangevangen vanaf 1 januari 2014, gelden de nieuwe, uniforme termijnen uitgedrukt in weken.

Voor werknemers die reeds vóór 1 januari 2014 in dienst waren, voorziet de wet in een overgangsregeling. De opzeggingstermijn wordt in dat geval berekend door de som te maken van twee delen:

-   **Deel 1:** De anciënniteit opgebouwd tot en met 31 december 2013. De Formule Claeys speelt hier **niet**. Artikel 68, derde lid van de wet Eenheidsstatuut, ingevoegd bij de wet van 5 november 2023, stelt deel 1 voor bedienden met een jaarloon boven 32.254 euro op 31 december 2013 forfaitair vast op **één maand per begonnen jaar anciënniteit, met een minimum van drie maanden**, tenzij op die datum een geldig opzegbeding bestond — in dat geval wordt dat beding toegepast. Voor de overige werknemers gelden de wettelijke, reglementaire en conventionele regels die op 31 december 2013 van kracht waren. Artikel 82 van de Arbeidsovereenkomstenwet is opgeheven per 1 januari 2014.
-   **Deel 2:** De anciënniteit opgebouwd vanaf 1 januari 2014 volgens de nieuwe wettelijke tabellen.

Belangrijk hierbij is dat de Wet Eenheidsstatuut dwingend recht is. Afwijkende clausules in de arbeidsovereenkomst die de wettelijke minima onderschrijden, zijn nietig. Bij LawBase adviseren onze advocaten dagelijks cliënten in onze vestigingen in Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren over de correcte toepassing van deze complexe wettelijke breuklijnen.

## Praktische Tips

Bij het berekenen van een ontslagvergoeding is nauwkeurigheid geboden. Hier zijn enkele essentiële aandachtspunten voor de rechtspraktijk:

-   **Inbegrip van voordelen:** Vergeet niet de waarde van de bedrijfswagen (VAA), groepsverzekering en representatievergoedingen mee te rekenen in de berekeningsbasis.
-   **Variabel loon:** Voor werknemers met een variabel loon (commisies, bonussen) dient men het gemiddelde van de laatste 12 maanden te nemen om het referentieloon te bepalen.
-   **Controleer de opzeggingstermijn:** Gebruik onze gespecialiseerde tools om fouten te vermijden. U kunt direct uw [ontslagvergoeding berekenen via onze calculator](/tools/ontslagvergoeding-calculator).
-   **Vrijstelling van prestaties:** Indien de werkgever de werknemer vrijstelt van prestaties tijdens de opzegtermijn, dient er een schriftelijke overeenkomst te zijn over de aard van deze vrijstelling en de impact op de eindafrekening.

Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Kosten en Vergoedingen

De ontslagvergoeding is onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en fiscale inhoudingen. Voor de werknemer is het belangrijk te begrijpen dat het brutobedrag aanzienlijk verschilt van het nettobedrag dat op de bankrekening verschijnt.

De RSZ-inhouding bedraagt in de regel 13,07% op het brutobedrag. Daarnaast wordt de vergoeding belast als een uitzonderlijke opbrengst, waarbij de bedrijfsvoorheffing wordt berekend op basis van de gemiddelde aanslagvoet van het voorgaande jaar (de zogenaamde 'vrijwaringsregel').

Naast de eigenlijke opzeggingsvergoeding kunnen er nog andere vergoedingen verschuldigd zijn, zoals de uitwinningvergoeding voor handelsvertegenwoordigers of een beschermingsvergoeding voor personeelsafgevaardigden. Het niet correct uitbetalen van deze sommen kan leiden tot een procedure voor de Arbeidsrechtbank, waarbij ook verwijlintresten worden geëist.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u een overzicht van de meest prangende vragen omtrent de berekening van de ontslagvergoeding in België.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Hoe wordt de anciënniteit berekend voor de ontslagvergoeding?

### Wat is het verschil tussen een opzeggingstermijn en een opzeggingsvergoeding?

### Tellen extralegale voordelen mee in de berekening?

### Wat is de 'rugzakmethode' bij ontslag?

### Is een ontslagvergoeding onderworpen aan belastingen?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)