---
title: "Ontslag opzegtermijn berekenen | Advocaat Arbeidsrecht"
description: "Opzegtermijn berekenen bij ontslag? Ontdek de regels van het Eenheidsstatuut, de impact van anciënniteit en praktische tips van de advocaten van LawBase."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Opzegtermijn bij ontslag berekenen",
      "description": "Opzegtermijn berekenen bij ontslag? Ontdek de regels van het Eenheidsstatuut, de impact van anciënniteit en praktische tips van de advocaten van LawBase.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-opzegtermijn-berekenen"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-13T08:46:22.729277+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 856,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-opzegtermijn-berekenen#service",
      "name": "Ontslag opzegtermijn berekenen | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Opzegtermijn berekenen bij ontslag? Ontdek de regels van het Eenheidsstatuut, de impact van anciënniteit en praktische tips van de advocaten van LawBase.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-opzegtermijn-berekenen",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "opzegtermijn berekenen",
        "ontslagrecht België",
        "eenheidsstatuut",
        "verbrekingsvergoeding",
        "arbeidsrecht advocaat",
        "anciënniteit berekenen",
        "opzeggingstermijn bediende",
        "opzeggingstermijn arbeider",
        "ontslagprocedure",
        "artikel 37 arbeidsovereenkomstenwet"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-opzegtermijn-berekenen"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-opzegtermijn-berekenen#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-opzegtermijn-berekenen",
      "name": "Ontslag opzegtermijn berekenen",
      "description": "Opzegtermijn berekenen bij ontslag? Ontdek de regels van het Eenheidsstatuut, de impact van anciënniteit en praktische tips van de advocaten van LawBase.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-opzegtermijn-berekenen#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-opzegtermijn-berekenen#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Ontslag opzegtermijn berekenen"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wanneer begint de opzegtermijn precies te lopen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "De opzegtermijn start altijd op de maandag volgend op de week waarin de opzegging ter kennis is gebracht (via aangetekende brief of deurwaarder)."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat gebeurt er met de opzegtermijn als ik ziek word?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Als de werkgever het ontslag geeft, wordt de opzegtermijn geschorst tijdens ziekte en loopt deze later verder. Bij ontslagname door de werknemer loopt de termijn gewoon door."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan ik de opzegtermijn inkorten in onderling overleg?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, werkgever en werknemer kunnen op elk moment schriftelijk akkoord gaan om de opzegtermijn in te korten of zelfs onmiddellijk te beëindigen zonder vergoeding."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is het klik-systeem voor anciënniteit vóór 2014?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Het is een dubbele berekening: deel A baseert zich op de regels en anciënniteit tot 31/12/2013, deel B op de nieuwe regels vanaf 01/01/2014. De som vormt de totale termijn."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Heb ik recht op sollicitatieverlof tijdens mijn opzegperiode?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, tijdens de opzegtermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid met behoud van loon om een nieuwe job te zoeken, doorgaans één dag of twee halve dagen per week."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Ontslag opzegtermijn berekenen 

# Opzegtermijn bij ontslag berekenen

Leer hoe u de opzegtermijn bij ontslag berekent volgens het Belgische Eenheidsstatuut. Praktische gids over termijnen, procedures en de impact van anciënniteit.

Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 5 min leestijd • 366 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp)

### Mr. Peter-Jan De Meulenaere

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Peter-Jan 

Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    Wet Eenheidsstatuut 
    
-   • 
    
    [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel)
    

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een ingrijpende gebeurtenis voor zowel de werkgever als de werknemer. Een van de meest cruciale aspecten bij ontslag is de berekening van de opzegtermijn. Sinds de invoering van het Eenheidsstatuut in 2014 is de berekeningswijze grondig gewijzigd om het onderscheid tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Toch blijft de materie complex, vooral wanneer er sprake is van anciënniteit die dateert van vóór 2014. In dit artikel leggen wij u haarfijn uit hoe de wettelijke opzegtermijnen in België worden vastgesteld en waar u op moet letten om juridische fouten te vermijden.

## Wettelijk Kader

De basis van de Belgische ontslagwetgeving ligt in de **Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten**. Specifiek **Artikel 37** van deze wet bepaalt dat elke partij de overeenkomst kan opzeggen door middel van een schriftelijke kennisgeving. Echter, de meest ingrijpende hervorming vond plaats met de **Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut** tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag.

Sinds 1 januari 2014 gelden voor nagenoeg alle werknemers dezelfde regels voor het berekenen van de opzegtermijn. Deze termijnen worden uitgedrukt in weken en zijn afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer binnen de onderneming. Belangrijk hierbij is het onderscheid tussen het 'nieuwe systeem' (voor prestaties vanaf 2014) en de 'overgangsregeling' (voor wie reeds vóór 2014 in dienst was).

Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst zijn getreden, wordt de opzegtermijn berekend volgens het **klik-systeem**. Dit betekent dat de totale opzegtermijn bestaat uit de som van twee delen: deel A (gebaseerd op de anciënniteit tot en met 31 december 2013 volgens de oude regels) en deel B (gebaseerd op de anciënniteit vanaf 1 januari 2014 volgens de nieuwe regels).

## Procedure en Stappen

Het correct beëindigen van een contract vereist het volgen van strikte procedurele stappen. Een fout in de kennisgeving kan leiden tot de nietigheid van de opzegging of de verplichting tot het betalen van een verbrekingsvergoeding.

-   **Stap 1: De schriftelijke kennisgeving.** Een opzegging moet altijd schriftelijk gebeuren. Dit kan via een aangetekende brief of via een gerechtsdeurwaardersexploot. Bij ontslag door de werknemer (ontslagname) kan de brief ook door de werkgever voor ontvangst getekend worden.
-   **Stap 2: Vermelding van essentiële gegevens.** De brief moet verplicht de begindatum en de duur van de opzegtermijn vermelden. Ontbreekt dit, dan is de opzegging nietig.
-   **Stap 3: Bepaling van de startdatum.** In België begint de opzegtermijn steeds op de **maandag volgend op de week** waarin de opzegging ter kennis is gebracht. Bij een aangetekende zending wordt de brief geacht te zijn ontvangen op de derde werkdag na de verzending. Verstuurt u de brief op woensdag, dan start de termijn de maandag daarop.
-   **Stap 4: Berekening van de duur.** Gebruik de wettelijke tabellen. Voor een werknemer die minder dan 3 maanden in dienst is, bedraagt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever 1 week. Na 5 jaar anciënniteit loopt dit op naar 18 weken, en na 20 jaar kan dit oplopen tot 62 weken of meer.

Wilt u direct weten waar u recht op heeft? Gebruik onze [ontslagvergoeding-calculator](/tools/ontslagvergoeding-calculator) voor een snelle en accurate schatting van de termijnen of vergoedingen.

## Praktische Tips

Als gespecialiseerde advocaten bij LawBase zien we vaak dat kleine fouten grote financiële gevolgen hebben. Hier zijn enkele praktische adviezen:

-   **Schorsing van de opzegtermijn:** Wanneer de werkgever het ontslag geeft, wordt de opzegtermijn geschorst door periodes van ziekte, jaarlijkse vakantie of tijdskrediet. Dit betekent dat de einddatum opschuift. Bij ontslagname door de werknemer loopt de termijn gewoon door tijdens ziekte.
-   **Tegenopzeg:** Indien een werknemer tijdens de lopende opzegtermijn een nieuwe baan vindt, kan hij een 'tegenopzeg' geven om de termijn in te korten.
-   **Motivering van ontslag:** Sinds CAO nr. 109 heeft de werknemer het recht om de concrete redenen voor het ontslag te kennen. Kan de werkgever geen kennelijk onredelijk ontslag weerleggen, dan dreigt een extra schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon.
-   **Outplacement:** Bij een opzegtermijn van minstens 30 weken (of een gelijkwaardige vergoeding) is de werkgever verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden.

LawBase heeft 6 kantoren verspreid over Vlaanderen om u bij te staan: **Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren**. Onze experts in arbeidsrecht staan klaar om uw dossier te screenen. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Kosten en Vergoedingen

Wanneer de opzegtermijn niet wordt nageleefd, is er sprake van een contractbreuk. In dat geval is de verbrekende partij een **opzegvergoeding** (ook wel verbrekingsvergoeding genoemd) verschuldigd. Deze vergoeding is gelijk aan het lopende loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn die had moeten worden nageleefd.

Bij de berekening van deze vergoeding wordt niet alleen gekeken naar het basisloon, maar naar het volledige jaarloon inclusief extralegale voordelen zoals:

-   Eindejaarspremie en vakantiegeld;
-   Maaltijdcheques en ecocheques;
-   De waarde van een bedrijfswagen (VAA);
-   Groeps- en hospitalisatieverzekering;
-   Variabele bonussen (gemiddelde van de laatste 3 jaar).

Let op: op een verbrekingsvergoeding worden sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing ingehouden, waardoor het netto-bedrag aanzienlijk lager ligt dan het bruto-bedrag. Het is raadzaam om een gedetailleerde simulatie te laten maken door een advocaat om verrassingen bij de eindafrekening te voorkomen.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u een overzicht van de meest prangende vragen die onze cliënten in Brugge, Antwerpen en onze andere vestigingen stellen over de opzegtermijn.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Wanneer begint de opzegtermijn precies te lopen?

### Wat gebeurt er met de opzegtermijn als ik ziek word?

### Kan ik de opzegtermijn inkorten in onderling overleg?

### Wat is het klik-systeem voor anciënniteit vóór 2014?

### Heb ik recht op sollicitatieverlof tijdens mijn opzegperiode?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)