---
title: "Ontslag om dringende reden | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase"
description: "Ontslag om dringende reden? Ontdek de strikte procedure van 3 dagen, de wettelijke vereisten van Art. 35 en tips van de advocaten van LawBase. Voorkom fouten."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Ontslag om dringende reden: procedure",
      "description": "Ontslag om dringende reden? Ontdek de strikte procedure van 3 dagen, de wettelijke vereisten van Art. 35 en tips van de advocaten van LawBase. Voorkom fouten.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-om-dringende-reden"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-14T12:11:33.336754+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 794,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-om-dringende-reden#service",
      "name": "Ontslag om dringende reden | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Ontslag om dringende reden? Ontdek de strikte procedure van 3 dagen, de wettelijke vereisten van Art. 35 en tips van de advocaten van LawBase. Voorkom fouten.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-om-dringende-reden",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "ontslag om dringende reden",
        "dringende reden procedure",
        "artikel 35 arbeidsovereenkomstenwet",
        "termijn ontslag dringende reden",
        "ontslagbrief dringende reden",
        "arbeidsrecht advocaat",
        "ernstige tekortkoming",
        "ontslag zonder opzegvergoeding",
        "LawBase advocaten",
        "bewijslast ontslag"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-om-dringende-reden"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-om-dringende-reden#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-om-dringende-reden",
      "name": "Ontslag om dringende reden",
      "description": "Ontslag om dringende reden? Ontdek de strikte procedure van 3 dagen, de wettelijke vereisten van Art. 35 en tips van de advocaten van LawBase. Voorkom fouten.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-om-dringende-reden#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/ontslag-om-dringende-reden#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Ontslag om dringende reden"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Hoeveel tijd heb ik om iemand te ontslaan om een dringende reden?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "U heeft maximaal 3 werkdagen de tijd om het ontslag te geven nadat u volledige kennis heeft van de feiten, en daarna nogmaals 3 werkdagen om de redenen aangetekend te motiveren."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Moet ik de redenen direct in de ontslagbrief zetten?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Het is niet verplicht om de redenen in de eerste brief te zetten, maar het is wel sterk aanbevolen om dit te doen (gecombineerde kennisgeving) om procedurefouten te vermijden."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Heeft een werknemer recht op een uitkering na ontslag om dringende reden?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "In principe wordt de werknemer tijdelijk (4 tot 26 weken) uitgesloten van werkloosheidsuitkeringen door de RVA omdat het ontslag te wijten is aan eigen fout."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat als ik de termijn van 3 dagen mis?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Dan is het ontslag onregelmatig. U zult dan een verbrekingsvergoeding moeten betalen die gelijk is aan de normale opzegtermijn, zelfs als de fout van de werknemer bewezen is."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan ik iemand ontslaan tijdens ziekte om een dringende reden?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, ziekte beschermt een werknemer niet tegen een ontslag om dringende reden, mits de procedure en de redenen losstaan van de ziekte zelf."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Ontslag om dringende reden 

# Ontslag om dringende reden: procedure

Lees alles over de procedure van ontslag om dringende reden in België. Termijnen, Artikel 35 en praktische stappen van LawBase advocaten.

Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 4 min leestijd • 470 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp)

### Mr. Chanel Ribas Colomar

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Chanel 

Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel)
    

Een ontslag om dringende reden is de meest ingrijpende sanctie binnen het Belgische arbeidsrecht. Het betekent het onmiddellijk beëindigen van de samenwerking zonder opzegtermijn of opzegvergoeding. Omdat de gevolgen voor de werknemer enorm zijn – verlies van inkomen en tijdelijke uitsluiting van werkloosheidsuitkeringen – is de procedure strikt gereglementeerd en aan korte termijnen gebonden. Als ervaren advocaten bij LawBase zien we vaak dat werkgevers hier fouten maken, waardoor het ontslag onregelmatig wordt verklaard. In dit artikel gidsen we u stap voor stap door de procedure en de wettelijke valstrikken.

## Praktische Tips

Wanneer u geconfronteerd wordt met een ernstige fout van een werknemer, is snelheid cruciaal, maar zorgvuldigheid nog belangrijker. Hier zijn enkele praktische adviezen om uw dossier te versterken:

-   **Documenteer onmiddellijk:** Verzamel bewijsmateriaal zoals camerabeelden, e-mails, getuigenverklaringen of kasverslagen zodra het incident zich voordoet.
-   **Hoor de werknemer:** Hoewel het niet strikt wettelijk verplicht is voor de geldigheid van het ontslag zelf (tenzij voorzien in een cao of arbeidsreglement), is het sterk aanbevolen om de werknemer te horen. Dit geeft u de kans om de ernst van de fout in te schatten en eventuele verzachtende omstandigheden te horen.
-   **Schorsing met behoud van loon:** Indien u tijd nodig heeft voor onderzoek, kunt u de werknemer preventief schorsen met behoud van loon. Dit voorkomt dat de werknemer verdere schade aanricht terwijl u de procedure voorbereidt.
-   **Wees specifiek in de motivering:** Gebruik geen vage termen zoals 'ongepast gedrag'. Omschrijf exact wat er gebeurd is, waar en wanneer.
-   **Raadpleeg tijdig een expert:** De termijnen zijn onverbiddelijk. Neem contact op met LawBase voor een snelle screening. U kunt terecht in onze kantoren in Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren.

## Wettelijk Kader

De basis van deze procedure ligt in **Artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet**. Volgens dit artikel kan elke partij (werkgever of werknemer) de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding wanneer de dringende reden de verdere professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

De wet definieert een dringende reden als: _"de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt."_

Belangrijke elementen uit de rechtspraak zijn:

-   **De ernst van de fout:** Niet elke fout is dringend. Het moet gaan om een gedraging die het vertrouwen onherstelbaar beschadigt (bijv. diefstal, geweld, zware insubordinatie).
-   **De onmogelijkheid tot samenwerking:** Kan de werknemer nog één dag langer blijven werken? Indien ja, dan is de dringende reden vaak moeilijk te verdedigen.
-   **De bewijslast:** De partij die de dringende reden inroept, draagt de volledige bewijslast voor de rechtbank.

## Procedure en Stappen

De procedure voor ontslag om dringende reden verloopt volgens een strikt tweestapsplan. Het missen van een deadline leidt automatisch tot de onregelmatigheid van het ontslag.

**Stap 1: Het ontslag zelf (Binnen 3 werkdagen)**  
U heeft 3 werkdagen de tijd om de overeenkomst te beëindigen nadat u voldoende kennis heeft gekregen van de feiten. De termijn begint te lopen de dag nadat de feiten bekend zijn geworden. De beëindiging kan mondeling, maar schriftelijk (via aangetekende zending) is essentieel voor de bewijsvoering.

**Stap 2: De kennisgeving van de redenen (Binnen 3 werkdagen na ontslag)**  
Binnen 3 werkdagen na de effectieve beëindiging moet u de redenen voor het ontslag officieel meedelen. Dit moet verplicht via een aangetekende brief of een deurwaardersexploot. Let op: u mag deze twee stappen ook combineren in één enkele aangetekende brief, wat in de praktijk de veiligste methode is.

**Tabel: Voorbeeld termijn berekening**

-   Maandag: Feit wordt ontdekt.
-   Dinsdag, woensdag, donderdag: Termijn om te ontslaan.
-   Indien ontslag op donderdag: Vrijdag, zaterdag, maandag: Termijn om de redenen te betekenen (zondag telt niet als werkdag).

Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw..

## Kosten en Vergoedingen

Bij een correct uitgevoerd ontslag om dringende reden is de werkgever **geen opzegvergoeding** verschuldigd. De werknemer heeft enkel recht op de afrekening van de prestaties tot op de dag van ontslag (het zogenaamde 'pro rata' loon, vakantiegeld en eindejaarspremie conform de sectorale regels).

Echter, indien de rechter oordeelt dat de dringende reden niet bewezen is of de procedurefouten bevat, zijn de kosten aanzienlijk:

-   **Opzegvergoeding:** De werkgever moet de volledige vergoeding betalen die verschuldigd zou zijn bij een gewoon ontslag.
-   **Beschermingsvergoedingen:** Indien de werknemer een beschermde status had (bijv. tijdskrediet of zwangerschap), kunnen de extra vergoedingen oplopen tot 6 maanden loon.
-   **Rechtsplegingsvergoeding:** Een tegemoetkoming in de advocatenkosten van de tegenpartij.

Het is daarom van cruciaal belang dat de feiten zwaar genoeg zijn om de toetsing door een arbeidsrechtbank te doorstaan.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u de meest prangende vragen die cliënten ons stellen in onze kantoren in Brugge, Antwerpen en de rest van Vlaanderen.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Hoeveel tijd heb ik om iemand te ontslaan om een dringende reden?

### Moet ik de redenen direct in de ontslagbrief zetten?

### Heeft een werknemer recht op een uitkering na ontslag om dringende reden?

### Wat als ik de termijn van 3 dagen mis?

### Kan ik iemand ontslaan tijdens ziekte om een dringende reden?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)