---
title: "Klein verlet afwezigheid | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase"
description: "Juridische gids over klein verlet in België. Leer meer over betaalde afwezigheid bij huwelijk, overlijden en geboorte. Advies van LawBase advocaten."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Klein verlet: betaalde afwezigheid",
      "description": "Juridische gids over klein verlet in België. Leer meer over betaalde afwezigheid bij huwelijk, overlijden en geboorte. Advies van LawBase advocaten.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/klein-verlet-afwezigheid"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-13T08:31:40.892927+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 919,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/klein-verlet-afwezigheid#service",
      "name": "Klein verlet afwezigheid | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Juridische gids over klein verlet in België. Leer meer over betaalde afwezigheid bij huwelijk, overlijden en geboorte. Advies van LawBase advocaten.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/klein-verlet-afwezigheid",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "klein verlet",
        "kort verzuim",
        "betaalde afwezigheid",
        "KB klein verlet",
        "arbeidsrecht België",
        "omstandigheidsverlof",
        "loonbehoud",
        "familiale gebeurtenissen",
        "sociaal recht",
        "geboorteverlof"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/klein-verlet-afwezigheid"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/klein-verlet-afwezigheid#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/klein-verlet-afwezigheid",
      "name": "Klein verlet afwezigheid",
      "description": "Juridische gids over klein verlet in België. Leer meer over betaalde afwezigheid bij huwelijk, overlijden en geboorte. Advies van LawBase advocaten.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/klein-verlet-afwezigheid#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/klein-verlet-afwezigheid#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Klein verlet afwezigheid"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Heb ik recht op klein verlet voor de begrafenis van een vriend?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Nee, de wet voorziet enkel in klein verlet voor familieleden in de eerste, tweede of soms derde graad. Voor een vriend dient u in principe een dag jaarlijkse vakantie of onbetaald verlof op te nemen, tenzij uw sectorale CAO gunstiger bepalingen bevat."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat gebeurt er als een gebeurtenis samenvalt met een ziektedag?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Indien u reeds ziek bent op het moment dat u recht zou hebben op klein verlet (bijv. bij een overlijden), kunt u deze dagen niet recupereren op een later tijdstip. De schorsing wegens ziekte primeert en u wordt reeds doorbetaald via het gewaarborgd loon."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Moet ik klein verlet opnemen op de dag van de gebeurtenis zelf?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Dat hangt af van de reden. Bij een huwelijk moet het in de week van de gebeurtenis of de week erna. Bij een overlijden van een nauwe verwant heeft u meer flexibiliteit om een deel van de dagen binnen het jaar na het overlijden op te nemen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Geldt klein verlet ook voor wettelijk samenwonenden?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, voor de toepassing van het klein verlet wordt wettelijke samenwonen gelijkgesteld met het huwelijk. De partner van de werknemer en diens familie worden beschouwd als de echtgenoot en schoonfamilie van de werknemer."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan een werkgever klein verlet weigeren?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Een werkgever kan het recht op klein verlet niet weigeren als aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan en de gebeurtenis bewezen is. Wel kan er discussie ontstaan over de timing als de werknemer de regels van verwittiging niet respecteert."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Klein verlet afwezigheid 

# Klein verlet: betaalde afwezigheid

Alles over klein verlet in België: wettelijke termijnen, loonbehoud en procedures. Ontdek uw rechten bij huwelijk, overlijden of geboorte volgens het KB Klein Verlet.

Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 5 min leestijd • 431 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp)

### Mr. Chanel Ribas Colomar

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Chanel 

Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    KB Klein Verlet 
    

In het Belgische arbeidsrecht vormt het concept 'klein verlet', ook wel bekend als kort verzuim, een essentieel recht voor elke werknemer. Het biedt de mogelijkheid om met behoud van loon afwezig te zijn van de werkplek voor specifieke familiale gebeurtenissen, de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of in geval van verschijning voor het gerecht. Hoewel het principe eenvoudig lijkt, leidt de praktische toepassing ervan vaak tot juridische discussies tussen werkgever en werknemer, voornamelijk wat betreft de bewijslast en de timing van de afwezigheid.

Bij LawBase begeleiden onze specialisten in arbeidsrecht zowel ondernemingen als particulieren bij het navigeren door deze regelgeving. Of u nu werkzaam bent in de regio rond ons hoofdkantoor in Brugge, of ondersteuning zoekt in Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas of Tongeren, een correcte interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) en het Koninklijk Besluit is cruciaal om sancties of loonverlies te vermijden.

## Procedure en Stappen

Om rechtsgeldig gebruik te maken van het klein verlet, dient de werknemer een strikte procedure te volgen. Het loutere feit dat een gebeurtenis plaatsvindt die recht geeft op klein verlet, ontslaat de werknemer niet van zijn meldingsplicht.

-   **Voorafgaande verwittiging:** De werknemer is verplicht de werkgever zo spoedig mogelijk op de hoogte te stellen van de afwezigheid. In de meeste gevallen dient dit vooraf te gebeuren, tenzij er sprake is van overmacht (zoals een onverwacht overlijden).
-   **Aanwending voor het gestelde doel:** Het klein verlet moet effectief worden gebruikt voor de reden waarvoor het is toegekend. Het is bijvoorbeeld niet toegestaan om klein verlet voor een huwelijk te gebruiken om louter een vakantie te verlengen als de ceremonie op een andere dag valt.
-   **Bewijslevering:** De werkgever heeft het recht om een bewijsstuk op te vragen. Dit kan een huwelijksattest, een overlijdensbericht of een oproeping voor de rechtbank zijn. Het weigeren van dit bewijs kan leiden tot het verlies van het recht op loonbehoud voor de betreffende dag.
-   **Timing:** De dagen van afwezigheid moeten in de regel samenvallen met de gebeurtenis zelf. Echter, bij overlijden of huwelijk voorziet de wetgeving vaak een keuzemogelijkheid binnen een bepaalde periode rondom de gebeurtenis.

## Wettelijk Kader

De juridische grondslag voor het klein verlet ligt verankerd in artikel 30 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en wordt nader gespecificeerd in het **KB Klein Verlet** (Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963). Dit besluit legt de minimumduur en de voorwaarden vast voor de verschillende categorieën.

Belangrijk om te begrijpen is dat dit KB de minimale rechten vastlegt. Sectoren (via CAO's binnen een Paritair Comité) of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen gunstigere voorwaarden voorzien. Zo kan een sector beslissen om meer dagen toe te kennen voor het overlijden van een ver familielid dan het wettelijke minimum.

Enkele courante wettelijke termijnen volgens het KB Klein Verlet zijn:

-   **Huwelijk van de werknemer:** 2 dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week van de gebeurtenis of de daaropvolgende week.
-   **Overlijden van de echtgenoot of partner, of van een kind:** 10 dagen, waarvan 3 dagen te kiezen tussen de dag van het overlijden en de begrafenis, en 7 dagen vrij te kiezen binnen het jaar na het overlijden.
-   **Geboorte van een kind:** Sinds de hervorming van het geboorteverlof hebben vaders en meeouders recht op 20 dagen (voor geboortes vanaf 2023), waarvan de eerste 3 dagen als klein verlet worden beschouwd (betaald door de werkgever) en de overige dagen door de mutualiteit.
-   **Deelname aan een jury van het Hof van Assisen:** De nodige tijd, met een maximum van 5 dagen loonbehoud.

## Praktische Tips

Als ervaren advocaten bij LawBase zien wij vaak dat conflicten vermeden kunnen worden door duidelijke communicatie en een goed intern reglement. Hier zijn enkele praktische aanbevelingen:

-   **Raadpleeg de sectorale CAO:** Controleer altijd welk Paritair Comité (PC) van toepassing is op de onderneming. Sectoren zoals de bouw of de metaalindustrie hebben vaak uitgebreidere regelingen.
-   **Deeltijdse arbeid:** Voor deeltijdse werknemers geldt dat zij enkel recht hebben op klein verlet voor de dagen waarop zij normaal gezien zouden werken. Als de gebeurtenis valt op een dag dat zij nooit werken, kunnen zij in principe geen aanspraak maken op een vervangende vrije dag met loonbehoud.
-   **Thuiswerk:** Ook bij telewerk blijft het recht op klein verlet onverkort bestaan. De fysieke locatie van de arbeid heeft geen invloed op het recht op betaalde afwezigheid voor familiale gebeurtenissen.
-   **Documentatie:** Houd als werkgever een register bij van de verstrekte bewijsstukken om discriminatie te voorkomen en een consistente policy te voeren binnen het bedrijf.

Heeft u twijfels over een specifieke situatie? LawBase heeft 6 kantoren verspreid over Vlaanderen: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. Een videocall van 30 minuten kost €60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost €90,75 incl. btw.

## Kosten en Vergoedingen

Tijdens de periode van klein verlet behoudt de werknemer zijn normale loon. Dit loon wordt berekend op basis van de dag die de werknemer zou hebben gepresteerd indien hij niet afwezig was geweest. Dit omvat niet alleen het basisloon, maar in principe ook de premies en voordelen die de werknemer normaal zou ontvangen (met uitzondering van onkostenvergoedingen zoals een vergoeding voor woon-werkverkeer).

Er is echter een belangrijk onderscheid met andere vormen van verlof:

-   **Werkgeverslast:** In tegenstelling tot jaarlijkse vakantie (voor arbeiders via de vakantiekas), valt de kostprijs van klein verlet volledig ten laste van de werkgever.
-   **RSZ en fiscus:** Het loon uitgekeerd voor klein verlet wordt beschouwd als gewoon loon. Dit betekent dat er normale socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing op verschuldigd zijn.
-   **Uitzondering geboorteverlof:** Zoals eerder vermeld, worden bij geboorteverlof enkel de eerste drie dagen door de werkgever betaald als klein verlet. De resterende dagen worden vergoed door het ziekenfonds aan 82% van het (begrensde) brutoloon.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u een overzicht van de meest prangende vragen die onze cliënten stellen over kort verzuim en klein verlet.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Heb ik recht op klein verlet voor de begrafenis van een vriend?

### Wat gebeurt er als een gebeurtenis samenvalt met een ziektedag?

### Moet ik klein verlet opnemen op de dag van de gebeurtenis zelf?

### Geldt klein verlet ook voor wettelijk samenwonenden?

### Kan een werkgever klein verlet weigeren?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

790 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)