--- title: "Kennelijk onredelijk ontslag | Advocaat Arbeidsrecht" description: "Uw ontslag aanvechten? Lees alles over kennelijk onredelijk ontslag (CAO 109), de procedure, termijnen en de schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon." lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "Kennelijk onredelijk ontslag aanvechten", "description": "Uw ontslag aanvechten? Lees alles over kennelijk onredelijk ontslag (CAO 109), de procedure, termijnen en de schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon.", "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag" }, "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00", "dateModified": "2026-08-18T23:24:45.896735+00:00", "inLanguage": "nl-BE", "wordCount": 944, "articleSection": "Arbeidsrecht" }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag#service", "name": "Kennelijk onredelijk ontslag | LawBase", "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht", "description": "Uw ontslag aanvechten? Lees alles over kennelijk onredelijk ontslag (CAO 109), de procedure, termijnen en de schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon.", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag", "serviceType": "Arbeidsrecht", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "West-Vlaanderen" }, "geo": { "@type": "GeoCoordinates", "latitude": 51.2093, "longitude": 3.2247 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "provider": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png" }, "areaServed": [ { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Antwerpen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Oost-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "West-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Vlaams-Brabant" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Limburg" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Brussel" } ], "knowsAbout": [ "kennelijk onredelijk ontslag", "CAO 109", "ontslag aanvechten", "arbeidsrecht België", "schadevergoeding ontslag", "ontslagmotivering", "willekeurig ontslag", "advocaat arbeidsrecht", "ontslagvergoeding", "arbeidsrechtbank" ], "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "bestRating": "5", "ratingCount": "353", "reviewCount": "353" }, "potentialAction": [ { "@type": "ReserveAction", "name": "Adviesgesprek aanvragen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact", "actionPlatform": [ "http://schema.org/DesktopWebPlatform", "http://schema.org/MobileWebPlatform" ] } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Bel ons", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06" } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Email versturen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be" } } ], "openingHoursSpecification": [ { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "Monday", "Tuesday", "Wednesday", "Thursday", "Friday" ], "opens": "09:00", "closes": "18:00" } ], "availableChannel": { "@type": "ServiceChannel", "serviceLocation": [ { "@type": "Place", "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Antwerpen", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81", "addressLocality": "Mortsel", "postalCode": "2640", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Gent", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417", "addressLocality": "Gent", "postalCode": "9050", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Sint-Niklaas", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77", "addressLocality": "Sint-Niklaas", "postalCode": "9100", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Tongeren", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Limburg", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Leuven", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Redingenstraat 29", "addressLocality": "Leuven", "postalCode": "3000", "addressCountry": "BE" } } ] }, "hasOfferCatalog": { "@type": "OfferCatalog", "name": "Arbeidsrecht Diensten", "itemListElement": [ { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Eerste consultatie", "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat" }, "price": "50", "priceCurrency": "EUR", "url": "https://www.lawbase.be/contact" }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Arbeidsrecht", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag" }, "priceSpecification": { "@type": "PriceSpecification", "priceCurrency": "EUR", "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit" } } ] }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag#webpage", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag", "name": "Kennelijk onredelijk ontslag", "description": "Uw ontslag aanvechten? Lees alles over kennelijk onredelijk ontslag (CAO 109), de procedure, termijnen en de schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon.", "isPartOf": { "@type": "WebSite", "@id": "https://www.lawbase.be#website", "name": "LawBase", "url": "https://www.lawbase.be" }, "about": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag#service" }, "mainEntity": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag#service" }, "inLanguage": "nl-BE", "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Expertisegebieden", "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Arbeidsrecht", "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Kennelijk onredelijk ontslag" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Wat is de termijn om de redenen van ontslag op te vragen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "CAO nr. 109 voorziet een dubbel stelsel: u vraagt de redenen aangetekend op binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst, of binnen zes maanden na de kennisgeving van het ontslag zonder dat die termijn meer dan twee maanden na het einde van de overeenkomst mag liggen. Bevestig de termijn aan de hand van de tekst van CAO nr. 109." } }, { "@type": "Question", "name": "Hoeveel schadevergoeding kan ik krijgen bij onredelijk ontslag?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "De rechter kan een schadevergoeding toekennen die varieert tussen de 3 en 17 weken loon, afhankelijk van de feiten." } }, { "@type": "Question", "name": "Moet ik altijd naar de rechtbank om mijn ontslag aan te vechten?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nee, vaak kan een advocaat via een officiële ingebrekestelling een minnelijke schikking onderhandelen met uw voormalige werkgever." } }, { "@type": "Question", "name": "Geldt de bescherming tegen onredelijk ontslag voor iedereen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Het geldt voor de meeste werknemers in de privésector met een contract van onbepaalde duur, maar er zijn uitzonderingen voor o.a. ontslag tijdens de eerste 6 maanden tewerkstelling." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat als mijn werkgever de redenen niet wil geven?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Als de werkgever niet reageert op uw verzoek, is hij een forfaitaire boete van 2 weken loon verschuldigd en wordt de bewijslast voor de onredelijkheid omgekeerd." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Expertisegebieden](/expertisegebieden) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - Kennelijk onredelijk ontslag # Kennelijk onredelijk ontslag aanvechten Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen. Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 5 min leestijd • 789 lezers Delen: Print Expert Review ![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp) ### Mr. Chanel Ribas Colomar Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent Juridisch geverifieerd door Chanel Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht [Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons) Handige Tool [Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • CAO 109 Heeft u onlangs te horen gekregen dat uw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd? Dat is vaak een emotionele en ingrijpende gebeurtenis. In België geldt het principe van de ontslagvrijheid, maar dat betekent niet dat een werkgever zomaar alles kan doen. Sinds de invoering van de Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 109 (CAO 109) bent u als werknemer beter beschermd tegen willekeur. In dit artikel leggen we u in begrijpelijke taal uit wat een 'kennelijk onredelijk ontslag' precies is, hoe u dit kunt aanvechten en waar u recht op heeft. ## Kosten en Vergoedingen Wanneer we spreken over het aanvechten van een ontslag, is de belangrijkste vraag voor velen: "Wat levert het mij op?" Bij een kennelijk onredelijk ontslag draait het om een specifieke schadevergoeding die bovenop uw normale opzegvergoeding of verbrekingsvergoeding komt. De wetgeving voorziet in een forfaitaire schadevergoeding die varieert tussen de **3 en 17 weken loon**. De rechter bepaalt de exacte hoogte van dit bedrag op basis van de ernst van de onredelijkheid en de omstandigheden van het dossier. Het gaat hierbij om brutoloon, inclusief extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering en de waarde van een bedrijfswagen. Naast de vergoeding voor het onredelijke karakter van het ontslag, kan er in sommige gevallen ook sprake zijn van een 'rechtsmisbruik' bij de wijze van ontslag (bijvoorbeeld een onnodig kwetsende manier van ontslaan), wat kan leiden tot een bijkomende schadevergoeding volgens het gemeen recht. Het is echter belangrijk te weten dat u de vergoeding van CAO 109 niet kunt cumuleren met andere specifieke beschermingsvergoedingen, zoals die voor zwangerschap of tijdskrediet. ## Procedure en Stappen Het aanvechten van een ontslag begint niet direct in de rechtszaal. Er is een strikte procedure die u moet volgen om uw rechten te vrijwaren. Bij LawBase begeleiden we u stap voor stap door dit proces. - **Stap 1: De ontslagmotivering opvragen.** Sinds CAO nr. 109 heeft u het recht om de exacte redenen van uw ontslag te kennen. Vermeldt uw werkgever die niet spontaan in de ontslagbrief, dan vraagt u ze aangetekend op. CAO nr. 109 kent hiervoor een dubbel stelsel: binnen **twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst**, dan wel binnen **zes maanden na de kennisgeving van het ontslag**, zonder dat die termijn meer dan twee maanden na het einde van de overeenkomst mag liggen. CAO nr. 109 is een conventionele norm en geen wet; laat de exacte termijnen bevestigen aan de hand van de tekst van de CAO. - **Stap 2: De reactie van de werkgever.** De werkgever heeft vervolgens twee maanden de tijd om u de redenen schriftelijk en aangetekend mee te delen. Doet de werkgever dit niet? Dan moet hij sowieso al een boete betalen die gelijk is aan 2 weken loon. - **Stap 3: Analyse van de redenen.** Zodra de redenen bekend zijn, bekijken onze specialisten of deze redenen verband houden met uw geschiktheid, uw gedrag of de noodwendigheden van de onderneming. - **Stap 4: Ingebrekestelling.** Indien we besluiten dat het ontslag onredelijk is, sturen we een ingebrekestelling naar de werkgever om een minnelijke schikking te treffen. - **Stap 5: De Arbeidsrechtbank.** Als een minnelijke oplossing niet mogelijk is, kunnen we de zaak aanhangig maken voor de arbeidsrechtbank. Heeft u hulp nodig bij deze stappen? LawBase heeft 6 kantoren in Vlaanderen: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw. ## Wettelijk Kader Het fundament van uw bescherming ligt in **CAO nr. 109**, die van kracht is sinds 2014. Deze CAO definieert een kennelijk onredelijk ontslag als een ontslag van een werknemer die voor onbepaalde tijd is aangeworven, dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of die niet berusten op de noodwendigheden van de onderneming, én waarover een normale en redelijke werkgever nooit zou hebben beslist. Het is belangrijk om te begrijpen dat de rechter de 'opportuniteit' van het beleid van de werkgever niet mag beoordelen. De werkgever behoudt zijn beleidsvrijheid. De rechter toetst enkel of de beslissing binnen de marges van het redelijke ligt. Als een werkgever u ontslaat omdat hij een herstructurering doorvoert die economisch verdedigbaar is, zal dit zelden als kennelijk onredelijk worden beschouwd, zelfs als u persoonlijk niets te verwijten valt. De bewijslast is ook een cruciaal juridisch element. Als de werkgever de redenen heeft meegedeeld volgens de procedure, moet de partij die iets aanvoert dat bewijzen. Als de werkgever echter weigert de redenen mee te delen, ligt de bewijslast volledig bij de werkgever: hij moet dan bewijzen dat het ontslag niet onredelijk was. ## Praktische Tips Als u vermoedt dat uw ontslag onredelijk is, zijn er een aantal zaken waar u direct op kunt letten: - **Houd een dagboek bij:** Noteer incidenten, positieve feedbackgesprekken of e-mails waarin uw werk geprezen wordt. Dit kan dienen als tegenbewijs als de werkgever later beweert dat u niet goed functioneerde. - **Let op de termijnen:** De termijnen in het arbeidsrecht zijn kort en fataal. Eén dag te laat de redenen opvragen kan betekenen dat u uw rechten verliest. - **Teken niet zomaar:** Soms vraagt een werkgever u om een document te tekenen "voor akkoord met het ontslag" of een dading waarbij u afstand doet van uw rechten. Doe dit nooit zonder juridisch advies. - **Verzamel getuigenissen:** Indien collega's bereid zijn een verklaring af te leggen over de werksfeer of de reden van uw vertrek, kan dit goud waard zijn in een procedure. - **Raadpleeg een expert:** Arbeidsrecht is complexe materie. Een gespecialiseerde advocaat kan snel inschatten of een procedure kans van slagen heeft. ## Veelgestelde Vragen Hieronder vindt u de meest prangende vragen die wij in onze kantoren in Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren dagelijks ontvangen. Dichtstbijzijnde kantoor: [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge [Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven) ## Veelgestelde vragen ### Wat is de termijn om de redenen van ontslag op te vragen? ### Hoeveel schadevergoeding kan ik krijgen bij onredelijk ontslag? ### Moet ik altijd naar de rechtbank om mijn ontslag aan te vechten? ### Geldt de bescherming tegen onredelijk ontslag voor iedereen? ### Wat als mijn werkgever de redenen niet wil geven? ## Gerelateerde Artikelen [Alle expertise](/expertisegebieden) [ arbeidsrecht ### Bedrijfswagen ontslag Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet. 1113 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[ arbeidsrecht ### C4 formulier ontslag Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering. 1099 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[ arbeidsrecht ### Overuren compensatie Alles over overuren in België: wettelijk kader, de keuze tussen uitbetaling of inhaalrust, en de specifieke regels volgens de Arbeidswet. Uw gids voor correcte vergoeding. 686 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/overuren-compensatie) ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ## Hulp nodig bij uw juridische vraag? Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies. [Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons) ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)