--- title: "Flexi-job voorwaarden | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase" description: "Wilt u bijverdienen met een flexi-job? Lees alles over de voorwaarden, sectoren en loon in 2024. Juridisch advies van LawBase advocaten in heel Vlaanderen." lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "Flexi-job: voorwaarden en voordelen", "description": "Wilt u bijverdienen met een flexi-job? Lees alles over de voorwaarden, sectoren en loon in 2024. Juridisch advies van LawBase advocaten in heel Vlaanderen.", "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/flexi-job-voorwaarden" }, "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00", "dateModified": "2026-08-17T10:16:48.580808+00:00", "inLanguage": "nl-BE", "wordCount": 971, "articleSection": "Arbeidsrecht" }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/flexi-job-voorwaarden#service", "name": "Flexi-job voorwaarden | LawBase", "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht", "description": "Wilt u bijverdienen met een flexi-job? Lees alles over de voorwaarden, sectoren en loon in 2024. Juridisch advies van LawBase advocaten in heel Vlaanderen.", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/flexi-job-voorwaarden", "serviceType": "Arbeidsrecht", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "West-Vlaanderen" }, "geo": { "@type": "GeoCoordinates", "latitude": 51.2093, "longitude": 3.2247 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "provider": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png" }, "areaServed": [ { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Antwerpen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Oost-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "West-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Vlaams-Brabant" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Limburg" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Brussel" } ], "knowsAbout": [ "flexi-job", "bijverdienen", "arbeidsrecht", "belastingvrij loon", "voorwaarden flexi-job", "Wet Flexibele Arbeid", "sociale zekerheid", "flexiloon", "RSZ bijdrage", "tewerkstellingsvoorwaarde" ], "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "bestRating": "5", "ratingCount": "353", "reviewCount": "353" }, "potentialAction": [ { "@type": "ReserveAction", "name": "Adviesgesprek aanvragen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact", "actionPlatform": [ "http://schema.org/DesktopWebPlatform", "http://schema.org/MobileWebPlatform" ] } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Bel ons", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06" } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Email versturen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be" } } ], "openingHoursSpecification": [ { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "Monday", "Tuesday", "Wednesday", "Thursday", "Friday" ], "opens": "09:00", "closes": "18:00" } ], "availableChannel": { "@type": "ServiceChannel", "serviceLocation": [ { "@type": "Place", "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Antwerpen", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81", "addressLocality": "Mortsel", "postalCode": "2640", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Gent", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417", "addressLocality": "Gent", "postalCode": "9050", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Sint-Niklaas", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77", "addressLocality": "Sint-Niklaas", "postalCode": "9100", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Tongeren", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Limburg", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Leuven", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Redingenstraat 29", "addressLocality": "Leuven", "postalCode": "3000", "addressCountry": "BE" } } ] }, "hasOfferCatalog": { "@type": "OfferCatalog", "name": "Arbeidsrecht Diensten", "itemListElement": [ { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Eerste consultatie", "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat" }, "price": "50", "priceCurrency": "EUR", "url": "https://www.lawbase.be/contact" }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Arbeidsrecht", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/flexi-job-voorwaarden" }, "priceSpecification": { "@type": "PriceSpecification", "priceCurrency": "EUR", "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit" } } ] }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/flexi-job-voorwaarden#webpage", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/flexi-job-voorwaarden", "name": "Flexi-job voorwaarden", "description": "Wilt u bijverdienen met een flexi-job? Lees alles over de voorwaarden, sectoren en loon in 2024. Juridisch advies van LawBase advocaten in heel Vlaanderen.", "isPartOf": { "@type": "WebSite", "@id": "https://www.lawbase.be#website", "name": "LawBase", "url": "https://www.lawbase.be" }, "about": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/flexi-job-voorwaarden#service" }, "mainEntity": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/flexi-job-voorwaarden#service" }, "inLanguage": "nl-BE", "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Expertisegebieden", "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Arbeidsrecht", "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Flexi-job voorwaarden" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Hoeveel mag ik maximaal verdienen met een flexi-job?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Voor niet-gepensioneerden geldt een jaarlijks plafond voor de belastingvrijstelling van het flexi-inkomen. Dat bedrag wordt bij regelgeving vastgesteld en periodiek aangepast — raadpleeg het plafond dat voor het betrokken jaar geldt bij de RSZ of de FOD Financiën. Boven dat plafond wordt het inkomen belast. Voor gepensioneerden gelden specifieke regels." } }, { "@type": "Question", "name": "Mag ik een flexi-job doen bij mijn huidige werkgever?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nee, dat is strikt verboden. U mag geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar u reeds met een andere arbeidsovereenkomst (minstens 4/5e) aan de slag bent." } }, { "@type": "Question", "name": "Welke sectoren laten flexi-jobs toe?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Onder meer de horeca, detailhandel (bakker, slager), kappers, fitnesscentra, kinderopvang, onderwijs en de sportsector. De lijst wordt regelmatig uitgebreid door de wetgever." } }, { "@type": "Question", "name": "Moet ik belastingen betalen op mijn flexi-loon?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nee, het brutoloon is gelijk aan het nettoloon. Er worden geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing ingehouden, zolang u onder het jaarlijkse plafond blijft." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is de 4/5e regel voor flexi-jobs?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "U moet in het derde kwartaal voorafgaand aan uw flexi-job minstens 4/5e gewerkt hebben bij een of meerdere andere werkgevers om in aanmerking te komen." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Expertisegebieden](/expertisegebieden) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - Flexi-job voorwaarden # Flexi-job: voorwaarden en voordelen Alles wat u moet weten over flexi-jobs in België: voorwaarden, sectoren, loon en de nieuwe wetgeving van 2024. Ontdek hoe u belastingvrij kunt bijverdienen. Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 5 min leestijd • 508 lezers Delen: Print Expert Review ![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp) ### Mr. Peter-Jan De Meulenaere Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent Juridisch geverifieerd door Peter-Jan Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht [Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons) Handige Tool [Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • Wet Flexibele Arbeid Heeft u er al eens aan gedacht om een centje bij te verdienen zonder dat u daarop zware belastingen moet betalen? Of bent u als werkgever op zoek naar extra helpende handen tijdens piekmomenten zonder de complexe administratie van een klassiek contract? Dan is de flexi-job ongetwijfeld iets voor u. Sinds de invoering ervan is dit statuut uitgegroeid tot een enorm succes in België. Maar let op: de spelregels zijn de afgelopen jaren strikter geworden, zeker met de recente uitbreidingen en de nieuwe wetgeving rond flexibele arbeid. Bij LawBase merken we dagelijks dat er veel vragen zijn over wie precies in aanmerking komt en wat de addertjes onder het gras zijn. Of u nu een gepensioneerde bent die actief wil blijven of een werknemer die een extra project zoekt, een goed begrip van de voorwaarden is essentieel om boetes of fiscale verrassingen te vermijden. In dit artikel gidsen wij u door het juridische landschap van de flexi-jobs in België. ## Kosten en Vergoedingen Een van de grootste troeven van de flexi-job is het financiële plaatje. Voor de werknemer is het **nettoloon gelijk aan het brutoloon**. Dit betekent dat er geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing worden afgehouden van uw loon. Wat u afspreekt, is wat u op uw bankrekening ontvangt. Bovendien bouwt u via dit systeem ook vakantiegeld op, dat meestal direct in het flexiloon wordt verrekend (7,67% bovenop het basisloon). Voor de werkgever is het systeem eveneens voordelig, al zijn de kosten sinds 2024 licht gestegen. Als werkgever betaalt u een **bijzondere RSZ-bijdrage** op het flexiloon. Het tarief ligt vast in de RSZ-regelgeving en werd de voorbije jaren verhoogd — raadpleeg het percentage dat voor het betrokken jaar geldt bij de RSZ. Ook aan het huidige tarief blijft het aanzienlijk goedkoper dan een reguliere werknemer, waarbij de patronale lasten en administratieve overhead vaak veel zwaarder doorwegen. Bovendien zijn alle kosten verbonden aan een flexi-job volledig aftrekbaar als beroepskost. Er geldt ook een jaarlijks loonplafond voor de belastingvrijstelling van het flexi-inkomen. Waar er voorheen nauwelijks grenzen waren aan wat u mocht verdienen, wordt dat plafond nu bij regelgeving vastgesteld en periodiek aangepast — raadpleeg het bedrag dat voor het betrokken jaar geldt bij de RSZ of de FOD Financiën. Verdient u met flexi-jobs meer dan dat plafond, bovenop uw reguliere inkomen, dan kan het overschot belast worden als regulier beroepsinkomen. Voor gepensioneerden gelden er specifieke regels afhankelijk van hun leeftijd en loopbaanjaren. ## Procedure en Stappen Het opstarten van een flexi-job verloopt via een specifieke procedure die strikt nageleefd moet worden om de sociale zekerheidsvoordelen te behouden. Bij LawBase adviseren we onze cliënten in onze kantoren in **Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren** om steeds een schriftelijke nevenovereenkomst op te stellen. - **Stap 1: De Raamovereenkomst.** Voordat de eigenlijke tewerkstelling begint, moeten werkgever en werknemer een raamovereenkomst sluiten. Dit is geen arbeidsovereenkomst op zich, maar een document waarin de algemene afspraken staan: de functie, het loon en de wijze waarop de werknemer zal worden opgeroepen. - **Stap 2: De Dimona-aangifte.** Voor elke prestatie moet de werkgever een Dimona-aangifte 'FLX' doen. Dit moet gebeuren vóór de werknemer aan de slag gaat. Zonder deze aangifte is er geen sprake van een legale flexi-job en riskeert u zware sancties. - **Stap 3: De Flexi-arbeidsovereenkomst.** Dit is de feitelijke overeenkomst voor de duur van de prestatie (bijvoorbeeld voor één dag of één week). Deze kan mondeling of schriftelijk zijn, maar voor de bewijsvoering raden wij altijd een schriftelijke versie aan. - **Stap 4: Registratie van de uren.** Het is verplicht om de begin- en einduren van de prestaties nauwkeurig te registreren. Dit kan via het systeem van de RSZ of een alternatief tijdsregistratiesysteem dat door de inspectie aanvaard wordt. ## Wettelijk Kader De flexi-job is verankerd in de Belgische wetgeving en is nauw verbonden met de **Wet Flexibele Arbeid**. Niet elke sector mag zomaar gebruikmaken van flexi-jobbers. Oorspronkelijk was het systeem beperkt tot de horeca, maar vandaag is de lijst met sectoren aanzienlijk uitgebreid. Sectoren zoals de detailhandel (bakkers, slagers, supermarkten), kappers, schoonheidsinstituten, de sportsector en de cultuursector vallen nu ook onder dit regime. Sinds 2024 zijn er zelfs nog meer sectoren toegevoegd, waaronder de kinderopvang, het onderwijs en de transportsector (onder bepaalde voorwaarden). Het is cruciaal om te verifiëren of uw specifieke paritair comité (PC) de flexi-jobs toestaat. Een andere belangrijke wettelijke voorwaarde is de **tewerkstellingsvoorwaarde (T-3)**. Om als flexi-jobber aan de slag te gaan, moet u in het derde kwartaal vóór het kwartaal van de tewerkstelling minstens 4/5e gewerkt hebben bij een of meer andere werkgevers. Er wordt dus telkens teruggekeken naar het kwartaal dat drie kwartalen eerder ligt — niet naar een vast seizoen. Laat de referentieperiode voor uw concrete situatie nakijken; de RSZ hanteert hiervoor precieze kwartaalregels. Voor gepensioneerden gelden soepelere regels: zij moeten op het moment van de job officieel gepensioneerd zijn. ## Praktische Tips Wilt u optimaal gebruikmaken van dit statuut? Houd dan rekening met deze praktische tips van onze experts: - **Controleer uw statuut:** Check via de tool 'MyCareer' van de overheid of u voldoet aan de 4/5e regel. Zo voorkomt u dat de werkgever u niet kan aangeven. - **Let op voor de 'draaideurconstructie':** U mag geen flexi-job doen bij een werkgever waar u op dat moment ook met een ander contract (bv. vast contract) werkt. Ook tijdens een opzegtermijn bij die werkgever is een flexi-job verboden. - **Maak duidelijke afspraken over het loon:** Hoewel er een wettelijk minimumloon is voor flexi-jobs, staat het u vrij om een hoger loon te onderhandelen. Zorg dat dit duidelijk in de raamovereenkomst staat. - **Win juridisch advies in:** De regels veranderen snel. Bij LawBase staan we klaar om uw contracten te screenen. U kunt bij ons terecht voor een **videocall** om uw situatie te bespreken. Geeft u de voorkeur aan een persoonlijk gesprek? Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw. ## Veelgestelde Vragen Hieronder vindt u de meest prangende vragen die wij in onze dagelijkse praktijk ontvangen over flexi-jobs. Dichtstbijzijnde kantoor: [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge [Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven) ## Veelgestelde vragen ### Hoeveel mag ik maximaal verdienen met een flexi-job? ### Mag ik een flexi-job doen bij mijn huidige werkgever? ### Welke sectoren laten flexi-jobs toe? ### Moet ik belastingen betalen op mijn flexi-loon? ### Wat is de 4/5e regel voor flexi-jobs? ## Gerelateerde Artikelen [Alle expertise](/expertisegebieden) [ arbeidsrecht ### Bedrijfswagen ontslag Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet. 1113 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[ arbeidsrecht ### C4 formulier ontslag Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering. 1099 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[ arbeidsrecht ### Kennelijk onredelijk ontslag Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen. 789 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag) ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ## Hulp nodig bij uw juridische vraag? Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies. [Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons) ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)