--- title: "Discriminatie werk | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase" description: "Last van discriminatie op de werkvloer? Leer alles over het meldpunt, de procedure en de schadevergoeding van 6 maanden loon. Deskundig advies van LawBase." lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "Discriminatie op het werk: meldpunt", "description": "Last van discriminatie op de werkvloer? Leer alles over het meldpunt, de procedure en de schadevergoeding van 6 maanden loon. Deskundig advies van LawBase.", "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/discriminatie-werk" }, "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00", "dateModified": "2026-08-17T16:42:35.445967+00:00", "inLanguage": "nl-BE", "wordCount": 991, "articleSection": "Arbeidsrecht" }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/discriminatie-werk#service", "name": "Discriminatie werk | LawBase", "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht", "description": "Last van discriminatie op de werkvloer? Leer alles over het meldpunt, de procedure en de schadevergoeding van 6 maanden loon. Deskundig advies van LawBase.", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/discriminatie-werk", "serviceType": "Arbeidsrecht", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "West-Vlaanderen" }, "geo": { "@type": "GeoCoordinates", "latitude": 51.2093, "longitude": 3.2247 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "provider": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png" }, "areaServed": [ { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Antwerpen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Oost-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "West-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Vlaams-Brabant" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Limburg" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Brussel" } ], "knowsAbout": [ "discriminatie op het werk", "meldpunt discriminatie", "Antidiscriminatiewet", "Genderwet", "schadevergoeding discriminatie", "arbeidsrecht België", "Unia melding", "bescherming tegen ontslag", "advocaat arbeidsrecht", "gepeste werknemer" ], "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "bestRating": "5", "ratingCount": "353", "reviewCount": "353" }, "potentialAction": [ { "@type": "ReserveAction", "name": "Adviesgesprek aanvragen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact", "actionPlatform": [ "http://schema.org/DesktopWebPlatform", "http://schema.org/MobileWebPlatform" ] } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Bel ons", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06" } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Email versturen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be" } } ], "openingHoursSpecification": [ { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "Monday", "Tuesday", "Wednesday", "Thursday", "Friday" ], "opens": "09:00", "closes": "18:00" } ], "availableChannel": { "@type": "ServiceChannel", "serviceLocation": [ { "@type": "Place", "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Antwerpen", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81", "addressLocality": "Mortsel", "postalCode": "2640", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Gent", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417", "addressLocality": "Gent", "postalCode": "9050", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Sint-Niklaas", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77", "addressLocality": "Sint-Niklaas", "postalCode": "9100", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Tongeren", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Limburg", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Leuven", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Redingenstraat 29", "addressLocality": "Leuven", "postalCode": "3000", "addressCountry": "BE" } } ] }, "hasOfferCatalog": { "@type": "OfferCatalog", "name": "Arbeidsrecht Diensten", "itemListElement": [ { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Eerste consultatie", "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat" }, "price": "50", "priceCurrency": "EUR", "url": "https://www.lawbase.be/contact" }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Arbeidsrecht", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/discriminatie-werk" }, "priceSpecification": { "@type": "PriceSpecification", "priceCurrency": "EUR", "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit" } } ] }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/discriminatie-werk#webpage", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/discriminatie-werk", "name": "Discriminatie werk", "description": "Last van discriminatie op de werkvloer? Leer alles over het meldpunt, de procedure en de schadevergoeding van 6 maanden loon. Deskundig advies van LawBase.", "isPartOf": { "@type": "WebSite", "@id": "https://www.lawbase.be#website", "name": "LawBase", "url": "https://www.lawbase.be" }, "about": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/discriminatie-werk#service" }, "mainEntity": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/discriminatie-werk#service" }, "inLanguage": "nl-BE", "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Expertisegebieden", "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Arbeidsrecht", "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Discriminatie werk" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Op welke schadevergoeding heb ik recht bij discriminatie?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Bij discriminatie in de arbeidsbetrekkingen bedraagt het forfait zes maanden bruto beloning (artikel 18, § 2, 2° Antidiscriminatiewet), teruggebracht tot drie maanden wanneer de werkgever aantoont dat de behandeling ook op niet-discriminerende gronden getroffen zou zijn. U kunt in de plaats daarvan ook de werkelijk geleden schade vorderen, maar dan moet u die zelf bewijzen." } }, { "@type": "Question", "name": "Kan ik ontslagen worden als ik een klacht indien?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nee, de wet voorziet een bescherming tegen represailles. Als u ontslagen wordt omdat u een klacht indiende, moet de werkgever een extra vergoeding betalen." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is het verschil tussen Unia en het Instituut voor Gelijkheid?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Unia behandelt discriminatie op basis van o.a. afkomst, handicap en leeftijd. Het Instituut focust uitsluitend op gender, zwangerschap en transpersonen." } }, { "@type": "Question", "name": "Moet ik zelf alles bewijzen in de rechtbank?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nee, er geldt een gedeelde bewijslast. U moet feiten aanvoeren die discriminatie doen vermoeden, waarna de werkgever moet bewijzen dat er geen discriminatie was." } }, { "@type": "Question", "name": "Hoeveel kost een eerste gesprek bij LawBase?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Expertisegebieden](/expertisegebieden) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - Discriminatie werk # Discriminatie op het werk: meldpunt Wordt u gediscrimineerd op het werk? Ontdek uw rechten, de schadevergoedingen en hoe u een melding maakt volgens de Belgische Antidiscriminatiewet en Genderwet. Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 5 min leestijd • 543 lezers Delen: Print Expert Review ![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp) ### Mr. Chanel Ribas Colomar Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent Juridisch geverifieerd door Chanel Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht [Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons) Handige Tool [Gebruik de Schadevergoeding Calculator](/tools/schadevergoeding-calculator)[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • Antidiscriminatiewet - • Genderwet Heeft u het gevoel dat u op uw werkplek anders wordt behandeld vanwege uw afkomst, uw leeftijd, uw geloofsovertuiging of misschien omdat u zwanger bent? Dat is niet alleen pijnlijk en onrechtvaardig, het is in België ook strikt verboden. Bij LawBase merken we dat veel werknemers aarzelen om actie te ondernemen. Ze zijn bang voor de gevolgen of weten simpelweg niet waar ze terecht kunnen. In dit artikel gidsen we u door het landschap van de discriminatiewetgeving en leggen we uit hoe u een melding maakt en wat uw rechten zijn. ## Kosten en Vergoedingen Wanneer u slachtoffer bent van discriminatie op de werkvloer, voorziet de Belgische wetgeving in specifieke beschermingsmechanismen en schadevergoedingen. Het doel hiervan is niet alleen om de geleden schade te herstellen, maar ook om werkgevers af te schrikken om dergelijke praktijken toe te laten. - **Forfaitaire schadevergoeding:** Bij bewezen discriminatie in de arbeidsbetrekkingen bedraagt het forfait voor materiële en morele schade **zes maanden bruto beloning** (artikel 18, § 2, 2° Antidiscriminatiewet). Dat bedrag wordt teruggebracht tot **drie maanden** bruto beloning in één welbepaald geval: wanneer de werkgever aantoont dat de betwiste ongunstige of nadelige behandeling ook op niet-discriminerende gronden getroffen zou zijn. De reductie hangt dus af van dat tegenbewijs, niet van de aard van de inbreuk. Buiten de arbeidsbetrekkingen geldt het forfait van artikel 18, § 2, 1°: **650 euro** morele schade, verhoogd tot **1.300 euro** wanneer de dader dat tegenbewijs niet levert. Let op: die nummering geldt voor de Antidiscriminatiewet; in de Genderwet is de overeenkomstige bepaling artikel 23, en de Antiracismewet bevat een gelijkaardige regeling. - **Werkelijke schade:** Artikel 18, § 1 van de Antidiscriminatiewet geeft het slachtoffer een **keuze** tussen het forfaitaire bedrag en de werkelijk geleden schade. Kiest u voor de werkelijke schade, dan moet u zelf de omvang ervan bewijzen. Dat is juridisch complexer omdat u het causale verband strikt moet aantonen; er is geen automatische verhoging van het forfait. - **Rechtsplegingsvergoeding:** Indien u een procedure start en wint, moet de tegenpartij een wettelijk vastgelegde tegemoetkoming betalen in uw advocaatkosten. Bij LawBase streven we naar transparantie. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw. Dezelfde tarieven gelden in al onze kantoren (Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren). Zo kunt u zonder grote financiële drempel ontdekken waar u staat. ## Procedure en Stappen Wat moet u concreet doen als u gediscrimineerd wordt? Het is cruciaal om methodisch te werk te gaan om uw dossier te versterken. **Stap 1: Bewijslast verzamelen.** In het Belgische discriminatierecht geldt een gedeelde bewijslast. U moet feiten aanvoeren die het _vermoeden_ van discriminatie staven. Denk aan e-mails, getuigenissen van collega's, opnames (onder voorwaarden) of schriftelijke evaluaties. Zodra u dit vermoeden aantoont, moet de werkgever bewijzen dat er géén sprake was van discriminatie. **Stap 2: Interne melding.** Indien mogelijk en veilig, kunt u de situatie aankaarten bij de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten binnen uw bedrijf. Dit activeert vaak een interne procedure die tot een oplossing kan leiden zonder tussenkomst van een rechter. **Stap 3: Het extern meldpunt.** U kunt klacht indienen bij officiële instanties zoals **Unia** (voor zaken zoals afkomst, geloof, handicap of leeftijd) of het **Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen** (voor gendergerelateerde discriminatie en zwangerschap). Deze instanties kunnen bemiddelen of juridisch advies geven. **Stap 4: Juridische stappen.** Indien bemiddeling faalt, kan een procedure voor de arbeidsrechtbank worden opgestart. Hierbij is de bijstand van een gespecialiseerde advocaat van LawBase onontbeerlijk om de juiste strategie te bepalen en de schadevergoeding op te eisen. ## Wettelijk Kader De bescherming tegen discriminatie rust op enkele stevige pijlers in de Belgische wetgeving. De belangrijkste wetten die wij als advocaten dagelijks hanteren zijn: - **De Antidiscriminatiewet (10 mei 2007):** Deze algemene wet verbiedt discriminatie op basis van onder andere leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, vermogen, geloof, politieke overtuiging, taal, gezondheidstoestand of fysieke kenmerken. - **De Genderwet (10 mei 2007):** Deze wet focust specifiek op het verbod op discriminatie tussen mannen en vrouwen. Dit omvat ook directe en indirecte discriminatie wegens zwangerschap, bevalling en moederschap. - **De Antiracismewet:** Deze wet bestraft discriminatie op grond van zogenaamd ras, huidskleur, afstamming of nationale of etnische afkomst. Belangrijk om te weten is dat de wet niet alleen _directe_ discriminatie verbiedt (iemand expliciet weigeren omwille van een kenmerk), maar ook _indirecte_ discriminatie (een neutrale regel die een bepaalde groep onevenredig benadeelt zonder objectieve rechtvaardiging). ## Praktische Tips Als u zich in een moeilijke situatie bevindt, onthoud dan de volgende adviezen: - **Noteer alles:** Houd een dagboek bij van incidenten. Noteer data, tijdstippen, wie erbij was en wat er exact gezegd of gedaan is. - **Beschermingsclausule:** Zodra u een met redenen omklede klacht indient (intern of extern), geniet u **bescherming tegen represailles**. Artikel 17 van de Antidiscriminatiewet legt daarvoor drie harde regels vast. Treft de werkgever een nadelige maatregel binnen **twaalf maanden** na het indienen van de klacht, dan rust op hem de bewijslast dat die maatregel om redenen vreemd aan de klacht werd getroffen (§ 4). Wordt u ontslagen of worden uw arbeidsvoorwaarden eenzijdig gewijzigd, dan moet u **binnen dertig dagen** na de kennisgeving daarvan bij ter post aangetekende brief verzoeken opnieuw in de onderneming te worden opgenomen of uw functie onder dezelfde voorwaarden te mogen uitoefenen; de werkgever moet zich binnen dertig dagen na dat verzoek uitspreken (§ 5). Volgt er geen heropname, dan is de werkgever een vergoeding verschuldigd die naar uw keuze gelijk is aan **zes maanden bruto beloning** of aan de werkelijk geleden schade (§ 6). Die artikelnummers gelden voor de Antidiscriminatiewet; de Genderwet en de Antiracismewet bevatten overeenkomstige bepalingen. - **Zoek steun:** Praat erover met uw huisarts als de stress u te veel wordt. Een medisch attest kan een belangrijk onderdeel zijn van uw dossier als er sprake is van morele schade. - **Wacht niet te lang:** Er gelden verjaringstermijnen in het arbeidsrecht. Hoe sneller u actie onderneemt, hoe verser de bewijzen en getuigenissen zijn. Heeft u nood aan een professionele blik op uw dossier? LawBase heeft 6 kantoren verspreid over Vlaanderen: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. Wij staan u bij met menselijk en juridisch advies. ## Veelgestelde Vragen Dichtstbijzijnde kantoor: [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge [Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven) ## Veelgestelde vragen ### Op welke schadevergoeding heb ik recht bij discriminatie? ### Kan ik ontslagen worden als ik een klacht indien? ### Wat is het verschil tussen Unia en het Instituut voor Gelijkheid? ### Moet ik zelf alles bewijzen in de rechtbank? ### Hoeveel kost een eerste gesprek bij LawBase? ## Gerelateerde Artikelen [Alle expertise](/expertisegebieden) [ arbeidsrecht ### Bedrijfswagen ontslag Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet. 1113 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[ arbeidsrecht ### C4 formulier ontslag Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering. 1099 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[ arbeidsrecht ### Kennelijk onredelijk ontslag Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen. 789 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag) ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ## Hulp nodig bij uw juridische vraag? Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies. [Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons) ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)