--- title: "Concurrentiebeding geldigheid | Advocaat Arbeidsrecht" description: "Uitgebreide gids over de geldigheid van het concurrentiebeding in het Belgisch recht. Leer alles over Art. 65, loongrenzen en de compensatievergoeding." lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "Concurrentiebeding: wanneer geldig?", "description": "Uitgebreide gids over de geldigheid van het concurrentiebeding in het Belgisch recht. Leer alles over Art. 65, loongrenzen en de compensatievergoeding.", "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/concurrentiebeding-geldigheid" }, "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00", "dateModified": "2026-08-17T10:07:05.940712+00:00", "inLanguage": "nl-BE", "wordCount": 888, "articleSection": "Arbeidsrecht" }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/concurrentiebeding-geldigheid#service", "name": "Concurrentiebeding geldigheid | LawBase", "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht", "description": "Uitgebreide gids over de geldigheid van het concurrentiebeding in het Belgisch recht. Leer alles over Art. 65, loongrenzen en de compensatievergoeding.", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/concurrentiebeding-geldigheid", "serviceType": "Arbeidsrecht", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "West-Vlaanderen" }, "geo": { "@type": "GeoCoordinates", "latitude": 51.2093, "longitude": 3.2247 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "provider": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png" }, "areaServed": [ { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Antwerpen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Oost-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "West-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Vlaams-Brabant" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Limburg" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Brussel" } ], "knowsAbout": [ "concurrentiebeding", "arbeidsrecht België", "artikel 65 arbeidsovereenkomstenwet", "nietigheid concurrentiebeding", "compensatievergoeding", "loongrens concurrentiebeding 2024", "geografische beperking", "advocaat arbeidsrecht" ], "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "bestRating": "5", "ratingCount": "353", "reviewCount": "353" }, "potentialAction": [ { "@type": "ReserveAction", "name": "Adviesgesprek aanvragen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact", "actionPlatform": [ "http://schema.org/DesktopWebPlatform", "http://schema.org/MobileWebPlatform" ] } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Bel ons", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06" } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Email versturen", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be" } } ], "openingHoursSpecification": [ { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "Monday", "Tuesday", "Wednesday", "Thursday", "Friday" ], "opens": "09:00", "closes": "18:00" } ], "availableChannel": { "@type": "ServiceChannel", "serviceLocation": [ { "@type": "Place", "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Antwerpen", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81", "addressLocality": "Mortsel", "postalCode": "2640", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Gent", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417", "addressLocality": "Gent", "postalCode": "9050", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Sint-Niklaas", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77", "addressLocality": "Sint-Niklaas", "postalCode": "9100", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Tongeren", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Limburg", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Leuven", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Redingenstraat 29", "addressLocality": "Leuven", "postalCode": "3000", "addressCountry": "BE" } } ] }, "hasOfferCatalog": { "@type": "OfferCatalog", "name": "Arbeidsrecht Diensten", "itemListElement": [ { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Eerste consultatie", "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat" }, "price": "50", "priceCurrency": "EUR", "url": "https://www.lawbase.be/contact" }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Arbeidsrecht", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/concurrentiebeding-geldigheid" }, "priceSpecification": { "@type": "PriceSpecification", "priceCurrency": "EUR", "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit" } } ] }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/concurrentiebeding-geldigheid#webpage", "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/concurrentiebeding-geldigheid", "name": "Concurrentiebeding geldigheid", "description": "Uitgebreide gids over de geldigheid van het concurrentiebeding in het Belgisch recht. Leer alles over Art. 65, loongrenzen en de compensatievergoeding.", "isPartOf": { "@type": "WebSite", "@id": "https://www.lawbase.be#website", "name": "LawBase", "url": "https://www.lawbase.be" }, "about": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/concurrentiebeding-geldigheid#service" }, "mainEntity": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/concurrentiebeding-geldigheid#service" }, "inLanguage": "nl-BE", "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3", ".content-section p:first-of-type" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Expertisegebieden", "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Arbeidsrecht", "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht" }, { "@type": "ListItem", "position": 4, "name": "Concurrentiebeding geldigheid" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Wat is de maximale duur van een concurrentiebeding?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "In België mag een standaard concurrentiebeding niet langer duren dan 12 maanden vanaf de dag dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd." } }, { "@type": "Question", "name": "Moet een werkgever altijd een vergoeding betalen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, voor een geldig beding moet de werkgever een eenmalige vergoeding betalen van minstens 50% van het brutoloon over de periode van het beding, tenzij hij binnen 15 dagen na het einde van het contract schriftelijk verzaakt aan het beding." } }, { "@type": "Question", "name": "Is een concurrentiebeding geldig als ik zelf ontslag neem?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, het beding treedt in principe in werking bij elk vertrek (ontslag door werknemer of werkgever), tenzij het ontslag door de werkgever gebeurt zonder dringende reden of door de werknemer wegens een dringende reden van de werkgever." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat zijn de loongrenzen voor een concurrentiebeding?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Artikel 65, § 2 van de Arbeidsovereenkomstenwet werkt met twee basisbedragen: 16.100 euro en 32.200 euro brutojaarloon, die jaarlijks worden geïndexeerd. Onder de laagste geïndexeerde drempel is het beding niet-bestaande; tussen beide drempels geldt het enkel voor functies die bij CAO zijn bepaald; erboven is het in principe geldig. Raadpleeg de actuele geïndexeerde bedragen voor het betrokken jaar." } }, { "@type": "Question", "name": "Kan een beding dat heel België dekt?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, maar dat is de absolute limiet. Een beding dat zich uitstrekt buiten de landsgrenzen is voor een standaard Belgische arbeidsovereenkomst ongeldig." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Expertisegebieden](/expertisegebieden) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - Concurrentiebeding geldigheid # Concurrentiebeding: wanneer geldig? Wanneer is een concurrentiebeding geldig in België? Ontdek de wettelijke voorwaarden, loongrenzen en de verplichte compensatievergoeding volgens de Arbeidsovereenkomstenwet. Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 5 min leestijd • 506 lezers Delen: Print Expert Review ![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp) ### Mr. Chanel Ribas Colomar Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent Juridisch geverifieerd door Chanel Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht [Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons) Handige Tool [Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel) - • Art. 86 Een concurrentiebeding is een van de meest besproken clausules in Belgische arbeidsovereenkomsten. Voor werkgevers is het een essentieel instrument om hun bedrijfsgeheimen, klantenbestand en knowhow te beschermen wanneer een werknemer de organisatie verlaat. Voor werknemers kan een dergelijk beding echter een aanzienlijke beperking vormen op hun grondwettelijke vrijheid van arbeid. In de praktijk ontstaat er vaak discussie over de rechtsgeldigheid van deze clausules. Niet elk beding dat in een contract staat, is immers afdwingbaar. In dit artikel analyseren we de strikte wettelijke voorwaarden en de rechtspraak rondom het concurrentiebeding in België. ## Wettelijk Kader In het Belgische arbeidsrecht wordt het concurrentiebeding strikt gereguleerd door de **Wet op de Arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978**. De kernbepalingen bevinden zich in **Artikel 65** (voor de algemene principes) en **Artikel 86** (specifiek voor handelsvertegenwoordigers). De wetgever heeft hierbij getracht een evenwicht te vinden tussen de bescherming van de legitieme belangen van de werkgever en de economische vrijheid van de werknemer. Een concurrentiebeding wordt gedefinieerd als de clausule waarbij de werknemer de verbintenis aangaat om bij zijn vertrek uit de onderneming geen gelijkaardige activiteiten uit te oefenen, ofwel door zelf een onderneming uit te baten, ofwel door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever, waardoor hij de mogelijkheid heeft de voormalige werkgever nadeel te berokkenen door de kennis die hij bij deze laatste heeft verworven. Belangrijk om te weten is dat de wet onderscheid maakt tussen het 'gewone' concurrentiebeding en specifieke bedingen voor handelsvertegenwoordigers of bedingen in een internationale context. Voor een standaardbediende of arbeider gelden cumulatieve geldigheidsvoorwaarden. Wordt aan één van deze voorwaarden niet voldaan, dan is het beding nietig en kan de werknemer niet aan de beperkingen worden gehouden. ## Procedure en Stappen Om te bepalen of een concurrentiebeding in een specifieke casus standhoudt voor de Arbeidsrechtbank, doorlopen juristen bij LawBase doorgaans de volgende controlelijst: - **Schriftelijke vastlegging:** Het beding moet schriftelijk worden overeengekomen, uiterlijk op het moment van de indiensttreding of bij een wijziging van de functie. - **Loondrempel:** Het beding is enkel geldig als het brutojaarloon een wettelijke drempel overschrijdt. Artikel 65, § 2 van de Arbeidsovereenkomstenwet werkt daarvoor met twee basisbedragen: **16.100 euro** en **32.200 euro** brutojaarloon. Beide bedragen worden jaarlijks geïndexeerd, zodat de effectief toepasselijke drempels merkelijk hoger liggen dan de basisbedragen — raadpleeg steeds de geïndexeerde stand voor het betrokken jaar. Onder de laagste geïndexeerde drempel wordt het beding als niet-bestaande beschouwd; tussen beide drempels geldt het enkel voor categorieën van functies die bij CAO zijn bepaald; boven de hoogste drempel kan het in principe rechtsgeldig worden bedongen. - **Soortgelijke activiteiten:** De clausule moet beperkt zijn tot activiteiten die gelijkaardig zijn aan de huidige functie van de werknemer. - **Geografische beperking:** Het beding moet beperkt zijn tot de plaatsen waar de werknemer de werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen, en mag in geen geval verder reiken dan het Belgisch grondgebied. - **Tijdsduur:** De maximale duur van een concurrentiebeding is 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. - **De forfaitaire compensatievergoeding:** De werkgever moet voorzien in een eenmalige, forfaitaire vergoeding die minstens gelijk is aan de helft van het brutoloon dat overeenstemt met de duur van het beding. Artikel 65, § 2 van de Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat het beding **geen uitwerking** heeft wanneer aan de overeenkomst een einde wordt gemaakt gedurende de eerste zes maanden vanaf de aanvang ervan, ofwel na die periode door de werkgever **zonder** dringende reden, ofwel door de werknemer **om** een dringende reden. Wordt de werknemer daarentegen ontslagen _wegens_ een dringende reden in zijn hoofde, dan blijft het beding wel gelden. Ook als de werkgever de overeenkomst beëindigt met een opzegtermijn of verbrekingsvergoeding (zonder dringende reden), kan hij binnen de 15 dagen na het einde van de overeenkomst verzaken aan het beding om de betaling van de compensatievergoeding te vermijden. ## Praktische Tips Voor zowel werkgevers als werknemers is het cruciaal om niet blindelings te vertrouwen op de tekst in het contract. Bij LawBase, met vestigingen in **Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren**, zien we vaak dat clausules te breed geformuleerd zijn. - **Voor de werkgever:** Formuleer het beding zo specifiek mogelijk. Een te ruim geografisch gebied (bijv. "heel Europa") maakt het beding onmiddellijk nietig voor Belgische werknemers die enkel in Vlaanderen actief waren. Vergeet niet dat u bij ontslag tijdig moet beslissen of u het beding wilt lichten (verzaken) om de vergoeding niet te moeten betalen. - **Voor de werknemer:** Laat uw contract analyseren voordat u tekent of voordat u bij een concurrent start. Vaak voldoet het beding niet aan de loongrens of de geografische beperking, waardoor u in alle vrijheid kunt overstappen zonder dat u een schadevergoeding verschuldigd bent. Heeft u twijfels over uw situatie? LawBase biedt gespecialiseerd advies. Een videocall van 30 minuten kost €60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost €90,75 incl. btw. ## Kosten en Vergoedingen De financiële aspecten van het concurrentiebeding zijn tweeledig. Enerzijds is er de **compensatievergoeding** die de werkgever betaalt aan de werknemer. Indien het beding bijvoorbeeld 12 maanden duurt, moet de werkgever een bedrag betalen gelijk aan 6 maanden loon. Dit loon omvat ook extralegale voordelen zoals de bedrijfswagen en bonussen. Anderzijds is er de **schadevergoeding bij inbreuk**. Indien de werknemer het geldige beding schendt, moet hij de ontvangen compensatievergoeding terugbetalen en daarbovenop een gelijkwaardig bedrag aan de werkgever vergoeden. De rechter heeft echter de bevoegdheid om dit bedrag te matigen als de werkelijke schade kleiner blijkt te zijn. ## Veelgestelde Vragen Hieronder vindt u de meest voorkomende vragen die onze advocaten behandelen in onze kantoren in Brugge, Antwerpen en de rest van Vlaanderen. Dichtstbijzijnde kantoor: [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge [Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven) ## Veelgestelde vragen ### Wat is de maximale duur van een concurrentiebeding? ### Moet een werkgever altijd een vergoeding betalen? ### Is een concurrentiebeding geldig als ik zelf ontslag neem? ### Wat zijn de loongrenzen voor een concurrentiebeding? ### Kan een beding dat heel België dekt? ## Gerelateerde Artikelen [Alle expertise](/expertisegebieden) [ arbeidsrecht ### Bedrijfswagen ontslag Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet. 1113 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[ arbeidsrecht ### C4 formulier ontslag Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering. 1099 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[ arbeidsrecht ### Kennelijk onredelijk ontslag Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen. 789 lezers ](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag) ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ## Hulp nodig bij uw juridische vraag? Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies. [Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons) ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)