---
title: "Collectief ontslag procedure | Advocaat Arbeidsrecht"
description: "Collectief ontslag in België uitgelegd door LawBase. Ontdek de procedure van de Wet Renault, vergoedingen en praktische tips voor een correcte herstructurering."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Collectief ontslag: procedure en rechten",
      "description": "Collectief ontslag in België uitgelegd door LawBase. Ontdek de procedure van de Wet Renault, vergoedingen en praktische tips voor een correcte herstructurering.",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/collectief-ontslag-procedure"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-18T11:58:30.530543+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 816,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/collectief-ontslag-procedure#service",
      "name": "Collectief ontslag procedure | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Collectief ontslag in België uitgelegd door LawBase. Ontdek de procedure van de Wet Renault, vergoedingen en praktische tips voor een correcte herstructurering.",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/collectief-ontslag-procedure",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "collectief ontslag",
        "Wet Renault",
        "herstructurering",
        "ondernemingsraad",
        "sociaal plan",
        "opzegvergoeding",
        "CAO 10",
        "arbeidsrecht België",
        "outplacement",
        "informatie en raadpleging"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/collectief-ontslag-procedure"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/collectief-ontslag-procedure#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/collectief-ontslag-procedure",
      "name": "Collectief ontslag procedure",
      "description": "Collectief ontslag in België uitgelegd door LawBase. Ontdek de procedure van de Wet Renault, vergoedingen en praktische tips voor een correcte herstructurering.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/collectief-ontslag-procedure#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/collectief-ontslag-procedure#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Collectief ontslag procedure"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wanneer is er officieel sprake van een collectief ontslag?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Dit hangt af van de grootte van het bedrijf. Bijvoorbeeld: in bedrijven met 20 tot 100 werknemers is er sprake van collectief ontslag als u minstens 10 werknemers ontslaat binnen een periode van 60 dagen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat gebeurt er als ik de Wet Renault niet volg?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Indien de informatie- en raadplegingsprocedure niet correct wordt nageleefd, kunnen werknemers de nietigheid van het ontslag inroepen. Dit betekent dat u de werknemers mogelijk moet reïntegreren en hun loon met terugwerkende kracht moet betalen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Ben ik verplicht om een sociaal plan aan te bieden?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Er is geen algemene wettelijke plicht voor een sociaal plan, maar in de praktijk is het vaak noodzakelijk om tot een akkoord te komen met de vakbonden en de sociale vrede te bewaren. Bepaalde vergoedingen (CAO 10) zijn wel wettelijk verplicht."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Geldt de procedure ook bij een faillissement?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Nee, bij een faillissement gelden andere regels. De Wet Renault is specifiek bedoeld voor ontslagen om economische of technische redenen waarbij de onderneming (deels) blijft bestaan."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Hoe lang duurt een procedure voor collectief ontslag gemiddeld?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Reken op minimaal 3 tot 6 maanden. De consultatiefase kan enkele weken tot maanden duren, gevolgd door een wettelijke wachttermijn van 30 dagen na de officiële kennisgeving."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Collectief ontslag procedure 

# Collectief ontslag: procedure en rechten

Alles over collectief ontslag in België: de Wet Renault, de verplichte procedures, vergoedingen en uw rechten als werkgever of werknemer bij herstructurering.

Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 5 min leestijd • 610 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp)

### Mr. Chanel Ribas Colomar

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Chanel 

Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    CAO 10 
    
-   • 
    
    CAO 24 
    
-   • 
    
    Wet Renault 
    

Wanneer een onderneming besluit om op korte termijn een aanzienlijk deel van haar personeelsbestand te ontslaan, spreken we niet zomaar van een herstructurering. In België is dit proces strikt gereguleerd onder de noemer 'collectief ontslag'. Het is een emotionele en juridisch complexe periode, zowel voor u als werkgever als voor de werknemers die het treft. Bij LawBase begrijpen we dat u in zulke tijden behoefte heeft aan helder advies zonder al te veel juridisch jargon. Of u nu advies zoekt in ons hoofdkantoor in Brugge of een van onze andere vestigingen in Antwerpen, Gent, Sint-Niklaas, Tongeren of Leuven: wij staan u bij met raad en daad.

## Kosten en Vergoedingen

Bij een collectief ontslag komen er aanzienlijke kosten kijken die verder gaan dan de standaard opzegvergoedingen. Het Belgische arbeidsrecht voorziet in specifieke financiële bescherming voor werknemers die het slachtoffer worden van een herstructurering.

-   **De verbrekingsvergoeding:** Elke werknemer heeft recht op de wettelijke opzegtermijn of een overeenstemmende verbrekingsvergoeding, berekend op basis van de anciënniteit en het loon.
-   **De bijzondere vergoeding bij collectief ontslag:** Bovenop de normale opzegvergoeding hebben werknemers vaak recht op een specifieke vergoeding die gedurende vier maanden deels het loonverlies dekt (het verschil tussen het netto-referentieloon en de werkloosheidsuitkering).
-   **Outplacementkosten:** De werkgever is verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden. Dit is een traject waarbij de werknemer hulp krijgt bij het vinden van een nieuwe baan. De kosten hiervan vallen volledig ten laste van de werkgever.
-   **Sociaal Plan:** In de praktijk wordt er vaak onderhandeld over een 'sociaal plan'. Hierin kunnen extra premies worden afgesproken, zoals een anciënniteitstoeslag of een budget voor herscholing.

Het is cruciaal om deze kosten vooraf nauwkeurig te budgetteren. Een fout in de berekening kan leiden tot langdurige juridische geschillen voor de arbeidsrechtbank.

## Procedure en Stappen

De procedure voor collectief ontslag is een mijnenveld van strikte termijnen en formele verplichtingen. Het negeren van één stap kan de hele procedure nietig verklaren.

**1\. De Informatiefase:** De werkgever moet de intentie tot collectief ontslag schriftelijk meedelen aan de werknemersvertegenwoordigers (Ondernemingsraad of Vakbondafvaardiging). In dit verslag moet u uitleggen waarom u tot deze stap overgaat, hoeveel mensen er betrokken zijn en welke criteria worden gebruikt voor de selectie.

**2\. De Consultatiefase (Wet Renault):** Dit is de fase van overleg. U moet de werknemersvertegenwoordigers de kans geven om vragen te stellen, tegenvoorstellen te formuleren en alternatieven te bespreken om het aantal ontslagen te beperken. Er is geen vaste termijn voor deze fase, maar ze moet 'te goeder trouw' worden gevoerd.

**3\. De Kennisgeving aan de Overheid:** Zodra de consultatiefase is afgerond, moet u de intentie officieel melden aan de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst (zoals de VDAB in Vlaanderen). Pas na deze melding begint een wachtperiode van 30 dagen te lopen.

**4\. De effectieve ontslagen:** Pas nadat alle wettelijke wachttermijnen zijn verstreken, kunnen de individuele ontslagbrieven worden verstuurd. Let op: de inhoud van deze brieven moet strikt overeenstemmen met wat er tijdens de procedure is beslist.

## Wettelijk Kader

De Belgische wetgeving rond collectief ontslag is gebaseerd op zowel nationale wetten als collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's). De belangrijkste pijlers zijn:

-   **De Wet Renault (Wet van 13 februari 1998):** Deze wet kwam er na de plotse sluiting van de Renault-fabriek in Vilvoorde en legt de nadruk op de informatie- en raadplegingsplicht.
-   **CAO nr. 10:** Deze CAO regelt de specifieke vergoedingen die verschuldigd zijn bij collectief ontslag.
-   **CAO nr. 24:** Deze is van toepassing op de overgang van ondernemingen en de bescherming van werknemersrechten in dat scenario.
-   **Definitie:** Er is sprake van collectief ontslag wanneer een bedrijf met meer dan 20 werknemers binnen een periode van 60 dagen een bepaald aantal werknemers ontslaat (bijv. 10 werknemers in bedrijven met 20 tot 100 werknemers).

Het niet naleven van deze regels kan leiden tot de verplichting om werknemers te reïntegreren of het betalen van zware schadevergoedingen.

## Praktische Tips

Als advocaat zien we vaak waar het misgaat. Hier zijn enkele praktische adviezen om de procedure zo humaan en juridisch correct mogelijk te laten verlopen:

-   **Documenteer alles:** Zorg voor gedetailleerde verslagen van elke vergadering met de ondernemingsraad. Bewijs dat u de vragen van de vakbonden serieus heeft behandeld.
-   **Communiceer transparant:** Onzekerheid is de grootste vijand. Zelfs als u nog niet alle antwoorden heeft, is het beter om regelmatig te communiceren dan de lippen op elkaar te houden.
-   **Respecteer de selectiecriteria:** Gebruik objectieve criteria (zoals anciënniteit, kwalificaties of lasten van het gezin) om te bepalen wie ontslagen wordt. Vermijd elke schijn van discriminatie.
-   **Schakel tijdig hulp in:** Collectief ontslag is geen dossier om 'er even bij te doen'. LawBase heeft 6 kantoren verspreid over Vlaanderen: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. Wij kunnen u helpen bij de onderhandelingen over het sociaal plan.
-   **videocall:** Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u antwoorden op de meest prangende vragen die wij in onze dagelijkse praktijk ontvangen over herstructureringen.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Wanneer is er officieel sprake van een collectief ontslag?

### Wat gebeurt er als ik de Wet Renault niet volg?

### Ben ik verplicht om een sociaal plan aan te bieden?

### Geldt de procedure ook bij een faillissement?

### Hoe lang duurt een procedure voor collectief ontslag gemiddeld?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1113 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1099 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

789 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)