---
title: "C4 Formulier bij Ontslag: Rechten & Procedure België"
description: "Ontvangt u een C4-formulier? Lees hier alles over de juridische gevolgen, de impact op uw werkloosheidsuitkering en wat u moet doen bij ontslag volgens..."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "C4 formulier: gevolgen werkloosheid",
      "description": "Ontvangt u een C4-formulier? Lees hier alles over de juridische gevolgen, de impact op uw werkloosheidsuitkering en wat u moet doen bij ontslag volgens...",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-25T15:33:19.673802+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 705,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag#service",
      "name": "C4 formulier ontslag | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Ontvangt u een C4-formulier? Lees hier alles over de juridische gevolgen, de impact op uw werkloosheidsuitkering en wat u moet doen bij ontslag volgens...",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "C4 formulier",
        "werkloosheidsuitkering",
        "ontslag",
        "RVA",
        "Werkloosheidsbesluit",
        "arbeidsrecht België",
        "onvrijwillige werkloosheid",
        "sociale documenten",
        "opzegtermijn",
        "verbrekingsvergoeding"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag",
      "name": "C4 formulier ontslag",
      "description": "Ontvangt u een C4-formulier? Lees hier alles over de juridische gevolgen, de impact op uw werkloosheidsuitkering en wat u moet doen bij ontslag volgens...",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "C4 formulier ontslag"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert een C4 te geven?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "U moet de werkgever formeel in gebreke stellen via een aangetekend schrijven. Indien dit niet helpt, kunt u contact opnemen met de sociale inspectie of een voorlopig C4 aanvragen bij de RVA via een formulier C105."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Heb ik recht op een uitkering als ik zelf ontslag neem?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "In principe niet, omdat u dan 'vrijwillig werkloos' bent. De RVA kan u een sanctie opleggen (schorsing van 4 tot 52 weken), tenzij u een wettige reden hebt voor het ontslag."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Mag de werkgever 'dringende reden' op het C4 zetten?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, als u om een dringende reden bent ontslagen, moet de werkgever dit vermelden. Dit leidt meestal tot een onmiddellijke uitsluiting van uitkeringen door de RVA."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wanneer moet de werkgever het C4 overhandigen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "De werkgever is verplicht het C4-formulier te overhandigen op de laatste dag van de tewerkstelling (de dag waarop de arbeidsovereenkomst effectief eindigt)."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is het verschil tussen een papieren C4 en een digitale ASR?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "De ASR scenario 1 is de digitale versie die de werkgever rechtstreeks naar de sociale zekerheid stuurt. U krijgt echter nog steeds een papieren exemplaar (of PDF) voor uw eigen dossier."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   C4 formulier ontslag 

# C4 formulier: gevolgen werkloosheid

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

Door Mr. Peter-Jan De Meulenaere • 4 min leestijd • 1154 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Peter-Jan De Meulenaere - Advocaat bij LawBase](/assets/peter-jan-expert-CDx9MZQF.webp)

### Mr. Peter-Jan De Meulenaere

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Peter-Jan 

Verkeersrecht Vastgoed Erfrecht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    Werkloosheidsbesluit 
    

Wanneer een arbeidsovereenkomst in België wordt beëindigd, is de werkgever wettelijk verplicht om een aantal sociale documenten te overhandigen aan de werknemer. Het belangrijkste document in deze context is het C4-formulier, officieel bekend als het 'Werkloosheidsbewijs'. Dit document vormt de cruciale schakel tussen het einde van een tewerkstelling en het eventuele recht op een werkloosheidsuitkering. In dit artikel bespreken we diepgaand de juridische waarde van het C4-formulier, de verplichtingen van de werkgever en de impact op uw sociale zekerheid.

## Wettelijk Kader

Het C4-formulier vindt zijn juridische grondslag in het **Werkloosheidsbesluit** van 25 november 1991. Volgens dit besluit is de werkgever verplicht om bij elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst (ongeacht de reden) een volledig ingevuld C4-formulier aan de werknemer te bezorgen. Dit geldt zowel bij een ontslag door de werkgever, een ontslag door de werknemer (ontslagname), als bij een beëindiging in onderling overleg.

De wetgeving bepaalt dat dit document op de laatste dag van de tewerkstelling moet worden afgeleverd. Het formulier fungeert als een officieel attest voor de **Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)**. Het bevat essentiële gegevens zoals de identiteit van beide partijen, de duur van de tewerkstelling, het genoten loon en, cruciaal, de exacte reden van de werkloosheid. De RVA gebruikt deze informatie om te beoordelen of u 'onvrijwillig werkloos' bent, wat een basisvoorwaarde is voor het ontvangen van een uitkering.

## Procedure en Stappen

De afhandeling van een C4-dossier volgt een strikte procedurele weg. Tegenwoordig gebeurt de aangifte vaak digitaal via de **ASR (Aangifte van Sociaal Risico)** scenario 1, maar de werknemer heeft nog steeds recht op een papieren exemplaar voor zijn eigen administratie of voor de uitbetalingsinstelling.

-   **Stap 1: Beëindiging van het contract.** Zodra de opzegtermijn is afgelopen of de verbrekingsvergoeding is betaald, moet de werkgever het formulier opstellen.
-   **Stap 2: Controle van de gegevens.** Als werknemer is het van groot belang dat u de vermelde gegevens controleert. Let vooral op de 'reden van werkloosheid'. Staat hier 'dringende reden' of 'vrijwillig ontslag', dan heeft dit directe gevolgen voor uw uitkering.
-   **Stap 3: Indiening bij de uitbetalingsinstelling.** U bezorgt het C4-formulier aan uw vakbond (ACV, ABVV, ACLVB) of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW). Zij dienen uw dossier in bij de RVA.
-   **Stap 4: Beslissing van de RVA.** De RVA-directeur beslist op basis van het C4 of u onmiddellijk recht heeft op uitkeringen of dat er een sanctie (schorsing) wordt opgelegd.

Indien u twijfelt over de juistheid van de vermeldingen op uw C4, is het raadzaam juridisch advies in te winnen. LawBase heeft 6 kantoren in Vlaanderen: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. U kunt bij ons terecht voor een grondige screening van uw ontslagdocumenten.

## Praktische Tips

Het C4-formulier is meer dan een administratief briefje; het is een bewijsstuk in een eventuele juridische procedure. Hier zijn enkele praktische tips:

-   **Teken nooit voor akkoord met de ontslagreden op het C4:** Uw handtekening op een C4-formulier (indien gevraagd) dient enkel voor ontvangst van het document, niet voor akkoord met de inhoud.
-   **Controleer de vakantiedagen:** Het formulier vermeldt hoeveel vakantiedagen u nog had. Dit beïnvloedt de datum waarop uw uitkering start.
-   **Vraag om rechtzetting:** Indien de werkgever een foutieve reden opgeeft (bijvoorbeeld 'onderling overleg' terwijl u ontslagen bent), eis dan onmiddellijk een correctie. Een foutieve code kan leiden tot een uitsluiting van 4 tot 52 weken.
-   **Bewaar kopieën:** Digitaliseer uw C4. Dit document is ook later in uw carrière nodig voor de pensioenberekening of het bewijzen van beroepservaring.

Mocht uw werkgever weigeren het document af te leveren, dan kunt u via de sociale inspectie of een advocaat een ingebrekestelling sturen. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Kosten en Vergoedingen

Het afleveren van een C4-formulier is voor de werkgever **kosteloos**. De werknemer mag hier geen vergoeding voor aangerekend worden. Echter, de informatie op het formulier bepaalt wel de hoogte en de startdatum van uw uitkeringen.

Indien de werkgever het C4 te laat aflevert en u hierdoor financiële schade lijdt (bijvoorbeeld omdat uw uitkering pas later wordt uitbetaald), kunt u voor de arbeidsrechtbank een schadevergoeding eisen. Deze schadevergoeding is meestal gelijk aan de misgelopen uitkeringen gedurende de periode van vertraging. Daarnaast kan de werkgever strafrechtelijke boetes oplopen wegens inbreuken op het Werkloosheidsbesluit.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder vindt u een overzicht van de meest prangende vragen omtrent het C4-formulier en de gevolgen voor uw werkloosheid.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert een C4 te geven?

### Heb ik recht op een uitkering als ik zelf ontslag neem?

### Mag de werkgever 'dringende reden' op het C4 zetten?

### Wanneer moet de werkgever het C4 overhandigen?

### Wat is het verschil tussen een papieren C4 en een digitale ASR?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1130 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

807 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)[

arbeidsrecht

### Overuren compensatie

Alles over overuren in België: wettelijk kader, de keuze tussen uitbetaling of inhaalrust, en de specifieke regels volgens de Arbeidswet. Uw gids voor correcte vergoeding.

699 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/overuren-compensatie)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)