---
title: "Arbeidsongeval procedure | Advocaat Arbeidsrecht | LawBase"
description: "Arbeidsongeval in België? Lees alles over de aangifte, de Arbeidsongevallenwet, vergoedingen voor loonverlies en de stappen bij een weigering door de..."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Article",
      "headline": "Arbeidsongeval: aangifte en vergoeding",
      "description": "Arbeidsongeval in België? Lees alles over de aangifte, de Arbeidsongevallenwet, vergoedingen voor loonverlies en de stappen bij een weigering door de...",
      "image": "https://www.lawbase.be/og-image.jpg",
      "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Mr. Chanel Ribas Colomar",
        "jobTitle": "Advocaat",
        "url": "https://www.lawbase.be/over-ons",
        "sameAs": [
          "https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/",
          "https://www.lawbase.be/over-ons"
        ],
        "worksFor": {
          "@type": "LegalService",
          "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
          "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
          "url": "https://www.lawbase.be"
        },
        "memberOf": {
          "@type": "Organization",
          "name": "Orde van Vlaamse Balies",
          "url": "https://www.advocaat.be"
        },
        "alumniOf": {
          "@type": "CollegeOrUniversity",
          "name": "Universiteit Gent"
        }
      },
      "publisher": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "logo": {
          "@type": "ImageObject",
          "url": "https://www.lawbase.be/logo.png",
          "width": 512,
          "height": 512
        }
      },
      "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/arbeidsongeval-procedure"
      },
      "datePublished": "2026-01-24T23:09:56.13+00:00",
      "dateModified": "2026-08-18T10:04:06.055632+00:00",
      "inLanguage": "nl-BE",
      "wordCount": 895,
      "articleSection": "Arbeidsrecht"
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/arbeidsongeval-procedure#service",
      "name": "Arbeidsongeval procedure | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht",
      "description": "Arbeidsongeval in België? Lees alles over de aangifte, de Arbeidsongevallenwet, vergoedingen voor loonverlies en de stappen bij een weigering door de...",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/arbeidsongeval-procedure",
      "serviceType": "Arbeidsrecht",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "arbeidsongeval",
        "Arbeidsongevallenwet",
        "aangifte arbeidsongeval",
        "vergoeding arbeidsongeval",
        "arbeidsongeschiktheid",
        "ongeval weg naar werk",
        "verzekering arbeidsongeval",
        "arbeidsrecht advocaat",
        "medische kosten arbeidsongeval",
        "blijvende ongeschiktheid"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsrecht Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsrecht",
              "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/arbeidsongeval-procedure"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/arbeidsongeval-procedure#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/arbeidsongeval-procedure",
      "name": "Arbeidsongeval procedure",
      "description": "Arbeidsongeval in België? Lees alles over de aangifte, de Arbeidsongevallenwet, vergoedingen voor loonverlies en de stappen bij een weigering door de...",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/arbeidsongeval-procedure#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/expertise/arbeidsrecht/arbeidsongeval-procedure#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Arbeidsongeval procedure"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is de termijn voor de aangifte van een arbeidsongeval?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "De werkgever moet het ongeval binnen de 8 kalenderdagen na de dag van het ongeval aangeven bij de verzekeringsmaatschappij."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Ben ik verzekerd als ik van mijn route afwijk op weg naar het werk?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, mits de omweg gerechtvaardigd is door legitieme redenen zoals het wegbrengen van kinderen, carpooling of dagelijkse boodschappen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat als mijn werkgever het ongeval niet wil aangeven?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "U kunt dan zelf de verzekeraar van uw werkgever contacteren, of hulp vragen aan uw ziekenfonds, vakbond of een gespecialiseerde advocaat."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Hoeveel bedraagt de uitbetaling bij tijdelijke ongeschiktheid?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "De vergoeding bedraagt 90% van het basisloon van de werknemer, rekening houdend met de wettelijke loonplafonds."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Kan ik ontslagen worden tijdens mijn afwezigheid door een arbeidsongeval?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Een ontslag is niet verboden, maar het mag niet gebaseerd zijn op het ongeval zelf of de ziekteperiode. Er moet een andere geldige reden zijn (bv. dringende reden of economische redenen)."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)
-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) -   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) -   Arbeidsongeval procedure 

# Arbeidsongeval: aangifte en vergoeding

Wat te doen bij een arbeidsongeval? Ontdek de procedure voor aangifte, uw rechten op vergoeding en praktische tips van de advocaten van LawBase.

Door Mr. Chanel Ribas Colomar • 5 min leestijd • 603 lezers 

Delen: 

Print 

Expert Review 

![Mr. Chanel Ribas Colomar - Advocaat bij LawBase](/assets/chanel-expert-DwJXy5dC.webp)

### Mr. Chanel Ribas Colomar

Advocaat • Orde van Vlaamse Balies • Universiteit Gent

Juridisch geverifieerd door Chanel 

Strafrecht Familierecht Burgerlijk recht 

[Bekijk profiel](https://www.linkedin.com/in/chanel-ribas-colomar-61201813a/)[Over ons team →](/over-ons)

Handige Tool 

[Gebruik de Schadevergoeding Calculator](/tools/schadevergoeding-calculator)[Gebruik de Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)

### Wettelijk Kader

Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving:

-   • 
    
    Arbeidsongevallenwet 
    

Een arbeidsongeval komt altijd onverwacht en brengt vaak heel wat onzekerheid met zich mee. Naast de fysieke of mentale impact, krijgt u plots te maken met een administratieve mallemolen. Wie betaalt de ziekenhuisfactuur? Wat met mijn loonverlies? En wat als de verzekering weigert? In dit artikel gidsen de experten van LawBase u door de volledige procedure van aangifte tot definitieve schadevergoeding, gebaseerd op de Belgische Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971.

## Praktische Tips

Wanneer u het slachtoffer wordt van een ongeval op het werk of op weg naar het werk, is snel en accuraat handelen cruciaal. Hier zijn de belangrijkste praktische tips om uw dossier veilig te stellen:

-   **Meld het onmiddellijk:** Breng uw werkgever of directe overste direct op de hoogte, zelfs bij een ogenschijnlijk klein letsel. Een laattijdige melding is de meest voorkomende reden voor weigering door de verzekeraar.
-   **Verzamel bewijsmateriaal:** Neem foto’s van de plaats van het ongeval, de defecte machine of de gevaarlijke situatie. Noteer de namen en contactgegevens van getuigen (collega's of derden).
-   **Raadpleeg direct een arts:** Ga onmiddellijk naar de spoedafdeling of uw huisarts. Vraag expliciet om een medisch getuigschrift van eerste vaststelling waarin alle letsels gedetailleerd worden beschreven.
-   **Houd een logboek bij:** Noteer alle kosten (apotheek, transport, medische hulpmiddelen) en bewaar alle kastickets en facturen zorgvuldig.
-   **Communiceer schriftelijk:** Probeer afspraken met uw werkgever of de verzekeringsarts zoveel mogelijk via e-mail te bevestigen om een papieren spoor te creëren.

Indien u twijfelt over de stappen die u onderneemt, kunt u juridisch advies inwinnen bij een van onze kantoren. LawBase heeft 6 kantoren verspreid over Vlaanderen: Brugge (hoofdkantoor), Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren. Een videocall van 30 minuten met een advocaat kost € 60,50 incl. btw; een consultatie op kantoor van 60 minuten kost € 90,75 incl. btw.

## Wettelijk Kader

De basis van de Belgische regelgeving is de **Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971**. Deze wet verplicht elke werkgever in de privésector om een verzekering af te sluiten tegen arbeidsongevallen. Belangrijk om te weten is dat de wet uitgaat van een 'objectieve aansprakelijkheid': de schuldvraag is in principe niet relevant. Zelfs als u zelf een fout maakte, bent u meestal gedekt, tenzij het ongeval opzettelijk werd veroorzaakt.

Er zijn drie cumulatieve voorwaarden waaraan voldaan moet zijn om juridisch van een arbeidsongeval te kunnen spreken:

-   **Een plotselinge gebeurtenis:** Er moet sprake zijn van een incident (bijvoorbeeld een val of een klap). Een beroepsziekte die zich langzaam ontwikkelt, valt onder een andere regeling.
-   **Een letsel:** Dit kan zowel fysiek als psychisch zijn (bijvoorbeeld een posttraumatische stressstoornis na een overval). Een letsel zonder ongeschiktheid telt ook.
-   **Tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst:** Het ongeval moet gebeuren terwijl u onder het gezag van uw werkgever staat.

Daarnaast erkent de wet ook het **ongeval op de weg naar en van het werk**. Dit is het normale traject tussen uw verblijfplaats en de plaats waar u werkt. Kleine, noodzakelijke omwegen (zoals het afzetten van kinderen bij de opvang of het doen van dagelijkse boodschappen) vallen hier doorgaans ook onder.

## Procedure en Stappen

De afhandeling van een arbeidsongeval volgt een strikt wettelijk traject. Hieronder vindt u de stappen die u moet doorlopen:

**Stap 1: De aangifte door de werkgever**  
Uw werkgever moet het ongeval binnen de 8 kalenderdagen aangeven bij zijn arbeidsongevallenverzekeraar. U heeft recht op een kopie van deze aangifte. Indien de werkgever weigert aangifte te doen, kunt u dit zelf doen of via uw vakbond of ziekenfonds.

**Stap 2: De beslissing van de verzekeraar**  
De verzekeringsmaatschappij onderzoekt de feiten. Zij kunnen het ongeval aanvaarden, weigeren of in beraad houden voor verder onderzoek. Bij een weigering ontvangt u een gemotiveerde brief. Dit is het moment waarop u best een gespecialiseerde advocaat van LawBase inschakelt om de weigering aan te vechten voor de Arbeidsrechtbank.

**Stap 3: De medische opvolging**  
Tijdens uw herstel zult u waarschijnlijk worden opgeroepen door de raadsgeneesheer van de verzekering. Deze arts beoordeelt uw graad van ongeschiktheid. Let op: deze arts werkt voor de verzekeraar. Het is raadzaam u te laten bijstaan door een eigen raadsgeneesheer om te vermijden dat uw letsels onderschat worden.

**Stap 4: De consolidatie**  
Wanneer uw letsels niet meer evolueren (verbeteren of verslechteren), spreekt men van de 'consolidatie'. Op dat moment wordt de definitieve graad van blijvende arbeidsongeschiktheid vastgesteld.

## Kosten en Vergoedingen

De vergoedingen in het kader van de Arbeidsongevallenwet zijn forfaitair en wettelijk vastgelegd. Ze dekken niet de volledige 'gemeenrechtelijke' schade, maar bieden wel een stevige basisbescherming:

-   **Medische kosten:** De verzekeraar betaalt de medische, farmaceutische en ziekenhuiskosten terug volgens het RIZIV-tarief.
-   **Tijdelijke ongeschiktheid:** Tijdens de periode dat u niet kunt werken, ontvangt u een dagvergoeding. Deze bedraagt 90% van uw gemiddelde dagloon (geplafonneerd volgens wettelijke maxima).
-   **Blijvende ongeschiktheid:** Indien u blijvende letsels overhoudt, ontvangt u een jaarlijkse rente gebaseerd op uw basisloon en de graad van ongeschiktheid.
-   **Verplaatsingskosten:** Kosten voor verplaatsingen naar artsen, de rechtbank of de verzekeraar worden vergoed op basis van een wettelijk kilometerforfait.
-   **Overlijden:** Bij een dodelijk ongeval worden de begrafeniskosten vergoed en ontvangen de nabestaanden (partner, kinderen) een rente.

Houd er rekening mee dat morele schade of esthetische schade onder de Arbeidsongevallenwet slechts zeer beperkt of indirect vergoed worden. Voor een volledige schadeclaim tegen een aansprakelijke derde (bijvoorbeeld bij een verkeersongeval op weg naar het werk) gelden andere regels.

## Veelgestelde Vragen

Hieronder beantwoorden we vijf veelgestelde vragen over arbeidsongevallen in België. Voor specifiek advies kunt u altijd terecht in onze kantoren in Brugge, Antwerpen, Gent, Leuven, Sint-Niklaas en Tongeren.

Dichtstbijzijnde kantoor:  [LawBase Brugge](/advocaat/brugge)(West-Vlaanderen) 

Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge

[Advocaat Brugge](/advocaat/brugge)[Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen)[Advocaat Gent](/advocaat/gent)[Advocaat Hasselt](/advocaat/hasselt)[Advocaat Leuven](/advocaat/leuven)

## Veelgestelde vragen

### Wat is de termijn voor de aangifte van een arbeidsongeval?

### Ben ik verzekerd als ik van mijn route afwijk op weg naar het werk?

### Wat als mijn werkgever het ongeval niet wil aangeven?

### Hoeveel bedraagt de uitbetaling bij tijdelijke ongeschiktheid?

### Kan ik ontslagen worden tijdens mijn afwezigheid door een arbeidsongeval?

## Gerelateerde Artikelen

[Alle expertise](/expertisegebieden)

[

arbeidsrecht

### Bedrijfswagen ontslag

Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet.

1112 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[

arbeidsrecht

### C4 formulier ontslag

Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering.

1098 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[

arbeidsrecht

### Kennelijk onredelijk ontslag

Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen.

789 lezers 

](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)

### Persoonlijk advies nodig?

[

Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten 



](/tools/mijn-dossier-beoordelen?area=arbeidsrecht)[

WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag 

](https://wa.me/3250673206)[

Bel direct 050 67 32 06 

](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Hulp nodig bij uw juridische vraag?

Onze advocaten staan voor u klaar met deskundig advies.

[Plan een consultatie](/contact)[Bekijk onze kantoren](/over-ons)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)

[](https://wa.me/3250673206)