--- title: "Sollicitatieverlof: Rechten tijdens uw opzegtermijn |" description: "Bent u ontslagen of heeft u zelf ontslag genomen en zoekt u een nieuwe baan? Leer alles over sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn in België. Een advocaat" lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": [ "Article", "BlogPosting" ], "headline": "Sollicitatieverlof: Rechten tijdens uw opzegtermijn", "alternativeHeadline": "Ontdek uw rechten op sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn in België. Hoeveel dagen krijgt u en", "description": "Bent u ontslagen of heeft u zelf ontslag genomen en zoekt u een nieuwe baan? Leer alles over sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn in België. Een advocaat ", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "/images/blog/arbeidsrecht.webp", "width": 1200, "height": 630 }, "datePublished": "2026-06-16T06:00:54.578+00:00", "dateModified": "2026-08-13T08:19:44.788512+00:00", "wordCount": 1106, "inLanguage": "nl-BE", "isAccessibleForFree": true, "knowsAbout": [ "Arbeidsrecht", "Arbeidsrecht België", "Arbeidsrecht advocaat", "Juridisch advies", "Vlaanderen" ], "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "priceRange": "€€", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "postalCode": "8000", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/blog/sollicitatieverlof-opzegtermijn-dagen-belgie" }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", "h2", ".prose p:first-of-type", ".faq-section h3", ".faq-section p" ] }, "about": { "@type": "Thing", "name": "Arbeidsrecht" }, "articleSection": "Arbeidsrecht", "keywords": "Arbeidsrecht, advocaat, juridisch advies, België, Vlaanderen", "potentialAction": { "@type": "ReadAction", "target": "https://www.lawbase.be/blog/sollicitatieverlof-opzegtermijn-dagen-belgie" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "AnalysisNewsArticle", "headline": "Sollicitatieverlof: Rechten tijdens uw opzegtermijn", "alternativeHeadline": "Juridische analyse: Sollicitatieverlof: Rechten tijdens uw opzegtermijn", "description": "Bent u ontslagen of heeft u zelf ontslag genomen en zoekt u een nieuwe baan? Leer alles over sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn in België. Een advocaat ", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "/images/blog/arbeidsrecht.webp", "width": 1200, "height": 630 }, "datePublished": "2026-06-16T06:00:54.578+00:00", "dateModified": "2026-08-13T08:19:44.788512+00:00", "wordCount": 1106, "inLanguage": "nl-BE", "isAccessibleForFree": true, "articleSection": "Arbeidsrecht", "backstory": "Juridische analyse van recente ontwikkelingen in Arbeidsrecht door advocaten van LawBase.be", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "priceRange": "€€", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "postalCode": "8000", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/blog/sollicitatieverlof-opzegtermijn-dagen-belgie" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Blog", "item": "https://www.lawbase.be/blog" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Sollicitatieverlof: Rechten tijdens uw opzegtermijn" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Hoeveel dagen sollicitatieverlof krijg ik precies tijdens mijn opzegtermijn in België?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "De duur van uw sollicitatieverlof hangt af van de lengte van uw opzegtermijn. Tijdens de laatste 26 weken van uw opzegtermijn heeft u recht op één volledige dag of twee halve dagen per week. Is uw opzegtermijn langer dan 26 weken, dan heeft u in de periode vóór deze laatste 26 weken recht op een halve dag per week. Dit verlof is met behoud van loon." } }, { "@type": "Question", "name": "Heb ik ook recht op sollicitatieverlof als ik zelf ontslag heb genomen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, absoluut. De regels voor sollicitatieverlof zijn identiek, ongeacht of u door uw werkgever bent ontslagen of als u zelf ontslag heeft genomen en een opzegtermijn presteert. U heeft in beide gevallen recht op de wettelijk voorziene dagen om een nieuwe betrekking te zoeken." } }, { "@type": "Question", "name": "Kan mijn werkgever weigeren mij sollicitatieverlof te geven, of de dagen bepalen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nee, het recht op sollicitatieverlof is van dwingend recht en kan niet zomaar geweigerd worden door uw werkgever. U heeft het recht om de dagen of halve dagen sollicitatieverlof te kiezen, mits in onderling overleg met de werkgever. Indien er geen akkoord wordt bereikt, heeft de werknemer in beginsel het laatste woord, tenzij een CAO hier andere, gunstigere, regels voor voorziet. Bij problemen kunt u juridisch advies inwinnen bij een advocaat van LawBase." } }, { "@type": "Question", "name": "Moet ik bewijzen dat ik mijn sollicitatieverlof effectief gebruik om te solliciteren?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "De wet voorziet niet in een verplichting om gedetailleerd bewijs te leveren van uw sollicitatieactiviteiten. Echter, u dient het verlof wel daadwerkelijk te gebruiken voor het zoeken naar een nieuwe job. In geval van een geschil of duidelijke aanwijzingen van misbruik, kan het nuttig zijn om bewijzen bij te houden (bijvoorbeeld uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken). Het is altijd verstandig om transparant te zijn naar uw werkgever toe." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat als mijn werkgever mijn recht op sollicitatieverlof schendt? Welke stappen kan ik ondernemen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Als uw werkgever uw recht op sollicitatieverlof schendt, is het raadzaam om eerst schriftelijk contact op te nemen om de situatie te bespreken en te wijzen op uw wettelijke rechten. Blijft de werkgever weigeren, dan kunt u de hulp inschakelen van een gespecialiseerde advocaat. Een advocaat van LawBase kan namens u optreden, onderhandelen met uw werkgever of indien nodig een juridische procedure starten voor de arbeidsrechtbank om uw rechten af te dwingen en eventueel een schadevergoeding te eisen." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Blog](/blog) - Sollicitatieverlof: Rechten tijdens uw opzegtermijn [Terug naar Blog](/blog) Arbeidsrecht # Sollicitatieverlof: Rechten tijdens uw opzegtermijn Mr. Peter-Jan De Meulenaere 16 juni 2026 6 min leestijd 698 weergaven Delen: ### Geschreven door een LawBase expert ![Mr. Peter-Jan De Meulenaere](/assets/peter-jan-expert-orpIpZZa.webp) Mr. Peter-Jan De Meulenaere [](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/) Advocaat – Vennoot bij LawBase Peter-Jan is gespecialiseerd in verkeersrecht, vastgoedrecht en erfrecht. Hij staat cliënten bij met praktisch juridisch advies en een persoonlijke aanpak. [Meer over ons team](/over-ons) 4.9/5 Google 353+ reviews 4.000+ dossiers beoordeeld Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) Hulp nodig bij uw situatie? Persoonlijk advies van een advocaat. [Neem Contact Op](/contact)[050 67 32 06]() ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ![Sollicitatieverlof: Rechten tijdens uw opzegtermijn](/images/blog/arbeidsrecht.webp) In het kort 6 min leestijd Ontdek uw rechten op sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn in België. Hoeveel dagen krijgt u en onder welke voorwaarden? LawBase geeft juridisch advies. ## Inhoudsopgave - Inleiding - Wat is sollicitatieverlof? - Juridisch kader in België - Relevante wetgeving - Recente rechtspraak - Praktische gevolgen: Hoeveel dagen? - Wat kunt u doen? - Hulp nodig? LawBase staat klaar ## Inleiding De periode na een ontslag of wanneer u zelf besluit om een nieuwe uitdaging aan te gaan, kan stressvol zijn. Naast het afhandelen van de lopende zaken bij uw huidige werkgever, staat u voor de taak om een nieuwe job te vinden. Gelukkig voorziet de Belgische wetgeving in het zogenaamde sollicitatieverlof, een recht dat u toelaat om tijdens uw opzegtermijn vrij te nemen om te solliciteren. Maar hoeveel dagen sollicitatieverlof hebt u precies? En onder welke voorwaarden kunt u hierop aanspraak maken? Bij LawBase, met kantoren in Brugge, Gent, Antwerpen, Sint-Niklaas, Tongeren en Leuven, merken we dat hierover veel vragen bestaan. Dit artikel biedt een helder overzicht van uw rechten en plichten. ## Wat is sollicitatieverlof? Sollicitatieverlof, ook wel 'ontslagverlof' of 'outplacementverlof' genoemd, is een wettelijk recht voor zowel bedienden als arbeiders die zich in een opzegtermijn bevinden. Het stelt u in staat om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om een nieuwe job te zoeken. Dit kan bijvoorbeeld door het bijwonen van sollicitatiegesprekken, het bezoeken van jobbeurzen of het volgen van opleidingen die de kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Het doel is duidelijk: de werknemer de mogelijkheid bieden om vlotter de overstap te maken naar een nieuwe tewerkstelling, zonder daarbij volledig zijn loon te verliezen. ### Bereken uw ontslagvergoeding Ontdek in 2 minuten hoeveel opzegvergoeding u kunt verwachten. [Bereken Nu](/tools/ontslagvergoeding) ## Juridisch kader in België ### Relevante wetgeving De regeling rond sollicitatieverlof is vastgelegd in artikel 39 van de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. Deze wet bepaalt dat de werknemer recht heeft op afwezigheid van het werk, met behoud van loon, om een nieuwe betrekking te zoeken. De duur van dit verlof is afhankelijk van de lengte van de opzegtermijn. Het is belangrijk om te weten dat dit recht van dwingend recht is, wat betekent dat de werkgever dit niet kan afnemen of beperken tenzij de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) hier gunstigere voorwaarden voor voorziet. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan u bijstaan om de specifieke wetgeving en eventuele CAO's te interpreteren die van toepassing zijn op uw situatie. Onze advocaten in Gent en Leuven staan voor u klaar om uw individuele situatie te bespreken. ### Recente rechtspraak Hoewel de basisprincipes van sollicitatieverlof goed verankerd zijn in de wet, kunnen er in de praktijk nuances ontstaan. Recente rechtspraak bevestigt steevast het fundamentele recht op sollicitatieverlof. Discussies ontstaan vaak over de invulling van het verlof (is een specifieke activiteit 'solliciteren'?) of de bewijslast. Over het algemeen wordt van de werknemer verwacht dat hij het verlof gebruikt voor het beoogde doel, namelijk het zoeken naar werk. De werkgever kan hierover in principe geen gedetailleerd bewijs eisen, tenzij er duidelijke aanwijzingen zijn van misbruik. Echter, in geval van een geschil voor de rechtbank, zal een goede documentatie van uw sollicitatieactiviteiten in uw voordeel spreken. Dit soort juridische procedures kunnen complex zijn; daarom is het raadzaam om tijdig [juridisch advies](/contact) in te winnen bij een ervaren advocatenkantoor zoals LawBase in Antwerpen (Mortsel) of Sint-Niklaas. ## Praktische gevolgen: Hoeveel dagen? De duur van het sollicitatieverlof hangt af van de lengte van de opzegtermijn. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de situatie waarin de opzegtermijn door de werkgever wordt gepresteerd en de situatie waarin de werknemer zelf ontslag neemt. - **Tijdens de laatste 26 weken van de opzegtermijn:** Gedurende deze periode heeft de werknemer recht op één volledige dag of twee halve dagen per week. Dit is de meest voorkomende situatie. - **Vóór de laatste 26 weken van de opzegtermijn:** Als de opzegtermijn langer is dan 26 weken, heeft de werknemer in de periode voorafgaand aan de laatste 26 weken recht op een halve dag per week. **Belangrijk om te weten:** - **Met behoud van loon:** Het sollicitatieverlof is betaald verlof. Uw loon moet door de werkgever worden doorbetaald. - **Keuze van de dagen:** De werknemer heeft het recht om de dagen of halve dagen sollicitatieverlof te kiezen, op voorwaarde dat dit gebeurt in onderling overleg met de werkgever. Indien er geen akkoord kan worden bereikt, heeft de werknemer het laatste woord, tenzij er in een CAO andere regels zijn vastgelegd. Dit onderlinge overleg is cruciaal om misverstanden te voorkomen en een goede verstandhouding te behouden. - **Outplacement:** Indien u recht heeft op outplacementbegeleiding, kan de werkgever vereisen dat u een deel van uw sollicitatieverlof gebruikt voor deze begeleiding. Dit is wettelijk toegestaan. - **Zelf ontslag genomen:** Ook wanneer u zelf ontslag neemt en een opzegtermijn presteert, heeft u recht op sollicitatieverlof. De regels zijn identiek aan de situatie waarin de werkgever u ontslaat. Het is essentieel om deze regels goed te begrijpen om uw rechten optimaal te benutten. Voor specifieke vragen over uw situatie, kunt u altijd terecht bij een advocaat van LawBase in Tongeren of Brugge voor persoonlijk juridisch advies. ## Wat kunt u doen? Om uw recht op sollicitatieverlof correct uit te oefenen, volgt u best deze stappen: 1. **Informeren:** Breng uw werkgever tijdig op de hoogte van uw voornemen om sollicitatieverlof op te nemen. Hoewel de wet geen specifieke termijn oplegt, is het aan te raden dit zo snel mogelijk te doen, bij voorkeur schriftelijk (e-mail volstaat). 2. **Overleg:** Bespreek met uw werkgever welke dagen of dagdelen u wenst op te nemen. Probeer tot een consensus te komen die voor beide partijen werkbaar is. Documenteer dit akkoord indien mogelijk. 3. **Gebruik het verlof correct:** Zorg ervoor dat u het sollicitatieverlof daadwerkelijk gebruikt om te solliciteren of uw kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Dit voorkomt discussies achteraf. 4. **Bewijs:** Hoewel niet verplicht, kan het nuttig zijn om bewijzen van uw sollicitatieactiviteiten bij te houden (uitnodigingen voor gesprekken, inschrijvingen voor opleidingen, etc.). Dit kan van pas komen mocht er een discussie ontstaan. 5. **Juridische hulp:** Indien uw werkgever weigert u sollicitatieverlof toe te kennen, of indien er onenigheid ontstaat over de invulling ervan, aarzel dan niet om juridische hulp in te schakelen. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan u bijstaan om uw rechten te doen gelden en een mogelijke rechtszaak voor te bereiden. ## Hulp nodig? LawBase staat klaar Navigeren door de complexiteit van het arbeidsrecht kan overweldigend zijn, zeker in een periode van ontslag. Bij LawBase begrijpen we dit. Onze ervaren advocaten staan klaar om u te voorzien van deskundig juridisch advies en u te begeleiden bij al uw vragen over sollicitatieverlof, opzegtermijnen en andere arbeidsrechtelijke kwesties. Of u nu in Brugge, Gent, Antwerpen (Mortsel), Sint-Niklaas, Tongeren of Leuven woont, onze kantoren zijn strategisch gelegen om u de beste juridische hulp te bieden. Neem contact op voor een eerste gesprek. Een consultatie is vaak mogelijk om uw situatie te bespreken en de haalbaarheid van een procedure in te schatten. Wij zijn er om uw rechten te verdedigen en u te helpen deze overgangsperiode zo vlot mogelijk te doorstaan. Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) Hulp nodig bij uw situatie? Persoonlijk advies van een advocaat. [Neem Contact Op](/contact)[050 67 32 06]() ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel) - • [Gerechtelijk Wetboek](https://www.ejustice.just.fgov.be/img_l/pdf/1967/10/10/1967101052M_N.pdf) ## Veelgestelde vragen ### Hoeveel dagen sollicitatieverlof krijg ik precies tijdens mijn opzegtermijn in België? ### Heb ik ook recht op sollicitatieverlof als ik zelf ontslag heb genomen? ### Kan mijn werkgever weigeren mij sollicitatieverlof te geven, of de dagen bepalen? ### Moet ik bewijzen dat ik mijn sollicitatieverlof effectief gebruik om te solliciteren? ### Wat als mijn werkgever mijn recht op sollicitatieverlof schendt? Welke stappen kan ik ondernemen? ### Handige Tools Gebruik onze gratis tools om direct inzicht te krijgen in uw situatie: [ Ontslagvergoeding Calculator Bereken uw opzegvergoeding bij ontslag. ](/tools/ontslagvergoeding)[ Pro Deo Checker Check of u in aanmerking komt voor gratis rechtsbijstand. ](/tools/pro-deo-checker) ### Meer over Arbeidsrecht Juridische bijstand bij ontslag, arbeidsconflicten en arbeidsovereenkomsten. [Bekijk Expertise](/arbeidsrecht)[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen) ## Mijn Dossier Beoordelen Ontvang direct inzicht in uw zaak, een plan van aanpak en een kostenindicatie. [Start Beoordeling](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Bel Ons](tel:050673206) ## Gerelateerde Artikelen [ ![Ontslagvergoeding berekenen: opzegtermijn & verbrekingsvergoeding](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Ontslagvergoeding berekenen: opzegtermijn & verbrekingsvergoeding 5 sep 2026 9 min ](/blog/ontslagvergoeding-berekenen-opzegtermijn-verbrekingsvergoeding)[ ![Re-integratie na Ziekte: De Verplichtingen van de Werkgever](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Re-integratie na Ziekte: De Verplichtingen van de Werkgever 27 aug 2026 10 min ](/blog/re-integratie-langdurige-ziekte-verplichtingen-werkgever)[ ![Arbeidsongeval: Aangifte, Vergoeding en Procedure](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Arbeidsongeval: Aangifte, Vergoeding en Procedure 18 aug 2026 9 min ](/blog/arbeidsongeval-aangifte-vergoeding-procedure) ### Inhoudsopgave - Inleiding - Wat is sollicitatieverlof? - Juridisch kader in België - Relevante wetgeving - Recente rechtspraak - Praktische gevolgen: Hoeveel dagen? - Wat kunt u doen? - Hulp nodig? LawBase staat klaar Leesvoortgang 0% ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)