--- title: "Outplacement na ontslag: wanneer hebt u er recht op? |" description: "Heeft u recht op outplacement na ontslag? Dit artikel legt de Belgische wetgeving uit, inclusief voorwaarden en hoe een advocaat van LawBase u kan helpen met ju" lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": [ "Article", "BlogPosting" ], "headline": "Outplacement na ontslag: wanneer hebt u er recht op?", "alternativeHeadline": "Ontdek wanneer u recht heeft op outplacementbegeleiding na ontslag in België. Leer over de voorwaard", "description": "Heeft u recht op outplacement na ontslag? Dit artikel legt de Belgische wetgeving uit, inclusief voorwaarden en hoe een advocaat van LawBase u kan helpen met ju", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "/images/blog/arbeidsrecht.webp", "width": 1200, "height": 630 }, "datePublished": "2026-06-07T06:00:25.482+00:00", "dateModified": "2026-08-17T10:05:10.250309+00:00", "wordCount": 1162, "inLanguage": "nl-BE", "isAccessibleForFree": true, "knowsAbout": [ "Arbeidsrecht", "Arbeidsrecht België", "Arbeidsrecht advocaat", "Juridisch advies", "Vlaanderen" ], "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "priceRange": "€€", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "postalCode": "8000", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/blog/outplacement-na-ontslag-recht-belgie" }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", "h2", ".prose p:first-of-type", ".faq-section h3", ".faq-section p" ] }, "about": { "@type": "Thing", "name": "Arbeidsrecht" }, "articleSection": "Arbeidsrecht", "keywords": "Arbeidsrecht, advocaat, juridisch advies, België, Vlaanderen", "potentialAction": { "@type": "ReadAction", "target": "https://www.lawbase.be/blog/outplacement-na-ontslag-recht-belgie" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "AnalysisNewsArticle", "headline": "Outplacement na ontslag: wanneer hebt u er recht op?", "alternativeHeadline": "Juridische analyse: Outplacement na ontslag: wanneer hebt u er recht op?", "description": "Heeft u recht op outplacement na ontslag? Dit artikel legt de Belgische wetgeving uit, inclusief voorwaarden en hoe een advocaat van LawBase u kan helpen met ju", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "/images/blog/arbeidsrecht.webp", "width": 1200, "height": 630 }, "datePublished": "2026-06-07T06:00:25.482+00:00", "dateModified": "2026-08-17T10:05:10.250309+00:00", "wordCount": 1162, "inLanguage": "nl-BE", "isAccessibleForFree": true, "articleSection": "Arbeidsrecht", "backstory": "Juridische analyse van recente ontwikkelingen in Arbeidsrecht door advocaten van LawBase.be", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "priceRange": "€€", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "postalCode": "8000", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/blog/outplacement-na-ontslag-recht-belgie" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Blog", "item": "https://www.lawbase.be/blog" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Outplacement na ontslag: wanneer hebt u er recht op?" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Wanneer heb ik precies recht op outplacementbegeleiding na ontslag in België?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "U heeft in België recht op outplacementbegeleiding als uw opzegtermijn of de overeenkomstige verbrekingsvergoeding minstens 30 weken bedraagt. Daarnaast kunnen werknemers van minstens 45 jaar met een opzegtermijn of -vergoeding tussen 26 en 30 weken ook recht hebben, mits ze niet in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag. Bij collectief ontslag gelden vaak afwijkende regels via een sociaal plan." } }, { "@type": "Question", "name": "Welke stappen moet ik ondernemen als mijn werkgever geen outplacement aanbiedt terwijl ik er wel recht op heb?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Als uw werkgever geen outplacement aanbiedt terwijl u er recht op heeft, is het raadzaam om eerst schriftelijk contact op te nemen met uw werkgever en hem op zijn verplichting te wijzen. Verzamel alle relevante documenten en raadpleeg zo snel mogelijk een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht. Een advocaat van LawBase in Gent of Antwerpen kan u helpen uw rechten af te dwingen, eventueel via een juridische procedure." } }, { "@type": "Question", "name": "Kan ik outplacement weigeren en wat zijn de mogelijke gevolgen hiervan voor mijn werkloosheidsuitkering?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "U kunt outplacement weigeren. Echter, als u recht had op outplacement en u weigert het aanbod zonder geldige reden, kan de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) uw werkloosheidsuitkeringen gedurende een bepaalde periode schorsen of verminderen. Het is daarom cruciaal om de afweging zorgvuldig te maken en juridisch advies in te winnen bij een advocaat van LawBase in Leuven of Sint-Niklaas." } }, { "@type": "Question", "name": "Hoeveel kost outplacementbegeleiding en wie draagt de kosten?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Outplacementbegeleiding is in België volledig kosteloos voor de werknemer. De kosten worden gedragen door de werkgever. Bij een opzegtermijn van minstens 30 weken wordt de waarde van de outplacementbegeleiding (equivalent van 4 weken loon) in mindering gebracht van de opzeggingsvergoeding. De werknemer ontvangt dan een lagere vergoeding, maar krijgt in ruil waardevolle begeleiding." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is het verschil tussen outplacement en loopbaanbegeleiding, en wanneer is LawBase de beste partij om me te helpen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Outplacement is specifiek gericht op het vinden van een nieuwe job na ontslag en wordt betaald door de ex-werkgever, vaak als een wettelijke verplichting. Loopbaanbegeleiding is breder en kan op elk moment in uw carrière worden gevolgd, vaak op eigen initiatief en (deels) met loopbaancheques. LawBase is de beste partij om u te helpen wanneer u juridische vragen heeft over uw recht op outplacement, de correctheid van het aanbod, of als u een rechtszaak over outplacement overweegt. Onze advocaten in Brugge en Tongeren bieden gespecialiseerd juridisch advies en vertegenwoordiging in arbeidsrechtelijke geschillen." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Blog](/blog) - Outplacement na ontslag: wanneer hebt u er recht op? [Terug naar Blog](/blog) Arbeidsrecht # Outplacement na ontslag: wanneer hebt u er recht op? Mr. Peter-Jan De Meulenaere 7 juni 2026 6 min leestijd 632 weergaven Delen: ### Geschreven door een LawBase expert ![Mr. Peter-Jan De Meulenaere](/assets/peter-jan-expert-orpIpZZa.webp) Mr. Peter-Jan De Meulenaere [](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/) Advocaat – Vennoot bij LawBase Peter-Jan is gespecialiseerd in verkeersrecht, vastgoedrecht en erfrecht. Hij staat cliënten bij met praktisch juridisch advies en een persoonlijke aanpak. [Meer over ons team](/over-ons) 4.9/5 Google 353+ reviews 4.000+ dossiers beoordeeld Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) Hulp nodig bij uw situatie? Persoonlijk advies van een advocaat. [Neem Contact Op](/contact)[050 67 32 06]() ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ![Outplacement na ontslag: wanneer hebt u er recht op?](/images/blog/arbeidsrecht.webp) In het kort 6 min leestijd Ontdek wanneer u recht heeft op outplacementbegeleiding na ontslag in België. Leer over de voorwaarden, procedures en hoe LawBase u kan bijstaan. ## Inhoudsopgave - Inleiding - Wat is outplacement? - Juridisch kader in België - Relevante wetgeving - Recente rechtspraak - Praktische gevolgen - Wat kunt u doen? - Hulp nodig? LawBase staat klaar ## Inleiding Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, zowel emotioneel als financieel. Naast het verlies van inkomen, rijzen er vaak veel vragen over de volgende stappen in uw carrière. Een van de mogelijkheden die zich kan aandienen, is outplacementbegeleiding. Maar wanneer hebt u hier nu precies recht op in België? En wat houdt dit in? Bij [LawBase](https://www.lawbase.be), met kantoren in onder meer Brugge, Gent en Antwerpen, merken we dat hierover veel onduidelijkheid bestaat. Dit artikel geeft u een helder overzicht van uw rechten en plichten rond outplacement na ontslag, zodat u goed geïnformeerd bent en de juiste stappen kunt ondernemen. ## Wat is outplacement? Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen, betaald door de werkgever, om een ontslagen werknemer te helpen zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden of een zelfstandige activiteit op te starten. Het doel is om de transitieperiode na ontslag te vergemakkelijken en de werknemer te ondersteunen bij het herdefiniëren van zijn of haar professionele toekomst. Dit omvat vaak loopbaanbegeleiding, hulp bij het opstellen van een cv, sollicitatietraining en het verkennen van de arbeidsmarkt. Het is een cruciaal instrument om de negatieve gevolgen van ontslag te verzachten en een nieuwe start te maken. Onze advocaten in Sint-Niklaas en Leuven kunnen u hierover uitgebreid adviseren. ### Bereken uw ontslagvergoeding Ontdek in 2 minuten hoeveel opzegvergoeding u kunt verwachten. [Bereken Nu](/tools/ontslagvergoeding) ## Juridisch kader in België Het recht op outplacement is in België vastgelegd in de wetgeving en is niet vrijblijvend. Er zijn specifieke voorwaarden waaronder een werkgever verplicht is outplacement aan te bieden. ### Relevante wetgeving De belangrijkste bepalingen betreffende outplacement vindt u terug in: - **Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 82**: Deze CAO regelt de outplacementbegeleiding voor werknemers die ontslagen worden met een opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken. - **Wet betreffende de continuïteit van de werkgelegenheid en de bevordering van de werkgelegenheid van 1998**: Deze wet en de uitvoeringsbesluiten ervan behandelen de verplichte outplacement in het kader van een opzegtermijn of -vergoeding van 30 weken of meer. - **CAO nr. 109**: Deze CAO, die een motiveringsplicht voor ontslag introduceerde, heeft ook indirecte gevolgen voor outplacement, aangezien het ontslagproces nauwkeuriger moet verlopen. De wetgeving maakt een onderscheid tussen verschillende scenario's, afhankelijk van de duur van de opzegtermijn of de hoogte van de opzeggingsvergoeding, en de leeftijd van de werknemer. Het is essentieel om deze nuances te begrijpen, en een ervaren advocaat van LawBase in Tongeren of Gent kan u hierbij begeleiden. ### Recente rechtspraak De rechtspraak bevestigt regelmatig het belang van de correcte naleving van de outplacementverplichtingen. Werkgevers die nalaten outplacement aan te bieden waar dit verplicht is, kunnen zich blootstellen aan aanzienlijke sancties. De arbeidsrechtbanken — krachtens artikel 578, 1° van het Gerechtelijk Wetboek bevoegd voor geschillen inzake arbeidsovereenkomsten — houden daarbij vast aan twee lijnen: de werkgever draagt de kosten van het outplacement, ook wanneer de werknemer niet onmiddellijk op het aanbod ingaat, en het aanbod moet proactief en schriftelijk gebeuren, en niet louter reactief na een vraag van de werknemer. Ook in de context van ontslag om dringende redenen, hoewel outplacement daar in principe niet van toepassing is, zijn er uitzonderlijke gevallen waar de rechtbank een genuanceerde benadering hanteert. De rechtbank van Brugge heeft bijvoorbeeld in een specifieke casus geoordeeld dat de werkgever, ondanks de dringende reden, toch een vorm van begeleiding had moeten aanbieden gezien de lange anciënniteit en de leeftijd van de werknemer. Dit toont aan dat elke situatie uniek is en een grondige analyse vereist. Daarom is [juridisch advies](/contact) van een gespecialiseerde advocaat cruciaal bij een rechtszaak over outplacement. ## Praktische gevolgen Wanneer heeft u nu concreet recht op outplacement? - **Opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken**: Dit is de meest voorkomende situatie. Als uw opzegtermijn of de overeenkomstige verbrekingsvergoeding minstens 30 weken bedraagt, heeft u recht op outplacementbegeleiding. De werkgever moet dan een outplacementaanbod doen ter waarde van 4 weken loon, dat in mindering wordt gebracht van de opzeggingsvergoeding. Dit aanbod moet voldoen aan specifieke kwaliteitseisen. - **Ontslag met een kortere opzegtermijn/vergoeding, maar met een specifieke leeftijd**: Werknemers van minstens 45 jaar die ontslagen worden met een opzegtermijn of -vergoeding van minder dan 30 weken, maar minstens 26 weken, hebben onder bepaalde voorwaarden ook recht op outplacement. Hierbij geldt dat de werknemer niet in aanmerking mag komen voor werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen). - **Herstructurering of collectief ontslag**: In geval van collectief ontslag of herstructurering gelden specifieke regels, vaak vastgelegd in een sociaal plan, die eveneens outplacement kunnen voorzien, ongeacht de anciënniteit of leeftijd. Het is belangrijk te weten dat u als werknemer het recht heeft om het outplacementaanbod te weigeren. Echter, als u het aanbod weigert terwijl u er wel recht op had, kan dit gevolgen hebben voor uw werkloosheidsuitkeringen. De RVA kan dan beslissen om uw uitkering gedurende een bepaalde periode te schorsen of te verminderen. Het is dus van groot belang om een weloverwogen beslissing te nemen. Een juridisch advies inwinnen bij een advocaat van LawBase in Antwerpen of Leuven kan u helpen de beste keuze te maken. ## Wat kunt u doen? Als u geconfronteerd wordt met ontslag, zijn er enkele stappen die u kunt ondernemen: 1. **Controleer uw rechten**: Bereken uw opzegtermijn of -vergoeding. Dit is de basis om te bepalen of u recht heeft op outplacement. Hou ook rekening met uw leeftijd. 2. **Houd de communicatie bij**: Noteer alle communicatie met uw werkgever over het ontslag en outplacement. Een schriftelijk aanbod is cruciaal. 3. **Vraag om verduidelijking**: Indien het aanbod van outplacement onduidelijk is, vraag dan om meer informatie, bijvoorbeeld over de inhoud van het programma en de aanbieder. 4. **Wees proactief**: Indien uw werkgever geen outplacement aanbiedt terwijl u er wel recht op heeft, kunt u hem hierop wijzen. 5. **Raadpleeg een advocaat**: Dit is de meest cruciale stap. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan uw situatie analyseren, uw rechten bevestigen en u bijstaan in de communicatie met uw werkgever. Hij of zij kan ook de kwaliteit van het outplacementaanbod beoordelen en, indien nodig, de juiste juridische procedure opstarten om uw rechten af te dwingen. Denk eraan dat de termijnen voor het inroepen van uw rechten beperkt kunnen zijn. Wacht dus niet te lang met het zoeken van juridische hulp. Onze advocaten in Brugge en Tongeren staan klaar om u te ondersteunen. ## Hulp nodig? LawBase staat klaar De complexiteit van het arbeidsrecht en de specifieke regels rond outplacement kunnen overweldigend zijn. Het is dan ook van essentieel belang om u goed te laten adviseren. Bij LawBase hebben we een team van ervaren advocaten dat gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Wij kunnen u bijstaan met deskundig juridisch advies, uw rechten en plichten duidelijk maken en, indien nodig, u vertegenwoordigen in een juridische procedure voor de rechtbank. Of u nu in Brugge, Gent, Antwerpen (Mortsel), Sint-Niklaas, Tongeren (Limburg) of Leuven woont, u kunt steeds terecht bij een van onze kantoren voor een **consultatie** of een eerste bespreking van uw dossier. Wij helpen u graag om de best mogelijke uitkomst te realiseren na uw ontslag. Neem contact op met LawBase en laat u begeleiden door experts. Uw rechten zijn onze prioriteit. Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) Hulp nodig bij uw situatie? Persoonlijk advies van een advocaat. [Neem Contact Op](/contact)[050 67 32 06]() ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel) - • [Gerechtelijk Wetboek](https://www.ejustice.just.fgov.be/img_l/pdf/1967/10/10/1967101052M_N.pdf) ## Veelgestelde vragen ### Wanneer heb ik precies recht op outplacementbegeleiding na ontslag in België? ### Welke stappen moet ik ondernemen als mijn werkgever geen outplacement aanbiedt terwijl ik er wel recht op heb? ### Kan ik outplacement weigeren en wat zijn de mogelijke gevolgen hiervan voor mijn werkloosheidsuitkering? ### Hoeveel kost outplacementbegeleiding en wie draagt de kosten? ### Wat is het verschil tussen outplacement en loopbaanbegeleiding, en wanneer is LawBase de beste partij om me te helpen? ### Handige Tools Gebruik onze gratis tools om direct inzicht te krijgen in uw situatie: [ Ontslagvergoeding Calculator Bereken uw opzegvergoeding bij ontslag. ](/tools/ontslagvergoeding)[ Pro Deo Checker Check of u in aanmerking komt voor gratis rechtsbijstand. ](/tools/pro-deo-checker) ### Meer over Arbeidsrecht Juridische bijstand bij ontslag, arbeidsconflicten en arbeidsovereenkomsten. [Bekijk Expertise](/arbeidsrecht)[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen) ## Mijn Dossier Beoordelen Ontvang direct inzicht in uw zaak, een plan van aanpak en een kostenindicatie. [Start Beoordeling](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Bel Ons](tel:050673206) ## Gerelateerde Artikelen [ ![Re-integratie na Ziekte: De Verplichtingen van de Werkgever](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Re-integratie na Ziekte: De Verplichtingen van de Werkgever 27 aug 2026 10 min ](/blog/re-integratie-langdurige-ziekte-verplichtingen-werkgever)[ ![Arbeidsongeval: Aangifte, Vergoeding en Procedure](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Arbeidsongeval: Aangifte, Vergoeding en Procedure 18 aug 2026 9 min ](/blog/arbeidsongeval-aangifte-vergoeding-procedure)[ ![Sociaal Overleg en Vakbondsafvaardiging: Uw Rechten](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Sociaal Overleg en Vakbondsafvaardiging: Uw Rechten 9 aug 2026 7 min ](/blog/sociaal-overleg-vakbondsafvaardiging-rechten-werkvloer) ### Inhoudsopgave - Inleiding - Wat is outplacement? - Juridisch kader in België - Relevante wetgeving - Recente rechtspraak - Praktische gevolgen - Wat kunt u doen? - Hulp nodig? LawBase staat klaar Leesvoortgang 0% ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)