--- title: "Opzegtermijn Berekenen bij Ontslag: Calculator 2026" description: "Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België: regels voor werkgever en werknemer, anciënniteit, overgangsregeling en opzegvergoeding." lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": [ "Article", "BlogPosting" ], "headline": "Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België", "alternativeHeadline": "Hoe berekent u de opzegtermijn bij ontslag in België? Ontdek de regels voor werknemers en werkgevers", "description": "Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België: regels voor werkgever en werknemer, anciënniteit, overgangsregeling en opzegvergoeding.", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "/images/blog/arbeidsrecht.webp", "width": 1200, "height": 630 }, "datePublished": "2026-02-17T10:00:00+00:00", "dateModified": "2026-08-17T10:04:38.006891+00:00", "wordCount": 1009, "inLanguage": "nl-BE", "isAccessibleForFree": true, "knowsAbout": [ "Arbeidsrecht", "Arbeidsrecht België", "Arbeidsrecht advocaat", "Juridisch advies", "Vlaanderen" ], "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "priceRange": "€€", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "postalCode": "8000", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/blog/opzegtermijn-berekenen-ontslag-belgie" }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", "h2", ".prose p:first-of-type", ".faq-section h3", ".faq-section p" ] }, "about": { "@type": "Thing", "name": "Arbeidsrecht" }, "articleSection": "Arbeidsrecht", "keywords": "Arbeidsrecht, advocaat, juridisch advies, België, Vlaanderen", "potentialAction": { "@type": "ReadAction", "target": "https://www.lawbase.be/blog/opzegtermijn-berekenen-ontslag-belgie" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "AnalysisNewsArticle", "headline": "Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België", "alternativeHeadline": "Juridische analyse: Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België", "description": "Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België: regels voor werkgever en werknemer, anciënniteit, overgangsregeling en opzegvergoeding.", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "/images/blog/arbeidsrecht.webp", "width": 1200, "height": 630 }, "datePublished": "2026-02-17T10:00:00+00:00", "dateModified": "2026-08-17T10:04:38.006891+00:00", "wordCount": 1009, "inLanguage": "nl-BE", "isAccessibleForFree": true, "articleSection": "Arbeidsrecht", "backstory": "Juridische analyse van recente ontwikkelingen in Arbeidsrecht door advocaten van LawBase.be", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "priceRange": "€€", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "postalCode": "8000", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/blog/opzegtermijn-berekenen-ontslag-belgie" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Blog", "item": "https://www.lawbase.be/blog" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Hoe wordt de opzegtermijn berekend in België?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "De opzegtermijn is gebaseerd op de anciënniteit van de werknemer. Voor anciënniteit vanaf 2014 gelden vaste wettelijke termijnen in weken. Voor anciënniteit vóór 2014 geldt een overgangsregeling." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is het verschil in opzegtermijn tussen werkgever en werknemer?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Bij werknemersontslag is de opzegtermijn de helft van die bij werkgeversontslag, met een maximum van 13 weken. Dit plafond wordt bereikt bij circa 8 jaar anciënniteit." } }, { "@type": "Question", "name": "Tellen ziekteperiodes mee voor de anciënniteit?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja. Periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst, zoals ziekte, vakantie en economische werkloosheid, tellen mee voor de berekening van de anciënniteit." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is een opzegvergoeding?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Een opzegvergoeding is het loon (inclusief alle voordelen) dat de werknemer zou verdiend hebben tijdens de opzegtermijn. De werkgever betaalt dit als hij de werknemer onmiddellijk wil laten vertrekken." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is een tegenopzeg?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Wanneer een werkgever opzegt, kan de werknemer een kortere tegenopzeg geven (max. 4 weken) om sneller een nieuwe job te beginnen, zonder opzegvergoeding te betalen." } }, { "@type": "Question", "name": "Wanneer geldt er geen opzegtermijn?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Bij ontslag om dringende reden is geen opzegtermijn of opzegvergoeding verschuldigd. De werkgever moet de dringende reden binnen 3 werkdagen meedelen per aangetekende brief." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Blog](/blog) - Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België [Terug naar Blog](/blog) Arbeidsrecht # Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België Mr. Peter-Jan De Meulenaere 17 februari 2026 11 min leestijd 362 weergaven Delen: ### Geschreven door een LawBase expert ![Mr. Peter-Jan De Meulenaere](/assets/peter-jan-orpIpZZa.webp) Mr. Peter-Jan De Meulenaere [](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/) Advocaat – Vennoot bij LawBase Peter-Jan is gespecialiseerd in verkeersrecht, vastgoedrecht en erfrecht. Hij staat cliënten bij met praktisch juridisch advies en een persoonlijke aanpak. [Meer over ons team](/over-ons) 4.9/5 Google 353+ reviews 4.000+ dossiers beoordeeld Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) Hulp nodig bij uw situatie? Persoonlijk advies van een advocaat. [Neem Contact Op](/contact)[050 67 32 06]() ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ![Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België](/images/blog/arbeidsrecht.webp) In het kort 11 min leestijd Hoe berekent u de opzegtermijn bij ontslag in België? Ontdek de regels voor werknemers en werkgevers, de anciënniteitsberekening en uitzonderingen. ## Inhoudsopgave - Het eenheidsstatuut sinds 2014 - Opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever - Opzegtermijnen bij ontslag door de werknemer - Berekening van de anciënniteit - De opzegvergoeding als alternatief - Tegenopzeg door de werknemer - Ontslag om dringende reden - Bijzondere ontslagbescherming - Conclusie # Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België Bij een ontslag in België is de opzegtermijn een van de belangrijkste elementen. Zowel werkgevers als werknemers moeten de wettelijke opzegtermijnen respecteren. Een fout in de berekening kan leiden tot de betaling van een opzegvergoeding of zelfs tot een gerechtelijke procedure voor de arbeidsrechtbank. Als advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht helpt LawBase u om de juiste berekening te maken. ## Het eenheidsstatuut sinds 2014 Sinds 1 januari 2014 geldt in België het **eenheidsstatuut** voor arbeiders en bedienden (wet van 26 december 2013). Vóór deze datum werden arbeiders en bedienden fundamenteel anders behandeld wat betreft opzegtermijnen. Het eenheidsstatuut heeft een uniform systeem ingevoerd, al bestaan er nog overgangsregelingen voor anciënniteit opgebouwd vóór 2014. Het nieuwe systeem is gebaseerd op de **anciënniteit** van de werknemer bij dezelfde werkgever. Hoe langer de anciënniteit, hoe langer de opzegtermijn. De termijnen zijn vastgelegd in de wet en worden uitgedrukt in weken. ## Opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever Wanneer de werkgever het ontslag geeft, gelden de volgende opzegtermijnen (voor anciënniteit opgebouwd vanaf 1 januari 2014): Tijdens het **eerste jaar** loopt de opzegtermijn op met de anciënniteit: 1 week (minder dan 3 maanden), 3 weken (3 tot 4 maanden), 4 weken (4 tot 5 maanden), 5 weken (5 tot 6 maanden), 6 weken (6 tot 9 maanden), 7 weken (9 tot 12 maanden). Deze termijnen volgen uit **artikel 37/2, § 1 van de Arbeidsovereenkomstenwet**, zoals gewijzigd bij de wet van 26 maart 2018 (in werking op 1 mei 2018). Daarna loopt de termijn verder op tot 15 weken bij een anciënniteit van 4 tot 5 jaar. **Vanaf vijf jaar** anciënniteit wordt de opzegtermijn verder opgebouwd met 3 weken per begonnen jaar, **vanaf twintig jaar** met 2 weken per begonnen jaar en **vanaf eenentwintig jaar** met 1 week per begonnen jaar. Concreet betekent dit bijvoorbeeld: een werknemer met 5 jaar anciënniteit heeft recht op een opzegtermijn van **18 weken** bij ontslag door de werkgever. Bij 10 jaar anciënniteit bedraagt de opzegtermijn 33 weken, en bij 20 jaar anciënniteit is dit 62 weken. ### Bereken uw ontslagvergoeding Ontdek in 2 minuten hoeveel opzegvergoeding u kunt verwachten. [Bereken Nu](/tools/ontslagvergoeding) ## Opzegtermijnen bij ontslag door de werknemer Wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, gelden kortere opzegtermijnen. De opzegtermijn bedraagt de helft van de termijn bij werkgeversontslag, maar er geldt een **maximum van 13 weken**. Dit plafond wordt bereikt bij een anciënniteit van ongeveer 8 jaar. Het is belangrijk te weten dat de werknemer tijdens de opzegtermijn recht heeft op **sollicitatieverlof**: een halve dag of een hele dag per week (afhankelijk van de resterende duur van de opzegtermijn) om een nieuwe baan te zoeken. ## Berekening van de anciënniteit De anciënniteit wordt berekend als de **ononderbroken diensttijd** bij dezelfde werkgever. Periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, vakantie, economische werkloosheid) tellen mee. Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever worden samengeteld, zelfs als er een korte onderbreking was. Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst waren, geldt een **overgangsregeling** (het zogenaamde 'backpacksysteem'). De opzegtermijn wordt dan opgedeeld in twee delen: deel 1 voor de anciënniteit vóór 2014 (berekend volgens het oude systeem) en deel 2 voor de anciënniteit vanaf 2014 (berekend volgens het nieuwe systeem). De som van beide geeft de totale opzegtermijn. Het oude systeem maakte een onderscheid tussen arbeiders en bedienden, en bij hogere bedienden (brutojaarloon boven een bepaalde grens) werd de opzegtermijn destijds door de rechter geraamd, vaak aan de hand van de zogenaamde 'formule Claeys' (leeftijd, anciënniteit, verloning en kansen op de arbeidsmarkt). Voor deel 1 geldt die benadering vandaag niet meer: artikel 68, derde lid van de wet Eenheidsstatuut, ingevoegd bij de wet van 5 november 2023, legt deel 1 voor bedienden met een jaarloon boven 32.254 euro op 31 december 2013 forfaitair vast op één maand per begonnen jaar anciënniteit, met een minimum van drie maanden, tenzij er op die datum een geldig opzegbeding bestond. Onze arbeidsrecht-advocaten bij LawBase in Brugge, Gent en Antwerpen hebben ruime ervaring met deze complexe berekeningen. ## De opzegvergoeding als alternatief In plaats van een opzegtermijn te presteren, kan de werkgever (of werknemer) kiezen voor de betaling van een **opzegvergoeding**. Deze vergoeding stemt overeen met het loon dat de werknemer zou hebben verdiend gedurende de opzegtermijn. De opzegvergoeding omvat het basisloon, vakantiegel, eindejaarspremie, en alle voordelen in natura (bedrijfswagen, maaltijdcheques, enz.). De opzegvergoeding is onderworpen aan **RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing**. Het nettobedrag kan dus aanzienlijk lager zijn dan het brutobedrag. Een correcte berekening van de opzegvergoeding is essentieel om uw rechten te vrijwaren. ## Tegenopzeg door de werknemer Wanneer de werkgever een opzegtermijn heeft gegeven, kan de werknemer een **tegenopzeg** geven als hij elders een nieuwe betrekking heeft gevonden. De tegenopzegtermijn is korter dan de normale opzegtermijn bij werknemersontslag en bedraagt maximaal 4 weken. Dit geeft de werknemer de flexibiliteit om sneller uit dienst te treden zonder een opzegvergoeding te moeten betalen. ## Ontslag om dringende reden Bij ontslag om dringende reden is er **geen opzegtermijn** en geen opzegvergoeding verschuldigd. Een dringende reden is elke ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Voorbeelden zijn diefstal, [geweld](/strafrecht/geweldsdelicten), ernstige insubordinatie of fraude. Het ontslag om dringende reden moet worden gegeven binnen **drie werkdagen** nadat de feiten voldoende bekend zijn bij de werkgever. De motivering moet binnen dezelfde termijn of uiterlijk drie werkdagen na het ontslag per aangetekende brief worden meegedeeld. De strikte naleving van deze termijnen is cruciaal — een laattijdig ontslag om dringende reden wordt door de arbeidsrechtbank systematisch verworpen. ## Bijzondere ontslagbescherming Bepaalde werknemers genieten een **bijzondere ontslagbescherming**. Dit geldt onder meer voor zwangere werkneemsters, werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad of het CPBW, werknemers in tijdskrediet, en werknemers die een klacht hebben ingediend wegens pesterijen of discriminatie. Het ontslag van deze werknemers vereist een specifieke procedure en kan leiden tot hogere beschermingsvergoedingen. ## Conclusie De berekening van de opzegtermijn bij ontslag in België is door het overgangsregime en de vele uitzonderingen een complexe oefening. Een foutieve berekening kan financiële gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer. Laat uw ontslag of opzegtermijn nakijken door een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Bij LawBase — met kantoren in Brugge, Gent, Antwerpen, Sint-Niklaas, Tongeren en Leuven — staan wij u graag bij. Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) Hulp nodig bij uw situatie? Persoonlijk advies van een advocaat. [Neem Contact Op](/contact)[050 67 32 06]() ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel) - • [Gerechtelijk Wetboek](https://www.ejustice.just.fgov.be/img_l/pdf/1967/10/10/1967101052M_N.pdf) ## Veelgestelde vragen ### Hoe wordt de opzegtermijn berekend in België? ### Wat is het verschil in opzegtermijn tussen werkgever en werknemer? ### Tellen ziekteperiodes mee voor de anciënniteit? ### Wat is een opzegvergoeding? ### Wat is een tegenopzeg? ### Wanneer geldt er geen opzegtermijn? ### Handige Tools Gebruik onze gratis tools om direct inzicht te krijgen in uw situatie: [ Ontslagvergoeding Calculator Bereken uw opzegvergoeding bij ontslag. ](/tools/ontslagvergoeding)[ Pro Deo Checker Check of u in aanmerking komt voor gratis rechtsbijstand. ](/tools/pro-deo-checker) ### Meer over Arbeidsrecht Juridische bijstand bij ontslag, arbeidsconflicten en arbeidsovereenkomsten. [Bekijk Expertise](/arbeidsrecht)[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen) ## Mijn Dossier Beoordelen Ontvang direct inzicht in uw zaak, een plan van aanpak en een kostenindicatie. [Start Beoordeling](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Bel Ons](tel:050673206) ## Gerelateerde Artikelen [ ![Arbeidsongeval: Aangifte, Vergoeding en Procedure](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Arbeidsongeval: Aangifte, Vergoeding en Procedure 18 aug 2026 9 min ](/blog/arbeidsongeval-aangifte-vergoeding-procedure)[ ![Sociaal Overleg en Vakbondsafvaardiging: Uw Rechten](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Sociaal Overleg en Vakbondsafvaardiging: Uw Rechten 9 aug 2026 7 min ](/blog/sociaal-overleg-vakbondsafvaardiging-rechten-werkvloer)[ ![Scholingsbeding: Terugbetaling Opleidingskosten bij Vertrek](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Scholingsbeding: Terugbetaling Opleidingskosten bij Vertrek 31 jul 2026 8 min ](/blog/scholingsbeding-terugbetaling-opleidingskosten-bij-vertrek) ### Inhoudsopgave - Het eenheidsstatuut sinds 2014 - Opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever - Opzegtermijnen bij ontslag door de werknemer - Berekening van de anciënniteit - De opzegvergoeding als alternatief - Tegenopzeg door de werknemer - Ontslag om dringende reden - Bijzondere ontslagbescherming - Conclusie Leesvoortgang 0% ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)