--- title: "Ontslagvergoeding berekenen: opzegtermijn &" url: https://www.lawbase.be/blog/ontslagvergoeding-berekenen-opzegtermijn-verbrekingsvergoeding description: "Het verschil tussen een opzegtermijn uitdoen en een verbrekingsvergoeding krijgen, en hoe de wettelijke tabel uw aantal weken bepaalt." lang: nl-BE --- Terug naar Blog (https://www.lawbase.be/blog) Arbeidsrecht # Ontslagvergoeding berekenen: opzegtermijn & verbrekingsvergoeding Mr. Peter-Jan De Meulenaere 5 september 2026 9 min leestijd 88 weergaven Delen: ### Geschreven door een LawBase expert Image: Mr. Peter-Jan De Meulenaere (https://www.lawbase.be/assets/peter-jan-orpIpZZa.webp) Mr. Peter-Jan De Meulenaere LinkedIn profiel van Mr. Peter-Jan De Meulenaere (https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/) Advocaat – Vennoot bij LawBase Peter-Jan is gespecialiseerd in verkeersrecht, vastgoedrecht en erfrecht. Hij staat cliënten bij met praktisch juridisch advies en een persoonlijke aanpak. Meer over ons team (https://www.lawbase.be/over-ons) 4.9/5 Google 531+ reviews 4.000+ dossiers beoordeeld Google 4.9/5 (353) · Trustlocal 9.7/10 (178) Hulp nodig bij uw situatie? Persoonlijk advies van een advocaat. Neem Contact Op: https://www.lawbase.be/contact 050 67 32 06: +32 50 67 32 06 ### Persoonlijk advies nodig? Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten: https://www.lawbase.be/tools/mijn-dossier-beoordelen WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag: https://wa.me/3250673206 Bel direct 050 67 32 06: +32 50 67 32 06 Image: Ontslagvergoeding berekenen: opzegtermijn & verbrekingsvergoeding (https://www.lawbase.be/images/blog/arbeidsrecht.webp) In het kort 9 min leestijd Ontdek hoe de opzegtermijn en verbrekingsvergoeding in België berekend worden bij ontslag. Essentiële informatie en juridisch advies van LawBase. ## Inleiding Een ontslag is vaak een ingrijpende gebeurtenis, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Naast de emotionele impact roept het ook tal van praktische en juridische vragen op. Eén van de meest prangende vragen is vaak gerelateerd aan de financiële afwikkeling: hoe wordt de ontslagvergoeding berekend? Wat is het verschil tussen een opzegtermijn en een verbrekingsvergoeding? En waar heeft u precies recht op? Bij LawBase begrijpen we dat dit complexe materie kan zijn. Onze advocaten, gespecialiseerd in arbeidsrecht, staan klaar om u door dit proces te loodsen. Of u nu in Brugge, Gent, Antwerpen, Sint-Niklaas, Tongeren of Leuven woont, wij bieden u het nodige juridisch advies (https://www.lawbase.be/contact) om uw rechten en plichten volledig te begrijpen en te verdedigen. Dit artikel gidst u door de basisprincipes van de berekening van de ontslagvergoeding in België, met een focus op de opzegtermijn en de verbrekingsvergoeding. ## Wat is een ontslagvergoeding? De term 'ontslagvergoeding' is een algemene benaming voor de financiële compensatie die een werknemer kan ontvangen bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Deze vergoeding kan verschillende vormen aannemen, maar in de context van een ontslag door de werkgever zonder dringende reden, draait het voornamelijk om twee pijlers: de opzegtermijn of de verbrekingsvergoeding. Het principe is eenvoudig: wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, moet hij ofwel een bepaalde periode in acht nemen (de opzegtermijn), gedurende welke de arbeidsovereenkomst blijft lopen, ofwel een financiële compensatie betalen die overeenkomt met het loon voor die opzegtermijn (de verbrekingsvergoeding). De keuze tussen deze twee modaliteiten ligt bij de werkgever, tenzij de wet of cao anders bepaalt. Het correct berekenen van deze vergoedingen is cruciaal, want een foutieve berekening kan leiden tot juridische procedures en aanzienlijke financiële gevolgen voor beide partijen. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan u hierbij begeleiden, of u nu in Antwerpen of Gent gevestigd bent. ### Bereken uw ontslagvergoeding Ontdek in 2 minuten hoeveel opzegvergoeding u kunt verwachten. Bereken Nu (https://www.lawbase.be/tools/ontslagvergoeding) ## Juridisch kader in België Het Belgische arbeidsrecht is complex en kent specifieke regels voor de beëindiging van arbeidsovereenkomsten. De belangrijkste wetgeving hieromtrent is de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978, die in de loop der jaren talloze wijzigingen heeft ondergaan. De eenmaking van het arbeiders- en bediendenstatuut door de Wet Eenheidsstatuut van 26 december 2013 (in werking getreden op 1 januari 2014) was een mijlpaal, die de regels voor opzegtermijnen aanzienlijk heeft vereenvoudigd en gelijkgetrokken, hoewel er nog steeds nuances bestaan. ### Relevante wetgeving De kern van de wetgeving rond opzegtermijnen en verbrekingsvergoedingen ligt in de Arbeidsovereenkomstenwet. Deze wet bepaalt de duur van de opzegtermijnen, die voornamelijk afhankelijk zijn van de anciënniteit van de werknemer. Sinds het eenheidsstatuut geldt een uniforme tabel voor de berekening van de opzegtermijn voor zowel arbeiders als bedienden, met een onderscheid tussen anciënniteit opgebouwd vóór en na 1 januari 2014. - **Anciënniteit vóór 1 januari 2014:** Voor bedienden met een bruto jaarloon van meer dan €32.254 (bedrag 2014) of €64.508 (bedrag 2014) golden specifieke regels. Voor arbeiders waren sectorale regels of een algemene regeling van toepassing. - **Anciënniteit vanaf 1 januari 2014:** De opzeggingstermijn die de werkgever moet naleven, staat in artikel 37/2, § 1 van de Arbeidsovereenkomstenwet (zoals gewijzigd bij de wet van 26 maart 2018, van kracht sinds 1 mei 2018). Deze tabel geldt voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 juni 2026 is begonnen; voor latere overeenkomsten gelden de twee wijzigingen van 2026 onder de tabel: - minder dan 3 maanden anciënniteit: 1 week - 3 tot minder dan 4 maanden: 3 weken - 4 tot minder dan 5 maanden: 4 weken - 5 tot minder dan 6 maanden: 5 weken - 6 tot minder dan 9 maanden: 6 weken - 9 tot minder dan 12 maanden: 7 weken - 12 tot minder dan 15 maanden: 8 weken - 15 tot minder dan 18 maanden: 9 weken - 18 tot minder dan 21 maanden: 10 weken - 21 tot minder dan 24 maanden: 11 weken - 2 tot minder dan 3 jaar: 12 weken - 3 tot minder dan 4 jaar: 13 weken - 4 tot minder dan 5 jaar: 15 weken - vanaf 5 jaar anciënniteit: de termijn wordt verder opgebouwd met 3 weken per begonnen jaar anciënniteit; vanaf 20 jaar met 2 weken per begonnen jaar en vanaf 21 jaar met 1 week per begonnen jaar. - **Arbeidsovereenkomsten gestart vanaf 1 juni 2026:** vanaf 17 jaar anciënniteit bedraagt de opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever 52 weken en wordt hij niet verder opgebouwd (artikel 37/2, § 1/1, ingevoegd bij de wet van 18 mei 2026). - **Arbeidsovereenkomsten gestart vanaf 1 augustus 2026:** bij minder dan zes maanden anciënniteit bedraagt de opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever één week (wet van 3 juni 2026). - **Opzegging door de werknemer:** daarvoor geldt een aparte, kortere tabel (artikel 37/2, § 2), met een maximum van 13 weken vanaf 8 jaar anciënniteit. Voor arbeidsovereenkomsten gestart vanaf 1 augustus 2026 bedraagt ook die termijn één week bij minder dan zes maanden anciënniteit. De totale opzegtermijn wordt berekend door de som te nemen van de opzegtermijn voor de anciënniteit verworven vóór 1 januari 2014 (deel 1) en de opzegtermijn voor de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (deel 2). Dit is een complex samenspel dat vaak leidt tot discussies, waarbij juridische hulp van een advocaat in Sint-Niklaas of Leuven onontbeerlijk kan zijn. Naast de Arbeidsovereenkomstenwet kunnen ook collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) op sectoraal of ondernemingsniveau afwijkende of aanvullende regels bevatten over opzegtermijnen en ontslagvergoedingen. Het is dus essentieel om ook deze bronnen te raadplegen. ### Recente rechtspraak De rechtspraak speelt een cruciale rol in de interpretatie en toepassing van de wetgeving rond ontslag. Hoewel de basisregels voor opzegtermijnen vrij duidelijk zijn, ontstaan er vaak discussies over de berekeningsbasis van de verbrekingsvergoeding. De verbrekingsvergoeding omvat immers niet enkel het brutoloon, maar ook alle voordelen in natura waarop de werknemer recht had, zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, en dergelijke meer. De correcte waardering van deze voordelen is vaak voer voor discussie. Recentelijk heeft de rechtspraak zich ook gebogen over de impact van bepaalde clausules in arbeidsovereenkomsten, zoals concurrentiebedingen, en de geldigheid van dadingen (minnelijke schikkingen) bij ontslag. Het is van groot belang om op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen in de rechtspraak om een correct juridisch advies te kunnen geven en uw rechten optimaal te verdedigen. Onze advocaten bij LawBase, met kantoren in onder andere Tongeren en Brugge, volgen deze ontwikkelingen op de voet. ## Praktische gevolgen De keuze tussen het presteren van een opzegtermijn en het betalen van een verbrekingsvergoeding heeft verschillende praktische gevolgen voor zowel werkgever als werknemer. ### Opzegtermijn presteren Wanneer de werkgever besluit de werknemer de opzegtermijn te laten presteren, blijft de arbeidsovereenkomst gedurende die periode bestaan. Dit betekent dat de werknemer zijn taken blijft uitvoeren en zijn normale loon ontvangt. Tijdens de opzegtermijn heeft de werknemer recht op sollicitatieverlof om een nieuwe job te zoeken. De duur van dit verlof is wettelijk vastgelegd: tijdens de laatste 26 weken van de opzegtermijn mag de werknemer een- of tweemaal per week afwezig zijn, voor in totaal maximaal één arbeidsdag per week, en daarvoor slechts een halve dag per week. Wie outplacementbegeleiding krijgt, mag tijdens de hele opzegtermijn tot één arbeidsdag per week afwezig zijn (artikel 41 Arbeidsovereenkomstenwet). Het voordeel voor de werkgever is dat de werknemer nog productief is, terwijl de werknemer tijd heeft om een nieuwe betrekking te vinden zonder inkomensverlies. ### Verbrekingsvergoeding Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigt, moet hij een verbrekingsvergoeding betalen. Deze vergoeding is gelijk aan het loon (inclusief voordelen) dat de werknemer zou hebben ontvangen indien hij de opzegtermijn had gepresteerd. De overeenkomst eindigt op het moment van de kennisgeving van het ontslag. Dit geeft de werknemer onmiddellijk financiële middelen, maar ook de noodzaak om snel een nieuwe job te vinden, vaak met een periode van werkloosheid. Voor de werkgever betekent dit een onmiddellijke financiële uitgave, maar ook de mogelijkheid om de arbeidsrelatie snel af te sluiten. ### Fiscale en sociale aspecten De verbrekingsvergoeding is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing (belastingen) en sociale zekerheidsbijdragen, zij het onder specifieke voorwaarden en tarieven. Dit is een complex fiscaal en sociaalrechtelijk vraagstuk, waarbij het loon voor het deel dat overeenstemt met de opzegtermijn als een normale bezoldiging wordt beschouwd, maar er ook specifieke regels zijn voor het gedeelte dat boven de wettelijke opzegtermijn uitgaat of bij bepaalde anciënniteit. Het is essentieel om hierover goed geïnformeerd te zijn, aangezien dit een aanzienlijk verschil kan maken in het netto bedrag dat u ontvangt. Een gespecialiseerde advocaat van LawBase kan u helpen de precieze impact hiervan te begrijpen, bijvoorbeeld vanuit onze kantoren in Gent of Leuven. ## Wat kunt u doen? Wanneer u geconfronteerd wordt met een ontslag, is het cruciaal om proactief te handelen en uw rechten te kennen. Hier is een stappenplan: 1. **Verzamel alle relevante documenten:** Denk hierbij aan uw arbeidsovereenkomst, loonfiches, eventuele cao's, functiebeschrijvingen, bewijs van voordelen in natura (bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, gsm-abonnement, etc.), en correspondentie over uw ontslag. 2. **Controleer de ontslagmodaliteiten:** Is de opzegtermijn correct meegedeeld (schriftelijk, via aangetekende brief)? Of is er sprake van een onmiddellijke beëindiging met betaling van een verbrekingsvergoeding? 3. **Maak een inschatting van uw anciënniteit:** Dit is de basis voor de berekening van de opzegtermijn. Hou rekening met eventuele onderbrekingen of overnames van ondernemingen. 4. **Bereken een eerste schatting van uw verbrekingsvergoeding:** Gebruik online tools (https://www.lawbase.be/tools) of, nog beter, raadpleeg een specialist. Vergeet niet alle voordelen in natura mee te tellen. 5. **Laat u adviseren door een advocaat:** Gezien de complexiteit van de materie is het sterk aan te raden om juridisch advies in te winnen. Een advocaat kan de correctheid van de berekening controleren, u informeren over uw rechten (bijvoorbeeld omtrent ontslagmotivering, kennelijk onredelijk ontslag), en u bijstaan in onderhandelingen met uw werkgever. 6. **Onderneem actie indien nodig:** Als de werkgever niet tot een correcte afhandeling komt, kan een juridische procedure noodzakelijk zijn om uw rechten te vrijwaren. Een advocaat kan u bijstaan voor de rechtbank. Een vroegtijdige inschakeling van een advocaat kan veel problemen voorkomen en ervoor zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft. Bij LawBase hebben we advocaten in Brugge, Gent, Antwerpen, Sint-Niklaas, Tongeren en Leuven die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht en u met raad en daad kunnen bijstaan. ## Hulp nodig? LawBase staat klaar De berekening van een ontslagvergoeding, de opzegtermijn en de verbrekingsvergoeding is een complex juridisch vraagstuk waar veel belangen bij betrokken zijn. Een verkeerde aanpak kan leiden tot aanzienlijke financiële verliezen of onnodige juridische procedures. Het is dan ook van cruciaal belang om u te laten bijstaan door een gespecialiseerde advocaat. Bij LawBase beschikken we over een team van ervaren arbeidsrechtadvocaten die u kunnen adviseren en begeleiden bij elke stap van het proces. Of u nu een werknemer bent die ontslagen werd en uw rechten wil kennen, of een werkgever die een correcte beëindiging van een arbeidsovereenkomst wil realiseren, wij staan voor u klaar. Wij bieden u helder en praktisch juridisch advies, toegespitst op uw specifieke situatie. Neem vandaag nog contact op met één van onze kantoren voor een eerste gesprek. U kunt ons bereiken in Brugge, Gent, Antwerpen (Mortsel), Sint-Niklaas, Tongeren (Limburg) en Leuven. Wij bieden verschillende consultatiemogelijkheden: - Een telefonisch gesprek van 15 minuten voor €24,20 (incl. btw). - Een videocall van 30 minuten voor €60,50 (incl. btw). - Een consultatie op kantoor van 60 minuten voor €90,75 (incl. btw). Laat u niet verrassen door de complexiteit van het arbeidsrecht. Kies voor de expertise van LawBase en zorg ervoor dat uw ontslag correct en rechtvaardig wordt afgehandeld. Onze advocaten helpen u graag verder met al uw vragen over ontslagvergoedingen, opzegtermijnen, en verbrekingsvergoedingen. ### Lees ook - Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België: https://www.lawbase.be/blog/opzegtermijn-berekenen-ontslag-belgie - Outplacement na ontslag: wanneer hebt u er recht op?: https://www.lawbase.be/blog/outplacement-na-ontslag-recht-belgie - Alle informatie over arbeidsrecht bij LawBase: https://www.lawbase.be/arbeidsrecht De weken waarop de vergoeding wordt berekend, haalt u uit de tabel die we uitleggen in de opzegtermijn berekenen (https://www.lawbase.be/blog/opzegtermijn-berekenen-ontslag-belgie). Boven een bepaalde anciënniteit komt daar begeleiding bij: zie outplacement na ontslag (https://www.lawbase.be/blog/outplacement-na-ontslag-recht-belgie). Hulp nodig bij uw situatie? Persoonlijk advies van een advocaat. ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten: https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel - • Gerechtelijk Wetboek: https://www.ejustice.just.fgov.be/img_l/pdf/1967/10/10/1967101052M_N.pdf ## Veelgestelde vragen ### Hoe wordt de opzegtermijn berekend na het eenheidsstatuut in België? ### Wat is het verschil tussen een opzegtermijn en een verbrekingsvergoeding? ### Welke elementen moeten opgenomen worden in de berekening van de verbrekingsvergoeding? ### Wat zijn de fiscale gevolgen van een verbrekingsvergoeding in België? ### Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen bij ontslag en ontslagvergoeding? ### Handige Tools Gebruik onze gratis tools om direct inzicht te krijgen in uw situatie: Ontslagvergoeding Calculator Bereken uw opzegvergoeding bij ontslag. https://www.lawbase.be/tools/ontslagvergoeding Pro Deo Checker Check of u in aanmerking komt voor gratis rechtsbijstand. https://www.lawbase.be/tools/pro-deo-checker ### Meer over Arbeidsrecht Juridische bijstand bij ontslag, arbeidsconflicten en arbeidsovereenkomsten. Bekijk Expertise: https://www.lawbase.be/arbeidsrecht Mijn Dossier Beoordelen: https://www.lawbase.be/tools/mijn-dossier-beoordelen ## Mijn Dossier Beoordelen Ontvang direct inzicht in uw zaak, een plan van aanpak en een kostenindicatie. Start Beoordeling: https://www.lawbase.be/tools/mijn-dossier-beoordelen Bel Ons: 050673206 ## Gerelateerde Artikelen Arbeidsrecht ### Opzegtermijn berekenen bij ontslag in België 17 feb 2026 11 min https://www.lawbase.be/blog/opzegtermijn-berekenen-ontslag-belgie Arbeidsrecht ### Sollicitatieverlof: Rechten tijdens uw opzegtermijn 16 jun 2026 6 min https://www.lawbase.be/blog/sollicitatieverlof-opzegtermijn-dagen-belgie Arbeidsrecht ### Ontslagbescherming tijdens zwangerschap 23 sep 2026 8 min https://www.lawbase.be/blog/ontslagbescherming-zwangerschap-belgie Arbeidsrecht ### Werkgever betaalt loon niet: juridische stappen in België 2 mei 2026 6 min https://www.lawbase.be/blog/werkgever-betaalt-loon-niet-juridische-stappen-belgie Arbeidsrecht ### Rechten van de uitzendkracht in België 20 okt 2026 13 min https://www.lawbase.be/blog/interim-arbeid-uitzendarbeid-rechten-uitzendkracht Arbeidsrecht ### Outplacement na ontslag: wanneer hebt u er recht op? 7 jun 2026 6 min https://www.lawbase.be/blog/outplacement-na-ontslag-recht-belgie ## Structured data ```json [ { "@context": "https://schema.org", "@type": [ "Article", "BlogPosting" ], "headline": "Ontslagvergoeding berekenen: opzegtermijn & verbrekingsvergoeding", "alternativeHeadline": "Ontdek hoe de opzegtermijn en verbrekingsvergoeding in België berekend worden bij ontslag. Essentiël", "description": "Het verschil tussen een opzegtermijn uitdoen en een verbrekingsvergoeding krijgen, en hoe de wettelijke tabel uw aantal weken bepaalt.", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "/images/blog/arbeidsrecht.webp", "width": 1200, "height": 630 }, "datePublished": "2026-09-05T06:00:51.567+00:00", "dateModified": "2026-10-20T19:14:08.481568+00:00", "wordCount": 1954, "inLanguage": "nl-BE", "isAccessibleForFree": true, "knowsAbout": [ "Arbeidsrecht", "Arbeidsrecht België", "Arbeidsrecht advocaat", "Juridisch advies", "Vlaanderen" ], "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Balie West-Vlaanderen" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "hello@lawbase.be", "priceRange": "€€", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "postalCode": "8000", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/blog/ontslagvergoeding-berekenen-opzegtermijn-verbrekingsvergoeding" }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", "h2", ".prose p:first-of-type", ".faq-section h3", ".faq-section p" ] }, "about": { "@type": "Thing", "name": "Arbeidsrecht" }, "articleSection": "Arbeidsrecht", "keywords": "Arbeidsrecht, advocaat, juridisch advies, België, Vlaanderen", "potentialAction": { "@type": "ReadAction", "target": "https://www.lawbase.be/blog/ontslagvergoeding-berekenen-opzegtermijn-verbrekingsvergoeding" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "AnalysisNewsArticle", "headline": "Ontslagvergoeding berekenen: opzegtermijn & verbrekingsvergoeding", "alternativeHeadline": "Juridische analyse: Ontslagvergoeding berekenen: opzegtermijn & verbrekingsvergoeding", "description": "Het verschil tussen een opzegtermijn uitdoen en een verbrekingsvergoeding krijgen, en hoe de wettelijke tabel uw aantal weken bepaalt.", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "/images/blog/arbeidsrecht.webp", "width": 1200, "height": 630 }, "datePublished": "2026-09-05T06:00:51.567+00:00", "dateModified": "2026-10-20T19:14:08.481568+00:00", "wordCount": 1954, "inLanguage": "nl-BE", "isAccessibleForFree": true, "articleSection": "Arbeidsrecht", "backstory": "Juridische analyse van recente ontwikkelingen in Arbeidsrecht door advocaten van LawBase.be", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Balie West-Vlaanderen" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "hello@lawbase.be", "priceRange": "€€", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "postalCode": "8000", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/blog/ontslagvergoeding-berekenen-opzegtermijn-verbrekingsvergoeding" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Blog", "item": "https://www.lawbase.be/blog" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Ontslagvergoeding berekenen: opzegtermijn & verbrekingsvergoeding" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Hoe wordt de opzegtermijn berekend na het eenheidsstatuut in België?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Sinds 1 januari 2014 wordt de opzegtermijn berekend in twee delen: één deel voor de anciënniteit opgebouwd vóór 2014 en één deel voor de anciënniteit vanaf 2014. De som van deze twee delen vormt de totale opzegtermijn. De berekening is afhankelijk van uw totale anciënniteit en er zijn specifieke tabellen voor zowel arbeiders als bedienden. Een advocaat van LawBase kan deze complexe berekening voor u uitvoeren en controleren." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is het verschil tussen een opzegtermijn en een verbrekingsvergoeding?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "De opzegtermijn is de periode die de werknemer nog moet presteren na kennisgeving van het ontslag, waarbij de arbeidsovereenkomst blijft lopen en het normale loon wordt betaald. Een verbrekingsvergoeding is een financiële compensatie die de werkgever betaalt wanneer hij de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigt, zonder dat de werknemer de opzegtermijn presteert. De vergoeding is gelijk aan het loon en de voordelen die de werknemer zou hebben ontvangen tijdens de opzegtermijn." } }, { "@type": "Question", "name": "Welke elementen moeten opgenomen worden in de berekening van de verbrekingsvergoeding?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "De verbrekingsvergoeding omvat niet alleen het brutoloon, maar ook alle voordelen waarop de werknemer recht had tijdens de opzegtermijn. Dit zijn onder andere het enkel en dubbel vakantiegeld (pro rata), eindejaarspremie (pro rata), bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, ecocheques, gsm-abonnement, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, en eventuele commissies of bonussen. De correcte waardering van deze voordelen is cruciaal en vaak een punt van discussie." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat zijn de fiscale gevolgen van een verbrekingsvergoeding in België?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Een verbrekingsvergoeding is in principe onderworpen aan bedrijfsvoorheffing en sociale zekerheidsbijdragen. De fiscale behandeling kan complex zijn, met verschillende tarieven afhankelijk van het deel van de vergoeding en de anciënniteit van de werknemer. Het is raadzaam om hierover advies in te winnen bij een gespecialiseerde advocaat of fiscalist, aangezien dit een aanzienlijke impact heeft op het netto bedrag dat u ontvangt. LawBase kan u hierbij begeleiden." } }, { "@type": "Question", "name": "Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen bij ontslag en ontslagvergoeding?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Het is ten zeerste aanbevolen om juridisch advies in te winnen zodra u geconfronteerd wordt met een ontslag of wanneer u als werkgever overweegt een werknemer te ontslaan. Een advocaat kan u helpen uw rechten en plichten te begrijpen, de correctheid van de opzegtermijn of verbrekingsvergoeding te controleren, u bijstaan in onderhandelingen, en indien nodig, een juridische procedure opstarten. Dit geldt voor zowel werknemers als werkgevers. Neem contact op met LawBase in Brugge, Gent, Antwerpen, Sint-Niklaas, Tongeren of Leuven voor gespecialiseerd advies." } } ] } ] ```