--- title: "Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid: bescherming en" description: "Bent u arbeidsongeschikt en ontslagen? Ontdek uw bescherming en de juridische uitzonderingen in België. Een advocaat van LawBase biedt gespecialiseerd juridisch" lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": [ "Article", "BlogPosting" ], "headline": "Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid: bescherming en uitzonderingen", "alternativeHeadline": "Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid? Leer over uw rechten en de uitzonderingen. LawBase biedt juri", "description": "Bent u arbeidsongeschikt en ontslagen? Ontdek uw bescherming en de juridische uitzonderingen in België. Een advocaat van LawBase biedt gespecialiseerd juridisch", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "/images/blog/arbeidsrecht.webp", "width": 1200, "height": 630 }, "datePublished": "2025-12-10T12:52:40.97561+00:00", "dateModified": "2026-08-13T08:19:44.788512+00:00", "wordCount": 1503, "inLanguage": "nl-BE", "isAccessibleForFree": true, "knowsAbout": [ "Arbeidsrecht", "Arbeidsrecht België", "Arbeidsrecht advocaat", "Juridisch advies", "Vlaanderen" ], "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "priceRange": "€€", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "postalCode": "8000", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/blog/ontslag-tijdens-arbeidsongeschiktheid-bescherming-uitzonderingen" }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", "h2", ".prose p:first-of-type", ".faq-section h3", ".faq-section p" ] }, "about": { "@type": "Thing", "name": "Arbeidsrecht" }, "articleSection": "Arbeidsrecht", "keywords": "Arbeidsrecht, advocaat, juridisch advies, België, Vlaanderen", "potentialAction": { "@type": "ReadAction", "target": "https://www.lawbase.be/blog/ontslag-tijdens-arbeidsongeschiktheid-bescherming-uitzonderingen" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "AnalysisNewsArticle", "headline": "Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid: bescherming en uitzonderingen", "alternativeHeadline": "Juridische analyse: Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid: bescherming en uitzonderingen", "description": "Bent u arbeidsongeschikt en ontslagen? Ontdek uw bescherming en de juridische uitzonderingen in België. Een advocaat van LawBase biedt gespecialiseerd juridisch", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "/images/blog/arbeidsrecht.webp", "width": 1200, "height": 630 }, "datePublished": "2025-12-10T12:52:40.97561+00:00", "dateModified": "2026-08-13T08:19:44.788512+00:00", "wordCount": 1503, "inLanguage": "nl-BE", "isAccessibleForFree": true, "articleSection": "Arbeidsrecht", "backstory": "Juridische analyse van recente ontwikkelingen in Arbeidsrecht door advocaten van LawBase.be", "author": { "@type": "Person", "name": "Mr. Peter-Jan De Meulenaere", "jobTitle": "Advocaat", "url": "https://www.lawbase.be/over-ons", "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/", "https://www.lawbase.be/over-ons" ], "worksFor": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be" }, "memberOf": { "@type": "Organization", "name": "Orde van Vlaamse Balies", "url": "https://www.advocaat.be" }, "alumniOf": { "@type": "CollegeOrUniversity", "name": "Universiteit Gent" } }, "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://www.lawbase.be/#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.lawbase.be/logo.png", "width": 512, "height": 512 }, "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "priceRange": "€€", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "postalCode": "8000", "addressLocality": "Brugge", "addressCountry": "BE" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.lawbase.be/blog/ontslag-tijdens-arbeidsongeschiktheid-bescherming-uitzonderingen" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Blog", "item": "https://www.lawbase.be/blog" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid: bescherming en uitzonderingen" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "In principe niet. De Belgische wetgeving beschermt werknemers tegen ontslag omwille van ziekte of arbeidsongeschiktheid. De ziekte zelf mag geen geldige of doorslaggevende reden zijn voor het ontslag. Als de werkgever u ontslaat, moet hij een andere, objectieve en reële reden kunnen aantonen die losstaat van uw gezondheidstoestand. Anders kan er sprake zijn van een kennelijk onredelijk ontslag of zelfs discriminatie, wat kan leiden tot een schadevergoeding." } }, { "@type": "Question", "name": "Welke uitzonderingen zijn er op de bescherming tegen ontslag tijdens ziekte?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Er zijn enkele uitzonderingen. Een werkgever mag u wel ontslaan omwille van andere geldige redenen die losstaan van uw ziekte, zoals economische redenen (herstructurering), ernstige fouten die u voor uw ziekte maakte, of een dringende reden. Een andere uitzondering is ontslag wegens medische overmacht. Deze procedure kan pas na langdurige arbeidsongeschiktheid (minstens 9 maanden) en als de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer u definitief ongeschikt verklaart voor uw functie, zonder dat redelijke aanpassingen mogelijk zijn." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is medische overmacht en wanneer kan dit toegepast worden?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Medische overmacht is een bijzondere vorm van ontslag die mogelijk is wanneer een werknemer definitief ongeschikt wordt bevonden om zijn of haar overeengekomen werkzaamheden uit te voeren. Dit kan pas na een arbeidsongeschiktheid van minimaal 9 maanden en na een specifieke re-integratieprocedure via de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. De werkgever moet aantonen dat er geen redelijke aanpassingen mogelijk zijn om de werknemer toch te laten functioneren. Het is een strikte procedure die zorgvuldig gevolgd moet worden." } }, { "@type": "Question", "name": "Heb ik recht op een schadevergoeding bij onterecht ontslag tijdens ziekte?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, als het ontslag als kennelijk onredelijk wordt beschouwd (omdat de opgegeven reden niet reëel is of niet in verhouding staat tot het ontslag) of als er sprake is van discriminatie op basis van uw gezondheidstoestand, kunt u recht hebben op een schadevergoeding. De hoogte van deze vergoeding kan aanzienlijk zijn en wordt door de rechtbank bepaald. Een advocaat van LawBase kan u hierover adviseren." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat moet ik doen als mijn werkgever mij ontslaat terwijl ik ziek ben?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Het is cruciaal om onmiddellijk juridisch advies in te winnen. Vraag uw werkgever schriftelijk naar de exacte reden van het ontslag. Verzamel alle relevante documenten, zoals uw arbeidsovereenkomst, medische attesten en communicatie met uw werkgever. Neem contact op met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht, bijvoorbeeld bij LawBase in Gent of Leuven, om uw opties te bespreken en een eventuele rechtszaak voor te bereiden." } }, { "@type": "Question", "name": "Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens de periode van gewaarborgd loon?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, een werkgever mag u ontslaan tijdens de periode van gewaarborgd loon. Echter, de werkgever blijft verplicht om het gewaarborgd loon te betalen voor de volledige periode waarop u recht had, zelfs als uw arbeidsovereenkomst eerder wordt beëindigd. Dit betekent dat het ontslag tijdens deze periode voor de werkgever financieel minder voordelig kan zijn." } }, { "@type": "Question", "name": "Waar kan ik terecht voor juridisch advies over ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Voor gespecialiseerd juridisch advies over ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid kunt u terecht bij de advocaten van LawBase. Wij hebben expertise in arbeidsrecht en kunnen u begeleiden in deze complexe materie. U kunt contact opnemen met onze kantoren in Brugge, Gent, Antwerpen (Mortsel), Sint-Niklaas, Tongeren (Limburg) of Leuven voor een consultatie en persoonlijke juridische hulp." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Blog](/blog) - Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid: bescherming en uitzonderingen [Terug naar Blog](/blog) Arbeidsrecht # Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid: bescherming en uitzonderingen Mr. Peter-Jan De Meulenaere 10 december 2025 8 min leestijd 626 weergaven Delen: ### Geschreven door een LawBase expert ![Mr. Peter-Jan De Meulenaere](/assets/peter-jan-orpIpZZa.webp) Mr. Peter-Jan De Meulenaere [](https://www.linkedin.com/in/peterjandemeulenaere/) Advocaat – Vennoot bij LawBase Peter-Jan is gespecialiseerd in verkeersrecht, vastgoedrecht en erfrecht. Hij staat cliënten bij met praktisch juridisch advies en een persoonlijke aanpak. [Meer over ons team](/over-ons) 4.9/5 Google 353+ reviews 4.000+ dossiers beoordeeld Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) Hulp nodig bij uw situatie? Persoonlijk advies van een advocaat. [Neem Contact Op](/contact)[050 67 32 06]() ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ![Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid: bescherming en uitzonderingen](/images/blog/arbeidsrecht.webp) In het kort 8 min leestijd Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid? Leer over uw rechten en de uitzonderingen. LawBase biedt juridisch advies over dit complexe arbeidsrechtelijke thema. ## Inhoudsopgave - Inleiding - Wat is ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid? - Juridisch kader in België - Relevante wetgeving - Recente rechtspraak - Praktische gevolgen - Wat kunt u doen? - Hulp nodig? LawBase staat klaar ## Inleiding Arbeidsongeschiktheid is een ingrijpende gebeurtenis, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. De gedachte aan ontslag tijdens zo'n kwetsbare periode kan extra stress en onzekerheid met zich meebrengen. Wat zijn uw rechten als werknemer wanneer uw werkgever u wil ontslaan terwijl u ziek bent? En welke regels gelden voor werkgevers die zich in deze delicate situatie bevinden? Dit complexe thema binnen het arbeidsrecht roept veel vragen op. Bij LawBase begrijpen we de impact hiervan en staan we klaar om zowel werknemers als werkgevers te voorzien van helder en concreet **[juridisch advies](/contact)**. In dit artikel duiken we dieper in de wetgeving rond ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid in België. We bespreken de algemene bescherming, de uitzonderingen en de belangrijke stappen die u kunt ondernemen. Of u nu in Brugge, Gent, Antwerpen, Sint-Niklaas, Tongeren of Leuven woont, de principes van het Belgische arbeidsrecht zijn overal van toepassing, maar de specifieke omstandigheden van elke zaak vragen om een persoonlijke benadering. Een **advocaat** van ons kantoor kan u hierbij begeleiden. ## Wat is ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid? Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid verwijst naar de situatie waarin een werkgever besluit de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen op het moment dat deze werknemer ziek is of een ongeval heeft gehad dat leidt tot arbeidsongeschiktheid. Het is cruciaal om te begrijpen dat de arbeidsongeschiktheid zelf in principe geen geldige reden mag zijn voor ontslag. De Belgische wetgeving biedt hierin een zekere bescherming aan de werknemer, maar er zijn belangrijke nuances en uitzonderingen die deze bescherming kunnen beïnvloeden. Het gaat hierbij niet alleen om langdurige ziekte, maar ook om kortere periodes van arbeidsongeschiktheid. De aard van de ziekte (fysiek of mentaal) speelt geen rol in de basisprincipes van deze bescherming. Waar het om draait, is de juridische basis voor het ontslag en of dit ontslag al dan niet verband houdt met de arbeidsongeschiktheid. ### Bereken uw ontslagvergoeding Ontdek in 2 minuten hoeveel opzegvergoeding u kunt verwachten. [Bereken Nu](/tools/ontslagvergoeding) ## Juridisch kader in België Het Belgische arbeidsrecht kent specifieke regels met betrekking tot ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid. Deze regels zijn er om de werknemer te beschermen tegen willekeurig ontslag en om te verzekeren dat arbeidsongeschiktheid niet de primaire reden is voor een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ### Relevante wetgeving De belangrijkste bescherming vindt u in de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. Deze wet stelt dat een werkgever een werknemer niet mag ontslaan omwille van zijn ziekte of handicap. Dit betekent dat de arbeidsongeschiktheid geen geldige of doorslaggevende reden mag zijn voor het ontslag. Als een ontslag wel degelijk verband houdt met de ziekte, kan er sprake zijn van een kennelijk onredelijk ontslag of zelfs discriminatie. Daarnaast is er de wetgeving rond discriminatie, met name de Antidiscriminatiewet, die discriminatie op grond van handicap of gezondheidstoestand verbiedt. Als een ontslag wordt gemotiveerd door de gezondheidstoestand van de werknemer, kan dit als discriminatie worden beschouwd, wat leidt tot een aanzienlijke **[schadevergoeding](/burgerlijk-recht/schadevergoeding)**. Een uitzondering hierop is de mogelijkheid tot ontslag wegens **medische overmacht**. Dit is een specifieke procedure die pas kan worden opgestart na een langdurige arbeidsongeschiktheid van minstens 9 maanden, en waarbij de werknemer definitief ongeschikt wordt verklaard voor de overeengekomen functie, en er geen redelijke aanpassingen mogelijk zijn in de onderneming. Deze procedure vereist de tussenkomst van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en is aan strikte voorwaarden gebonden. Het is geen eenvoudige weg en vereist zorgvuldige naleving van de wettelijke stappen om te voorkomen dat het ontslag onregelmatig wordt verklaard. Een **advocatenkantoor** zoals LawBase kan u in dit complexe proces bijstaan. Verder is er de bescherming tegen ontslag tijdens de periode van gewaarborgd loon. Tijdens de eerste weken van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon. Ontslag tijdens deze periode is niet verboden, maar de werkgever blijft wel verplicht het gewaarborgd loon te betalen voor de resterende periode, ongeacht het ontslag. Dit kan een aanzienlijke financiële impact hebben voor de werkgever. ### Recente rechtspraak De rechtspraak in België is consistent in het benadrukken dat arbeidsongeschiktheid op zich geen geldige reden voor ontslag mag zijn. Rechters toetsen streng of de opgegeven ontslagreden reëel is en geen verband houdt met de ziekte. Zo heeft het Hof van Cassatie reeds geoordeeld dat een werkgever die een werknemer ontslaat wegens de ‘frequente afwezigheden’ als gevolg van ziekte, een ontslagrisico loopt op discriminatie. Dit betekent dat de werkgever moet kunnen aantonen dat er andere, objectieve redenen zijn voor het ontslag, die losstaan van de arbeidsongeschiktheid. Een recent voorbeeld uit de **rechtbank** in Gent toonde aan dat een ontslag van een werknemer na meerdere korte periodes van ziekte als kennelijk onredelijk werd beschouwd, omdat de werkgever geen andere geldige reden kon aanvoeren dan de afwezigheden zelf. De werknemer kreeg een aanzienlijke **schadevergoeding** toegekend. Dit onderstreept het belang van een zorgvuldige argumentatie door de werkgever en het zoeken van **juridisch advies** door de werknemer wanneer hij geconfronteerd wordt met een dergelijk ontslag. ## Praktische gevolgen De gevolgen van een ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid kunnen verstrekkend zijn, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Voor de **werknemer**: - **Inkomensverlies:** Na het ontslag valt de werknemer terug op een werkloosheidsuitkering of een ziekte-uitkering van de mutualiteit, die doorgaans lager is dan het loon. - **Stress en onzekerheid:** De zoektocht naar een nieuwe baan, vaak terwijl men nog herstellende is, kan emotioneel zwaar zijn. - **Rechten op schadevergoeding:** Indien het ontslag onregelmatig of kennelijk onredelijk is, kan de werknemer aanspraak maken op een **schadevergoeding**, bovenop de eventuele opzegvergoeding. Dit kan variëren van 3 tot 17 weken loon bij kennelijk onredelijk ontslag, en tot 6 maanden loon of meer bij discriminatie. - **Juridische procedure:** Indien de werknemer het ontslag aanvecht, kan dit leiden tot een **rechtszaak** voor de arbeidsrechtbank. Voor de **werkgever**: - **Financiële risico's:** Een onregelmatig ontslag kan leiden tot hoge **schadevergoedingen** en gerechtskosten. - **Reputatieschade:** Een onterecht ontslag kan de reputatie van de onderneming schaden, vooral in een krappe arbeidsmarkt. - **Administratieve last:** Het correct afhandelen van een ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid vereist een grondige kennis van de **wetgeving** en de juiste procedures. Het is daarom van essentieel belang voor beide partijen om zich goed te laten informeren en adviseren. Een **advocaat** gespecialiseerd in arbeidsrecht kan u hierbij de nodige juridische hulp bieden. ## Wat kunt u doen? Zowel als werknemer als werkgever zijn er specifieke stappen die u kunt ondernemen wanneer u geconfronteerd wordt met een ontslagsituatie tijdens arbeidsongeschiktheid. **Als werknemer:** 1. **Rust bewaren en medisch advies inwinnen:** Concentreer u op uw herstel. Zorg voor duidelijke medische attesten die uw arbeidsongeschiktheid bevestigen. 2. **Contact opnemen met uw werkgever:** Blijf communiceren over uw situatie, binnen de grenzen van uw privacy. 3. **Vraag de reden van ontslag:** Vraag uw werkgever schriftelijk naar de concrete en precieze redenen van uw ontslag. Dit is cruciaal voor een eventuele betwisting. 4. **Raadpleeg een advocaat:** Neem zo snel mogelijk contact op met een **advocaat** gespecialiseerd in arbeidsrecht. Deze kan de geldigheid van het ontslag beoordelen, uw **rechten** uitleggen en u adviseren over de te volgen procedure. Dit kan bijvoorbeeld bij LawBase in Antwerpen (Mortsel) of Leuven. 5. **Verzamel bewijsmateriaal:** Houd alle communicatie (e-mails, brieven) en medische documenten bij. 6. **Overweeg een juridische procedure:** Indien het ontslag onterecht is, kan uw **advocaat** een **rechtszaak** voor de arbeidsrechtbank opstarten om een **schadevergoeding** te eisen. **Als werkgever:** 1. **Grondige analyse van de situatie:** Beoordeel of er objectieve en geldige redenen zijn voor het ontslag die losstaan van de arbeidsongeschiktheid. Denk aan economische redenen, herstructurering, of ernstige fouten van de werknemer die reeds voor de ziekte bestonden. 2. **Professioneel juridisch advies inwinnen:** Voordat u tot ontslag overgaat, is het absoluut noodzakelijk om **juridisch advies** in te winnen. Een **advocatenkantoor** zoals LawBase kan u helpen de risico's in te schatten en de correcte procedure te volgen. Dit is essentieel om latere betwistingen en hoge **schadevergoedingen** te voorkomen. 3. **Documenteer alles zorgvuldig:** Leg schriftelijk vast wat de redenen voor het ontslag zijn en welke stappen u heeft ondernomen. 4. **Onderzoek de mogelijkheid tot re-integratie:** Voordat u overweegt iemand te ontslaan wegens medische overmacht, bent u verplicht om de re-integratiemogelijkheden te onderzoeken. Dit kan deels in samenspraak met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. 5. **Communiceer correct en respectvol:** Zelfs bij een gerechtvaardigd ontslag is een correcte en respectvolle communicatie met de werknemer van groot belang. ## Hulp nodig? LawBase staat klaar De complexiteit van het arbeidsrecht bij ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid vraagt om gespecialiseerde kennis. Of u nu een werknemer bent die ontslagen werd tijdens ziekte en uw **rechten** wil kennen, of een werkgever die een correcte procedure wil volgen om problemen te vermijden, LawBase staat voor u klaar. Ons team van ervaren advocaten in het arbeidsrecht biedt u de nodige **juridische hulp** en begeleiding. Wij adviseren u graag over de specifieke **wetgeving**, uw **plichten** en **rechten**, en de stappen die u het beste kunt ondernemen. Aarzel niet om contact op te nemen voor een eerste consultatie. U kunt ons bereiken via onze kantoren in Brugge, Gent, Antwerpen (Mortsel), Sint-Niklaas, Tongeren (Limburg) of Leuven. Wij garanderen u een professionele en discrete aanpak, aangepast aan uw persoonlijke situatie. Bij LawBase geloven we in proactief **juridisch advies** om kostbare **rechtszaken** te voorkomen en de best mogelijke uitkomst voor u te realiseren. Neem contact op met LawBase voor een **consultatie** of gedegen **juridisch advies**. Wij helpen u graag verder. Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) Hulp nodig bij uw situatie? Persoonlijk advies van een advocaat. [Neem Contact Op](/contact)[050 67 32 06]() ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel) - • [Gerechtelijk Wetboek](https://www.ejustice.just.fgov.be/img_l/pdf/1967/10/10/1967101052M_N.pdf) ## Veelgestelde vragen ### Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben? ### Welke uitzonderingen zijn er op de bescherming tegen ontslag tijdens ziekte? ### Wat is medische overmacht en wanneer kan dit toegepast worden? ### Heb ik recht op een schadevergoeding bij onterecht ontslag tijdens ziekte? ### Wat moet ik doen als mijn werkgever mij ontslaat terwijl ik ziek ben? ### Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens de periode van gewaarborgd loon? ### Waar kan ik terecht voor juridisch advies over ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid? ### Handige Tools Gebruik onze gratis tools om direct inzicht te krijgen in uw situatie: [ Ontslagvergoeding Calculator Bereken uw opzegvergoeding bij ontslag. ](/tools/ontslagvergoeding)[ Pro Deo Checker Check of u in aanmerking komt voor gratis rechtsbijstand. ](/tools/pro-deo-checker) ### Meer over Arbeidsrecht Juridische bijstand bij ontslag, arbeidsconflicten en arbeidsovereenkomsten. [Bekijk Expertise](/arbeidsrecht)[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen) ## Mijn Dossier Beoordelen Ontvang direct inzicht in uw zaak, een plan van aanpak en een kostenindicatie. [Start Beoordeling](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Bel Ons](tel:050673206) ## Gerelateerde Artikelen [ ![Arbeidsongeval: Aangifte, Vergoeding en Procedure](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Arbeidsongeval: Aangifte, Vergoeding en Procedure 18 aug 2026 9 min ](/blog/arbeidsongeval-aangifte-vergoeding-procedure)[ ![Sociaal Overleg en Vakbondsafvaardiging: Uw Rechten](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Sociaal Overleg en Vakbondsafvaardiging: Uw Rechten 9 aug 2026 7 min ](/blog/sociaal-overleg-vakbondsafvaardiging-rechten-werkvloer)[ ![Scholingsbeding: Terugbetaling Opleidingskosten bij Vertrek](/images/blog/arbeidsrecht.webp) Arbeidsrecht ### Scholingsbeding: Terugbetaling Opleidingskosten bij Vertrek 31 jul 2026 8 min ](/blog/scholingsbeding-terugbetaling-opleidingskosten-bij-vertrek) ### Inhoudsopgave - Inleiding - Wat is ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid? - Juridisch kader in België - Relevante wetgeving - Recente rechtspraak - Praktische gevolgen - Wat kunt u doen? - Hulp nodig? LawBase staat klaar Leesvoortgang 0% ### Persoonlijk advies nodig? [ Mijn Dossier Beoordelen Online analyse in 2 minuten ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[ WhatsApp ons Snel antwoord op uw vraag ](https://wa.me/3250673206)[ Bel direct 050 67 32 06 ]() ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy) [](https://wa.me/3250673206)