---
title: "Loongeschillen Advocaat | Achterstallig Loon & Vergoedingen"
description: "Expert in loongeschillen. Invordering van achterstallig loon, premies, vakantiegeld en andere vergoedingen. Bereken uw wettelijke intresten."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/loon#service",
      "name": "Loongeschillen Advocaat | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Loongeschillen",
      "description": "Expert in loongeschillen. Invordering van achterstallig loon en vergoedingen.",
      "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/loon",
      "serviceType": "Loongeschillen",
      "additionalType": "Achterstallig loon, Vakantiegeld, Premies, Wettelijke intresten",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "Loonbeschermingswet 12 april 1965",
        "Art. 10 Loonbeschermingswet betalingstermijn",
        "Arbeidsovereenkomstenwet gewaarborgd loon",
        "Wet Jaarlijkse Vakantie 28 juni 1971",
        "Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO)",
        "Wettelijke intresten achterstallig loon",
        "Art. 15 Arbeidsovereenkomstenwet verjaring loonvorderingen"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Loongeschillen Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Loongeschillen",
              "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/loon"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/loon#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/loon",
      "name": "Loongeschillen Advocaat",
      "description": "Expert in loongeschillen. Invordering van achterstallig loon en vergoedingen.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/loon#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/loon#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Loon & Vergoedingen"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wanneer moet mijn loon worden betaald?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Arbeiders moeten minstens tweemaal per maand worden betaald, met maximum 16 dagen tussen betalingen. Bedienden worden minstens maandelijks betaald. Bij te late betaling heeft u recht op wettelijke intresten."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat kan ik doen bij achterstallig loon?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "U kunt uw werkgever eerst aanmanen per aangetekend schrijven. Bij weigering kunt u een procedure starten bij de arbeidsrechtbank. Let op de dubbele verjaringsregel van art. 15 Arbeidsovereenkomstenwet: vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, zonder dat die termijn één jaar na het eindigen van de overeenkomst mag overschrijden."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Heb ik recht op een eindejaarspremie?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Een eindejaarspremie is geen wettelijk recht maar kan voortvloeien uit uw arbeidsovereenkomst, een CAO, het arbeidsreglement of een gebruik in de onderneming. Als deze systematisch werd toegekend, kan het een verworven recht worden."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Mag mijn werkgever inhoudingen doen op mijn loon?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Enkel wettelijk toegelaten inhoudingen zijn mogelijk: RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing, en beperkte inhoudingen voor schade die u opzettelijk heeft veroorzaakt. Andere inhoudingen zijn verboden."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat met loon bij ziekte?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Bij ziekte heeft u recht op gewaarborgd loon: 30 dagen voor bedienden, 7 dagen voor arbeiders gevolgd door 7 dagen aan 85,88%. Daarna ontvangt u een uitkering van het ziekenfonds."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)

-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) 

-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) 

-   Loon & Vergoedingen 

# Loon & Vergoedingen

Krijgt u niet het loon waar u recht op heeft? Wij helpen u bij de invordering van achterstallig loon, premies en andere vergoedingen.

[Bereken Intresten](/tools/wettelijke-interest)[Neem Contact Op](/contact)

Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) [050 67 32 06](<tel:+32 50 67 32 06>)

### Wettelijke Interest Calculator

Bereken de wettelijke intresten op uw achterstallig loon of openstaande vergoedingen.

[Bereken Nu](/tools/wettelijke-interest)

## Loonbestanddelen

Uw loon bestaat uit meer dan alleen het basisloon. Hieronder de belangrijkste componenten:

### Vast loon

Uw brutomaandloon of uurloon zoals overeengekomen in uw arbeidsovereenkomst.

### Variabel loon

Commissies, bonussen, targets en andere prestatie-gebonden vergoedingen.

### Voordelen in natura

Bedrijfswagen, gsm, laptop, maaltijdcheques, groepsverzekering. Deze hebben een forfaitaire waarde voor belastingdoeleinden.

### Vakantiegeld

Enkel en dubbel vakantiegeld. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het brutoloon.

### Eindejaarspremie

Ook wel 13e maand genoemd. Niet wettelijk verplicht maar vaak voorzien in CAO of arbeidsovereenkomst.

## Invordering van Achterstallig Loon

Als uw werkgever uw loon niet of niet volledig betaalt, heeft u verschillende opties:

### Stap 1: Ingebrekestelling

Stuur een aangetekende brief met een duidelijk overzicht van de verschuldigde bedragen en een betalingstermijn.

### Stap 2: Bemiddeling

Een bemiddelingspoging via de sociale inspectie of rechtstreeks met uw werkgever.

### Stap 3: Arbeidsrechtbank

Bij blijvende weigering kunt u een procedure starten bij de arbeidsrechtbank. U kunt aanspraak maken op:

-   Het achterstallig loon
-   Wettelijke intresten (momenteel 5,25% per jaar)
-   Eventuele schadevergoeding
-   Rechtsplegingsvergoeding

Belangrijk: art. 15 Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt een dubbele termijn — vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, en in elk geval uiterlijk één jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst. Een feit van lang vóór het einde kan daardoor al tijdens de tewerkstelling verjaren.

## Voorbeelden uit Onze Praktijk

#### Casus 1: Invordering achterstallig loon bij faillissement

**Situatie:** Een werknemer had 3 maanden achterstallig loon tegoed toen zijn werkgever failliet ging. De curator weigerde zijn schuldvordering volledig te erkennen en het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) betaalde slechts een deel uit.

**Aanpak:** Wij dienden een formeel bezwaar in bij de curator met gedetailleerde berekening van alle looncomponenten (basis, vakantiegeld, eindejaarspremie) en maakten bezwaar tegen de FSO-beslissing.

**Resultaat:** Volledige erkenning van de schuldvordering (€14.500) en maximale uitbetaling via FSO. Resterend saldo als bevoorrechte schuldeiser in het faillissement.

#### Casus 2: Betwisting onrechtmatige inhoudingen

**Situatie:** Een werkgever hield maandelijks €200 in op het loon van een werknemer voor zogezegde schade aan een bedrijfsvoertuig, zonder enig bewijs van opzet of grove schuld.

**Aanpak:** Wij toonden aan dat de inhoudingen in strijd waren met de Loonbeschermingswet (artikel 23) en dat de werkgever geen bewijs had van opzettelijke of grove fout van de werknemer.

**Resultaat:** Terugbetaling van alle onrechtmatige inhoudingen (€3.600 over 18 maanden) plus wettelijke intresten. Stopzetting van verdere inhoudingen.

#### Casus 3: Verworven recht op bonus

**Situatie:** Een sales team ontving jaarlijks een bonus van gemiddeld €8.000 per persoon. Plots besliste de directie om de bonus af te schaffen zonder compensatie, terwijl de targets wel behaald werden.

**Aanpak:** Wij argumenteerden dat de bonus door het systematisch en onvoorwaardelijk karakter een verworven recht was geworden (gebruik met kracht van wet), dat niet eenzijdig kon worden ingetrokken.

**Resultaat:** De arbeidsrechtbank oordeelde dat de bonus een verworven recht was. Uitbetaling van de volledige bonus voor alle teamleden (totaal €96.000).

## Onze Aanpak bij Loongeschillen

Bij loongeschillen volgen wij een efficiënte invorderingsprocedure:

1.  **Loonanalyse:** Gedetailleerde berekening van alle verschuldigde bedragen: achterstallig loon, vakantiegeld, premies, voordelen en wettelijke intresten
2.  **Ingebrekestelling:** Formele aanmaning per aangetekend schrijven met duidelijk overzicht en betalingstermijn
3.  **Onderhandeling:** Poging tot minnelijke regeling om snelle betaling te bekomen zonder langdurige procedure
4.  **Procedure:** Indien nodig, dagvaarding voor de arbeidsrechtbank met vordering van hoofdsom, intresten en rechtsplegingsvergoeding
5.  **Uitvoering:** Afdwingen van de betaling via beslag indien de werkgever niet vrijwillig betaalt

## Uw Rechten bij Niet-Betaling

Bij ernstige of herhaaldelijke niet-betaling van loon heeft u bijkomende rechten:

### Opschorting van arbeidsprestaties

In uitzonderlijke gevallen kunt u uw werk neerleggen tot het loon wordt betaald, zonder dat dit als werkweigering wordt beschouwd.

### Acte équipollent à rupture

Bij systematische niet-betaling kunt u de arbeidsovereenkomst als verbroken beschouwen ten laste van uw werkgever en aanspraak maken op een opzegvergoeding.

### Faillissement werkgever

Bij faillissement bent u een bevoorrechte schuldeiser. Het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen kan een deel van uw achterstallig loon uitbetalen.

## Wettelijk Kader

Loonbetaling en -bescherming zijn wettelijk geregeld:

**Loonbeschermingswet 12 april 1965:**

Regelt betaling in geld, beperkt inhoudingen op loon, en verbiedt ongeoorloofde aftrekken. Loon moet regelmatig worden betaald.

**Art. 10 Loonbeschermingswet - Betalingstermijn:**

Arbeiders: minstens tweemaal per maand. Bedienden: minstens maandelijks. Maximum 7 dagen na de loonperiode.

**Wet Jaarlijkse Vakantie 28 juni 1971:**

Recht op 4 weken betaald verlof per jaar. Enkel vakantiegeld = normaal loon; dubbel vakantiegeld = 92% brutoloon.

**Art. 15 Arbeidsovereenkomstenwet - Verjaring loonvorderingen:**

"De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren één jaar na het eindigen van deze overeenkomst of vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, zonder dat deze termijn één jaar na het eindigen van deze overeenkomst mag overschrijden." Deze bijzondere regel gaat voor op de algemene termijn van art. 2277 Oud BW.

## Veelgestelde Vragen over Loon

### Wanneer moet mijn loon worden betaald?

### Wat kan ik doen bij achterstallig loon?

### Heb ik recht op een eindejaarspremie?

### Mag mijn werkgever inhoudingen doen op mijn loon?

### Wat met loon bij ziekte?

## Gerelateerde Diensten

[

Ontslag 

Opzegvergoeding



](/arbeidsrecht/ontslag)[

Sociale Zekerheid 

Uitkeringen bij ziekte



](/arbeidsrecht/sociale-zekerheid)[

Arbeidsongeval 

Gewaarborgd loon



](/arbeidsrecht/arbeidsongeval)[

Factuurinvordering 

Invordering schulden



](/ondernemen/factuurinvordering)

[

Handige tool

Wettelijke Interest Calculator

Bereken de wettelijke interest op achterstallig loon



](/tools/wettelijke-interest)

## Problemen met uw loon?

Neem contact op voor een intake. Wij helpen u om uw achterstallig loon te recupereren.

[Dossier Aanmelden](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Bel Direct](tel:+3250673206)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)