---
title: "Discriminatie & Pesterijen Advocaat | Grensoverschrijdend"
description: "Expert in discriminatie en pesterijen op het werk. Bijstand bij grensoverschrijdend gedrag, seksuele intimidatie en ontslagbescherming na klacht."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/discriminatie#service",
      "name": "Discriminatie & Pesterijen Advocaat | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Discriminatie en Pesterijen",
      "description": "Expert in discriminatie en pesterijen op het werk. Bescherming tegen grensoverschrijdend gedrag.",
      "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/discriminatie",
      "serviceType": "Discriminatie en Pesterijen",
      "additionalType": "Discriminatie, Pesterijen, Seksuele intimidatie, Grensoverschrijdend gedrag",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "Antidiscriminatiewet 10 mei 2007",
        "Genderwet 10 mei 2007",
        "Welzijnswet 4 augustus 1996",
        "KB Psychosociale Risico's 10/04/2014",
        "Art. 32ter-32undecies Welzijnswet",
        "Unia (Interfederaal Gelijkekansencentrum)",
        "Instituut voor Gelijkheid Vrouwen en Mannen",
        "Ontslagbescherming klachtindiener"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Discriminatie en Pesterijen Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Discriminatie en Pesterijen",
              "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/discriminatie"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/discriminatie#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/discriminatie",
      "name": "Discriminatie & Pesterijen Advocaat",
      "description": "Expert in discriminatie en pesterijen op het werk. Bescherming tegen grensoverschrijdend gedrag.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/discriminatie#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/discriminatie#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Discriminatie & Pesterijen"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is discriminatie op het werk?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Discriminatie op het werk is elke ongelijke behandeling op basis van beschermde criteria zoals geslacht, leeftijd, afkomst, religie, handicap, seksuele geaardheid, of gezondheidstoestand. Dit kan zowel directe als indirecte discriminatie zijn."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is het verschil tussen pesten en discriminatie?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Pesten is herhaald, ongewenst gedrag dat iemands waardigheid aantast. Discriminatie is ongelijke behandeling op basis van beschermde kenmerken. Pesterijen kunnen discriminatoir zijn wanneer ze gebaseerd zijn op zulke kenmerken."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Hoe kan ik pesterijen bewijzen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Documenteer alle incidenten met datum, getuigen en context. Bewaar e-mails, berichten en andere bewijzen. Meld de feiten aan de vertrouwenspersoon of preventieadviseur. Hun verslag kan als bewijs dienen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Ben ik beschermd tegen ontslag als ik een klacht indien?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Ja, u geniet ontslagbescherming vanaf het indienen van een klacht tot 12 maanden erna. Bij ontslag tijdens deze periode moet uw werkgever bewijzen dat het ontslag geen verband houdt met de klacht."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Welke vergoeding kan ik krijgen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Bij bewezen discriminatie of pesterijen kunt u aanspraak maken op een forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden loon, of de werkelijk geleden schade als die hoger is."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)

-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) 

-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) 

-   Discriminatie & Pesterijen 

# Discriminatie & Pesterijen

Wordt u gediscrimineerd of gepest op het werk? Wij staan aan uw zijde om uw rechten te verdedigen en een veilige werkomgeving af te dwingen.

[Vertrouwelijk Gesprek](/tools/mijn-zaak)[Bel Direct](tel:+3250673206)

Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) [050 67 32 06](<tel:+32 50 67 32 06>)

## Vormen van Discriminatie

De Antidiscriminatiewet verbiedt discriminatie op basis van 19 beschermde criteria:

### Meest voorkomende gronden

-   **Geslacht:** Ongelijke beloning, zwangerschapsdiscriminatie, seksuele intimidatie
-   **Leeftijd:** Weigering van aanwerving of promotie op basis van leeftijd
-   **Afkomst/Nationaliteit:** Discriminatie bij sollicitatie of op de werkvloer
-   **Handicap/Gezondheidstoestand:** Weigering van redelijke aanpassingen
-   **Seksuele geaardheid:** Discriminatie van LGBTQ+ werknemers
-   **Religie/Overtuiging:** Verbod op religieuze symbolen, onredelijke eisen

### Directe vs. indirecte discriminatie

Directe discriminatie is een expliciet onderscheid. Indirecte discriminatie is een ogenschijnlijk neutrale regel die bepaalde groepen onevenredig benadeelt.

## Pesterijen & Grensoverschrijdend Gedrag

De Welzijnswet beschermt werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag:

### Pesterijen

Herhaald, onrechtmatig gedrag dat zich uit in woorden, handelingen, gebaren of geschriften met als doel of gevolg de persoonlijkheid, waardigheid of fysieke of psychische integriteit aan te tasten.

### Ongewenst seksueel gedrag

Elke vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft de waardigheid van een persoon aan te tasten.

### Geweld op het werk

Elke feitelijkheid waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.

## Procedure bij Klachten

Bij discriminatie of pesterijen volgt u best deze stappen:

### 1\. Documenteren

Noteer alle incidenten met datum, tijd, plaats, getuigen en exacte bewoordingen. Bewaar alle relevante communicatie.

### 2\. Interne melding

Meld de feiten bij de vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociale aspecten. Zij moeten uw klacht behandelen en kunnen een bemiddeling opstarten.

### 3\. Formele klacht

Als de informele weg niet werkt, kunt u een formele klacht indienen bij de preventieadviseur. Dit start een onderzoeksprocedure en geeft u ontslagbescherming.

### 4\. Externe actie

U kunt een klacht indienen bij de sociale inspectie, Unia, het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, of een procedure starten bij de arbeidsrechtbank.

## Ontslagbescherming

Wie discriminatie of pesterijen meldt, geniet bijzondere bescherming:

### Dertig dagen om heropname te vragen (art. 17, § 5)

Wie na een klacht wordt ontslagen of van wie de arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden gewijzigd, moet **binnen dertig dagen** na de kennisgeving per aangetekende brief vragen om opnieuw te worden opgenomen of om zijn functie onder dezelfde voorwaarden te mogen uitoefenen. De werkgever moet zich binnen dertig dagen na dat verzoek uitspreken. Deze termijn heeft niets met verjaring te maken: u verliest hem eerst.

### Twaalf maanden omkering van de bewijslast (art. 17, § 4)

Treft de werkgever een nadelige maatregel **binnen twaalf maanden** na het indienen van de klacht, dan draagt hij de bewijslast dat die maatregel om redenen vreemd aan de klacht werd getroffen. Werd een rechtsvordering ingesteld, dan loopt die periode door tot drie maanden na de dag waarop de rechterlijke beslissing in kracht van gewijsde is getreden.

### Forfaitaire schadevergoeding

Art. 18, § 2 Antidiscriminatiewet, art. 23, § 2 Genderwet en art. 16, § 2 Antiracismewet: **650 euro** voor morele schade, verhoogd tot **1.300 euro** indien de dader niet aantoont dat de ongunstige behandeling ook op niet-discriminerende gronden zou zijn getroffen. In de arbeidsbetrekkingen is zij gelijk aan de **bruto beloning voor zes maanden**, of drie maanden wanneer de werkgever dat tegenbewijs wél levert. U kan ook kiezen voor de werkelijk geleden schade, maar moet die dan bewijzen.

### Geen heropname (art. 17, § 6 en § 7)

Wordt u na het verzoek niet opnieuw opgenomen en oordeelt de rechter dat de maatregel strijdig is met § 1, dan is de vergoeding gelijk aan zes maanden bruto beloning of aan de werkelijk geleden schade, naar uw keuze. Art. 17, § 7 somt drie gevallen op waarin die vergoeding verschuldigd is zonder dat u eerst om heropname moet verzoeken.

### Verjaring van de vordering

De wetten van 10 mei 2007 kennen zelf geen verjaringstermijn. Ontstaat de vordering uit de arbeidsovereenkomst, dan geldt art. 15 Arbeidsovereenkomstenwet (vijf jaar na het feit, uiterlijk één jaar na het einde van de overeenkomst); daarbuiten art. 2262bis, § 1 Oud BW.

## Voorbeelden uit Onze Praktijk

#### Casus 1: Zwangerschapsdiscriminatie

**Situatie:** Een projectmanager werd ontslagen kort na de aankondiging van haar zwangerschap. De werkgever beweerde dat het ontslag te maken had met een reorganisatie, maar haar functie werd snel daarna opnieuw ingevuld.

**Aanpak:** Wij verzamelden bewijs van de tijdslijn (aankondiging zwangerschap → ontslag → heraanwerving) en toonden aan dat de reorganisatie een voorwendsel was.

**Resultaat:** Vergoeding van 6 maanden loon wegens discriminatie (Genderwet) plus beschermingsvergoeding zwangerschap. Totaal €45.000.

#### Casus 2: Pesterijen door leidinggevende

**Situatie:** Een medewerker werd gedurende 2 jaar systematisch gepest door zijn direct leidinggevende: kleinerende opmerkingen in teamvergaderingen, onmogelijke deadlines en sociale isolatie. De HR-afdeling deed niets met zijn klachten.

**Aanpak:** Wij hielpen bij het documenteren van alle incidenten, het indienen van een formele klacht bij de preventieadviseur, en het verzamelen van getuigenverklaringen van collega's.

**Resultaat:** De pesterijen werden erkend. De werkgever betaalde een schadevergoeding van €25.000 en de leidinggevende werd overgeplaatst naar een andere afdeling.

#### Casus 3: Leeftijdsdiscriminatie bij promotie

**Situatie:** Een 58-jarige medewerker met uitstekende evaluaties werd herhaaldelijk gepasseerd voor promotie ten voordele van jongere collega's. De HR-manager liet zich ontvallen dat ze "nieuw bloed" nodig hadden.

**Aanpak:** Wij dienden een klacht in bij Unia en verzamelden statistisch bewijs dat alle recente promoties naar werknemers onder de 40 gingen, ondanks gelijkwaardige of mindere kwalificaties.

**Resultaat:** Na bemiddeling door Unia ontving de cliënt alsnog de promotie met terugwerkende loonsverschil (€18.000) en een vergoeding van €15.000.

## Onze Aanpak bij Discriminatie & Pesterijen

Bij discriminatie en pesterijen volgen wij een zorgvuldige en vertrouwelijke aanpak:

1.  **Vertrouwelijk intake:** Luisteren naar uw verhaal in een veilige omgeving en de feiten in kaart brengen
2.  **Bewijsverzameling:** Helpen bij het systematisch documenteren van incidenten, getuigen identificeren en bewijsmateriaal veiligstellen
3.  **Strategische keuze:** Bepalen van de beste route: interne klacht, melding bij Unia/IGVM, sociale inspectie of rechtbank
4.  **Bescherming:** Zorgen voor ontslagbescherming en eventuele voorlopige maatregelen bij de arbeidsrechtbank
5.  **Schadevergoeding:** Vorderen van een gepaste vergoeding voor de geleden schade en nazorg bij terugkeer op de werkvloer

## Wettelijk Kader

Discriminatie en pesterijen worden bestreden door meerdere wetten:

**Antidiscriminatiewet 10 mei 2007:**

Verbiedt discriminatie op 19 criteria waaronder leeftijd, afkomst, handicap, seksuele geaardheid, religie. Schadevergoeding: forfait 6 maanden loon.

**Genderwet 10 mei 2007:**

Gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zwangerschap, bevalling, moederschap, genderexpressie.

**Art. 32ter-32undecies Welzijnswet:**

Bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Werkgever moet preventiebeleid voeren.

**KB 10 april 2014 - Psychosociale Risico's:**

Verplichte aanstelling vertrouwenspersoon en preventieadviseur. Formele en informele klachtenprocedure.

## Veelgestelde Vragen over Discriminatie

### Wat is discriminatie op het werk?

### Wat is het verschil tussen pesten en discriminatie?

### Hoe kan ik pesterijen bewijzen?

### Ben ik beschermd tegen ontslag als ik een klacht indien?

### Welke vergoeding kan ik krijgen?

## Gerelateerde Diensten

[

Ontslag 

Ontslagbescherming



](/arbeidsrecht/ontslag)[

Arbeidsongeval 

Psychisch letsel



](/arbeidsrecht/arbeidsongeval)[

Collectief Recht 

Vakbondsbescherming



](/arbeidsrecht/collectief)[

Schadevergoeding 

Morele schade



](/burgerlijk-recht/schadevergoeding)

[

Handige tool

Schadevergoeding Calculator

Bereken uw schadevergoeding bij discriminatie



](/tools/schadevergoeding-calculator)

## Slachtoffer van discriminatie of pesterijen?

U staat er niet alleen voor. Neem vertrouwelijk contact op voor advies over uw rechten en mogelijkheden.

[Vertrouwelijk Gesprek](/tools/mijn-zaak)[Bel Direct](tel:+3250673206)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)