---
title: "Arbeidsongeval Advocaat | Schadevergoeding & Erkenning"
description: "Expert in arbeidsongevallen en beroepsziekten. Bijstand bij erkenningsprocedures, betwisting van weigering en schadevergoedingsvorderingen."
lang: nl
json-ld: |
  [
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "LegalService",
      "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/arbeidsongeval#service",
      "name": "Arbeidsongeval Advocaat | LawBase",
      "alternateName": "LawBase Arbeidsongevallen",
      "description": "Expert in arbeidsongevallen en beroepsziekten. Bijstand bij erkenning en schadevergoeding.",
      "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/arbeidsongeval",
      "serviceType": "Arbeidsongevallen",
      "additionalType": "Arbeidsongeval, Beroepsziekte, Arbeidsongeschiktheid, Schadevergoeding",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
        "addressLocality": "Brugge",
        "postalCode": "8000",
        "addressCountry": "BE",
        "addressRegion": "West-Vlaanderen"
      },
      "geo": {
        "@type": "GeoCoordinates",
        "latitude": 51.2093,
        "longitude": 3.2247
      },
      "telephone": "+32 50 67 32 06",
      "email": "advocaten@lawbase.be",
      "provider": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be#organization",
        "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar",
        "url": "https://www.lawbase.be",
        "telephone": "+32 50 67 32 06",
        "email": "advocaten@lawbase.be",
        "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png"
      },
      "areaServed": [
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Antwerpen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Oost-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "West-Vlaanderen"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Vlaams-Brabant"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Limburg"
        },
        {
          "@type": "AdministrativeArea",
          "name": "Brussel"
        }
      ],
      "knowsAbout": [
        "Arbeidsongevallenwet 10 april 1971",
        "Fedris beroepsrisico's",
        "Wetsziekteverzekering (ZIV)",
        "Tijdelijke arbeidsongeschiktheid 90%",
        "Blijvende arbeidsongeschiktheid rente",
        "Wegongeval artikel 8",
        "Beroepsziektenwet 3 juni 1970",
        "Indicatieve Tabel schadevergoeding"
      ],
      "aggregateRating": {
        "@type": "AggregateRating",
        "ratingValue": "4.9",
        "bestRating": "5",
        "ratingCount": "353",
        "reviewCount": "353"
      },
      "potentialAction": [
        {
          "@type": "ReserveAction",
          "name": "Adviesgesprek aanvragen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact",
            "actionPlatform": [
              "http://schema.org/DesktopWebPlatform",
              "http://schema.org/MobileWebPlatform"
            ]
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Bel ons",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06"
          }
        },
        {
          "@type": "CommunicateAction",
          "name": "Email versturen",
          "target": {
            "@type": "EntryPoint",
            "urlTemplate": "mailto:advocaten@lawbase.be"
          }
        }
      ],
      "openingHoursSpecification": [
        {
          "@type": "OpeningHoursSpecification",
          "dayOfWeek": [
            "Monday",
            "Tuesday",
            "Wednesday",
            "Thursday",
            "Friday"
          ],
          "opens": "09:00",
          "closes": "18:00"
        }
      ],
      "availableChannel": {
        "@type": "ServiceChannel",
        "serviceLocation": [
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A",
              "addressLocality": "Brugge",
              "postalCode": "8000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Antwerpen",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81",
              "addressLocality": "Mortsel",
              "postalCode": "2640",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Gent",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417",
              "addressLocality": "Gent",
              "postalCode": "9050",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Sint-Niklaas",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77",
              "addressLocality": "Sint-Niklaas",
              "postalCode": "9100",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Tongeren",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "addressLocality": "Limburg",
              "addressCountry": "BE"
            }
          },
          {
            "@type": "Place",
            "name": "LawBase Leuven",
            "address": {
              "@type": "PostalAddress",
              "streetAddress": "Redingenstraat 29",
              "addressLocality": "Leuven",
              "postalCode": "3000",
              "addressCountry": "BE"
            }
          }
        ]
      },
      "hasOfferCatalog": {
        "@type": "OfferCatalog",
        "name": "Arbeidsongevallen Diensten",
        "itemListElement": [
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Eerste consultatie",
              "description": "30 minuten adviesgesprek met een ervaren advocaat"
            },
            "price": "50",
            "priceCurrency": "EUR",
            "url": "https://www.lawbase.be/contact"
          },
          {
            "@type": "Offer",
            "itemOffered": {
              "@type": "Service",
              "name": "Arbeidsongevallen",
              "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/arbeidsongeval"
            },
            "priceSpecification": {
              "@type": "PriceSpecification",
              "priceCurrency": "EUR",
              "description": "Prijs op maat, afhankelijk van complexiteit"
            }
          }
        ]
      },
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "WebPage",
      "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/arbeidsongeval#webpage",
      "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/arbeidsongeval",
      "name": "Arbeidsongeval Advocaat",
      "description": "Expert in arbeidsongevallen en beroepsziekten. Bijstand bij erkenning en schadevergoeding.",
      "isPartOf": {
        "@type": "WebSite",
        "@id": "https://www.lawbase.be#website",
        "name": "LawBase",
        "url": "https://www.lawbase.be"
      },
      "about": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/arbeidsongeval#service"
      },
      "mainEntity": {
        "@type": "LegalService",
        "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/arbeidsongeval#service"
      },
      "inLanguage": "nl-BE",
      "speakable": {
        "@type": "SpeakableSpecification",
        "cssSelector": [
          "h1",
          ".hero-description",
          "h2",
          ".faq-section h3",
          ".content-section p:first-of-type"
        ]
      }
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "BreadcrumbList",
      "itemListElement": [
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 1,
          "name": "Home",
          "item": "https://www.lawbase.be"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 2,
          "name": "Expertisegebieden",
          "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 3,
          "name": "Arbeidsrecht",
          "item": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht"
        },
        {
          "@type": "ListItem",
          "position": 4,
          "name": "Arbeidsongevallen"
        }
      ]
    },
    {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "FAQPage",
      "mainEntity": [
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is een arbeidsongeval?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Een arbeidsongeval is elk ongeval dat een werknemer overkomt tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, en dat een letsel veroorzaakt. Ook ongevallen op weg van en naar het werk (wegongevallen) vallen hieronder."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat moet ik doen na een arbeidsongeval?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Meld het ongeval onmiddellijk aan uw werkgever. Die moet het aangeven bij de arbeidsongevallenverzekering binnen 8 dagen. Laat uw letsels vaststellen door een arts en bewaar alle medische documenten."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat is een beroepsziekte?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "Een beroepsziekte is een ziekte die rechtstreeks verband houdt met blootstelling aan risico's tijdens het werk. Er bestaat een officiële lijst van erkende beroepsziekten, maar ook niet-gelisteerde ziekten kunnen worden erkend als het oorzakelijk verband wordt bewezen."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Welke vergoedingen kan ik krijgen?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "U heeft recht op vergoeding van medische kosten, een dagvergoeding bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid (90% van basisloon), en een rente bij blijvende arbeidsongeschiktheid. Bij overlijden krijgen nabestaanden een rente."
          }
        },
        {
          "@type": "Question",
          "name": "Wat als de verzekeraar mijn ongeval weigert?",
          "acceptedAnswer": {
            "@type": "Answer",
            "text": "U kunt de weigering betwisten bij de arbeidsrechtbank. Wij helpen u om de nodige bewijzen te verzamelen en uw erkenning te bekomen."
          }
        }
      ]
    }
  ]
---

[![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools)

Meer 

[Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

[Contact](/contact)

[Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools)

Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden)

1.  [Home ](/)

-   [Expertisegebieden](/expertisegebieden) 

-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) 

-   Arbeidsongevallen 

# Arbeidsongevallen & Beroepsziekten

Gewond geraakt op het werk? Wij zorgen ervoor dat u de erkenning en vergoeding krijgt waar u recht op heeft.

[Bereken Schadevergoeding](/tools/schadevergoeding)[Neem Contact Op](/contact)

Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) [050 67 32 06](<tel:+32 50 67 32 06>)

### Schadevergoeding Calculator

Bereken een eerste indicatie van uw schadevergoeding bij een arbeidsongeval.

[Bereken Nu](/tools/schadevergoeding)

## Arbeidsongevallen

Een arbeidsongeval vereist vier voorwaarden:

### 1\. Plotse gebeurtenis

Een plotse, abnormale gebeurtenis die het letsel veroorzaakt. Dit kan ook psychologisch trauma zijn door een schokkende gebeurtenis.

### 2\. Uitwendige oorzaak

De oorzaak moet extern zijn aan het slachtoffer. Een interne oorzaak zoals een hartaanval voldoet in principe niet, tenzij het werk de aanval heeft uitgelokt.

### 3\. Letsel

Er moet een fysiek of psychisch letsel zijn dat medisch kan worden vastgesteld.

### 4\. Verband met werk

Het ongeval moet plaatsvinden tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Wegongevallen van en naar het werk zijn ook gedekt.

## Uw Rechten bij Arbeidsongeval

Bij een erkend arbeidsongeval heeft u recht op:

### Medische kosten

Alle geneeskundige, heelkundige, farmaceutische en hospitalisatiekosten worden integraal vergoed, zonder maximumbedrag of franchise.

### Tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Tijdens uw herstelperiode ontvangt u een dagvergoeding van 90% van uw gemiddeld dagloon (geplafonneerd).

### Blijvende arbeidsongeschiktheid

Bij blijvende letsels ontvangt u een rente gebaseerd op het percentage arbeidsongeschiktheid en uw loon. Na consolidatie kan deze worden afgekocht.

### Overlijden

Nabestaanden hebben recht op een rente: 30% voor de langstlevende echtgenoot, 15-20% per kind, en vergoeding van begrafeniskosten.

## Beroepsziekten

Beroepsziekten worden anders behandeld dan arbeidsongevallen:

### Lijst van beroepsziekten

Er bestaat een officiële lijst met erkende beroepsziekten en de beroepen waarin blootstelling wordt vermoed. Voor gelisteerde ziekten is het bewijs eenvoudiger.

### Open systeem

Ook niet-gelisteerde ziekten kunnen worden erkend als u kunt bewijzen dat de ziekte rechtstreeks en hoofdzakelijk door het werk is veroorzaakt.

### Aanvraag

Dien een aanvraag in bij Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico's). Zij onderzoeken uw dossier en beslissen over erkenning.

### Onze rol

Wij helpen u bij het samenstellen van uw dossier, het verzamelen van medische bewijzen, en bij betwisting van een weigering.

## Voorbeelden uit Onze Praktijk

#### Casus 1: Valpartij op bouwwerf

**Situatie:** Een bouwvakker viel van een steiger door gebrekkige veiligheidsvoorzieningen. De arbeidsongevallenverzekering erkende het ongeval maar betwistte de graad van blijvende arbeidsongeschiktheid (10% i.p.v. gevraagde 25%).

**Aanpak:** Wij lieten een tegenexpertise uitvoeren door een onafhankelijke arts en verzamelden getuigenverklaringen over de blijvende beperkingen in het dagelijks leven en werk van de cliënt.

**Resultaat:** Na procedure bij de arbeidsrechtbank werd de arbeidsongeschiktheid vastgesteld op 22%, met een bijkomende rente van €180/maand.

#### Casus 2: Weigering erkenning wegongeval

**Situatie:** Een verpleegkundige kreeg een ongeval op weg naar een huisbezoek bij een patiënt. De verzekeraar weigerde het te erkennen als arbeidsongeval omdat het traject afweek van de normale route.

**Aanpak:** Wij bewezen dat het huisbezoek deel uitmaakte van de normale werkzaamheden en dat het traject naar de patiënt gedekt was conform artikel 8 van de Arbeidsongevallenwet.

**Resultaat:** De arbeidsrechtbank erkende het ongeval als arbeidsongeval. Volledige vergoeding van medische kosten en 4 maanden tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

#### Casus 3: Erkenning beroepsziekte (RSI)

**Situatie:** Een administratieve medewerker ontwikkelde ernstige RSI-klachten (Repetitive Strain Injury) na 15 jaar intensief beeldschermwerk. Fedris weigerde de erkenning als beroepsziekte omdat RSI niet op de officiële lijst staat.

**Aanpak:** Via het open systeem bouwden wij een dossier op met gedetailleerde werkbeschrijving, medische verslagen en wetenschappelijke literatuur over het oorzakelijk verband tussen beeldschermwerk en RSI.

**Resultaat:** Fedris erkende de aandoening na beroepsprocedure. Blijvende arbeidsongeschiktheid van 15% met maandelijkse rente.

## Onze Aanpak bij Arbeidsongevallen

Bij arbeidsongevallen en beroepsziekten volgen wij een gestructureerde aanpak:

1.  **Dossieranalyse:** Grondige analyse van de feiten, medische documenten en de beslissing van de verzekeraar of Fedris
2.  **Medische expertise:** Indien nodig organiseren wij een onafhankelijke medische expertise om de arbeidsongeschiktheid correct te laten vaststellen
3.  **Betwistingsprocedure:** Indien de verzekeraar weigert of de graad betwist, starten wij een procedure bij de arbeidsrechtbank
4.  **Onderhandeling:** Wij onderhandelen over een correcte vergoeding en eventuele afkoop van de rente
5.  **Nazorg:** Begeleiding bij hervatting van het werk of aanvraag van andere uitkeringen (invaliditeit, VAPH)

## Wettelijk Kader

Arbeidsongevallen worden geregeld door specifieke wetgeving:

**Arbeidsongevallenwet 10 april 1971:**

Verplichte verzekering door werkgever. Definieert arbeidsongeval als plotse gebeurtenis met letsel tijdens en door uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

**Art. 8 Arbeidsongevallenwet - Wegongeval:**

Ongevallen op de normale weg van en naar het werk zijn gedekt. Het traject mag worden onderbroken of gewijzigd om gegronde redenen.

**Beroepsziektenwet 3 juni 1970:**

Regelt erkenning en vergoeding van beroepsziekten via Fedris. Gesloten lijst + open systeem met bewijs van oorzakelijk verband.

**Art. 24 Arbeidsongevallenwet - Vergoedingen:**

90% van basisloon bij tijdelijke ongeschiktheid; rente bij blijvende ongeschiktheid berekend op graad en loon (geplafonneerd).

## Veelgestelde Vragen over Arbeidsongevallen

### Wat is een arbeidsongeval?

### Wat moet ik doen na een arbeidsongeval?

### Wat is een beroepsziekte?

### Welke vergoedingen kan ik krijgen?

### Wat als de verzekeraar mijn ongeval weigert?

## Gerelateerde Diensten

[

Sociale Zekerheid 

Uitkeringen & invaliditeit



](/arbeidsrecht/sociale-zekerheid)[

Schadevergoeding 

Algemene schaderegeling



](/burgerlijk-recht/schadevergoeding)[

Ontslag 

Ontslagbescherming ziekte



](/arbeidsrecht/ontslag)[

Loongeschillen 

Gewaarborgd loon



](/arbeidsrecht/loon)

[

Handige tool

Schadevergoeding Calculator

Bereken een indicatie van uw schadevergoeding bij letsel



](/tools/schadevergoeding-calculator)

## Slachtoffer van een arbeidsongeval?

Neem contact op voor een intake. Wij helpen u om uw rechten te laten gelden.

[Dossier Aanmelden](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Bel Direct](tel:+3250673206)

![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase 

Slimme hulp, échte advocaten

Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren

[050 67 32 06](tel:050673206)

[advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be)

[Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206)

[📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak)

### Expertisegebieden

-   [Verkeersrecht](/verkeersrecht)
-   [Familierecht](/familierecht)
-   [Strafrecht](/strafrecht)
-   [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed)
-   [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen)
-   [Erfrecht](/erfrecht)
-   [Ondernemingsrecht](/ondernemen)
-   [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)
-   [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht)
-   [Consumentenrecht](/consumentenrecht)

[Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be)

Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België

[Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be)

Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten

### Populaire Tools

-   [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding)
-   [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie)
-   [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator)
-   [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator)
-   [Successierechten Calculator](/tools/successierechten)
-   [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete)
-   [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten)
-   [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator)

[🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools)

#### Onze ProTools

-   [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim)
-   [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse)
-   [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator)
-   [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot)
-   [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling)
-   [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check)
-   [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak)

© 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744

[Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid)

## Cookies

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.

Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen

Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)