--- title: "Advocaat Arbeidsrecht Nodig? Specialist Ontslag &" description: "Zoekt u een advocaat arbeidsrecht? ✓ Gratis ontslagvergoeding berekenen ✓ Pro Deo check ✓ Bijstand werknemers én werkgevers. Uw arbeidsrechtadvocaat bij" lang: nl json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht#service", "name": "Arbeidsrecht Advocaat | LawBase", "alternateName": "LawBase Arbeidsrecht", "description": "Gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat in Vlaanderen. Bijstand bij ontslag, arbeidsovereenkomsten, loongeschillen en arbeidsongevallen.", "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht", "serviceType": "Arbeidsrecht", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE", "addressRegion": "West-Vlaanderen" }, "geo": { "@type": "GeoCoordinates", "latitude": 51.2093, "longitude": 3.2247 }, "openingHoursSpecification": [ { "@type": "OpeningHoursSpecification", "dayOfWeek": [ "Monday", "Tuesday", "Wednesday", "Thursday", "Friday" ], "opens": "09:00", "closes": "18:00" } ], "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "priceRange": "€€", "paymentAccepted": [ "Cash", "Credit Card", "Bank Transfer" ], "currenciesAccepted": "EUR", "provider": { "@type": "LegalService", "@id": "https://www.lawbase.be#organization", "name": "LawBase - De Meulenaere & Ribas Colomar", "url": "https://www.lawbase.be", "telephone": "+32 50 67 32 06", "email": "advocaten@lawbase.be", "logo": "https://www.lawbase.be/logo.png" }, "areaServed": [ { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Antwerpen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Oost-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "West-Vlaanderen" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Vlaams-Brabant" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Limburg" }, { "@type": "AdministrativeArea", "name": "Brussel" } ], "knowsAbout": [ "Ontslag", "Arbeidsovereenkomst", "Opzegvergoeding", "Loon", "Discriminatie", "Arbeidsongevallen", "Sociale zekerheid", "Collectief arbeidsrecht", "C4 formulier", "Ontslagvergoeding" ], "aggregateRating": { "@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "bestRating": "5", "ratingCount": "353", "reviewCount": "353" }, "potentialAction": [ { "@type": "ReserveAction", "name": "Plan een arbeidsrecht consultatie", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "https://www.lawbase.be/contact?expertise=arbeidsrecht", "actionPlatform": [ "http://schema.org/DesktopWebPlatform", "http://schema.org/MobileWebPlatform" ] }, "result": { "@type": "Reservation", "name": "Arbeidsrecht consultatie" } }, { "@type": "CommunicateAction", "name": "Bel voor advies", "target": { "@type": "EntryPoint", "urlTemplate": "tel:+32 50 67 32 06" } } ], "hasOfferCatalog": { "@type": "OfferCatalog", "name": "Arbeidsrecht Diensten", "itemListElement": [ { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Eerste consultatie", "description": "30 minuten adviesgesprek" }, "price": "50", "priceCurrency": "EUR" }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Ontslag", "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/ontslag" } }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Arbeidsovereenkomst", "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst" } }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Loon", "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/loon" } }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Discriminatie", "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/discriminatie" } }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Arbeidsongevallen", "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/arbeidsongeval" } }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Sociale Zekerheid", "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/sociale-zekerheid" } }, { "@type": "Offer", "itemOffered": { "@type": "Service", "name": "Collectief Arbeidsrecht", "url": "https://www.lawbase.be/arbeidsrecht/collectief-arbeidsrecht" } } ] }, "availableChannel": { "@type": "ServiceChannel", "serviceLocation": [ { "@type": "Place", "name": "LawBase Brugge (Hoofdkantoor)", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Oosterlingenplein 4A", "addressLocality": "Brugge", "postalCode": "8000", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Antwerpen", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Amedeus Stockmanslei 81", "addressLocality": "Mortsel", "postalCode": "2640", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Gent", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Hundelgemsesteenweg 417", "addressLocality": "Gent", "postalCode": "9050", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Sint-Niklaas", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Nieuwkerkenstraat 77", "addressLocality": "Sint-Niklaas", "postalCode": "9100", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Tongeren", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Limburg", "addressCountry": "BE" } }, { "@type": "Place", "name": "LawBase Leuven", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Redingenstraat 29", "addressLocality": "Leuven", "postalCode": "3000", "addressCountry": "BE" } } ] }, "speakable": { "@type": "SpeakableSpecification", "cssSelector": [ "h1", ".hero-description", "h2", ".faq-section h3" ] } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.lawbase.be" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Expertisegebieden", "item": "https://www.lawbase.be/expertisegebieden" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Arbeidsrecht" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Wat zijn mijn rechten bij ontslag?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Bij ontslag heeft u recht op een opzegtermijn of opzegvergoeding, berekend op basis van uw anciënniteit volgens de wet eenheidsstatuut. U heeft ook recht op een C4-document voor werkloosheidsuitkeringen, vakantiegeld, eindejaarspremie pro rata, en eventueel outplacementbegeleiding (bij 45+ of 30 weken anciënniteit). Onze Ontslagvergoeding Calculator berekent uw rechten." } }, { "@type": "Question", "name": "Kan mijn werkgever mijn arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nee, essentiële arbeidsvoorwaarden zoals loon, functie, werkplaats en arbeidstijd kunnen niet eenzijdig worden gewijzigd. Dit vereist uw uitdrukkelijk akkoord. Een eenzijdige substantiële wijziging kan worden beschouwd als een impliciet ontslag (acte équipollent), waardoor u recht heeft op een opzegvergoeding." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat moet ik doen bij pesterijen op het werk?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Documenteer alle incidenten met datum, getuigen en details. Meld de situatie bij de vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociale aspecten. U geniet wettelijke bescherming tegen represailles wanneer u een formele klacht indient. Wij begeleiden u bij de procedure en eventuele schadevergoedingsclaims." } }, { "@type": "Question", "name": "Hoelang duurt een procedure bij de arbeidsrechtbank?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Een procedure bij de arbeidsrechtbank duurt gemiddeld 6 tot 18 maanden van dagvaarding tot vonnis, afhankelijk van de complexiteit en noodzaak van expertise. In beroep komt daar 6-12 maanden bij. Vaak wordt eerst geprobeerd een minnelijke schikking te bereiken, wat sneller en vaak voordeliger is." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat kost een arbeidsrechtadvocaat?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ons uurtarief bedraagt €150. Voor standaardzaken zoals het berekenen van ontslagvergoeding werken wij met vaste prijzen. Veel werknemers hebben recht op juridische bijstand via hun vakbond (inbegrepen in het lidgeld) of rechtsbijstandsverzekering. Onze Pro Deo Checker controleert of u recht heeft op gratis bijstand." } }, { "@type": "Question", "name": "Kan ik mijn ontslag aanvechten als kennelijk onredelijk?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, sinds de wet eenheidsstatuut kunt u een ontslag aanvechten als 'kennelijk onredelijk' - dit is een ontslag zonder verband met uw gedrag, geschiktheid of de noden van de onderneming. De vergoeding bedraagt 3 tot 17 weken loon bovenop de opzegvergoeding. Wij analyseren of uw ontslag hiervoor in aanmerking komt." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat is een niet-concurrentiebeding en is het afdwingbaar?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Een niet-concurrentiebeding verbiedt u om na ontslag bij een concurrent te werken. Het is enkel geldig als uw jaarloon meer dan €39.353 (2024) bedraagt, het beding schriftelijk is, beperkt tot 12 maanden en geografisch afgebakend. Bij schending kan een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon worden geëist." } }, { "@type": "Question", "name": "Heb ik recht op outplacement bij ontslag?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Outplacement is verplicht voor werknemers van 45 jaar of ouder, of bij een opzegtermijn van minstens 30 weken. De werkgever moet 4 weken outplacementbegeleiding aanbieden ter waarde van 1/12 van het jaarloon (min. €1.800, max. €5.500). U kunt dit weigeren maar verliest dan recht op bepaalde werkloosheidsuitkeringen." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat als mijn werkgever mijn loon niet betaalt?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Stuur eerst een aangetekende ingebrekestelling. Betaalt de werkgever niet binnen 15 dagen, dan kunt u een procedure starten bij de arbeidsrechtbank. U heeft recht op het achterstallige loon plus wettelijke intresten (momenteel circa 4%) en eventueel een schadevergoeding. Bij herhaaldelijke wanbetaling kan de RSZ ook sanctioneren." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat zijn mijn rechten bij een arbeidsongeval?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Bij een arbeidsongeval heeft u recht op volledige vergoeding van medische kosten, vervangingsinkomen tijdens arbeidsongeschiktheid, en een vergoeding bij blijvende invaliditeit. De arbeidsongevallenverzekeraar van uw werkgever betaalt. Bij betwisting of te lage vergoeding helpen wij u bij de procedure voor erkenning of hogere vergoeding." } } ] } ] --- [![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase ](/) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen ](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises ](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools ](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) [Contact](/contact) [Mijn Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Onze Expertises](/expertisegebieden)[Onze Juridische Tools](/tools) Meer [Waarom LawBase?](/waarom-lawbase)[Prijzen](/prijzen)[Over Ons](/over-ons)[Rechtbanken](/rechtbanken)[Blog](/blog)[Rechtspraak](/rechtspraak)[Klantenzone](/klantenzone)[Mijn Document Nakijken](/document-uploaden) 1. [Home ](/) - [Expertisegebieden](/expertisegebieden) - Arbeidsrecht # Advocaat Arbeidsrecht Nodig? Zoekt u een advocaat arbeidsrecht? Onze arbeidsrechtadvocaten bieden deskundige bijstand voor werknemers én werkgevers. Van ontslagprocedures tot loongeschillen en arbeidsovereenkomsten. [Bereken Uw Opzegvergoeding](/tools/ontslagvergoeding)[Dossier Aanmelden](/tools/mijn-dossier-beoordelen) Google 4.9/5 (175) · Trustlocal 9.7/10 (178) [050 67 32 06]() ## Onze Arbeidsrecht Diensten Volledige juridische ondersteuning in alle aspecten van het arbeidsrecht, zowel voor werknemers als werkgevers. [ ### Ontslag & Opzeg Juridische bijstand bij ontslag, opzegtermijnen en bescherming tegen willekeurig ontslag. Lees meer ](/arbeidsrecht/ontslag)[ ### Arbeidsovereenkomsten Advies bij contracten, proeftijd, niet-concurrentiebedingen en wijzigingen aan arbeidsvoorwaarden. Lees meer ](/arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst)[ ### Loon & Vergoedingen Geschillen over achterstallig loon, premies, voordelen en eindejaarspremies. Lees meer ](/arbeidsrecht/loon)[ ### Discriminatie & Pesterijen Bescherming tegen discriminatie, pesterijen en grensoverschrijdend gedrag op het werk. Lees meer ](/arbeidsrecht/discriminatie)[ ### Arbeidsongevallen Bijstand bij arbeidsongevallen, beroepsziekten en schadevergoedingsprocedures. Lees meer ](/arbeidsrecht/arbeidsongeval)[ ### Sociale Zekerheid Advies over werkloosheid, ziekteverlof, ouderschapsverlof en sociale uitkeringen. Lees meer ](/arbeidsrecht/sociale-zekerheid)[ ### Collectief Arbeidsrecht Begeleiding bij CAO's, vakbondsrelaties, collectief ontslag en herstructureringen. Lees meer ](/arbeidsrecht/collectief) ## Individueel Arbeidsrecht Het individueel arbeidsrecht regelt de relatie tussen u als werknemer en uw werkgever. Dit omvat alle aspecten van uw arbeidsovereenkomst, van aanwerving tot ontslag. ### Wat wij voor u doen: - **Ontslagbegeleiding:** Controle van uw opzegtermijn, onderhandeling over vertrekvoorwaarden, en procedures bij onrechtmatig ontslag - **Contractanalyse:** Beoordeling van arbeidsovereenkomsten, niet-concurrentiebedingen en geheimhoudingsclausules - **Loongeschillen:** Invordering van achterstallig loon, premies en vergoedingen - **Arbeidsongevallen:** Begeleiding bij erkenningsprocedures en schadevergoedingen ## Collectief Arbeidsrecht Het collectief arbeidsrecht behandelt de verhoudingen tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(vertegenwoordigers). Dit is vooral relevant bij herstructureringen en collectief ontslag. ### Onze expertise: - **CAO-onderhandelingen:** Begeleiding bij het afsluiten of interpreteren van collectieve arbeidsovereenkomsten - **Sociaal overleg:** Advies over ondernemingsraad, CPBW en vakbondsrelaties - **Herstructureringen:** Juridische begeleiding bij collectief ontslag volgens de Wet Renault - **Stakingen:** Advies over rechten en plichten bij collectieve acties ## Voorbeelden uit Onze Praktijk #### Casus 1: Bijkomende Ontslagvergoeding bij Onrechtmatig Ontslag **Situatie:** Een manager met 18 jaar anciënniteit werd ontslagen wegens "reorganisatie" vlak nadat zij een klacht had ingediend over pesterijen door haar directeur. **Aanpak:** Wij toonden de chronologie aan en bewezen dat het ontslag een represaille was. De wettelijke bescherming tegen represailles na een pestenklacht werd ingeroepen. **Resultaat:** Naast de opzegvergoeding (18 maanden) werd €45.000 bijkomende schadevergoeding toegekend wegens kennelijk onredelijk ontslag. #### Casus 2: Invordering Achterstallig Loon en Overuren **Situatie:** Een werknemer in de horeca had 2 jaar lang onbetaalde overuren gepresteerd. De werkgever weigerde betaling en beweerde dat het om "vrijwillige inzet" ging. **Aanpak:** Via tijdsregistratie van de kassa en getuigenverklaringen van collega's reconstrueerden wij alle overuren. De RSZ-bijdragen werden ook gevorderd. **Resultaat:** €28.000 achterstallig loon, overurentoeslag en wettelijke intresten toegekend door de Arbeidsrechtbank. #### Casus 3: Erkenning Arbeidsongeval na Initiële Weigering **Situatie:** Een magazijnmedewerker liep een rugletsel op bij het tillen van zware dozen. De arbeidsongevallenverzekeraar weigerde erkenning en beweerde dat het om een voorafbestaande aandoening ging. **Aanpak:** Wij schakelden een gerechtsdeskundige in die bewees dat het letsel rechtstreeks het gevolg was van het incident. Medische historiek werd grondig gedocumenteerd. **Resultaat:** Volledige erkenning als arbeidsongeval, 15% blijvende arbeidsongeschiktheid en €62.000 vergoeding. ## Onze Aanpak bij Arbeidsgeschillen Arbeidsrechtelijke geschillen vereisen kennis van zowel individueel als collectief arbeidsrecht: 1. **Analyse:** Grondige studie van uw arbeidsovereenkomst, loonbrieven en relevante CAO's 2. **Berekening:** Exacte berekening van opzegvergoeding, achterstallig loon of schadevergoeding 3. **Onderhandeling:** Contact met werkgever of HR voor minnelijke regeling waar mogelijk 4. **Procedure:** Dagvaarding voor de Arbeidsrechtbank indien nodig 5. **Uitvoering:** Invordering van toegekende bedragen en begeleiding bij werkloosheidsuitkering ### Wettelijk Kader Dit artikel is gebaseerd op de volgende Belgische wetgeving: - • [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel)(Wet 3 juli 1978) Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten - • [Wet betreffende de Arbeidsovereenkomsten](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/wet/1978/07/03/1978070303/justel)(Art. 37-39) Opzegtermijnen en opzegvergoeding - • Wet Eenheidsstatuut (Wet 26 december 2013) Harmonisatie arbeiders en bedienden - • Welzijnswet (Wet 4 augustus 1996) Welzijn van werknemers bij de uitvoering van hun werk - • CAO 109 (NAR 12 februari 2014) Motiveringsplicht en kennelijk onredelijk ontslag - • Arbeidsongevallenwet (Wet 10 april 1971) Schadeloosstelling arbeidsongevallen ## Handige Tools voor Arbeidsrecht Gebruik onze gratis juridische tools om snel een eerste inschatting te maken van uw situatie. ### Ontslagvergoeding Calculator Bereken uw opzegtermijn en opzegvergoeding bij ontslag op basis van anciënniteit en loon. [Bereken nu](/tools/ontslagvergoeding) ### Pro Deo Checker Controleer of u recht heeft op gratis of gedeeltelijk gratis juridische bijstand. [Bereken nu](/tools/pro-deo) ### Wettelijke Interest Calculator Bereken de wettelijke intresten op achterstallig loon of vergoedingen. [Bereken nu](/tools/wettelijke-interest) ## Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht ### Wat zijn mijn rechten bij ontslag? ### Kan mijn werkgever mijn arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen? ### Wat moet ik doen bij pesterijen op het werk? ### Hoelang duurt een procedure bij de arbeidsrechtbank? ### Wat kost een arbeidsrechtadvocaat? ### Kan ik mijn ontslag aanvechten als kennelijk onredelijk? ### Wat is een niet-concurrentiebeding en is het afdwingbaar? ### Heb ik recht op outplacement bij ontslag? ### Wat als mijn werkgever mijn loon niet betaalt? ### Wat zijn mijn rechten bij een arbeidsongeval? ## Gerelateerde Expertisegebieden [Ondernemen](/ondernemen)[Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht)[Consumentenrecht](/consumentenrecht)[Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) ## Onze Kantoren in Vlaanderen Persoonlijk advies dicht bij u ### LawBase Brugge West-Vlaanderen Hoofdkantoor Oosterlingenplein 4A, 8000 Brugge [Advocaat Brugge](/advocaat/brugge) ### LawBase Antwerpen Antwerpen Amedeus Stockmanslei 81, 2640 Mortsel In samenwerking met Mr. Avelien Van Der Veken [Advocaat Antwerpen](/advocaat/antwerpen) ### LawBase Gent Oost-Vlaanderen Hundelgemsesteenweg 417, 9050 Gent In samenwerking met Mr. Somaya Afifi [Advocaat Gent](/advocaat/gent) ### LawBase Leuven Vlaams-Brabant Redingenstraat 29, 3000 Leuven In samenwerking met Mr. Liselotte Rector [Advocaat Leuven](/advocaat/leuven) ### LawBase Sint-Niklaas Oost-Vlaanderen Nieuwkerkenstraat 77, 9100 Sint-Niklaas In samenwerking met Mr. Dries Valaert [Advocaat Sint-Niklaas](/advocaat/sint-niklaas) ### LawBase Limburg Limburg Op afspraak [Advocaat Tongeren](/advocaat/tongeren) Eerste consultatie mogelijk via videocall of in één van onze kantoren. [Neem contact op →](/contact) ## Hulp nodig bij een arbeidsgeschil? Neem contact op voor een intake. Wij helpen u graag verder met uw arbeidsrechtelijke vragen. [Plan een Gesprek](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[Bel Direct](tel:+3250673206) ## Verdiepende Artikelen Lees meer over dit onderwerp [ ### C4 formulier ontslag Alles wat u moet weten over het C4-formulier in België: uw rechten, de verplichtingen van de werkgever en de gevolgen voor uw werkloosheidsuitkering. Lees meer ](/expertise/arbeidsrecht/c4-formulier-ontslag)[ ### Bedrijfswagen ontslag Juridische gids over de bedrijfswagen bij ontslag in België. Regels over inlevering, berekening opzegvergoeding, RSZ-wetgeving en schadeclaims volgens de Loonbeschermingswet. Lees meer ](/expertise/arbeidsrecht/bedrijfswagen-ontslag)[ ### Kennelijk onredelijk ontslag Bent u ontslagen zonder duidelijke reden? Ontdek hoe u een kennelijk onredelijk ontslag kunt aanvechten volgens CAO 109 en welke schadevergoeding u kunt claimen. Lees meer ](/expertise/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag)[ ### Overuren compensatie Alles over overuren in België: wettelijk kader, de keuze tussen uitbetaling of inhaalrust, en de specifieke regels volgens de Arbeidswet. Uw gids voor correcte vergoeding. Lees meer ](/expertise/arbeidsrecht/overuren-compensatie)[ ### Ontslagvergoeding berekenen Leer hoe u een ontslagvergoeding berekent volgens de Wet Eenheidsstatuut. Juridisch advies over opzeggingstermijnen, anciënniteit en de ontslagformule in België. Lees meer ](/expertise/arbeidsrecht/ontslagvergoeding-berekenen) ![LawBase - Uw advocaat in Vlaanderen](/assets/lawbase-logo-CwWDrdZY.webp)LawBase Slimme hulp, échte advocaten Brugge (HQ) · Antwerpen · Gent · Leuven · Sint-Niklaas · Tongeren [050 67 32 06](tel:050673206) [advocaten@lawbase.be](mailto:advocaten@lawbase.be) [Chat via WhatsApp](https://wa.me/3250673206) [📍 Vind een advocaat bij u in de buurt](/advocaat)[📄 Document Nakijken](/document-uploaden)[🧮 Juridische Tools](/tools)[⚖️ Dossier Beoordelen](/tools/mijn-dossier-beoordelen)[📚 Rechtspraak](/rechtspraak) ### Expertisegebieden - [Verkeersrecht](/verkeersrecht) - [Familierecht](/familierecht) - [Strafrecht](/strafrecht) - [Vastgoedrecht](/wonen-vastgoed) - [Huurrecht](/wonen-vastgoed/huurgeschillen) - [Erfrecht](/erfrecht) - [Ondernemingsrecht](/ondernemen) - [Burgerlijk Recht](/burgerlijk-recht) - [Arbeidsrecht](/arbeidsrecht) - [Consumentenrecht](/consumentenrecht) [Bereken direct uw verkeersboete →](https://www.beboet.be) Onze gespecialiseerde boetecalculator voor alle verkeersovertredingen in België [Start uw scheiding online →](https://www.echtscheidingshulp.be) Online platform voor een vlotte echtscheidingsprocedure, ontwikkeld door onze advocaten ### Populaire Tools - [Ontslagvergoeding Calculator](/tools/ontslagvergoeding) - [Huurindexatie Calculator](/tools/huurindexatie) - [Alimentatie Calculator](/tools/alimentatie-calculator) - [Strafmaat Simulator](/tools/strafmaat-simulator) - [Successierechten Calculator](/tools/successierechten) - [Verkeersboete Calculator](/tools/verkeersboete) - [Echtscheiding Kosten Calculator](/tools/echtscheiding-kosten) - [Erfenis Simulator](/tools/erfenis-simulator) [🧮 Alle 25 tools bekijken →](/tools) #### Onze ProTools - [HuurClaim — onbetaalde huur invorderen](/tools/pro/huurclaim) - [Huurcontract-analyse (AI + herwerkt contract)](/tools/pro/huurcontract-analyse) - [Alimentatie PRO](/tools/pro/alimentatie-calculator) - [EOT — Echtscheiding onderling akkoord](/tools/pro/eot) - [Kindregeling PRO](/tools/pro/kindregeling) - [Digitale Documenten Check](/juridische-documenten-check) - [Video-afspraak met advocaat](/video-afspraak) © 2026 LawBase BV · BTW: BE0791253744 [Algemene Voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacy Policy](/privacy-policy)[Cookie Beleid](/cookie-beleid) ## Cookies Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren. Alles accepterenAlleen noodzakelijkInstellingen Meer info: [cookie beleid](/cookie-beleid) · [privacy](/privacy-policy)